El término ‘organización’ se usa generalmente en un doble significado. En el primero denota la forma en que las diversas partes o componentes de una entidad están conectadas y coordinadas dinámicamente entre sí. En este significado, ‘organización’ tiene un vasto campo semántico. Se habla de organización doméstica, vida diaria, trabajo, un viaje o fiesta. Debido a esta amplia gama de significados, el término organización no es el patrimonio de una rama disciplinaria específica, pero se usa, así como en el lenguaje diario, en casi todas las ciencias sociales, así como en numerosas ciencias naturales que, como la biología y la etología, tiene como objeto de estudio de estudio o organismos agregados de organismos vivos.
En el segundo significado, el término organización se utiliza para denotar una cierta categoría de organismos sociales basados en la división del trabajo y las habilidades: compañías económicas, administraciones públicas, partidos políticos, asociaciones culturales, religiosas, deportivas, etc. En este significado, las organizaciones están sujetas a disciplinas específicas como la teoría de negocios, el comportamiento organizacional y, sobre todo, la sociología y la psicología de las organizaciones (con las diversas ramas especializadas, por ejemplo, militar, prisión, hospital, organización escolar, etc.)
Las organizaciones estudiadas por estas disciplinas también se han definido formales o complejas. El primer término significa que la agregación espontánea de los miembros no es una condición suficiente para que una organización sea reconocida socialmente, pero se requiere un acto constitutivo con validez legal que establece los propósitos institucionales de la misma organización. El segundo término destaca que un tramo común a este tipo de organización es la complejidad de su estructura interna, normalmente inspirada en los criterios para la división del trabajo y las habilidades. Por lo tanto, la ‘organización’ de la expresión se utiliza para indicar para la antonomasia todos los cuerpos sociales en los que el momento organizacional prevalece para comprender su funcionamiento, y con un juego de palabras podría decirse que el tema del análisis de las disciplinas indicadas anteriormente es la Cómo se organizan las organizaciones. Aquí lidiaremos con el concepto de organización solo en el significado acreditado por las disciplinas antes mencionadas.
¿Qué significa que organización?
Construcción en la que las piezas están tan dispuestas como para estar subordinadas entre sí.
Los sentidos de cada hombre difieren tanto de otros en su figura, color, sitio y otras peculiaridades infinitas en la organización, como el de cualquier hombre puede de sí mismo, a través de variaciones accidentales de buzos.
Joseph Glanvill, SCEPS. C. xxvi.
Esa siendo entonces una planta, que tiene una organización de piezas en un cuerpo coherente, que participa de una vida común, sigue siendo la misma planta, aunque esa vida se comunica a nuevas partículas de materia, en una organización continua. JOHN. Locke.
Una organización u organización (inglés de la Commonwealth; ver diferencias ortográficas) es una entidad, como una empresa, una institución o una asociación, que comprende una o más personas y tiene un propósito particular.
La palabra se deriva de la palabra griega Organon, que significa herramienta o instrumento, instrumento musical y órgano.
El acto de asignar y poner tropas en un estado de disciplina uniforme que pueda encajarlas para cooperar en cualquier servicio. Se puede decir que la organización se inicia agrupando a los combatientes que tienen el mismo modo de acción. Estos grupos se conocen como «brazos de servicio». Se puede definir un brazo de servicio como «una unión de combatientes que tienen el mismo modo de acción». Hay cuatro de estos brazos en los ejércitos modernos, a saber: infantería, caballería, artillería e ingenieros. Estos cuatro brazos forman la parte principal de un ejército movilizado, y como ellos o sus representantes siempre se forman en una línea de batalla para resistir el ataque de un enemigo, o para hacer un ataque, generalmente se conocen como la «línea de la» línea de la Ejército «o» tropas de la línea «, para distinguirlos de otros cuerpos de hombres que forman partes de un ejército. Estos brazos se subdividen en fracciones con fines de instrucción y suministro. La unidad de instrucción y la unidad para el suministro pueden ser la misma o diferente. La unidad de suministro, como regla general, es constante, y también es generalmente la unidad de instrucción en disciplina. La unidad de instrucción en tácticas dependerá de las circunstancias y del tipo de movimientos que el comandante desea hacer. La unidad común para los cuatro brazos, para suministrar las necesidades de los hombres y para la instrucción en disciplina, es la «empresa». Esta unidad recibe, en otros momentos, otros nombres, dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo, una batería de artillería es la misma que la compañía; El término escuadrón de caballería con frecuencia significa una empresa, etc.
¿Qué es qué significa organización?
Los organizan
Entidades sociales guiadas por objetivos, diseñados como sistemas de actividades
Deliberadamente estructurado y coordinado que interactúa con el entorno externo.
Existe una organización cuando las personas interactúan uno
con el otro en el ejercicio de funciones que ayudan a lograr objetivos.
Los nuevos enfoques están diseñados para mejorar los trabajadores al proporcionarles
Más oportunidades para aprender y contribuir mientras trabajan juntos en
visión de un objetivo común. La mayoría de las organizaciones se esfuerzan por
obtener una mayor coordinación horizontal de las actividades de producción, una organización
no puede existir sin interactuar con clientes, proveedores, competidores y el
Otros elementos del entorno externo.
Grande
Compañía multinacional/Small Family -Shops
Compañías
Con fines de lucro (eBay, videos blockbuster)/organizaciones sin fines de lucro (wwf, save
La Fundación Children)
Las empresas con fines de lucro están interesadas en las ganancias,
obtenido de la venta de productos y servicios a los clientes, en cambio organizaciones
La no ganancia está dirigida a la producción de un tipo particular de impacto
Sociales, tienen asignaciones públicas, subsidios y donaciones. Empresas sí
centrarse en la mejora de los productos y servicios ofrecidos para aumentar
Las ventas. En las organizaciones, los servicios se brindan a clientes que no pagan.
Deben administrar a muchos interesados (portadores de intereses) para
anunciar sus intereses para atraer no solo a los clientes, sino también a mí
Voluntarios y donantes.
¿Qué es la organización y cuál es su propósito?
El propósito de una organización es la razón fundamental por la que existe la organización. Es el componente más central del cultivo central. No es la respuesta a la pregunta: «¿Qué haces?» Esto generalmente se centra en productos, servicios y clientes. Para aclarar, debe responder a la pregunta: «¿Por qué es importante el trabajo que hace?»
Las organizaciones deben ser claras sobre su propósito. Y los empleados de la organización deberían encontrarlo inspirador y motivador. En resumen, es la causa que define la contribución de uno a la sociedad a través del trabajo. Las empresas existen para obtener ganancias. Pero también existen para marcar la diferencia. A través del trabajo, las personas pueden marcar la diferencia. Pueden ser parte de un legado significativo.
«Cuando nuestros clientes comenzaron a decirnos:» Me encanta Groupon porque me está sacando de la casa, haciéndome vivir mi vida «, es cuando nos dimos cuenta del impacto total de lo que estábamos haciendo». Él continúa: «No estamos en eso por ganar dinero. Estamos en ella por la pasión que tenemos por grandes ideas, causando un impacto y haciendo que el mundo sea mejor «.
El trabajo debe tener un propósito. Debería sentirse significativo. Para aclarar, debería ser una causa que marca la diferencia en la vida de las personas. Debería contribuir a hacer del mundo un lugar mejor. Cuando los empleados sienten que su trabajo es significativo, exhiben un mayor desempeño laboral, compromiso y compromiso y, por lo tanto, mejoraron el bienestar.
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