Cómo llevar a cabo una investigación: los fundamentos

El mes pasado, escribí que ser un investigador ético requiere algo más que obedecer la ley, ya que se aplica a las investigaciones. Si tengo razón en eso, entonces parece razonable preguntar, ¿qué se necesita para ser ético?

Lamentablemente, no hay respuestas fáciles a esto. Sería genial tener una lista de verificación para que pudiera revisar todo y luego concluir que un acto en particular era ético. ¡Si solo! La ley es ciertamente un buen comienzo, al igual que el sentido común. Sin embargo, la ley podría ser insuficiente, como argumenté la última vez. El juicio personal se puede nublarse cuando se trata de tomar o perder un caso, o de no encontrar evidencia de que esté seguro.

Entonces, ¿qué más hay para ayudar a decidir si un PI está actuando éticamente? Me gustaría sugerir que hay ocho principios básicos que pueden ofrecer cierta orientación. Estos provienen de mi propia investigación sobre la ética de la vigilancia, pero pueden tener una aplicación más amplia. Son los siguientes:

Debe haber una buena razón para investigar. Una investigación puede provocar daños significativos para la persona o las personas investigadas, por lo que no debe realizarse a la ligera.

La razón por la que está investigando debe ser la misma que la causa justa. No debe haber motivos ocultos por parte del PI ni el cliente.

¿El PI tiene la autoridad para llevar a cabo la investigación ((¿tienen licencia si las licencias están disponibles?) Y el cliente tiene la autoridad para solicitar la investigación? Si no, entonces tal vez no debería llevarse a cabo.

¿Cuáles son los requisitos para realizar una investigación?

Las investigaciones son una parte vital, pero difícil, de la gestión del lugar de trabajo. El valor de una investigación adecuada no puede ser exagerada: juega un papel fundamental en la imposición de la disciplina (y cualquier desafío posterior a dicha disciplina) y proporciona una salvaguardia importante al derecho de los empleados a la equidad procesal. Un empleador que realiza una investigación inadecuada (o no) se deja expuesta a una responsabilidad potencial y otras consecuencias negativas, incluido un reclamo exitoso de daños punitivos, quejas (s) de derechos humanos, acciones legales civiles o quejas. Una investigación de trabajo efectiva y justa da como resultado una sólida conclusión basada en la cual el empleador puede tomar medidas decisivas y apropiadas, y impedir consecuencias negativas en el futuro.

Aquí hay cinco pasos clave para realizar una investigación adecuada en el lugar de trabajo.

Un empleador está obligado por principios de equidad procesal al imponer disciplina, y esto generalmente conlleva una obligación sobre el empleador de investigar las circunstancias antes de disciplinar a un empleado. En general, un empleador debe llevar a cabo una investigación en el lugar de trabajo siempre que haya o sea una forma de mala conducta de los empleados o un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo, como el acoso o el acoso (acoso sexual o de otro tipo) o uso de drogas en el lugar de trabajo, incluso cuando hay una queja en el lugar de trabajo aplicable Política de acoso o una ley (como las leyes aplicables de salud y seguridad ocupacional, derechos humanos y/o estándares de empleo). Los objetivos generales del empleador en dicha investigación son la oportunidad de aclarar los hechos antes de confrontar al empleado (s), darle al empleado la oportunidad de presentar su versión de eventos y/o explicar su conducta, y finalmente verificar si la disciplina está justificada y Si es así, las circunstancias circundantes (incluidos los factores mitigantes o agravantes) para ayudarlo a determinar la disciplina apropiada. Cada investigación efectiva en el lugar de trabajo, independientemente de su naturaleza, debe adoptar cuatro principios generales:

Neutralidad. Los investigadores no deben tener una participación personal en el resultado de la investigación o prejuzgar el problema.

¿Qué es lo principal para iniciar un trabajo de investigación?

Realizar un estudio de investigación es una tarea enorme. Requiere mucha planificación previa y consideraciones. Se debe realizar una revisión exhaustiva de la literatura y se debe hacer un plan de trabajo detallado para garantizar que todo funcione sin problemas. Pasar por alto los pequeños detalles puede tener un resultado impactante y dar como resultado un desperdicio de tiempo, dinero y esfuerzo. Esta lista de verificación cubre tres aspectos significativos: conciencia, planificación y preparación que son esenciales para los investigadores antes de comenzar un nuevo proyecto. Esperamos que esta lista de verificación asegure que esté adecuadamente preparado para asumir su próximo proyecto desafiante.

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