1. ¿Por qué quieres trabajar en el reclutamiento? ¿Cuáles son tus motivaciones?
Al hacer esta pregunta, el entrevistador quiere escuchar muchas motivaciones genuinas que demostrarán su pasión por una carrera en el reclutamiento. Estas motivaciones pueden ser:
- Disfrutando de conocer gente nueva
- Ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales
- Oportunidades de progresión profesional
- Potencial de fabricación de dinero
- Pasión por ganar
Disfrutar de conocer gente nueva y ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales son grandes motivaciones, pero es probable que su entrevistador esté esperando que mencione el dinero. Si el potencial de dinero es una de sus principales motivaciones, debe ser honesto al respecto. Al hacer esto, está mostrando a su entrevistador uno de los rasgos clave para una carrera exitosa en el reclutamiento. Por el contrario, debe tener cuidado con cuánto hablar sobre el dinero, ya que esta no debería ser su única motivación. No quieres parecer un monstruo obsesionado con el dinero porque ¿quién querría trabajar con uno de ellos?
El director asociado de Nigel Wright, Ben Debnam, cree que se debe mencionar un interés genuino en los negocios y la política en respuesta a esta pregunta. “Si un candidato está realmente interesado en el mundo de los negocios, su transición al mundo del reclutamiento será más fácil. Los buenos reclutadores son muy conocedores y necesitan saber qué está sucediendo en el mundo de los negocios circundantes, ya que es probable que sea su mercado de una forma u otra ”.
¿Cómo hacer una buena entrevista de reclutamiento?
Aquí es donde decides cómo atraer y mantener a los candidatos ideales. Aquí debe considerarse si puede encontrar un posible candidato dentro de la propia empresa o si es necesario tomar desde el exterior.
- Canales de publicación de anuncios de trabajo (redes sociales, tablón de anuncios de trabajo, sitios web de empresas, etc.)
Y sabemos que sería útil haber describido todo el proceso de reclutamiento en forma de diagrama de flujo.
Esto nos ayudó a mantener el proceso bien organizado, para mantener todo el equipo de ingesta en la misma página, para asegurarnos de respetar el plan y no omitir ningún paso importante.
Su estrategia de reclutamiento fue un gran éxito y ha acumulado un montón de preguntas de estrellas. ¿Qué hay más tarde?
Estos son los pasos que seguimos cuando enfrentamos este desafío exacto
- Canales de publicación de anuncios de trabajo (redes sociales, tablón de anuncios de trabajo, sitios web de empresas, etc.)
Después del formulario de solicitud o el anuncio de trabajo, aquí es donde su candidato potencial entrará en contacto directo con usted. Por lo tanto, es hora de causarles una buena impresión como un empleador potencial.
¿Cómo hacer una entrevista de reclutamiento?
Los miembros pueden descargar una copia de nuestros formularios y plantillas de muestra para su uso personal dentro de su organización. Tenga en cuenta que todos estos formularios y políticas deben ser revisados por su asesor legal para el cumplimiento de la ley aplicable, y deben modificarse para adaptarse a la cultura, la industria y las prácticas de su organización. Ni los miembros ni los no miembros pueden reproducir tales muestras de ninguna otra manera (por ejemplo, volver a publicar en un libro o uso con fines comerciales) sin el permiso de SHRM. Para solicitar permiso para elementos específicos, haga clic en el botón «Reutilizar permisos» en la página donde encuentra el elemento.
El reclutamiento de expertos y profesionales describió los siguientes consejos simples para mejorar las habilidades y la técnica de la entrevista, así como la experiencia del candidato.
Prepárese en los antecedentes del candidato y tenga preguntas listas para la entrevista. Ayuda a preparar candidatos para entrevistas con gerentes de contratación.
Dale a los candidatos tu atención indivisa, los tranquiliza y se transparente sobre el proceso.
Establecer confianza y una conexión genuina para construir la base de una buena relación.
Sea receptivo y mantenga un alto nivel de comunicación con sus candidatos y gerentes de contratación.
Sujete su proceso de entrevista a la superación continua.
No estar preparado para una entrevista es un mal servicio para el candidato y todo el proceso, dijo Sara Ferraioli, vicepresidenta senior de reclutamiento de Planet Professional, una firma de adquisición de talentos con sede en Boston. «Demasiados reclutadores están hechizando el currículum mientras entran en la entrevista», dijo.
¿Qué preguntas hacer a un reclutador en una entrevista?
Aprenda qué preguntas hacer para capacitarlo para tomar la mejor decisión sobre un trabajo potencial al hablar con un reclutador.
Ya sea que un reclutador lo encontró en un sitio de trabajo o esta es la primera entrevista que ha establecido después de solicitar un trabajo, una conversación con un reclutador puede ayudarlo a completar detalles cruciales sobre un puesto potencial.
Un reclutador generalmente le dará tiempo para hacer preguntas al final de una llamada. Aproveche la oportunidad para aclarar el rango salarial, los detalles del trabajo, la cultura y otra información para ampliar su comprensión del puesto.
Una entrevista con un reclutador, a veces llamado pantalla de teléfono o llamada introductoria, es generalmente la primera conversación que un candidato de trabajo tendrá con un posible empleador. A diferencia de una entrevista estándar, las pantallas telefónicas tienden a ser cortas, típicamente 20 o 30 minutos, y cubren información básica como requisitos salariales, disponibilidad y calificaciones laborales. Esta es una oportunidad para que el reclutador comparta más información sobre el trabajo y la organización y para que el candidato del trabajo aprenda más sobre la oportunidad. Si bien un reclutador puede preguntar sobre sus calificaciones para confirmar su elegibilidad para el trabajo, es inusual que hagan preguntas de comportamiento.
Tome la pantalla del teléfono como una oportunidad para hacer preguntas sobre la cultura laboral y reunir detalles sobre el trabajo. Recuerde: una entrevista es una calle de dos vías. Aquí hay ejemplos de preguntas que puede hacerle a un reclutador para recopilar información útil.
¿Quién hace la entrevista de selección?
Las entrevistas son conversaciones por las cuales un candidato interactúa con uno o más
personas que evalúan al candidato y, en una entrevista de selección, deciden si
A esta persona se le debe ofrecer un trabajo.
Tales entrevistas generalmente duran 15 a 60 minutos, aunque pueden ser más cortas
o más largo.
La estructura de una entrevista se basa en el grado de control ejercido por
el entrevistador en cuanto a la previsibilidad de qué preguntas se hacen y qué
Se busca información. Cuando hay necesidades informativas específicas, entonces más
Se puede utilizar un enfoque estructurado.
- Las entrevistas semiestructuradas se programan, dirigidas pero
Se controlan las áreas temáticas flexibles y principales y hay un flujo enfocado. - Las entrevistas estructuradas están previamente planificadas, dirigidas al entrevistador,
estandarizado, preformateado e inflexible. Tienen una estructura completa y usan
preguntas altamente diseñadas y cerradas. Asumen que un formato consistente obtendrá
respuestas consistentes. - Entrevistas situacionales utilizan preguntas específicas de la situación basadas en
trabajo y mira el rendimiento hipotético. Son realizados por especialistas:
psicólogos o personas capacitadas. - Las entrevistas relacionadas con el trabajo preguntan sobre el comportamiento pasado en el trabajo. Están
típicamente realizado por recursos humanos o gerentes. - Las entrevistas de competencia amplían entrevistas psicológicas para incluir
competencias como habilidades interpersonales, liderazgo y otra clave identificada
competencias.
Las entrevistas pueden implicar un número variable de personas. Las entrevistas uno a uno son
Común, aunque hay beneficios para usar múltiples entrevistadores, por ejemplo
donde una persona hace las preguntas y la otra observa en un más separado
Posición de ‘tercera persona’. Esta posición objetivo puede buscar lenguaje corporal y
Otras sutilezas que la persona cuestionando puede perderse.
¿Quién realiza la selección de personal?
- Análisis de la información relacionada con los recursos humanos que se encuentran sobre la base del papel a jugar;
- Descripción del perfil profesional del candidato ideal;
- Identificación de los requisitos mínimos y los requisitos ideales requeridos;
- Redacción del anuncio de trabajo, con la descripción de la empresa;
- Análisis de bases de datos para la investigación activa de profesionales ideales;
- La detección de los planes de estudio llegó en respuesta al anuncio calificado de investigación y selección personal;
- Actividades previas a la selección en vista de las entrevistas cognitivas;
- Gestión de entrevistas de selección, con pruebas de aptitud, entrevistas profundas y pruebas psicológicas;
- Análisis de la congruencia de las habilidades identificadas en la fase de entrevista y las requeridas para que se cubra el papel;
- Preparación de la lista de los mejores candidatos, teniendo en cuenta el desarrollo de la empresa y las necesidades futuras;
- Gestión de la inserción de las nuevas contrataciones en la empresa.
Estas son, en pocas palabras, las actividades principales de un selector insertado en una empresa mediana. A menudo, la ruta de trabajo de esta figura crucial comienza en la oficina de recursos humanos de una empresa y luego se desarrolló realmente proyectado específicamente en la investigación y selección personal calificadas, o en las empresas de caza de cabezas. Un empleado de la selección del personal que ha trabajado durante años en una empresa automotriz, por ejemplo, podría convertirse en un cazador de cabecera especializado en la identificación de los mejores talentos de ese mismo sector, sin embargo, ofrece su consejo a una amplia gama de clientes de empresas.
Utilizamos cookies en nuestro sitio web. Algunas de ellas son esenciales para el funcionamiento del sitio, mientras que otras nos ayudan a mejorar este sitio y la experiencia del usuario (rastreo de cookies). Puede decidir si permite o no las galletas. Tenga en cuenta que si los desperdicia, es posible que no pueda usar todas las funciones del sitio.
¿Cómo se realiza la entrevista de selección?
Si eres como muchos solicitantes de empleo, escribir una carta de presentación y ajustar tu currículum es obvio. Son las entrevistas de trabajo y el proceso de selección general lo que causa la mayor angustia durante una búsqueda de empleo. Los Jitters de la entrevista no obtendrán lo mejor de usted cuando sepa qué esperar durante el típico proceso de entrevista y selección, que comienza con una entrevista telefónica y culmina con una oferta de trabajo condicional.
Durante la primera parte del proceso de entrevista y selección, su entrevista preliminar con un reclutador probablemente será por teléfono, explica la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Después de enviar su solicitud o currículum, un reclutador presenta a usted y a otros solicitantes para identificar a aquellos con las calificaciones necesarias.
A menudo, los reclutadores le dan un aviso anticipado, por lo que tendrá tiempo para prepararse para la entrevista, que debería durar aproximadamente 20 minutos. Durante la llamada de programación, el reclutador podría preguntar si todavía está interesado en el trabajo para asegurarse de que haga el mejor uso de su tiempo en esta etapa del proceso.
Las entrevistas telefónicas generalmente comienzan con el reclutador dando una descripción básica del trabajo, seguida de algunas preguntas sobre su historial laboral y calificaciones. Algunos reclutadores preguntan sobre su salario actual o deseado. Las preguntas salariales son útiles para reducir el campo candidato.
Si es flexible en compensación y beneficios, podría decir: «Según mi investigación y lo que he aprendido sobre este trabajo, mis requisitos salariales son consistentes con el mercado actual. Estoy seguro de que cuando llega el momento de hablar Sobre el salario, podemos llegar a un número mutuamente agradable «.
Artículos Relacionados:
