La función de gestión de recursos humanos básicamente se centra en el aspecto humano y de gestión de cualquier organización. Por lo tanto, los objetivos de la gestión de recursos humanos glorifican la fuerza laboral en la organización y las acciones, valores y preocupaciones de esas fuerza laboral para cumplir con los objetivos organizacionales a corto y largo plazo. Algunos de los objetivos bien definidos de la gestión de recursos humanos son;
- Desarrollar una coordinación y comunicación efectivas dentro de la organización.
- Definir una estructura organizacional que impulsa la productividad de los empleados y la organización.
- Alinear e integrar objetivos individuales y grupales con los objetivos organizacionales.
- Identificar y definir las necesidades y necesidades individuales y grupales, como salarios/salarios justos, incentivos, preocupación, seguridad social, reconocimiento y recompensas, etc.
- Para fortalecer y mantener una relación saludable entre la gerencia y la fuerza laboral organizacional.
- Para fortalecer continuamente los activos humanos a través de programas de capacitación y desarrollo adecuados.
- Mantener una relación saludable entre los empleados y establecer un ambiente de trabajo favorable.
- Para motivar a los empleados y mantener su moral alta.
- Para gestionar los datos de los empleados y la organización y administrar los cumplimientos relacionados.
Está bien establecido que HRM es una función definida en cualquier organización. Se requiere en todos los niveles de organización. La gestión de nivel superior es responsable de la formación de estrategias y su aplicación, mientras que otros niveles ejecutan las estrategias formadas. Algunas de las funciones de HRM pueden clasificarse;
El proceso de reclutamiento y contratación es una de las funciones importantes de recursos humanos en cualquier organización. Contratar y reclutar talento es una responsabilidad crucial, también en la actualidad, RRHH no solo está restringido a asistir a ferias de empleo y hábilios para posibles candidatos. Ahora, el departamento de recursos humanos también es responsable de la planificación de la fuerza laboral, escribir descripciones de trabajo, anunciar la apertura, evaluar a los candidatos, entrevistar a los candidatos y asistir a los gerentes. Además, la gestión de talentos es un nuevo horizonte en el reclutamiento y la contratación. El objetivo principal aquí es conseguir a las personas adecuadas en el lugar correcto.
¿Cuál es el objetivo de la administración de los Recursos Humanos?
Los recursos humanos y la administración general se pueden fusionar en un solo puesto que combina el desarrollo de los empleados con las tareas de administración de la oficina. Esta posición a veces se conoce como administrador de recursos humanos. Puede servir como un puente que reúne a los empleados y empleadores en una variedad de asuntos, como capacitación laboral, beneficios para la salud, política de la empresa y compensación, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
El objetivo principal de un administrador general de recursos humanos es ayudar al empleador a reclutar, administrar, desarrollar, organizar y motivar a los empleados. Este puesto es clave para ayudar a un empleador a cumplir con el objetivo de mayor productividad y compromiso de los empleados, según una descripción de la carrera de recursos humanos del Centro de Servicios de Carreras de la Facultad de Negocios Ross de la Universidad de Michigan. Cada jornada laboral puede involucrar un amplio espectro de tareas que incluyen planificar la estrategia de recursos humanos, la tutoría de los empleados, implementar programas de capacitación, facilitar la comunicación laboral o abordar las preocupaciones de la gerencia.
Uno de los objetivos más importantes en los que un administrador de recursos humanos puede centrarse es desarrollar habilidades de los empleados de una manera que les permita contribuir mejor a la productividad y el éxito financiero de la organización, según un artículo de Forbes de 2014 de Edward E. Lawler III, profesor de la universidad. de la Marshall School of Business de California. Un administrador de recursos humanos con este objetivo buscará una comprensión profunda de las habilidades que su organización necesita en sus empleados y gerentes y buscará las mejores formas de asegurar esas habilidades dentro de las filas de la empresa.
Mantenerse al día con el último software y tecnología de recursos humanos es un objetivo para su administrador. Por ejemplo, un número creciente de candidatos de trabajo está encontrando trabajos utilizando dispositivos móviles en lugar de computadoras de escritorio, según un artículo de Forbes de 2013 de Josh Bersin, fundador de la firma de investigación Bersin de Deloitte. La competencia con una aplicación móvil diseñada para atraer nuevos reclutas puede mejorar el éxito de reclutamiento de su administrador. Además, aprender sobre el último software disponible para ayudar a probar las habilidades y los antecedentes en los nuevos reclutas puede hacer que un administrador de recursos humanos sea más eficiente para encontrar el talento necesario, dijo Bersin.
El administrador general y el administrador general también podrían tener la tarea de ayudar a orquestar la transición sin problemas del cambio de liderazgo o dirección de la empresa de una organización. Por ejemplo, si su empresa se fusiona con otra, el objetivo principal de su administrador podría ser ayudar a los empleados a adaptarse a sus nuevos jefes de departamento o descripciones de trabajo. Según la Escuela de Negocios Ross, los cambios generalizados en la compañía generalmente requieren la ayuda de un administrador para reevaluar los planes de una empresa con respecto a la contratación, capacitación, compensación y estrategia.
¿Cuántas son las funciones de la administración de Recursos Humanos?
Al implementar la gestión del personal, cumple con las siguientes funciones:
- Proporcionar información: Proporciona datos actuales de empleados individuales, grupos específicos o todo el personal a corto plazo. Los datos generalmente se pueden eliminar del archivo de personal. Los sistemas de información del personal se están volviendo cada vez más importantes en este contexto.
- Procesos de procesamiento: los empleados son contratados, transferidos, promovidos o emergentes de la empresa. La administración de personal es responsable del procesamiento administrativo de estos procesos.
- Mensajes: además de los informes del empleado en la Oficina de Empleo y la Cámara de Comercio e Industria, es tarea de la Administración del Personal enviar la prueba de salarios a la Asociación Profesional, registrar el impuesto salarial y reenviar la prueba de la prueba de salarios al Seguro Social.
- Control: las fluctuaciones, el absentismo, las horas extras, las vacaciones en las vacaciones y las horas de trabajo son revisadas por la gestión del personal. El control de las horas de trabajo es particularmente relevante para las regulaciones de flexitis.
- Protección del personal: La gerencia del personal asegura que se observa la seguridad ocupacional de los empleados y los datos personales se tratan de acuerdo con las leyes actuales de protección de datos.
Los empleados de la administración de personal deben ver con datos altamente sensibles y personales como nombre, dirección, datos médicos, detalles de la cuenta a certificados y currículum vitae. Estos datos son responsables de la protección especial por ley. Por lo tanto, los empleados responsables deben observar las regulaciones de la ley aplicable actualmente en todos los procesos. Especialmente en el curso de la protección de datos intensificada por parte del GDPR, las empresas deben tener un vistazo a las conformidades legales de los procesos internos.
¿Cuál es la importancia del DSVGO para la gestión del personal?
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