Lo entendemos, hacer que sus hijos se abran sobre sus sentimientos es francamente imposible a veces. Así que pregúnteles algo específico, y tal vez de una manera que les dé permiso para transmitir algunas quejas, incluso si se trata de quejas contigo.
-¿Qué es lo más desafiante de ser miembro de nuestra familia?
A medida que los niños envejecen, a veces es más difícil realizar un seguimiento de cómo les va en la escuela. Como padre, no siempre queremos esperar a que una conferencia de padres y maestros sepa qué sujetos les gusta más a nuestro hijo y si está luchando en otras áreas. Calcule cómo se sienten acerca de lo que están aprendiendo, y puede darle una idea de su progreso.
-¿Qué te gusta de tu clase? (Y pregunta lo contrario también).
-¿Qué podría hacer tu escuela mejor para ayudarte a disfrutar tu experiencia allí?
Seamos realistas, nadie quiere responder a esa temida pregunta: ¿Qué quieres ser cuando crezcas? Prueba estos en su lugar.
-Si podías visitar cualquier país del mundo, ¿a dónde irías y por qué?
-Si tuviste un millón de dólares, ¿en qué te gastarías?
-La alguna vez te harías un tatuaje? ¿Colorea tu cabello? ¿Obtienes un perforador?
-¿Pabas ser padre algún día? ¿Cuántos niños quieres?
-¿Cuán crees que el mundo será diferente cuando eres un adulto?
-¿Qué es una cosa que esperas cambiar en el mundo cuando crezcas?
Cuando eres un niño, las amistades son difíciles de navegar, y los niños no siempre quieren hablar sobre sus experiencias con compañeros de clase y camarillas, especialmente si están pasando por un momento difícil con ciertos amigos. Trate de que sus hijos se abran a usted, haciéndoles las preguntas fáciles primero.
¿Qué preguntas se puede hacer sobre las emociones?
Si está buscando una manera de evitar perder la cabeza cuando ocurran grandes sentimientos, voy a sugerir que estas 3 preguntas esenciales se hagan.
El gran sentimiento generalmente está acompañado de una fuerte reacción de algún tipo: estallas con ira, corres y te escondes, o tal vez cerras y te retiras. Hagas lo que hagas, parece automático.
Por lo tanto, las tres preguntas son una herramienta que puede usar para meterse debajo del reflejo y comprender lo que lo está empujando. El objetivo final es obtener suficiente comprensión y distancia de la sensación de que puede elegir de manera inteligente lo que va a hacer a continuación, en lugar de dejar que el sentimiento dicte sus acciones.
Pregunta #1: ¿Cuál es el sentimiento? Esto parece simple al principio: «¡Estoy enojado, idiota! ¿No es eso obvio? » No tan rapido. Por lo general, con una emoción como la ira o la ofensa, hay una sensación más suave que viene primero. Piense en un padre que ve a su hijo jugar en la calle. Reaccionan con ira: «¿Qué te he dicho sobre jugar en la calle?» Pero el primer sentimiento es el miedo: «¡Me temo que vas a lastimar o matar!»
La clave para dominar la pregunta #1 es el volumen: envolver * muchas * palabras en torno al sentimiento. Entra en tantos detalles como puedas. ¿Cómo se siente físicamente? ¿Dónde lo siento en mi cuerpo? ¿Hay movimiento en ello? ¿Sube o baja? Avanzar o retirar? Estallar o aplastar? Probablemente sea más que un solo sentimiento, entonces, ¿qué más hay? ¿Cuántos sinónimos o palabras aclaratorias se puede encontrar para describir este sentimiento? Estos son solo algunos ejemplos, pero espero que sea suficiente para comenzar.
¿Qué es una pregunta emocional?
Use las siguientes preguntas de ejemplo y respuestas sobre inteligencia emocional para prepararse mejor para su entrevista:
Los entrevistadores hacen preguntas como estas para evaluar cómo percibe sus atributos y cómo toma medidas para mejorar las áreas de habilidades más débiles. Su respuesta también puede ayudar al entrevistador a tener una idea de cómo sus fortalezas pueden contribuir al papel. En su respuesta, dé dos o tres ejemplos de cómo sus fortalezas lo ayudaron a tener éxito en el pasado y cómo ha mejorado sus habilidades para ser más efectivo en su papel.
Ejemplo: «Mis habilidades más fuertes son la comunicación y la colaboración, ya que disfruto reunirme con los demás y aprender sobre sus ideas y perspectivas. Sin embargo, estas habilidades no siempre fueron mis fortalezas. He trabajado duro para desarrollar mi capacidad de ser un mejor oyente y aplique comentarios que recibo de otros, que fueron dos áreas más débiles que he mejorado en mi carrera. Debido a mi mejora en estas habilidades, estoy mejor capaz de contribuir a los proyectos y el éxito del equipo «.
Esta pregunta le da al entrevistador una idea de sus pasiones e intereses y puede decirles cómo se mantiene comprometido cuando trabaja con otros. Destaca ejemplos de los aspectos de tu trabajo que te entusiasman y lo que te motiva cuando estás colaborando con los demás.
Ejemplo: «Mi entusiasmo proviene de apoyar a mis compañeros de equipo y observar cómo logran objetivos. Encuentro la motivación para comprender las ideas o desafíos de los demás porque me da la oportunidad de conectarme con mi equipo y contribuir al desarrollo de soluciones efectivas».
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