Los cuestionarios incluyeron muchas preguntas que no se discutieron en los videos, o a veces incluso marcaron las respuestas como incorrectas, mientras que el video decía claramente que era la respuesta correcta. Además, en caso de una respuesta incorrecta, no dijo después cuál debería haber sido la respuesta correcta, solo que estaba mal. ¿Cómo se supone que debes aprender de tus errores de esta manera?
El curso dio una lectura sugerida, sin embargo, solo dio un enlace a la página de inicio de un sitio web. Hubiera sido útil obtener sugerencias sobre artículos o páginas interesantes en el sitio web, o al menos mencionar por qué este sitio web es relevante.
Uno de los videos incluía un enlace a un video de YouTube, que fue un video interesante, pero el curso dijo que solo tomaría 10 minutos mientras el video dura más de una hora.
Finalmente, sugeriría obtener un control de calidad en las tareas de revisión por pares. Pasé bastante tiempo en mi tarea y en la revisión de otros, incluidos los comentarios constructivos, incluso en los casos en que pensé que la calidad del trabajo era pobre. En la mayoría de los casos, acabo de recibir una calificación de otros pares, o en el mejor de los casos un comentario apresurado que dice ‘gran trabajo’. Esto no se siente gratificante y me pregunto cuál es el punto de tomar este curso si no se monitorea la calidad.
En general, me pareció interesante el contenido de la gerencia de recursos humanos, pero el curso decepcionante.
1. Hay mucha teoría general pero muy pocos casos prácticos cómo usarla y mucha información es muy vaga. Por ejemplo: «Si hace frío afuera, vístete de una manera que no tendrás frío». Bueno, si el curso quiero vestirme caliente, pero la información que esperaría obtener es: qué tipos de materiales usar (lana, algodón, poliéster…), qué tipo de guantes usar, qué calcetines usar, cómo Para colocar la ropa para obtener el mejor efecto. Y este es el mayor problema del curso, brindándonos información obvia pero poca información con cualquier valor agregado.
2. Mucha narración de historias (se refiere al #1), que nuevamente es más difícil de usar en una situación laboral práctica.
¿Cómo hacer un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo?
El proceso de reclutamiento es exclusivo de cada organización. Incluye todos los pasos que se requieren para atraer, seleccionar y contratar a un nuevo empleado. Un proceso de reclutamiento y selección refinado le permite encontrar candidatos calificados de manera rápida y eficiente, y garantiza una experiencia agradable tanto para los candidatos como para los equipos de reclutamiento.
Para establecer un proceso efectivo de reclutamiento y selección, debe ejecutarse con cuidado y dedicación. Asegurar un proceso simplificado requiere una evaluación constante.
Deje que esta guía del proceso de reclutamiento lo lleve a través de los elementos clave que hace que todo sea un asunto sistemático:
La automatización del proceso de reclutamiento hace un mundo de favor para ahorrar tiempo administrativo. El ROI de ATS permite a los equipos de reclutamiento administrar efectivamente las diversas etapas en el proceso de reclutamiento.
Al usar la automatización para racionalizar el proceso desde el reclutamiento hasta la incorporación, los reclutadores ahorran una cantidad significativa de tiempo y energía al completar tareas repetitivas, y en su lugar dirigir la energía hacia la fomento de sus relaciones con los posibles contrataciones.
El análisis de datos impulsa las decisiones comerciales, y lo mismo ocurre con la contratación. Las decisiones de reclutamiento, impulsadas por el análisis inteligente impulsado por la IA, pueden permitir que Recluiter vea cuán efectivos son sus canales de abastecimiento de reclutadores, cuántas personas fueron entrevistadas, en qué etapa del ciclo de la entrevista estarán y evitar los prejuicios de contratación.
La obtención de ideas de cada ciclo de reclutamiento ayuda a los reclutadores a mejorar sus procesos en el próximo ciclo.
¿Cómo hacer un proceso de reclutamiento efectivo?
Hay varias formas de desarrollar un proceso de reclutamiento efectivo. Sin embargo, muchos de ellos siguen métodos similares que se prueban y proban. Existen variaciones naturales basadas en sectores, tamaños de negocios y posiciones que se están llenando, pero la aplicación de los pasos clave a su proceso proporcionará una mayor eficiencia para su proceso de reclutamiento de recursos humanos.
También es importante recordar que el proceso de reclutamiento no termina con el candidato que firme su contrato, termina una vez que se han incorporado con éxito a la empresa. Esto es cuando puede aplicar métricas de reclutamiento para comprender la efectividad de su estrategia de reclutamiento.
Con el costo de las «contrataciones mal» para las empresas que totalizan entre 4 y 15 veces el salario anual para el rol, los profesionales de recursos humanos están bajo una presión creciente para implementar las mejores prácticas de reclutamiento para garantizar que encuentren los candidatos adecuados para su organización.
En Thomas, hemos identificado las siguientes cinco etapas para el reclutamiento de mejores prácticas:
Obtener esta primera etapa del proceso correcta es vital. Definir claramente el rol vacante conducirá a solicitantes más adecuados, una toma de decisiones más objetiva y contrataciones a más largo plazo.
Identifique las necesidades del negocio antes de comenzar a preparar una descripción del trabajo, ya que esto lo guiará para escribir un esquema bien definido y claro. Puede ser más fácil escribir para un rol existente que un nuevo rol. Las descripciones de trabajo bien escritas también proporcionan una comunicación efectiva sobre las expectativas de un rol y pueden dar parámetros claros a los posibles candidatos.
¿Dónde puedo estudiar un diplomado en Recursos Humanos?
Este curso cubre el papel de un administrador de recursos humanos (recursos humanos) en profundidad. Comenzamos definiendo los ocho roles centrales de la gestión de recursos humanos (HRM) para establecer la importancia de un plan estratégico de gestión de recursos humanos. También revisamos las etapas clave del proceso de reclutamiento y comparamos varias estrategias de reclutamiento. Examinamos el proceso de selección y comparamos diferentes métodos de prueba y selección.
Luego, el curso se centra en el papel instrumental que juega la capacitación y el desarrollo en el desempeño, la motivación y la retención de los empleados. Discutimos la importancia de las evaluaciones de desempeño y explicamos cómo los profesionales de recursos humanos pueden administrar el mal desempeño de los empleados. El curso también ilustra cómo las culturas y estrategias organizacionales pueden afectar los «procesos de cambio» dentro de las instituciones grandes y pequeñas.
Luego pasamos por los procesos y procedimientos profesionales para finalizar el empleo del personal que no se desempeña en los niveles esperados. Por último, el curso analiza cómo aplicar teorías motivacionales, estilos de gestión y estrategias de retención para motivar y retener al personal. Este curso de diploma se adapta a cualquier persona interesada en recursos humanos como carrera y también puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a mejorar sus habilidades. Los empleados juegan un papel crucial en el éxito de cualquier organización, así que regístrese para aprender a aprovechar el máximo provecho de ellos.
¿Qué estudios necesitas para trabajar en recursos humanos?
Según HumanResources.edu, el término «recursos humanos» se acuñó en 1960 cuando ideas como la motivación, el comportamiento organizacional y las evaluaciones de selección comenzaron a asumir un papel más importante en los entornos laborales. En cualquier organización, el Departamento de Recursos Humanos y las personas que trabajan allí son responsables de administrar todos los asuntos relacionados con los empleados, incluida la búsqueda, la detección y el reclutamiento de empleados; administrar programas de beneficios para empleados; e instituir programas de diversidad, equidad e inclusión.
Según U.S.News and World Report, las posiciones de recursos humanos se ubican constantemente entre las principales carreras en los Estados Unidos, en parte debido al importante papel que desempeñan los profesionales de recursos humanos en la supervivencia y el crecimiento de una organización.
Un profesional de recursos humanos tiene muchas tareas diferentes, que van desde:
- Desarrollo de iniciativas alineadas con objetivos organizacionales
- Abordar los problemas de gestión y empleados
- Contratación y despido de empleados
- Motivando a la fuerza laboral
- Fomentar una cultura positiva
- Hacer y mejorar los programas de capacitación
- Asegurarse de que se sigan las leyes a través de políticas de recursos humanos
Para ser un buen profesional de recursos humanos, necesita buenas habilidades de comunicación, habilidades analíticas, habilidades interpersonales, habilidades tecnológicas y habilidades de resolución de problemas.
Para convertirse con éxito en un profesional de recursos humanos, debe tener la educación, la experiencia y las certificaciones adecuadas. Un título de asociado es el requisito mínimo para la mayoría de los puestos de nivel de entrada, y una licenciatura o maestría en gestión de recursos humanos le calificará los trabajos de nivel superior.
¿Dónde puedo estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Obtenga una comprensión profunda del campo de los recursos humanos, incluidos los complejos problemas relacionados con el empleo y las relaciones laborales en este programa de posgrado multidisciplinario. A través de un curso de estudio enfocado, explorará una amplia gama de temas que se centran en la intersección de las personas y el lugar de trabajo. Obtendrá las habilidades necesarias para una carrera exitosa en relaciones laborales y recursos humanos.
Nuestros graduados trabajan en sindicatos laborales, empresas comerciales, organizaciones educativas, agencias gubernamentales y empresas sin fines de lucro. Las opciones electivas le permiten especializarse en relaciones laborales o recursos humanos. Este M.S. El programa se alinea completamente con las Guías del plan de estudios de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos para la educación de recursos humanos. En su último semestre, es elegible y alentado a sentarse para el examen de credencial profesional certificado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Todos los cursos se ofrecen por las noches o los fines de semana en Providence o Kingston para que sean convenientes para los profesionales que trabajan. Los programas a tiempo completo y a tiempo parcial están disponibles. Los cursos tomados para el certificado pueden aplicarse al M.S.
Especializaciones
Puede especializarse en relaciones laborales o recursos humanos. Se pueden hacer sustituciones electivas con el permiso del director del Centro de Investigación Laboral Schmidt y la aprobación de la Escuela de Graduados. Los estudiantes excepcionales que entran en el programa con un interés bien definido, así como un plan de estudio propuesto, pueden optar por crear sus propias especializaciones eligiendo cursos electivos en un área que satisfaga sus necesidades profesionales.
¿Qué es un curso de recursos humanos?
En un programa típico de título de recursos humanos, explorará temas como la seguridad de los empleados, las relaciones laborales, la gestión de la fuerza laboral y los beneficios y la compensación. También aprenderá cómo las organizaciones reclutan, administran y conservan una fuerza laboral calificada.
Es esta combinación de habilidades comerciales y fundamentos de recursos humanos lo que hace que un certificado en recursos humanos o un título de recursos humanos sea tan valioso, dijo Gogliettino.
«En el mundo de hoy, debe tener una capacitación específica en recursos humanos porque los problemas que estamos tratando en la fuerza laboral son muy complejos», dijo Gogliettino.
Entonces, ¿cuál es el adecuado para usted: un certificado en recursos humanos o un título de recursos humanos? La respuesta dependerá de sus objetivos y los trabajos de recursos humanos que espera obtener en el futuro.
¿Ya tienes una licenciatura y quieres cambiar de carrera a los recursos humanos? ¿O sigue explorando sus opciones de grado universitario? De cualquier manera, un certificado de pregrado de recursos humanos podría ser un buen ajuste.
Un certificado universitario es una credencial educativa que puede proporcionar un aprendizaje fundamental en un campo específico sin comprometerse con un título completo. También puede optar por un certificado profesional, otorgado por una asociación u organización de la industria.
Con un certificado de recursos humanos, sus cursos pueden incluir temas como personal y adquisición de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, estrategia de recursos humanos y más.
Con un certificado de recursos humanos además de una licenciatura, podría conseguir un trabajo como asistente de recursos humanos. Los asistentes de recursos humanos mantienen registros de personal, rastrean los datos de los empleados y también pueden preparar y presentar registros de empleo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), los asistentes de recursos humanos obtuvieron un salario anual promedio de $ 45,630 en 2022.
¿Que se aprende en un curso de recursos humanos?
El curso de recursos humanos de nivel de entrada de Substarth ayuda a los profesionales de recursos humanos de nivel de entrada a establecer una base de principios sólidos para lanzar su propia carrera de recursos humanos. Es un curso de 6 partes diseñado para ayudarlo a aprender los conceptos básicos prácticos de ser un profesional de recursos humanos.
- Negociaciones salariales: determinar lo que vale, cómo comunicarlo a un empleador y mi propio método para apuntar a las oportunidades de aumento salarial
- Hábitos de trabajo: determinar sus fortalezas, debilidades y si debe ignorarlos por completo a favor de otras medidas
- Credibilidad: cómo establecer la credibilidad, cómo se ve y la lección clave que he aprendido sobre la confiabilidad
Cada lección incluye un artículo y un video. Además, hay una guía PDF que lo guía a través de algunos de los grandes pasos de carrera que puede tomar como un profesional de recursos humanos de nivel de entrada, de nivel medio y de alto nivel. Entonces, en lugar de tener funciones de recursos humanos, como el reclutamiento y la selección y la gestión del rendimiento, este curso realmente es para los novatos de recursos humanos.
El centro de estudio tiene su sede en el Reino Unido, pero se puede acceder al curso a nivel mundial. Este curso tarda 20 horas en completarse, y recibirá un certificado por correo electrónico una vez terminado. Encuentra más información aquí.
¡Eso es un envoltorio! ¿Has realizado alguno de estos cursos en recursos humanos para principiantes y, de ser así, qué te pareció? Y como siempre, si cree que nos perdimos un excelente curso de recursos humanos de nivel de entrada, compártelos con nosotros en la sección de comentarios a continuación para que podamos tenerlos en cuenta para futuras actualizaciones.
¿Cuánto dura un curso de recursos humanos?
Todas las clases se llevan a cabo en el campus de Csudh en Carson o en línea. Las clases de gestión de recursos humanos son convenientes para las personas que viven y trabajan en o cerca de Los Ángeles, Torrance, Long Beach, Carson, Compton, El Segundo, Palos Verdes, Manhattan Beach, Hermosa Beach, Redondo Beach, San Pedro, Hawthorne, Gardena, Lakewood, Paramount, Bellflower, Downey, Inglewood y otras partes del South Bay y el sur de California. La instrucción en el sitio también está disponible.
- Cómo desarrollar y administrar sistemas prácticos de recursos humanos
- Cómo medir y referencia al éxito de recursos humanos
- Cómo evitar errores costosos al contratar y tratar problemas de recursos humanos
- Cómo desarrollar estrategias para reducir el riesgo corporativo y la responsabilidad a través de prácticas efectivas de recursos humanos
- Especialistas en recursos humanos que necesitan expandir su conocimiento y experiencia en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos
- Aquellos que tienen experiencia laboral con las tareas de recursos humanos pero no tienen experiencia laboral directa con principios y prácticas de recursos humanos
- Aquellos que consideran ingresar al campo de la gestión de recursos humanos
- Dueños de negocios y ejecutivos
- PHRS y SPHRS, SHRM-CP y SHRM-SCPS que necesitan cumplir con los requisitos de recertificación
- Abogados de negocios
- Consultores de negocios
- Estudiantes de MBA
Este curso está abierto a todos los estudiantes interesados en ingresar o aprender más sobre el campo de recursos humanos.
Todas las clases están programadas por las tardes para satisfacer las necesidades de los adultos que trabajan. Se ofrecen cursos para las unidades de educación continua (CEUS). Los estándares reconocidos a nivel nacional rigen los requisitos de asistencia para obtener crédito CEU. Se establece un registro permanente de asistencia y los estudiantes pueden obtener una copia de sus transcripciones en línea o llamando a la oficina del cajero al 310-243-3821.
Se puede acceder a los materiales y folletos del curso iniciando sesión en Blackboard, el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) para la Universidad Estatal de California, Domínguez Hills. Las credenciales de inicio de sesión se envían con la confirmación de registro después de la inscripción inicial del curso del estudiante en CSUDH. Visite el enlace de información de inicio de sesión de Blackboard para comenzar.
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