A continuación, veamos algunas respuestas de muestra para que pueda ver cómo sonarían realmente los pasos anteriores en una entrevista de trabajo.
“Leí la descripción del trabajo antes de aplicar y parece que el autogestión se menciona mucho. Esa es una de mis fortalezas y algo que he estado trabajando mucho para desarrollar y mejorar recientemente. En mi último trabajo, mi jefe solo se registró conmigo una vez por semana. Aparte de eso, su enfoque era dejarme administrar mi trabajo por completo. Además de eso, he estado haciendo el tipo de trabajo exacto que su papel implica, las ventas en persona, durante dos años. Es por eso que deberías contratarme para este papel… porque no solo tengo la experiencia técnica, sino que prospero en un entorno en el que confía para administrar mi propio trabajo. Como nota al margen, en mi propio tiempo, he estado leyendo mucho sobre el tema de la productividad y el autogestión, por lo que es algo que personalmente me apasiona personalmente. Busqué nuevas estrategias de productividad y leí algunos libros sobre la configuración de objetivos, y estoy emocionado de utilizar ese conocimiento «.
Esa pequeña «nota al margen» en la respuesta anterior es una pieza adicional que puede agregar para destacar más.
Es un poco más de una historia que muestra que estás personalmente interesado/apasionado por un tema, o al menos comprometido con estudiarlo y aprenderla.
El entrevistador te recordará por ese comentario. Es cómo hace que su respuesta se destaque de todas las otras respuestas que esa persona ha escuchado cuando pregunta: «¿Por qué debería ser contratado para este papel?»
¿Por qué lo debemos contratar?
¡Oh, wow, por dónde empiezo! He sido un ávido viajero desde tan joven como tengo memoria. Cuando llegué a la edad adulta y comencé a reservar vuelos para mí, su aerolínea sería mi mejor opción. Alpha Airlines siempre ha hecho que los viajes a larga distancia sean un placer, y me honraría decir que trabajo para usted. Además de esto, creo que mi paciencia y mis habilidades multitarea son insuperables, y estas contribuirían en gran medida a ayudarme a la mejor azafata posible.
Este proceso de contratación ha sido difícil, por lo que estoy seguro de que los candidatos que quedan me dan una dura competencia. No obstante, soy consciente del deseo de su empresa de revisar todo su equipo de TI. Como ha visto en mi currículum y carta de presentación, no solo mi experiencia y experiencia se superponen con lo que está buscando, sino que mis habilidades adicionales como técnico de TI para XYZ podrían ser adecuados para ayudarlo a expandirse aún más. ¿Te gustaría que entra en más detalles de lo que tenía en mente?
Aunque soy un graduado universitario reciente, mi trabajo de curso, mayor y menor coincide con este puesto. Además de eso, he adquirido cierta experiencia laboral relevante tanto durante mi pasantía anterior como en el concierto voluntario que trabajo, lo cual puede recordar mencionado en mi currículum. Finalmente, he estado cruzando los dedos para este trabajo específicamente, ¡porque no habría lugar en el que preferiría trabajar!
[Este ejemplo de respuesta muestra: relevancia, entusiasmo, halagos]
¿Que responder a la pregunta de porque quieres trabajar con nosotros?
Durante una entrevista de trabajo, puede esperar ciertas preguntas comunes, como sus cualidades y fallas, donde se ve a sí mismo a más o menos a corto plazo… y el reclutador también le preguntará por qué desea ingresar a su negocio. Si ha anticipado esta pregunta, no es una trampa. Solo se usa para verificar que sepa dónde está aplicando. Descubra nuestros consejos para proporcionar una respuesta relevante y causar una buena impresión.
Para evitar ser sorprendido contra este tipo de preguntas durante una entrevista de trabajo, puede preparar su respuesta. Para esto, es aconsejable profundizar la pregunta de antemano al preguntar sobre la empresa y el lugar que codifica. Para hacer esto, asegúrese de conocer la oferta de trabajo a la que aplica: condiciones de trabajo, misiones e implicaciones, habilidades y habilidades requeridas de habilidades… luego puede averiguar sobre la empresa que desea ingresar. Explore su sitio, en particular las páginas «¿Quiénes somos?», «¿Cuáles son nuestros compromisos», «Nuestra historia»… también consulte los artículos publicados sobre él, las opiniones publicadas por los empleados que ya están en el cargo o aprobados por negocios en redes sociales profesionales. Esto le permitirá preparar una respuesta reformulando la pregunta: «¿Por qué razones quiero integrar este negocio?».
La respuesta ideal a la pregunta «¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?» Depende de la posición, la empresa y su propia personalidad. Sin embargo, se deben evitar ciertos tipos de respuestas.
¿Que responder a la pregunta por qué no deberiamos contratarte?
La entrevista es una charla de ventas, en la que intenta convencer al empleador sobre una cosa: contratarlo. Solo una persona tonta revelaría sus debilidades. Solo un candidato de trabajo estúpido les dirá a propósito a los gerentes de contratación cualquier cosa que pueda ser un showstopper. Al final del día, a los reclutadores y entrevistadores se les paga por descubrir sus fortalezas y debilidades. Entonces, ¿por qué los ayudarías con el segundo?
Pero la vida no es en blanco ni negro. En algunos casos, pueden pedirle directamente que les diga una razón por la que no deberían contratarlo. En mi opinión, es una pregunta tonta, y la contratación de gerentes que la usan no saben lo que están haciendo.
Estúpido o no, puede enfrentarlo en su entrevista, y es mejor prepararse para ello con anticipación. Echemos un vistazo a 7 respuestas de muestra. Nuestra lista incluye algunas opciones comunes, así como algunas formas creativas de responder la pregunta, atrapar a sus entrevistadores por sorpresa, mientras que inicialmente trataron de lograr lo mismo con su extraña pregunta…
- Bueno, no debes contratarme si buscas a alguien que obligue ciegamente a cada regla en la empresa. No soy ese tipo de empleado. Por el contrario, me gusta desafiar la opinión de mis superiores, y nunca dudo en proporcionar críticas constructivas sobre el trabajo de cualquier persona en la empresa. Por supuesto, también abrazo tal crítica. Estudiando para mejorar todo lo que hago, esta es mi actitud hacia la comunicación y la jerarquía en el lugar de trabajo. Si no es algo que esté buscando, es mejor que contrate a alguien más.
- Para ser honesto, no veo una sola razón por la que no debas contratarme. Traté de encontrar una buena coincidencia en el trabajo, y creo que cumplir con todos los requisitos de trabajo. Pero también entiendo que mi perspectiva es limitada, y tal vez mi ego habla. Me estás hablando aquí, has estado haciendo muchas preguntas, y estoy seguro de que eres lo suficientemente experto como para evaluar mis fortalezas y debilidades. Si hay alguna razón por la que no debas contratarme, ya estás consciente de ello.
- Tal vez no deberías contratarme porque me falta experiencia con el trabajo. Entonces, si está buscando a alguien que sobresalga desde el primer día, alguien que haya hecho el mismo trabajo antes, no soy el candidato correcto. Pero si prefiere a alguien joven y ansioso por aprender, alguien motivado y apasionado por el campo, alguien que pueda para entrenar y liderar en el trabajo, y alguien que tenga el potencial de ser realmente experto en el trabajo, entonces quizás sea una buena opción .
- Bueno, tengo mis debilidades, como cualquier otra persona en el mundo. No soy exactamente puntual, y a veces soy tímido en las conversaciones con otras personas. Conoces la cultura de la empresa mejor que yo. Si es esencial aquí llegar siempre a las 8 exactamente y ser un conversador en las reuniones, entonces tal vez debería buscar a alguien más. Pero si lo que le importa es cumplir con los plazos, y tal vez se pierda algunos buenos oyentes en su equipo, puedo ser su candidato.
- No debes contratarme si prosperas en competir con otras compañías del área. Porque si decides no darme una oportunidad, puedes estar seguro de que intentaré suerte con uno de tus competidores. Y aunque eres mi primera opción, y me encantaría trabajar aquí, si soy rechazado, intentaré mi suerte en otro lugar. Y dado que quiero hacer lo mejor que pueda en este trabajo y adquirir nuevos clientes para mi empleador, y tener mucha experiencia en mi haber, puede estar seguro de que la calidad de su competencia mejorará, si no me contrata. , si tengo que buscar empleo con uno de sus competidores.
- Bueno, si está haciendo la pregunta, si no encontró alguna razón para no contratarme hasta este punto, entonces probablemente no haya tal razón. Y lo siento, pero tampoco puedo ayudarte. Me gusta la compañía, lo considero un buen partido tanto para mis habilidades como para la personalidad, y no veo ninguna razón por la que no debas contratarme.
- Si tiene miedo de su posición, si intenta proteger su trabajo, entonces probablemente no debería contratarme. Porque puedo asegurarte que mis ambiciones son altas. Si bien definitivamente quiero comenzar desde abajo y aprender cómo funciona todo en esta tienda minorista, también planeo permanecer mucho tiempo con la empresa. Un trabajo de un gerente de la tienda, o tal vez incluso un gerente de área es el trabajo de mis sueños. Entonces, si no planeas progresar, no debes contratarme, porque espero estar en tu lugar algún día, administrando esta tienda.
Puede usar esta pregunta como una oportunidad para alabar las habilidades de entrevista de los gerentes de contratación. Dígales que si no pueden ver la razón por su cuenta, no los ayudará. Porque son mucho mejores que usted, cuando se trata de considerar las fortalezas y debilidades de alguien, a evaluar si alguien es una buena combinación para el trabajo. Verifique la muestra de respuesta no. 2 de la lista como una buena ilustración de esta actitud.
¿Que responder cuando te preguntan porque debemos contratarlo?
Los candidatos más impresionantes dejan una impresión duradera al hacer estas tres cosas al elaborar su respuesta:
El hecho de que brille en una docena de áreas diferentes no significa que deba hablar sobre todas ellas.
No desea dar un argumento de venta de 10 minutos, así que sea exigente con lo que elija resaltar. Estudie de cerca la descripción del trabajo y señale solo dos o tres de las habilidades más importantes requeridas para el puesto.
No puedes parar después de decir: «Soy realmente bueno en [x], [y] y [z]».
Haga que sus habilidades relevantes brille proporcionando una historia o ejemplo rápido para cada uno. Porque claro, puede ser bueno para administrar a las personas, pero ¿cómo lo demostró con éxito en un trabajo anterior?
Hagas lo que hagas, evita que se presente como demasiado arrogante. Equilibre sus palabras con confianza en sí mismo y humildad genuina. Su gerente de contratación quiere saber que está castigado y funcionará bien con otras personas.
Los mejores, y los empleados más agradables, no son egoístas o egoístas. Tienen un verdadero deseo de hacer una diferencia poderosa y constructiva en su empresa.
1.) «Usted mencionó que está buscando a alguien que pueda administrar hasta cinco personas y que tenga una sólida comprensión del marketing en redes sociales. He tenido más de seis años de experiencia como gerente de marketing, liderando equipos de Hasta siete o más. Mi objetivo es escuchar siempre a las personas sobre lo que necesitan para hacer su trabajo. En mis roles anteriores, he podido motivar a mis equipos a cumplir y superar las expectativas trimestrales. También tengo un fondo fuerte. En el marketing en redes sociales. El año pasado, dirigí el lanzamiento de una gran campaña que creció nuestras redes sociales seguidas en un 2,000%».
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Quizás, de impulso, te encontraste diciendo algo trivial, si no vagamente ofensivo para tu interlocutor.
Nada malo, es una situación común a muchos, desafortunadamente, pero ¿realmente quieres pasar de pobre desesperado?
Quizás la compañía preferiría una razón ligeramente halagadora para su interés.
Simplemente menos peor que el anterior: por supuesto, una buena compensación no le importa a nadie, pero a su interlocutor probablemente querría lidiar con alguien impulsado por consideraciones ligeramente más altas que el dinero, ¿no crees?
Aquí hay un objetivo doble propio: no solo reduce las cualidades de la empresa a factores logísticos simples, ¡sino que también pasa por un lavado!
No es que la cercanía a casa sea una cuestión de nada; ¡Pero no hay necesidad de mencionarlo en el reclutador como la mayor atracción de la compañía para la que trabaja!
¡Error trágico! En la práctica, te estás dando un poco de incompetente: y luego te sorprendiste que ya no quieran tener nada que ver contigo?
¡Por favor deje de! Sintiendo hablar durante media hora de cuánto era su ex empleador imbécil, cómo sus colegas anteriores querían hacer sus zapatos en cada paso y cómo su antiguo escritorio era incómodo no es una experiencia edificante para nadie.
Mucho menos es para la persona con la que está apoyando la entrevista, que no estará encantado de dar la bienvenida a una persona a regañadientes a bordo, lista para hablar mal sobre la siguiente a cualquiera que los entendiera dentro del rango: es probablemente la mejor manera Para cerrar inmediatamente el partido.
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Durante cualquier entrevista de trabajo, el reclutador se lleva a hacer una serie de preguntas para las que tenía que prepararse. También habrá un momento en que se le pregunte: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Una pregunta que, a primera vista, parece casi insultante, y cuya respuesta parece elemental. Y, sin embargo, se supone que esta pregunta nos hace tropezar. Será tentador responder a esta pregunta naturalmente, y lanzar una respuesta sarcástica de medio cero destinada a hacer reír al reclutador. De hecho, la respuesta a esta pregunta está lejos de ser simple, incluso si parece que su interlocutor le pide información simple. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas.
«Quiero llevar mis 5 años de experiencia en marketing a una empresa reconocida en el mundo del marketing digital. Los ex empleados han testificado los valores de la empresa y alientan a los candidatos a compartir sus ideas para ofrecer nuevas soluciones para un proyecto en curso. Es por esta razón que elegí su negocio como una opción de favorita para el empleo «.
En esta primera respuesta, el candidato habla sobre la compañía como un lugar favorable para el empleo. Él piensa que la compañía ofrece a los empleados la libertad de ofrecer sus propias ideas y hacer su contribución. Por lo tanto, prefiere trabajar en una empresa que fomente la creatividad. El candidato también menciona que los ex empleados han proporcionado comentarios positivos preciosos sobre la compañía, lo que lo ayudó a tomar una decisión al solicitar un trabajo en la empresa en cuestión.
El gerente de reclutamiento ahora entiende que el candidato tiene más de 5 años de experiencia en su campo y que tiene una razón válida para trabajar en la empresa.
¿Qué te hace mejor que el otro candidato?
Algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más complicadas para responder son las que se trata de usted, no sus habilidades o experiencia, necesariamente, sino quién es usted como candidato y persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: «¿Qué puede hacer mejor por nosotros que otro candidato?» Otra variación de la pregunta es: «¿Por qué deberíamos elegirlo en lugar de otra persona?»
¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente de esta manera, puede ser un desafío cuando un empleador le pide que elabore lo que lo hace mejor que otros candidatos compitiendo por el trabajo.
Pero con un poco de preparación y alguna estrategia, puede dar una respuesta aguda y efectiva.
Parte de lo que hace que responder esta pregunta sea tan desafiante es el potencial para que se convierta en una trampa.
Los gerentes de contratación quieren saber cómo evalúa su propio valor. Pero esta pregunta también brinda a los entrevistadores una forma de determinar si tiene una visión inflada de usted mismo o tiende a ser demasiado crítico con sus colegas.
Recuerde, parte de lo que buscan los entrevistadores es un ajuste cultural. En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que piense que es superior a sus colegas o que tiende a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.
Considere comenzar su respuesta con un descargo de responsabilidad: explique que no es consciente de las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan una posición tan atractiva.
¿Que responder cuando te dicen que te hace mejor que otro candidato?
Una cosa que odio de las entrevistas de trabajo es cuando te piden que te compares con los otros candidatos. ¿Cómo podría saber cómo me comparo con los otros candidatos? No voy a conocerlos.
Le pregunté a mi amigo cómo responde a la pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarte ante alguien más?» Y dijo que cuando respondes a esa pregunta, se supone que debes enumerar tus principales calificaciones para, como, «Tengo experiencia en este campo, soy un gran trabajador, tengo un título relevante», y así sucesivamente.
No quiero que enumeres todas las razones por las cuales alguien debería contratarte.
No me gusta la pregunta, «¿Qué te convierte en la mejor persona para el trabajo?» o «¿Qué te hace mejor que los otros candidatos?» Porque, como dijiste, no hay una manera terrenal para que sepas cuán calificados o no calificados podrían estar los otros candidatos.
Más allá de eso, no sabes exactamente qué está buscando el empleador.
Entrevistador: Nos reuniremos con otros diez candidatos para este trabajo. ¿Qué te hace mejor de lo que son?
Tú: Esa es una gran pregunta. Déjame repetirte lo que escuché sobre el trabajo, y puedes decirme si estoy en el estadio. ¿Suena bien?
Estás bien. Escuché que estás buscando un expedidor para ir frente a las órdenes de alta razón que pueden empantanarse porque varios departamentos están involucrados. Escuché que necesita que alguien se mantenga al tanto del flujo de pedidos y permanezca en estrecha comunicación con la producción, la ingeniería de sistemas y las ventas para asegurarse de que los grandes pedidos se enviarán a tiempo. Escuché que necesitas a alguien para reducir el período de pedido a envío de dieciocho días hábiles a seis días hábiles o menos, dentro del próximo año o antes, si es posible. ¿Qué me perdí?
¿Que me hace ser el mejor candidato?
Cuando el entrevistador pregunta: «¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?» Están buscando un par de cosas:
Y quieren ver evidencia de que comprenda su trabajo y tenga habilidades relevantes que lo ayudarán a tener éxito en el papel.
En este artículo, voy a compartir cómo responder a esta pregunta, incluyendo qué decir, qué no decir, y respuestas de ejemplo de palabra por palabra para que esté seguro y listo para responder en su próximo trabajo. entrevista.
Primero, no puede dar una buena respuesta sin saber qué implica su trabajo y qué hace su empresa. Así que estudia la descripción del trabajo. ¿Cuáles son las principales habilidades que requieren o quieren? ¿Cuáles son las principales tareas/actividades que hará en este rol?
Eso es lo que más les importa y lo que necesitas estar listo para demostrar que estás listo.
A continuación, intente encontrar las superposiciones entre sus antecedentes y sus necesidades. Mire su trabajo reciente, su educación y todo lo demás que traiga a la mesa.
Piense en todo desde su punto de vista. ¿Qué encontrarían más útiles o útiles, en función de su empresa y publicación de trabajo?
Esto es a lo que debe llamar su atención cuando preguntan por qué eres el mejor candidato en la entrevista.
Es mejor elegir una o dos áreas clave en las que creas que podrás contribuir más en este rol. Así que sea estratégico en su respuesta y elija de lo que cree que es más convincente hablar.
La mejor manera de decidir esto se basa en la descripción de su trabajo. ¿Qué mencionaron primero? ¿Qué mencionaron con más frecuencia? Eso es lo que más les importa y con lo que necesitan ayuda.
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