En los últimos tres meses, 22 analistas que han proporcionado lentes de 12 meses en RH en RH estiman que la compañía tiene un precio objetivo promedio de $ 367.77, con un máximo de $ 550 y un mínimo de $ 224.
A continuación se muestra un resumen de las evaluaciones expresadas por 22 analistas sobre el título de RH en los últimos 3 meses. Cuanto mayor sea el número de calificación alcista, los analistas más positivos sobre el título; Cuanto mayor sea el número de calificación bajista, más analistas negativos en el título.
Este promedio actual representa una reducción del 19.56% en comparación con el precio objetivo promedio anterior de $ 457.19.
Los analistas son especialistas presentes en los sistemas bancarios y financieros que generalmente proporcionan información sobre valores de acciones específicos o en el contexto de sectores definidos. Estas cifras llevan a cabo investigaciones sobre los informes financieros de las empresas, participan en llamadas de conferencia y reuniones y hablan con los expertos para determinar la calificación de analistas que se encuentran en SO para los accionistas. Los analistas generalmente evalúan cada título una vez en el trimestre.
Algunos analistas también ofrecen pronósticos sobre indicadores importantes, como estimaciones sobre ganancias, facturación y crecimiento, para proporcionar indicaciones adicionales sobre cómo actuar con ciertos valores; Es importante tener en cuenta que, aunque los analistas de capital y sector son especialistas, siguen siendo seres humanos y solo pueden proporcionar pronósticos para los comerciantes.
¿Cuáles son las funciones de un analista de Recursos Humanos?
Bajo la dirección del administrador o administrador de sistemas de recursos humanos, proporciona planificación de programas a nivel experto para un área funcional asignada dentro de los recursos humanos. Las responsabilidades típicas incluyen: analizar datos e información y hacer recomendaciones basadas en hallazgos; coordinar revisión y administración de actividades; realizar investigaciones y análisis de hallazgos; participando en proyectos especiales; y/o, realizando otras actividades relacionadas.
El analista de recursos humanos se distingue de otros puestos de recursos humanos por su responsabilidad de proporcionar experiencia a nivel profesional en un área funcional asignada dentro de los recursos humanos.
- Coordina, revisa y administra el programa asignado dentro de la función de recursos humanos que incluye monitorear y evaluar las políticas y estándares del programa.
- Sirve como enlace entre los recursos humanos y otros departamentos. Proporciona información y asesoramiento sobre problemas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos aplicables; Investiga, media y resuelve las quejas de los empleados.
- Representa el departamento en todo el distrito; Participa en/en una variedad de comités, equipos y reuniones; sirve como enlace con agencias externas.
- Evalúa nuevos empleos y solicitudes de clasificación de empleo, que incluyen la realización de estudios de mercado.
- Responde a las solicitudes de encuestas salariales.
Licenciatura en Administración de Empresas o un campo relacionado. La experiencia relevante puede sustituir el requisito de grado durante año. Dos años de experiencia a nivel profesional en el área de recursos humanos aplicables.
¿Qué función tiene un analista de Recursos Humanos?
Cada compañía tiene un departamento de recursos humanos completos que está diseñado para manejar temas relacionados con las personas. Sin embargo, a medida que una empresa crece y anuncia a la fuerza laboral, requiere nuevas posiciones de recursos humanos. El analista de recursos humanos es una de esas posiciones.
Hay toneladas de roles de recursos humanos que no se ve en las nuevas empresas y las pequeñas empresas. Esto se debe a que las pequeñas empresas generalmente solo tienen un gerente de recursos humanos y algunos profesionales de recursos humanos bajo ellas.
Sin embargo, a medida que una organización crece y lleva a más personas a bordo, el departamento de recursos humanos necesita un analista de recursos humanos para el análisis de datos, especialmente cuando hay cambios en las políticas, ajustes regulatorios o si se introducen nuevos procesos de recursos humanos.
En este artículo, analizaremos más de cerca el rol de analista de recursos humanos, sus responsabilidades, habilidades y calificaciones, junto con cómo puede convertirse en analista de recursos humanos hoy en día.
Los analistas de recursos humanos son responsables de compilar, estructurar y analizar datos para desarrollar ideas y conclusiones que ayuden a optimizar los procesos de recursos humanos en toda una organización.
Por lo general, los trabajos de analistas de recursos humanos varían según el tamaño de la empresa.
Por ejemplo, una empresa de tamaño mediano desearía un analista de recursos humanos que trabaje directamente bajo el gerente de recursos humanos, los mantenga actualizados sobre el estado de todas las consultas, preocupaciones y problemas y recopila estadísticas relevantes.
Por lo tanto, se espera que analicen la compensación apropiada para vincular a las aperturas de trabajo, desarrollar un resumen de trabajo para cada puesto, analizar los datos de la encuesta de satisfacción de los empleados, evaluar todos los resultados de la capacitación y más.
¿Qué actividades hace un analista?
Los analistas son empleados o contribuyentes individuales con una gran experiencia en un campo particular que ayudan a la organización a abordar los desafíos. Ayudan a la organización a mejorar los procesos, las políticas y otros protocolo de operaciones al estudiar los procesos actuales establecidos y determinar la efectividad de esos procesos. También investigan las tendencias y los datos de la industria para hacer inferencias y recomendaciones sólidas sobre lo que la empresa debe hacer para mejorar sus números. Los analistas recomiendan soluciones comerciales y, a menudo, ayudan a la organización a implementar estas soluciones. Se aseguran de que los planes de acción propuestos sean efectivos y produzcan los resultados deseados.
Cuando se trata de comprender lo que hace un analista, puede que se pregunte: «¿Debería convertirme en analista?» Los datos incluidos en esta sección pueden ayudarlo a decidir. En comparación con otros trabajos, los analistas tienen una tasa de crecimiento descrita como «mucho más rápido que el promedio», al 14% entre los años 2018 y 2028, según la Oficina de Estadísticas Laborales. De hecho, el número de oportunidades de analistas que se predice que se abrirán para 2028 es de 118,300.
En promedio, el salario anual del analista es de $ 73,007 por año, lo que se traduce en $ 35.1 por hora. En términos generales, los analistas ganan entre $ 53,000 y $ 99,000 al año, lo que significa que los analistas de ingresos principales ganan $ 40,000 más que los del extremo inferior del espectro.
¿Qué perfil debe tener un analista de Recursos Humanos?
Los analistas de recursos humanos son responsables de identificar y ayudar a resolver problemas relacionados con RR. HH., Asegurando que se adhieran a las políticas y objetivos de las organizaciones. Analizar y evaluar datos e informes, alimentar los hallazgos a los gerentes relevantes y asesorar sobre cambios y mejoras son parte del rol.
El trabajo implica crear y ofrecer presentaciones y capacitación en todo el negocio cuando sea necesario. Tener habilidades de comunicación sólidas es clave, ya que construirá relaciones con los empleados en todos los niveles y se engullerá con socios o clientes en algunos casos.
Sus responsabilidades como analista de recursos humanos incluirán:
- Identificar y trabajar con el equipo de recursos humanos para resolver varios problemas relacionados con RR. HH.
- Comunicarse con los clientes cuando sea necesario y ayudar con problemas de disparo y las necesidades comerciales de cualquier cliente
- Ayudar con auditorías laborales e investigaciones de recursos humanos y hacer un seguimiento de las partes relevantes
- Creación y entrega de presentaciones especializadas y capacitación sobre temas relacionados con recursos humanos en todo el negocio
- Brindar asesoramiento y apoyo a numerosos departamentos en la organización sobre políticas de recursos humanos, procesos y mejores prácticas
- Análisis y presentación de datos e informes al área apropiada de especialización, identificando errores y asesorando sobre soluciones
- Ayudar al equipo de recursos humanos en la progresión y moderación de políticas operativas, directrices y sistemas para alentar las mejores prácticas dentro de la empresa
- Revisar los datos de los empleados y candidatos e ingresar esto en bases de datos de recursos humanos relevantes
- Potencialmente supervisar con la capacitación y proporcionar cobertura y comentarios del rendimiento del personal
Se requiere una calificación de grado en estudios comerciales o el equivalente cuando se convierte en analista de recursos humanos. Es deseable haber ganado al menos una experiencia de años en recursos humanos, administración, reclutamiento, finanzas o cualquier otro tema relacionado.
¿Qué se necesita para ser analista de Recursos Humanos?
Según las habilidades y habilidades enumeradas anteriormente, hay algunas calificaciones que cada analista de recursos humanos debe poseer. Estos requisitos de calificación pueden cambiar ligeramente, dependiendo del sector.
- Un título en administración de la empresa, gestión de recursos humanos o cualquier otro campo relacionado.
- Un maestro es una ventaja que requieren algunas organizaciones excelentes.
- Al menos 1-3 años de experiencia en el sector de recursos humanos.
Las certificaciones de recursos humanos no son absolutamente necesarias, pero dan un gran impulso al CV. El mayor peso tiene la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP de SHRM.
Al menos un año de experiencia en el análisis de recursos humanos o análisis de datos.
Estar certificado en el uso de un software específico de recursos humanos es otro punto a favor.
En algunos casos, donde se requieren 3-4 años de experiencia, puede ser necesario al menos un año de experiencia en relaciones sindicales.
Sin embargo, en grandes organizaciones con analistas de compensación y roles similares, las calificaciones pueden ser más específicas.
Varias organizaciones están buscando un analista de recursos humanos con habilidades principalmente blandas. Esto hace que el perfil funcional del analista sea muy similar al de un socio comercial de recursos humanos. Sin embargo, otras organizaciones realmente están buscando un rol de analista de datos
En el sector de TI existe una fuerte competencia en el mercado y la velocidad al contactarlos y un estudio salarial son las bases para optimizar un proceso de selección.
¿Qué perfil debe tener una persona de Recursos Humanos?
Un asistente de recursos humanos es una persona de mina abierta, capaz de aprehender rápidamente un entorno, asumiendo diversas tareas, comprensión y escucha, dotada de capacidades relacionales y diplomacia. Un gerente de reclutamiento es una persona que debe conocer a la compañía, su modo de gestión, su entorno económico… El jefe de personal tiene un sentido de iniciativa, diplomacia, sabe cómo escuchar y comunicarse. Su papel es supervisar la aplicación del Código de Trabajo.
En general, las personas que desean trabajar en el sector de recursos humanos pueden administrar su tiempo, organizar el trabajo, tienen un buen nivel de relación. Un ejecutivo senior confiable sabe cómo comunicarse y asumir la responsabilidad.
El gerente de reclutamiento primero conoce a los futuros empleados de la empresa. Los solicitantes que deseen trabajar dentro de la empresa pueden tener cuidado con la marca si el reclutador no es profesional. Un buen reclutador debe ser correcto, comprensivo, mientras es justo.
En cuanto a las profesiones relacionadas con el contrato de empleo, es esencial ser preciso y riguroso, porque un simple olvido en las cláusulas del contrato de empleo puede deteriorar la relación entre la empresa y el empleado. Es esencial que los funcionarios de recursos humanos respeten la confidencialidad de los trabajadores. Además de dominar el software de recursos humanos, el gerente de recursos humanos debe estar interesado en la ley laboral que cambia regularmente.
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