Crear una gran inducción en el lugar de trabajo ayuda a garantizar que todos los trabajadores que van a ese lugar de trabajo estén listos para el trabajo. Comúnmente hecho para nuevos trabajadores que se unen al lugar de trabajo. Esto podría implicar crear una gran primera experiencia sobre el lugar de trabajo en el que se dirigen a inducirlos sobre todo lo que necesitan saber sobre cómo trabajar allí de manera segura, procedimientos a seguir, políticas a tener en cuenta y cualquier otra información importante que necesiten antes ingresando al lugar de trabajo.
¿Hay alguna información que necesite recopilar de los trabajadores antes de ingresar al lugar de trabajo? Esto puede incluir seguros o evidencia de capacitación para que pueda asegurarse de que cumplan y certifice para trabajar allí, ¿hay peligros para tener en cuenta que necesita asegurarse de que los trabajadores entiendan? ¿Hay riesgos que todos los trabajadores necesiten reconocer y comprender? ¿Cómo acceden a los contratistas o empleados el sitio de trabajo y qué horas de operación deben tener en cuenta? ¿Hay algún procedimiento de emergencia a tener en cuenta? ¿Cómo realizan los contratistas o empleados sus actividades laborales en el lugar de trabajo? ¿Necesitan un permiso o autorización para ciertas obras? ¿Cómo informa un incidente si ve algo inseguro en el lugar de trabajo? ¿Dónde está el Registro de Peligros y de qué necesitan tener en cuenta?
La gama de temas aquí brindaría una buena conciencia en varias áreas centrales, como la seguridad en el lugar de trabajo, los procedimientos de emergencia, las políticas a seguir, el acceso al sitio, los riesgos y los riesgos.
Por supuesto, una cosa es tener todos estos temas en una inducción en el lugar de trabajo, otra es hacerlos atractivos e interactivos para que el trabajador no solo entienda el contenido, sino que realmente se involucre de una manera que es memorable, interactiva y atractiva.
Utilizando una herramienta de inducción en el lugar de trabajo en línea, puede crear experiencias de inducción de trabajo verdaderamente inmersivas y atractivas que se pueden entregar en línea.
Eche un vistazo a estas plantillas e inducciones de trabajo en el lugar de trabajo:
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¿Qué debe contener un programa de inducción de personal?
Los puntos que debe contener un programa de inducción son los siguientes: bienvenidos a la empresa que visita la empresa, hable con él sobre su empresa: ☞ Cómo comenzó. ☞ Quién eres. ☞ ¿Cuáles son los objetivos y propósitos de la empresa?
La inducción es el proceso inicial a través del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permitirá integrarse rápidamente en el lugar de trabajo…. Este proceso de adaptación tiene lugar tanto en el lugar de trabajo como en la organización.
Es un proceso que guía e presenta al nuevo empleado en la organización del cual es parte y es esencial para que la persona se familiarice con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
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¡Felicidades! Si ha llegado tan lejos, probablemente será un dolor de cabeza crear políticas de personal; Sin embargo, significa que ahora tiene una organización, lo cual es un resultado en sí mismo.
A estas alturas, sabe que el recurso más importante que puede tener una organización son las personas que trabajan u ofrecen voluntarios para trabajar para ello. Las políticas de personal son de importancia fundamental para mantener la organización sin problemas y mantener altas la autoestima de los empleados.
¿Qué incluye la inducción del nuevo personal?
Internet es una fuente inagotable de conocimiento, incluso cuando se trata de la introducción del personal. Siglos y siglos de conocimiento humano sobre la introducción del personal se han vertido, y aún se vierten en la red, y es precisamente por esta razón que es tan difícil acceder a él, ya que podemos encontrar lugares donde la navegación puede ser difícil o incluso poco práctico. Nuestra propuesta es que no naufragará en un mar de datos sobre la introducción del personal y que puede llegar a todos los puertos de sabiduría de manera rápida y eficiente.
La inserción del personal (que a menudo incluye la inserción de nuevos empleados) incluye, además del contexto administrativo, es decir, las formalidades relacionadas con el comienzo del trabajo, por un lado, la familiarización con la tarea de trabajo real, por otro , integración social en el lugar de trabajo. Esto incluye tanto el grupo de trabajo directo como el sistema social de toda la empresa.
El proceso de inducción generalmente se considera un proceso de socialización. El nuevo empleado debe enfrentar inicialmente un contexto de trabajo extraño y nuevo y con un nuevo entorno social. Tiene que enfrentar este problema dentro de un proceso de aprendizaje y adaptarse a las reglas y valores de la organización.
Este proceso de adaptación es un proceso de dos vías: por un lado, el empleado debe internalizar valores, reglas y características específicos de la organización, por otro, aporta sus propias ideas, concepciones y pautas de valor en la organización que influyen en otros miembros de la organización. El esfuerzo mutuo de los nuevos supuestos para encajar en la organización y querer llevar a cabo también se llama individualización; Los esfuerzos de la organización para integrar los recién llegados y adaptarlos a la organización, por otro lado, como una socialización organizacional.
¿Qué es un programa de inducción de personal?
Independientemente del tamaño de la empresa, el empleado debe ser informado de su historia, qué equipo es parte de su misión, visión y objetivos generales.
Es necesario preguntar por la hora, el día y los momentos en que se paga el salario, sobre las políticas de absentismo, las políticas de vacaciones y vacaciones, reglas generales de seguridad de seguridad, regulaciones internas y actividades recreativas que se realizan
Aquí es donde se presenta a la compañía al trabajador, su lugar de trabajo se enseña y se presenta a sus colegas, entre otras acciones.
Presentación del espacio completo de la empresa, los diferentes departamentos y sus miembros.
Presentando al trabajador a sus colegas del departamento, supervisores y / o subordinados, para facilitar el primer contacto y la adaptación completa.
Introducción a cuál será su trabajo normal.
Esta fase es esencial para lograr una adaptación completa y eficiente del trabajador. Para hacer esto, debe mostrar los objetivos de su posición, sus deberes, lo que espera de la organización de su trabajo y qué departamentos tendrán la mayoría de las relaciones. En esta etapa se tiene en cuenta lo siguiente:
– Sigue las primeras acciones y, si es necesario, se corrige.
– Se fomenta su participación para aumentar su confianza e involucrarlos plenamente en el proceso.
¿Cómo se define un programa de personal?
Personal significa personas contratadas por el Consultor o por cualquier subconsultor como empleados y asignados al desempeño de los Servicios o cualquier parte de los mismos; «Personal extranjero» significa esas personas que en el momento de ser contratadas tenían su domicilio fuera del país del gobierno; «Personal local» significa esas personas que
Personal del proveedor significa todos los directores, funcionarios, empleados, agentes, consultores y contratistas del proveedor y/o de cualquier subcontratista involucrado en el desempeño de las obligaciones del proveedor bajo esta llamada de contrato;
El personal de alta gerencia significa, el personal de la compañía que es miembros de su equipo de gestión principal, excluyendo la Junta Directiva y KMP, que comprende todos los miembros de la administración en el nivel por debajo de los directores ejecutivos, incluidos los jefes funcionales.
Personal del contratista significa todos los empleados del contratista o cualquier subcontratista permitido involucrado en el desempeño de los servicios a continuación.
Personal médico significa un médico con licencia empleado o contratado con el proveedor de asistencia o el proveedor de evacuación médica para servir en capacidad médica y administrativa como jefe del personal médico empleado o contratado con el proveedor de asistencia.
Programa de capacitación significa cualquier programa que proporcione información y evalúe el conocimiento de un operador de clase A, Clase B o Clase C a través de pruebas, demostración práctica u otro enfoque aceptable para la agencia de implementación con respecto a los requisitos para los sistemas UST que cumplan con los requisitos de la sección 2-3-1.
¿Cómo hacer un manual de inducción?
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