Si está estudiando para ser un psicólogo organizacional industrial, ha tomado una excelente opción. Estos psicólogos tienen una gran demanda. Mejor aún, tienen una gran demanda en una amplia gama de configuraciones de trabajo y traen un salario superior al promedio. Según el Manual de Outlook Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual para un profesional de la psicología organizacional industrial es de $ 113,320/año.
Esta rama de la psicología trata sobre el comportamiento y las interacciones humanas en el lugar de trabajo. IO Psychology es un área especializada reconocida de psicología profesional. Los psicólogos de IO aplican principios psicológicos para resolver problemas en el lugar de trabajo. Problemas que pueden surgir entre:
- trabajadores
- trabajadores y gestión
- trabajadores y el entorno de trabajo físico en sí
El objetivo final de un psicólogo organizacional industrial es hacer que estas interacciones sean lo más suaves y efectivas posible. Esto significa que trabajará con otros en:
- trabajadores
- trabajadores y gestión
- trabajadores y el entorno de trabajo físico en sí
Además, un psicólogo de organización industrial es más probable que estudie las áreas de:
- trabajadores
- trabajadores y gestión
- trabajadores y el entorno de trabajo físico en sí
Los psicólogos de IO pueden ayudar a mejorar la forma en que una empresa opera identificando problemas en estas áreas.
¿Cómo trabaja un psicólogo organizacional?
Los psicólogos organizacionales industriales utilizan principios psicológicos y métodos de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y mejorar la calidad de vida. Estudian la productividad y la gestión del lugar de trabajo y los estilos de trabajo de los empleados. Tienen una idea de la moral y la personalidad de una empresa u organización. Y colaboran con la gerencia para ayudar a planificar las políticas, llevar a cabo proyecciones y sesiones de capacitación y desarrollar un plan para el futuro.
En el trabajo, psicólogos de organización industrial:
- Aplicar investigación psicológica al lugar de trabajo
- Trabajar dentro de las oficinas de recursos humanos
- Ayudar a las empresas a contratar empleados más calificados
- Ayudar a entrenar y motivar la fuerza laboral
- Evaluar el desempeño laboral
- Aumentar la eficiencia del negocio
- Mejorar la estructura organizacional
- Mejorar la calidad de vida para empleadores y empleados
- Aliviar las transiciones como las fusiones corporativas
- Estudiar el comportamiento del consumidor
- Trabajar como consultor
Como la mayoría de las especializaciones de psicología, la entrada en el campo de psicología de organización industrial-organización requiere un estudio extenso. Es probable que deba obtener una maestría en psicología, que tardará de uno o dos años en completarse. Aunque algunas personas que persiguen su maestría en psicología también se han ganado su licenciatura en el campo, puedes tener una licenciatura en otro campo y seguir una maestría en psicología o trabajo social. Obtenga más información sobre lo que estudiará.
Algunos psicólogos organizacionales industriales obtendrán un doctorado. Además, algunos psicólogos de E/S buscan una certificación voluntaria de la Junta Americana de Psicología de Consultoría Organizacional y Comercial (ABOBCP) para demostrar competencia y compromiso en el campo.
¿Cuáles son las tareas de un psicologo organizacional?
20 de julio de 2018 Commements discapacitados sobre lo que hace el psicólogo: deberes y reflexionar en Bari 2
¿Alguna vez te has preguntado qué hace el psicólogo? Es decir, como una forma en que lleva a cabo su actividad de prevención, diagnóstico, intervención, promoción de la salud, rehabilitación de calificación y apoyo en el campo psicológico. O qué decirle al psicólogo y si realmente puede ayudar a superar problemas como el miedo al juicio de otros o muchos otros.
O tal vez qué diferencia hay entre psicoterapeuta, psiquiatra y, de hecho, psicólogo clínico. Y nuevamente: ¿Qué curso de maestría o grado en psicología elegir en Bari o en el resto de Italia?
A todas estas preguntas, y muchas otras sobre el tema, intentaremos dar respuestas precisas y definitivas dentro de este artículo, que quiere representar una guía real sobre este tema.
Si está interesado en saber más, no se pierda los próximos párrafos, porque entraremos en los méritos de todos estos eventos que intentan ordenar y le brindaremos toda la información del caso que necesita. Disfruta de la lectura.
Si desea comprender lo que hace un psicólogo en términos concretos, comencemos diciendo que en muchos casos el psicólogo es bueno y que no hay absolutamente nada de malo o extraño en dirigirse a un especialista en este sector. Esta figura profesional puede, por ejemplo, ayudar a aprender a estar seguros de sí mismo, mientras estudia e interactúa con los estados mentales de los procesos cognitivos, emocionales, sociales y conductuales de sus individuos. Esto se explica ampliamente lo que el psicólogo lo sucederá. Pero en las siguientes líneas iremos aún más específicamente. Para esto, le recomendamos que no los pierda absolutamente.
¿Dónde trabaja un psicólogo organizacional?
El psicólogo puede trabajar en salud pública, de dos maneras diferentes:
- como consultor independiente con el número de IVA;
- como empleado (empleado público).
Como freelancer
Operando como un profesional independiente, puede llevar a cabo su trabajo en relación con una cierta área de intervención o en relación con un proyecto que ha sido encargado previamente por la estructura del cliente, un ASL o un hospital.
Para trabajar como psicólogo dentro de la salud pública, el psicólogo debe tener:
- como consultor independiente con el número de IVA;
- como empleado (empleado público).
Los procedimientos de insolvencia organizados por el ASL o el hospital
Teniendo todos los requisitos, puede participar en los procedimientos de quiebra organizados por las compañías hospitalarias (A.O.) o por compañías de salud locales (A.S.L.). Por lo tanto, para poder trabajar en salud pública, el psicólogo debe, además de haber graduado y obtener la calificación con la superación de la prueba del examen estatal, haber obtenido el título de psicoterapeuta.
Participar en una competencia pública requiere una evaluación cuidadosa relacionada con el tiempo y el compromiso que sean necesarios para prepararse adecuadamente con respecto a las pruebas de insolvencia para ser apoyadas.
¿Cuáles son los campos dónde puede trabajar el psicólogo industrial?
Básicamente, el psicólogo organizacional u ocupacional juega un papel importante en tres áreas principales:
- Recursos humanos (capacitación, capacitación, etc.)
- Marketing e investigación social y comercial.
- Seguridad e higiene en el trabajo (psicología médica ocupacional)
Pero, ¿qué funciones cumple? Algunas funciones de este especialista son las siguientes:
- Recursos humanos (capacitación, capacitación, etc.)
- Marketing e investigación social y comercial.
- Seguridad e higiene en el trabajo (psicología médica ocupacional)
Es común describir al psicólogo organizacional como especialista en recursos humanos cuando se trata de cosas diferentes. El psicólogo organizacional es un psicólogo especializado en organizaciones y trabajos, mientras que el especialista en recursos humanos puede no tener ninguna capacitación como psicólogo. En España, por ejemplo, hay un título universitario, que se conoce como un título en ciencias ocupacionales y recursos humanos (que reemplaza la antigua relación laboral), por lo que este es este último es diferente al del psicólogo organizacional. Los sujetos que se enseñan en esta carrera incluyen temas psicológicos ocupacionales, pero también otros temas como la ley laboral y sindical o la impuestos de las personas.
¿Cuáles son los campos de la psicología?
En los términos más amplios, la psicología es el estudio científico de la mente y el comportamiento, y en comparación con muchas de las otras ciencias, es una de las más modernas y ciertamente la más progresiva. Hace 150 años, la psicología estaba estructurada en dos formas teóricas básicas; Estructuralismo y funcionalismo.
El estructuralismo fue un enfoque teórico desarrollado por Wilhelm Wundt, centrado en descomponer los procesos mentales en componentes básicos. Sin embargo, si bien el estructuralismo dependía de la introspección entrenada, esto se demostró que no era confiable.
En desacuerdo con el estructuralismo, William James, un psicólogo estadounidense, creó un enfoque teórico que nombró funcionalismo. Con la mente cambiando y desarrollando constantemente, James descubrió que estudiar la estructura de la experiencia consciente no tenía sentido. En cambio, propuso que el enfoque debería estar en cómo y por qué un organismo hace algo.
Desde el desarrollo del estructuralismo y el funcionalismo, la psicología se ha desarrollado y avanzado, con varios otros enfoques dominantes e influyentes que ocupan su lugar. Posteriormente, los figuras de la psicología han creado teorías de pensamiento a futuro, como; Freud, Jung, Adler, Erikson y Kuhn.
La psicología ahora tiene 5 subcampos únicos y centrales que exploraremos a continuación.
Este es un enfoque científico que tiene como objetivo explicar el crecimiento, el cambio y la consistencia a través de una vida útil, al observar cómo el pensamiento, el sentimiento y el comportamiento cambian a lo largo de la vida de una persona.
¿Qué puestos puede ocupar un psicólogo organizacional?
Este fue el tema de la discusión del Panel del Foro del Primer Viernes del 3 de mayo de 2013 con Harry Brull, M.S., Kraig King, Psy.D, MBA y Jane Coffey, Psy.D., LP. La psicología industrial/organizacional (E/S) se aplica a las personas y las unidades organizacionales e implica definir, medir y desarrollar los componentes necesarios para ayudar a los empleados y organizaciones a alcanzar el éxito. Aunque la psicología de E/S puede extraer del asesoramiento tradicional y la práctica clínica, la mayoría de sus herramientas provienen de otras áreas de psicología menos conocidas. Por ejemplo, la psicología de E/S se basa en gran medida en las pruebas y la medición, la teoría del aprendizaje y las estadísticas. Sin embargo, hay varios paralelos cercanos entre la psicología de E/S y la psicología clínica o de asesoramiento. Por ejemplo, los psicólogos de E/S ocupan puestos en la academia, dentro de las organizaciones o como consultores externos. Si bien pueden participar en investigaciones o actividades de tipo clínico, gran parte de su enfoque está en ayudar a las organizaciones con el lado humano de sus operaciones, lo que garantiza que el personal esté bien ubicado, capacitado y motivado para desempeñarse capaz.
Comportamiento grupal: Durante mucho tiempo se ha reconocido que las personas se comportan de manera diferente en grupos que solo o en situaciones individuales. Gran parte del trabajo realizado por psicólogos sociales gira en torno a este hecho. Además, ser miembro de una organización agrega otro nivel de complejidad: ahora tiene individuos, grupos y la organización misma. Este aspecto de la psicología de E/S se ve en tareas como la construcción de equipos (que con suerte ayuda a un grupo de individuos a trabajar más bien), así como consultas que se ocupan de las comunicaciones interpersonales. A menudo, las habilidades que se basan en los psicólogos de E/S cuando trabajan con grupos estrechamente alineados con las habilidades en el asesoramiento familiar o matrimonial.
Coaching: Los psicólogos de E/S a menudo se les pide que ayuden a las personas dentro de las organizaciones a tomar decisiones y cambiar su comportamiento para convertirse en contribuyentes y líderes más fuertes. La exploración profesional a menudo es parte de estas discusiones, al igual que un inventario de sus gustos/disgustos y fortalezas/debilidades. Los psicólogos de E/S deben mucho a sus colegas en los campos del trabajo social, la psicología de asesoramiento y el ministerio para allanar el camino en esta área.
Evaluación: Muchos psicólogos de E/S se centran en la evaluación de las personas mientras buscan desarrollar sus habilidades, o la evaluación de los candidatos para desempeñar un papel dentro de una empresa, ya sea como candidato externo o para la promoción. Las evaluaciones generalmente incluyen una medición de estilos de resolución de problemas y capacidad, estilo de liderazgo, habilidades de comunicación y habilidades interpersonales, así como factores personales como la motivación y la autogestión. Esta determinación de las capacidades candidatas se puede comparar con las necesidades de la organización. La ciencia de definir las necesidades de la organización y evaluar los talentos, el estilo y el enfoque del individuo ayuda a predecir el éxito en la posición, así como las fortalezas y áreas para el desarrollo.
Psicopatología: los psicólogos de E/S a veces se preocupan por el potencial de la psicopatología en la psicología de E/S. Quizás el ejemplo más claro es trabajar en ocupaciones críticas donde la confiabilidad y la estabilidad emocional son de suma importancia. Los psicólogos de E/S a menudo evalúan a las personas para ocupaciones como la aplicación de la ley, la lucha contra incendios y la industria nuclear para determinar si cumplen con los estándares necesarios de confiabilidad, confiabilidad y estabilidad emocional.
Artículos Relacionados:
- Rol del psicólogo organizacional en la mejora de la productividad y el bienestar de los trabajadores
- El psicólogo organizacional y sus funciones en la empresa
- Psicólogo laboral: qué hace y cómo ayuda a mejorar el rendimiento en el trabajo
- Psicólogo organizacional: trabajo, carrera y oportunidades
- El psicólogo industrial se encarga de estudiar el comportamiento humano en el contexto de las organizaciones y el trabajo.
