La administración de personal es otro término para un trabajo de recursos humanos (recursos humanos). Los deberes de un administrador de personal incluyen contratar y capacitar a los empleados, llevar a cabo evaluaciones y manejar las quejas de los empleados.
Un administrador de personal generalmente se le cobrará la tarea de mantener los archivos de los empleados actualizados. También pueden estar a cargo o involucrados con el proceso de contratación; Estas tareas incluyen entrevistar a posibles candidatos y desarrollar un protocolo de capacitación. Los trabajadores de la administración de personal también realizan evaluaciones de empleados, asesoran a los empleados sobre sus beneficios, como la atención médica, y se aseguran que los empleados se contenten y se sientan cómodos en su lugar de trabajo abordando las quejas y resolviendo conflictos entre los empleados.
La mayoría de los trabajadores en la administración de personal vienen al campo con al menos una licenciatura. La mayoría de las universidades no ofrecen títulos de pregrado en recursos humanos o administración de personal, pero las ciencias de comportamiento y sociales, así como las clases de administración de empresas, son útiles. Muchos empleadores buscan experiencia, que se puede obtener a través de trabajos de trabajo-estudio, pasantías o realizando tareas administrativas básicas para una empresa.
Según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores en 2009, a los graduados con una licenciatura en recursos humanos se ofrecieron a los salarios anuales a partir de un promedio de $ 45,170E. Según la Oficina de Estastics Laborales, Recursos Humanos, Capacitación y Relaciones Laborales, los specialistas obtuvieron un promedio de $ 59,070 al año a mayo de 2009. Esto aumenta a $ 105,510 a nivel de gestión.
Michelle Enos ha sido escritura independiente desde 2010. Está especialmente interesada en escribir sobre fotografía, música, salud y problemas ambientales. ENOS está buscando una licenciatura en la presentación de piano de la Universidad de New Hampshire.
¿Qué es la administración del personal?
Los empleados forman el núcleo y la columna vertebral de cualquier organización y organizaciones públicas no son diferentes. Según los autores William Mosher y J. Donald Kingsley, la clave para una mejor gobernanza radica en la gestión efectiva del personal.
Para la administración efectiva de personal, hay ciertos criterios que deben cumplirse como:
- Fuerza laboral altamente calificada de funcionarios públicos
- Salarios justos y equitativos
- Derechos de representación
- Condiciones de trabajo a decidir tomar las elecciones y las necesidades de los empleados en consideración
- Establecer el prestigio del empleo del servicio civil
La clasificación es el primer paso en la gestión del personal en el que los tipos similares de publicaciones se agrupan en función de sus deberes y responsabilidades. Un plan de clasificación formal muestra todas las clases con cada trabajo y posición existentes ubicados adecuadamente entre sí de manera ordenada. Esto a su vez se complementa con reglas, regulaciones para su administración, interpretación y enmienda.
El segundo paso se convierte en clasificación de posición que explica la posición individual de ese papel dentro de la maquinaria de administración pública. También define los deberes y responsabilidades para las cuales el individuo que ocupa el puesto será responsable.
El tercer paso es el proceso de reclutamiento. El reclutamiento en la organización gubernamental se trata de encontrar las personas adecuadas para el trabajo adecuado. Implica tener buenas relaciones públicas, campañas de empleo y sistemas efectivos de selección de las personas.
¿Qué es la administración de personal y cuál es su importancia?
Los empleados se consideran un activo importante de una organización, por lo que la organización hace todo lo posible para retenerlos. En esta era moderna, muchas empresas contratan gerentes de personal como parte esencial de su organización. La gestión del personal se ocupa de los aspectos transaccionales y administrativos de la gestión de recursos humanos. Para comprender la importancia de la gestión del personal considera lo siguiente:
Los gerentes de personal motivan a los empleados a su trabajo. Intentaron motivar a aquellos empleados que no están haciendo su trabajo de una manera como debería estar haciendo. Escuchan atentamente sus problemas y resuelven sus consultas y problemas. Por otro lado, los gerentes de personal motivan a los empleados ofreciéndoles incentivos, bonos, ventajas, promociones, etc.
Los gerentes de personal capacitan a los empleados para mantenerse al día en sus trabajos porque las cosas están cambiando rápidamente en esta era de ritmo rápido. Entonces, con el entorno externo cambiante, las organizaciones tienen que adoptar un cambio para sobrevivir en la industria.
Por lo tanto, los gerentes de personal realizan sesiones de capacitación y seminarios para capacitar y desarrollar a sus empleados. Para que puedan realizar fácilmente sus trabajos.
El gerente de personal desarrolla una fuerza laboral competente que puede trabajar con plena devoción para lograr la misión y la visión de la organización. Evalúa el desempeño de los empleados y descubre los mejores trabajadores para crear una fuerza laboral competente. La fuerza laboral competente también juega un papel importante para obtener una ventaja competitiva.
Los gerentes de personal administran no solo los trabajadores organizados y desorganizados en la organización, sino que administran individualmente a las personas en la organización. Administra a todas las personas y departamentos como personal administrativo, administración, alta gerencia, gerentes de línea, etc.
¿Qué es administración de personal Wikipedia?
OPM está encabezado por un director, nominado por el presidente y confirmado por el Senado. Michael Rigas fue nombrado director interino de OPM el 18 de marzo de 2022, sucediendo a Dale Cabaniss, quien renunció abruptamente. El 25 de marzo de 2022, Rigas fue nombrado simultáneamente subdirector interino para la administración en la Oficina de Administración y Presupuesto. [3] En noviembre de 2022, Kiran Ahuja fue nombrado miembro del equipo de revisión de la Agencia de Transición Presidencial de Joe Biden para apoyar los esfuerzos de transición relacionados con la OPM. [4] El día de su inauguración el 20 de enero de 2022, el presidente Joe Biden anunció [5] que la directora de administración, Kathleen McGettigan, sería director interino. [6] El actual director, Kiran Ahuja, juró el 24 de junio de 2022. [7]
En junio de 2015, la Oficina de Gestión del Personal anunció que había descubierto en abril de 2015 que había sido pirateado más de un año antes en una violación de datos, lo que resultó en el robo de aproximadamente 4 millones de registros de personal manejados por la oficina. [10] El Washington Post ha informado que el ataque se originó en China, citando funcionarios gubernamentales no identificados. [11] Para el 9 de julio de 2015, la estimación de los registros robados había aumentado a 21.5 millones, incluidos los del personal gubernamental actual y las personas que se habían sometido a verificaciones de antecedentes. [12]
Las nuevas actualizaciones con respecto a esta violación de seguridad salieron a la luz el 24 de septiembre de 2015. La agencia indicó que la evidencia adicional mostró que 5.6 millones de huellas digitales de personas fueron robadas como parte de los hacks, más de cinco veces los 1.1 millones estimados originalmente. El número total de individuos cuyos registros se divulgaron en total o en parte, incluidos los números y direcciones de Seguro Social, permaneció en 21.5 millones. [13]
En julio de 2013, el representante Blake Farenthold (R-Texas) presentó la Ley General del Inspector de Gestión de Personal de la Oficina de Personal. [14] El proyecto de ley aumentaría la supervisión del fondo giratorio de OPM. Farenthold introdujo el proyecto de ley como una respuesta a las acusaciones de fraude y preocupaciones sobre las investigaciones de antecedentes de autorización de seguridad. [15] El proyecto de ley financiaría los gastos de investigaciones, actividades de supervisión y auditorías del fondo rotativo. [16] El proyecto de ley fue en respuesta a un hallazgo de que entre 2002 y 2012, el fondo giratorio de OPM se había triplicado, totalizando más de $ 2 mil millones, o el 90% del presupuesto de OPM. En febrero de 2014, el presidente Obama firmó el proyecto de ley. [17] [18] La historia del Fondo se remonta a principios de la década de 1980, donde se utilizó para dos actividades principales: capacitación e investigaciones de antecedentes para el personal del gobierno. [19]
¿Qué es la administración de personal Wikipedia?
La Administración de Personal Conjunto (JPA) es el sistema de administración de personal basado en Intranet utilizado por las Fuerzas Armadas Británicas a partir de abril de 2006, reemplazando los equipos de pago y administración separados de cada uno de los tres servicios. A pesar de la capacidad de llevar a cabo más de 40 funciones anteriores en papel, desde las publicaciones de verificación hasta los recibos de pago, el sistema ha sido muy criticado.
El sistema se diseñó en torno a un paquete oracle de compra, con una base de datos Oracle como estructura de back-end. JPA tiene esencialmente dos partes: una aplicación en línea y fuera de línea (implementada). La aplicación en línea se comunica directamente con los servidores principales a través de la interconexión LAN restringida (RLI) (generalmente utilizando la red DII, aunque también se puede acceder a JPA a través de TAFMIS y otros sistemas heredados) en una base de cliente cliente. Sin embargo, si las comunicaciones no son lo suficientemente estables para esta configuración, el sistema se puede usar «en el teatro» con una conexión limitada en modo fuera de línea con un servidor local que registra todas las actualizaciones de la base de datos/eliminación/insertos. Una vez que se restauran las comunicaciones, un proceso de sincronización amalgama los cambios que se mantienen localmente en el servidor maestro remoto en el Reino Unido.
Administra más de 340,000 registros de pago en vivo.
Mantiene más de 570,000 registros de personal principal.
Mantiene más de 725,000 registros de pensiones.
Cuenta por £ 5.7 mil millones en salarios militares y asignaciones.
Proporciona servicios de TI y admite más de 8,000 PC de escritorio en todo el mundo. [3]
De la implementación de los problemas de JPA con el pago, se han publicado bien. Los problemas iniciales al despliñar incluyen a los usuarios que no pueden iniciar sesión en el sistema debido a las altas demandas del servidor, y otros que no reciben el salario o las asignaciones correctas. [1]
El despliegue también llegó al mismo tiempo que la guerra contra el terror, que vio titulares como «la ira a medida que nuestros muchachos no se pagan». [4]
¿Qué es administración de personal según autores?
La gestión del personal es la gestión de las personas en el trabajo. Implica empleo, evaluación de capacitación y compensación de las personas.
Algunas de las definiciones importantes de gestión del personal son las siguientes:
Según E.F.L. Brech, «La gestión del personal es la parte del proceso de gestión que se ocupa principalmente de los componentes humanos de una organización».
Según el Instituto de Gestión de Personal (Reino Unido):
“La gestión del personal es parte integral pero distintiva de la gerencia, preocupada por las personas en el trabajo y su relación dentro de la empresa, buscando reunirse en una organización efectiva a los hombres y mujeres que trabajan en la empresa, permitiendo que cada uno haga su mejor contribución a Su éxito, tanto como miembro de un grupo de trabajo como como individuo. Busca proporcionar relaciones dentro de la empresa que conducen tanto al trabajo efectivo como a la satisfacción humana «.
“La gestión del personal es la parte de la gerencia que se refiere a las personas en el trabajo y con sus relaciones dentro de una empresa; Se aplica no solo a la industria y al comercio, sino a todos los campos de empleo «.
La gestión del personal tiene como objetivo lograr la eficiencia y la justicia, ninguno de los cuales puede ser perseguido con éxito sin el orden. Busca reunirse y convertirse en una organización efectiva de los hombres y mujeres que constituyen una empresa, lo que permite que cada uno haga su mejor contribución a su negocio, tanto como individuo como miembro de un grupo de trabajo. Busca proporcionar términos y condiciones justas de empleo y satisfacer el trabajo para estos empleados.
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