¿Contratación de un asistente administrativo? No está solo: el rol «Asistente Administrativo» es el segundo papel más demandado a nivel mundial basado en datos viables. Y por una buena razón: ¿qué harían las empresas sin personas que se aseguran de que los procesos de oficina funcionen sin problemas? (En Workable, seguramente seríamos miserables).
Entonces, ¿dónde comienzas a reclutar personas en este papel? Aquí hay una lista de sugerencias que puede usar para traer el mejor talento administrativo a bordo:
Debido a que los trabajos de administración pueden incluir una amplia gama de responsabilidades (por ejemplo, responder teléfonos, asistir a reuniones, organizar archivos), es útil informar a los candidatos sobre lo que exactamente harán en el rol. La mejor manera de hacerlo es escribiendo un anuncio de trabajo claro e integral. Entonces, para comenzar, use plantillas de descripción administrativa del trabajo que incluyan todas las habilidades necesarias de cada trabajo de administración.
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Las referencias son efectivas cuando se contratan para cada papel, pero pueden ser el doble de importantes para los asistentes administrativos donde la confiabilidad y la confiabilidad son requisitos clave. Pregúntele a sus empleados si conocen a personas competentes con experiencia de administración por las que puedan responder. Considere establecer un programa de bonificación de referencia para incentivar las referencias de alta calidad.
Elija el tipo correcto de evaluación en función del tipo de trabajo. Por ejemplo, intente escribir pruebas o jugar a roles en una situación orientada al cliente (por ejemplo, reunirse con los socios). Incluso puede usar evaluaciones escritas, pidiendo a los candidatos que compongan un correo electrónico o programen una reunión agregando toda la información correcta en la invitación del calendario. Aquí hay pruebas de ejemplo para asistentes administrativos (o gerentes de oficina, si también está contratando para este rol).
¿Que la contratación?
Los ejecutivos de recursos humanos deben esperar tener un 2022 ocupado cuando se trata de contratar nuevos talentos, según una nueva encuesta.
El estado de la encuesta de contratación de los Estados Unidos de la firma de talento y consultoría Robert Half encuestó a 2.300 gerentes senior y descubrió que el 65% anticipó agregar nuevos puestos permanentes en la primera mitad de este año, un aumento de 14 puntos porcentuales de hace seis meses; Otro 33% espera ocupar puestos vacantes.
En particular, la encuesta encontró que los gerentes en los departamentos administrativos y de atención al cliente (72%) y marketing (69%) tienen las mayores necesidades de contratación. Además, la contratación de contratos también podría experimentar un auge, ya que el 71% de los gerentes superiores esperan traer más profesionales de contratos en 2022. Es probable que los departamentos de marketing y tecnología (78% cada uno) aumenten el número de trabajadores contratados que usan.
Cuando se trata de atraer este talento, los empleadores están utilizando varias estrategias, aumentando más comúnmente los salarios iniciales y ofreciendo opciones remotas. Más del 40% proporciona bonos de firma y brinda tiempo libre adicional de pago, mientras que casi un tercio están aflojando los requisitos para la educación, las habilidades o la experiencia.
«Los profesionales de hoy tienen más opciones de carrera y poder de negociación que nunca», dice Paul McDonald, director ejecutivo de Robert Half Senior. «Para obtener el mejor talento, los empleadores deben moverse rápidamente, crear una experiencia de candidato positiva, desde el contacto inicial hasta la oferta de trabajo, y proporcionar salarios competitivos y opciones de trabajo flexibles».
¿Qué es la contratación de una empresa?
Se requiere que el empleador se comunique con el Centro de Empleo para contratar al empleado antes de las 24 horas del día que precede a la de establecer la relación, utilizando el modelo UNILAV.
La comunicación cumple con las obligaciones declarativas contra INP, Inail, ANPAL, regiones e inspección laboral nacional.
Para transmitir el modelo UNILAV, la compañía debe acreditarse previamente en el portal de la región donde se encuentra el lugar de trabajo asignado al recién asumido.
Una vez registrado, el empleador usará el portal electrónico para enviar UNILAV. Por ejemplo, en el caso de la región de Emilia – Romagna, el sistema «Trabajo para usted» o «Cliclavoveneto» para la región de Veneto.
Es probable que la compañía que ocupa trabajadores subordinados sin comunicación previa con el Centro de Empleo incurra en la maxisantación del trabajo negro:
- Sanción administrativa de 1.800 a 10.800 euros por cada trabajador irregular en caso de empleo de los mismos hasta 30 días;
- Penalización de 3.600 a 21,600 por cada trabajador «negro» en comparación con un trabajo entre 31 y 60 días;
- Penalización de 7,200 a 43,200 euros por cada trabajador irregular empleado durante más de 60 días.
Los trabajadores expuestos al riesgo de responsabilidad civil hacia terceros en la realización de sus funciones deben estar especialmente asegurados por el empleador al contratar o posteriormente, por ejemplo, en caso de un cambio de trabajo / calificación.
¿Qué es el área de contratación?
Zona de empleo significa un área dentro de Gran Bretaña designada para los fines de la Sección 60 de la Ley de Reforma y Pensiones de Bienestar de 1999 y un «Programa de Zona de Empleo» significa un programa establecido para dicha área o áreas diseñadas para ayudar a los reclamantes para un subsidio de solicitantes de empleo para obtener empleo sostenible;
Empleo significa cualquier ocupación, vocación o empleo, o cualquier forma de capacitación vocacional o educativa. Siempre que el «empleo» no, a los efectos de este artículo, no incluirá la membresía en ninguna agencia de aplicación de la ley.
Negocio de empleo significa según la Ley de Agencias de Empleo de 1973 y la realización de agencias de empleo y regulaciones de negocios de empleo 2003, un negocio de empleo es una empresa que ofrece contratos de empleo a trabajadores temporales, cuyos servicios se ofrecen temporalmente en la SECECADA a marco de organismos públicos.
Resultado de empleo significa, con respecto a un individuo, ingresar o retener empleo competitivo a tiempo completo o, si es apropiado, en el mercado laboral integrado; empleo apoyado; o cualquier otro tipo de empleo, que incluya el trabajo por cuenta propia, el teletrabajo, la casa de casa, otro trabajo no remunerado dentro de la familia del individuo o la propiedad comercial, que sea consistente con las fortalezas, recursos, prioridades, preocupaciones, habilidades, capacidades e intereses de un individuo. elección.
Lugar de empleo significa un área bajo el control de un empleador público o privado, que incluye, entre otras, áreas de trabajo, oficinas privadas, salones de empleados, baños, salas de conferencias, salas de reuniones, aulas, cafeterías de empleados, pasillos, sitios de construcción, oficinas temporales y vehículos. Una residencia privada no es un «lugar de empleo» a menos que se use como un centro de atención infantil, atención diaria o atención médica.
¿Qué es área de contratación?
¿Cómo puede contratar con éxito un camionero local que satisfaga sus necesidades y estándares? Los reclutadores experimentados dicen que los candidatos exitosos de conductores de camiones son tanto diplomáticos como los conductores, como la cara de la empresa para los clientes y del público en general.
Los ciclistas, los autobuses escolares, los peatones, los accidentes, la construcción de carreteras: abundan entre el conductor de un camión y sus destinos. Navegar una ruta es más que solo pasar del punto A al punto Z y todos los puntos intermedios; Cada día es diferente, lo que requiere gracia bajo presión y una alta tolerancia para lo inesperado.
Estas son las habilidades, antecedentes, certificaciones y otras cualidades para buscar cuando se trata de contratación del conductor de camiones, así como algunos consejos expertos de reclutadores en el campo.
Una licencia de conducir comercial (CDL) es la licencia esencial emitida por el estado. Los períodos de renovación y las condiciones varían según el estado. El «CDL de Clase A» indica que la licencia es para conducir un camión con un sistema de dirección automático.
También hay licencias más especializadas que podrían ser necesarias para trabajos específicos. Estos incluirían trabajos que implican el transporte de materiales peligrosos, el uso de remolques dobles o triples o el transporte de pasajeros. La experiencia con cadenas de suministro especializadas, como garantizar que los alimentos refrigerados o congelados se manejen adecuadamente (la «cadena de frío»), no es una licencia, pero puede requerir certificación.
El transporte de transporte es una industria altamente regulada, tanto a nivel federal como estatal. Si bien existen requisitos variables para verificaciones de antecedentes cuando se trata de contratación del conductor de camiones, normalmente detienen:
- Cualquier incidente de DUI.
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