Los empleadores entienden hoy que los empleados productivos son la piedra angular de cualquier negocio exitoso. Por lo tanto, cuando un nuevo miembro del equipo se encuentra a bordo, es vital que participen en un programa de inducción de empleados. ¿Por qué?
Un plan de inducción de empleados «establece la escena»
Un sistema efectivo de inducción de empleados muestra la historia de la compañía, su declaración de misión, la dirección de su encabezado, políticas de la compañía, programas de capacitación y la cultura dentro de la organización.
* Lista de verificación de términos y condiciones de empleo
* Lista de verificación de inducción de empleados
* Los primeros tres meses de empleo
* Formulario de evaluación del período de prueba
Más importante aún, el procedimiento de inducción de los empleados describe lo que la compañía espera de sus empleados.
Facilizado correctamente, el empleado podrá comprender mejor dónde encaja en la organización y en qué dirección se dirige. Cuanto antes esté en su lugar, más productivo será, por lo que el momento perfecto para implementar los procedimientos de inducción de los empleados será durante el período de libertad condicional.
¿Es necesario un período de libertad condicional para cada empleado a tiempo completo?
Sí. Implementar un plan de inducción de empleados al comienzo de un período de libertad condicional garantizará que el nuevo empleado sea una transición rápida y sin problemas a su nuevo puesto. También le da al gerente tiempo de observar al nuevo empleado y decidir si es adecuado para el papel. Haga clic aquí para acceder a una copia gratuita del plan de inducción de empleados.
Use los puntos a continuación para garantizar un sistema efectivo de inducción de empleados.
9 componentes de un programa exitoso de inducción de empleados
¿Qué es un programa de inducción al empleado?
Si necesita orientación profesional con su proceso de inducción, el primer paso es reservar un teléfono de 15 minutos gratuito consulta con recursos humanos de Harrison. Prestaremos un oído experto a sus inquietudes y discutiremos algunos pasos sugeridos para avanzar.
Nuestros consultores de recursos humanos de Brisbane pueden trabajar junto con su negocio para crear inducción y otros programas de capacitación que aborden los requisitos legales y legislativos en su industria, junto con los objetivos establecidos por su negocio.
Tenemos muchas opciones disponibles para los empleadores, incluidos módulos de aprendizaje electrónico especializados que pueden proporcionar una opción interactiva, flexible y asequible para los programas de inducción y capacitación. Los módulos de aprendizaje electrónico continúan con una opción muy popular entre las pequeñas empresas donde puede haber limitaciones.
Claire Harrison es la fundadora y directora gerente de Harrison Human Resources, un floreciente negocio de consultoría de recursos humanos que brotó en 2009 de la apasionada creencia de Claire de que los líderes inspiradores y los empleados superestrella son el factor de éxito clave para cualquier negocio. Con más de 20 años de experiencia, Claire ha trabajado como directora de recursos humanos de organizaciones multinacionales, como directora no ejecutiva de la junta y propietario de una pequeña empresa. La carrera corporativa de Claire incluye trabajar con compañías como BHP, Westpac, Fonterra y Mayne Nickless.
¿Qué es el programa de inducción a el empleado?
Un programa introductorio típico incluirá al menos algunos de los siguientes:
- finalización de los requisitos gubernamentales (por ejemplo, en la presentación de un P45 o P60)
- Establecer los detalles de la nómina
- Presentaciones a los miembros clave del personal
- Capacitación específica de trabajo-Jocolo
Para aprovechar la empresa y al empleado en su total ventaja, el programa de colocación de empleo debe planificarse por adelantado. El calendario debe estar preparado, especificando las actividades de inserción durante un cierto período de tiempo (idealmente al menos una semana) para el nuevo empleado, incluido un miembro del personal designado que será responsable de cada actividad. Este plan debe distribuirse a todas las personas involucradas en el proceso de inducción, incluido el nuevo iniciador. Si es posible, debe enviarse antes del nuevo iniciador, si no es cocreador con el nuevo iniciador
También se considera una buena práctica para asignar un amigo a cada nuevo aperitivo. Si es posible, debe ser una persona con la que el nuevo propietario no trabaje directamente, sino quién puede llevar a cabo algunas de las actividades del programa de introducción a la profesión y, en general, hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido. (Por ejemplo, asegurarse de que estén incluidos en cualquier actividad social a la hora del almuerzo).
- finalización de los requisitos gubernamentales (por ejemplo, en la presentación de un P45 o P60)
- Establecer los detalles de la nómina
- Presentaciones a los miembros clave del personal
- Capacitación específica de trabajo-Jocolo
¿Cómo hacer un plan de inducción?
Después de un largo proceso de reclutamiento para el candidato perfecto, invertir el tiempo en la creación de un programa de inducción debe tener prioridad. Un programa de inducción es una excelente manera de crear una impresión duradera en sus nuevos reclutas de la empresa. Un programa de inducción bien estructurado actúa como campo de capacitación para conocer a sus nuevos reclutas con los valores de la compañía, así como su papel en la organización.
Un programa exitoso de inducción de empleados es una base para una gran experiencia de los empleados, sin embargo, si este proceso no va tan bien, es más probable que su nuevo empleado tenga un momento difícil en su nuevo rol y productividad también puede disminuir. Aquí hay 5 consejos para un fructífero programa de inducción de empleados que hace una expresión valiosa en su nuevo recluta.
Piense en su primer día en el trabajo y prepare una lista de verificación de artículos que un empleado necesitaría en su primer día, como configuración de computadora, configuración de correo electrónico, papelería y otros artículos.
Sin embargo, un programa de inducción efectivo no solo debe cubrir el primer día de un empleado, sino también su primera semana en el trabajo. Algunas cosas que podrían ser parte de la lista de verificación de inducción podrían ser,
– Introducción al líder del equipo o gerente directo, así como a otros miembros del equipo
– Tiempos laborales
– Política e información de recursos humanos sobre las hojas y la asistencia
– Capacitación para habilidades que un empleado puede requerir para su trabajo
Para hacer que un programa de inducción funcione de maravilla para su empresa, debe pensar más allá de las «presentaciones» habituales. Asegurarse de que el empleado esté debidamente capacitado y que sus responsabilidades se mencionen claramente hace que el empleado sea productivo más rápido.
¿Qué debe contener un plan eficaz de inducción?
Los tres aspectos para evaluar esta herramienta, indispensables cuando desea usar macetas o baterías particulares previamente compradas, son: el fabricante, el costo y las revisiones de otros usuarios.
Fabricante: los planes de inducción no son delicados pero tienen ciertas especificaciones que deben respetarse. Luego compre el adaptador para la placa de inducción, asegurándose de que sea producida por empresas competentes, series y confiables.
The ILSA Company, que ha creado el adaptador de inducción de calor del difusor universal presente en el catálogo de la cocina de Atelier, es una compañía italiana con más de 70 años de experiencia, líder en la producción de artículos profesionales en acero y hierro fundido para la cocina.
Costo: el adaptador para la placa de inducción tiene un pequeño costo que normalmente es de decenas de euros. Puede haber modelos de adaptadores de botas de inducción que excedan los 10 euros, pero deben ser de un tamaño particular (no estándar). Si tiene que reemplazar el adaptador de su cocina de inducción, le sugerimos que mantenga los artículos, a menudo descontados, presentes en el catálogo de la cocina del taller.
Opiniones y revisiones: uno de los métodos más confiables para la información sobre la calidad y la eficiencia de un producto es solicitar opiniones y comentarios de familiares y amigos. En el caso de que, por conveniencia o practicidad, decida comprar el adaptador de placa de inducción en línea, puede leer y comparar la experiencia de compra y las opiniones sobre el producto disponible en la red. Poder confiar en un número decisivo de consumidores y leer sus opiniones le permitirá comprar con más conciencia y serenidad.
La inducción del difusor es un difusor de calor universal que funciona como adaptador para los pisos de inducción. Está compuesto por 18/10 acero inoxidable, aluminio y acero ferrítico.
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