Independientemente del tamaño de una organización, los problemas de recursos humanos son esencialmente los mismos. Las organizaciones buscan el mejor talento y la mejor persona para ocupar roles. Es importante aprovechar las posiciones dentro de la empresa. El grupo Horton refleja los cambios que RRHH ha experimentado a lo largo de los años. Inicialmente, RRHH en Horton era el tipo de personal tradicional de la organización donde se guardaba el papeleo de los empleados y el departamento era responsable de los problemas básicos de nómina, el cronometraje y la responsabilidad de cumplimiento. Los empleados visitarían si tuvieran un problema con un cheque de pago u otros problemas similares.
El grupo de recursos humanos en Horton ahora está involucrado en todos los aspectos de la organización y el Director de Recursos Humanos (CHRO) es parte del equipo ejecutivo. En estos días, el papel de los recursos humanos es una de las fortalezas innovadoras para los planes estratégicos y es un socio comercial con un asiento crítico en la mesa ejecutiva. La misión de RRHH es poner valor al valor de hacer las cosas a través de las personas. Además, RRHH es parte de las necesidades de pronóstico, ya sea para la próxima semana o durante cinco años. Es importante comprender la complejidad del negocio y determinar la estructura y el diseño organizacional. Los recursos humanos comparten la responsabilidad de comprender las necesidades tácticas cotidianas y poder proyectar lo que será necesario en cinco años para mantener la posición del mercado.
El personal es un problema importante. Aproximadamente el 65% de los gastos de una agencia están relacionados con los empleados. Un problema importante que debe considerarse es la demografía cambiante: la marca de «la bomba de tiempo demográfica». Debido a los cambios demográficos, RRHH debe tomar la iniciativa tanto para garantizar una organización efectiva como en la implementación de reclutamiento, capacitación y participación efectivos de los empleados.
La organización ha necesitado invertir en las cosas correctas, lo que significa capacitación y reclutamiento. Una organización exitosa debe ser agresiva para que todos comprendan cómo tener una carrera una vez que hayan sido contratados y incorporados. Otro esfuerzo importante es reclutar, ser muy bueno internamente para los empleados actuales para que compren la cultura y la dirección que la compañía está tratando de ir. Hay una guerra para el talento y las agencias no solo compiten con otras agencias, sino que en muchos sentidos compiten con todos.
¿Qué hace la persona que estudia Recursos Humanos?
Hay una variedad de trabajos de recursos humanos, incluidos algunos que son adecuados para los introvertidos y otros que son más adecuados para extrovertidos. Es posible trabajar detrás de escena en roles analíticos, como trabajos que implican calcular la compensación de un individuo o cómo debería ser la escala salarial general de una empresa. También hay carreras de recursos humanos que requieren una interacción social constante, como el reclutamiento.
Una educación de recursos humanos podría preparar a alguien para cualquiera de las siguientes profesiones.
Algunos programas y certificaciones de grado humano utilizan una frase que no sea «recursos humanos» para referirse al campo de estudio, especialmente si se concentran en una rama específica de recursos humanos, como el componente de análisis, que a veces se llama «análisis de personas».
«Un título en recursos humanos puede llevarlo a muchos lugares, por lo que realmente depende de cuáles sean sus áreas específicas de interés», escribió Tara Furiani, CEO de Not the HR Lady, una empresa de consultoría de recursos humanos y una empresa de entrenamiento, en un correo electrónico . «La mayoría de los departamentos de recursos humanos abarcan más que solo los pensamientos tradicionalmente en cosas como los beneficios y la nómina».
Carla Yudhishthu – Vicepresidenta de personas y talento en Thinkhr y Mammoth HR, dos proveedores de servicios de recursos humanos que recientemente se fusionaron, advierte que el «equilibrio emocional» es vital en el campo de los recursos humanos.
«Puede ser realmente estresante», dice ella. «Debes ser realmente bueno en la gestión del estrés, porque muchas cosas te están llegando y sientes la necesidad de responder a todo, servir a todos, para asegurarte de que todos los demás estén bien».
¿Qué hace una persona que trabaja en Recursos Humanos?
Trabajar en recursos
Humano, es el primero en tratar con los seres humanos. Por lo tanto, es necesario, en primer lugar, ¡no ser refractario a ningún contacto social! Pero no solamente.
Trabajar en recursos humanos requiere mostrar ciertas cualidades y habilidades. Este consejo tiene como objetivo definir el perfil ideal que se reclutará en este sector.
Concretamente, para trabajar en recursos humanos, debes saber:
- Organizar su trabajo;
- administrar su
tiempo ; - tener buenas relaciones;
- comunicar
con otros ; - asumir la responsabilidad;
- ser confiable.
Estas habilidades también son necesarias para la mayoría de los puestos, independientemente del sector. Sin embargo, las profesiones de recursos humanos son muy variadas, requieren varias habilidades.
En las profesiones relacionadas con el contrato de
trabajo, es importante:
- Organizar su trabajo;
- administrar su
tiempo ; - tener buenas relaciones;
- comunicar
con otros ; - asumir la responsabilidad;
- ser confiable.
privacidad ;
Legislación, que a menudo evoluciona y puede ser compleja;
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