Dicen que solo tienes una oportunidad en una primera impresión y en el espacio de inducción de los empleados, esa primera impresión significa mucho.
Un estudio realizado por Brandon Hall Group sugiere que las organizaciones con fuertes procesos de incorporación mejoran su tasa de retención de nuevo alquiler en un 82% y la productividad de sus empleados en más del 70%. La importancia de la inducción de los empleados no puede ser exagerada.
La investigación de Robert Half encontró que el 59% de los gerentes de contratación australianos han tenido un renuncia de empleados durante su período de libertad condicional debido a los pobres procesos de incorporación y el 43% de los gerentes perdieron nuevos empleados dentro de un mes de contratarlos.
A pesar de estas estadísticas alarmantes, parece que los gerentes de contratación están perdiendo un ritmo cuando se trata de la efectividad de sus esfuerzos de inducción. La Half Survey mencionada por Robert indica que el 28% de los gerentes de contratación creen que su proceso de incorporación actual es «excelente», el 51% cree que su proceso es «bueno» y el 16% cree que lo que están haciendo en el espacio de inducción es «suficiente».
Esta disparidad en las cifras de percepción y retención del gerente sugiere que existe una desconexión fundamental entre cómo los gerentes creen que están actuando desde un punto de vista de inducción y lo que realmente está sucediendo cuando una nueva persona se une a una organización.
El paradigma es simple, para garantizar el éxito y la retención de nuevos empleados, debe asegurarse de que su experiencia de inducción sea estructurada, consistente y positiva.
Como todos los desafíos organizacionales, para que la inducción de los empleados sea exitosa, un plan sólido debe estar en su lugar y ejecutarse constantemente en contra.
¿Qué es inducción y su importancia?
Pero, ¿qué encontró exactamente Faraday? La importancia de su descubrimiento radica en el hecho de que los cambios en los campos magnéticos pueden inducir corrientes eléctricas
Como sabemos, las corrientes eléctricas tienen un campo magnético. Estos son los solenoides. Sin embargo, como lo hizo Faraday, si hace que este campo magnético interactúe con otro imán, el potencial o el voltaje de la corriente eléctrica cambia.
Si mueve un imán de este tipo dentro y fuera de una bobina, sentirá un poco de resistencia. Pero con esta resistencia se produce el flujo de corriente. Acelera el movimiento del imán y la corriente inducida aumentará; Fortalece el campo magnético y verás que todavía está sucediendo lo mismo.
De esta manera, los imanes se pueden usar para convertir la energía cinética en electricidad, ya que al mover el imán, la corriente fluye. Así es como funcionan algunos dispositivos, como los generadores, que generan electricidad a través del movimiento de un imán en un campo magnético.
Tal vez ahora entiendes por qué fue un descubrimiento tan importante.
Para aclarar aún más este fenómeno, echamos un vistazo a una de las principales tecnologías en las que se pone en práctica la inducción electromagnética.
Estos son generadores eléctricos, presentes en todas las áreas de nuestra vida, por increíble que parezca. Desde las centrales eléctricas, en las que se queman los combustibles, para alimentar el campo magnético, los automóviles y los motores pequeños en todo tipo de equipos; Los generadores eléctricos están presentes en todas partes.
¿Qué objetivo tiene la inducción?
También tenía dudas antes de la compra, pero, después de profundizar las innumerables ventajas y los puntos marginales de atención, procedí a elegir entre los diversos pasatiempos de inducción que no inundan la red de gas y completaron los sistemas de mi casa eléctrica.
Aunque hay varios sistemas de cocción eléctrica, la tecnología de cocción de la placa de inducción es mucho más moderna y eficiente:
- El calor no se produce directamente, sino a través de un campo magnético, generado por bobinas con electricidad, que se transfiere directamente a las macetas en la estufa de inducción al calentarlas
- El rendimiento de la placa de inducción está en el orden del 90%, mientras que una estufa de gas tradicional alcanza alrededor del 40-55% debido a la alta dispersión del calor del calor liberado por la llama
Para comprender las diferencias en el consumo, para tener una potencia térmica transmitida a los alimentos de 1.1 kW, una placa de inducción absorberá 1.2 kW (en electricidad), mientras que un gas de aproximadamente 2.0 kW (en combustible).
Desde el punto de vista de los costos operativos puros, la conveniencia de la placa de inducción en comparación con el metano sería mínimo, pero, si usamos una bomba de calor para el calentamiento, podríamos separarnos por completo del gas. De esta manera, ahorraríamos costos fijos de aproximadamente 115 euros/año de la inundación a la red de metano.
En mi razonamiento, no tomé en consideración la eventualidad, cada vez más probablemente, en el que también tiene un sistema fotovoltaico: en esta situación, el consumo de la placa de inducción se cubrió en gran medida de la energía solar.
¿Qué es la inducción en talento humano?
Encontrar personas con talento no es simple, así como no es crear una organización corporativa capaz de mejorar sus cualidades.
La gestión del talento es un sistema integrado de actividades destinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener colaboradores capaces de un excelente rendimiento, en roles clave. Los talentos, de hecho.
Es un área compleja para aquellos que trabajan en recursos humanos (recursos humanos), ya que requiere la capacidad de saber cómo identificar colaboradores capaces de expresar habilidades con rasgos excepcionales. Personas capaces de sacar sus actitudes, gracias a una inteligencia intuitiva y creativa, poco común.
Por lo tanto, la gestión del talento toca todos los puntos clave de los recursos humanos, desde la contratación de empleados hasta la gestión del desempeño, hasta la conservación. El objetivo es desarrollar una estrategia de gestión de talentos capaz de aumentar el rendimiento y explotar su potencial.
Si se gestiona y aplica de la manera correcta, la gestión del talento crea una ventaja competitiva para superar la competencia. En otras palabras, es un proceso destinado a guiar el rendimiento a través de prácticas de gestión de personas integradas. Como tal, es una de las funciones clave de los recursos humanos.
La gestión del talento de sus colaboradores, si está bien hecho, desencadena un volante de energía positiva que alimenta el crecimiento del negocio y produce varias ventajas para la compañía. Entre los muchos, le permite aumentar la participación y el rendimiento de las personas en el equipo de trabajo. Reduce los costos de gestión del personal y mejora la marca a los ojos de quienes buscan trabajo.
¿Qué importancia tiene el procedimiento de inducción y re inducción en la productividad de la organización?
Un programa exitoso de inducción de empleados puede tener muchas ventajas para la incorporación y la gestión del talento. Estas son algunas de las principales razones por las que debe introducir un proceso de inducción formal para nuevos empleados.
Una parte importante de cualquier proceso de inducción es presentar nuevos empleados a la historia de la empresa. Y la cultura corporativa y las filosofías.
Esta parte del proceso de inducción no solo está dirigida a la capacitación laboral. En cambio, se trata de preparar nuevos empleados para los valores y la estructura organizativa de la empresa.
La introducción de esta cultura a los nuevos empleados desde el principio les ayuda a comprender, abrazar y participar en esta cultura de la empresa.
Esto crea una estructura organizativa más uniforme. Y puede ayudar a impulsar la moral, el trabajo en equipo y la productividad de los empleados.
El proceso de inducción se trata de asegurarse de que los nuevos empleados estén equipados con todos los recursos y el conocimiento que necesitan para tener éxito en sus roles.
Si un nuevo empleado tiene toda la información y la capacitación que necesita, entonces podrá desempeñarse mejor. Y cometer menos errores y completar tareas a tiempo.
Esto mejora la productividad de los nuevos empleados y ahorra tiempo y esfuerzo a sus gerentes trabajando en sus tareas. Y aumenta el rendimiento general del empleado. Esta mejor calidad de trabajo puede ahorrarle a un negocio un tiempo y dinero significativos.
La introducción de un programa de inducción exitoso para cada nuevo miembro del equipo permite a cada nueva persona comenzar su trabajo con el mismo conocimiento, sistemas e información que todos los demás.
¿Qué importancia tiene el proceso de inducción en las organizaciones?
Existe un vínculo cercano entre la ventaja competitiva y la innovación; Los últimos estudios en este sentido identificaron, entre las innovaciones que
Más que otros afectan la ventaja competitiva, el proceso y la ventaja del producto del producto.
La gestión de proyectos o la gestión de proyectos constituyen un ejemplo canónico de innovación de procesos.
Es cada vez más evidente que la conquista y el mantenimiento de una ventaja competitiva están vinculados al uso que la compañía puede
Para hacer sus propios recursos y habilidades y, por lo tanto, a la innovación cultural y los cambios que puede expresar.
En particular, una organización podrá desarrollar una ventaja competitiva y defenderla cuando haya adquirido esas habilidades
singular que aporta valor agregado para el cliente.
Aquí examinaremos solo algunos factores de éxito relacionados con la ventaja competitiva y en los que la gestión del proyecto puede hacer una contribución
de importante.
Un primer factor de éxito consiste en orientar la innovación para el cliente.
Esto significa, por ejemplo, que los costos más pequeños de desarrollo o producción/entrega están dirigidos, con un precio, a uno mayor
Calidad de productos o servicios.
Implementar este comportamiento lo que importa es la capacidad de comprender las necesidades reales de los clientes tanto explícitos como implícitos.
Esto se puede lograr a través de estrategias de marketing que, superando la lógica de las investigaciones tradicionales del mercado, se centran en
En cambio, en los clientes más exigentes y sofisticados al insertarlos en su circuito de innovación como sujetos activos.
Esto significa que se crea una cultura común entre proveedores y clientes que favorecen la colaboración en los problemas a abordar y en
soluciones a hacer.
El flujo es posible liderar a los líderes que, con una gran capacidad de análisis de problemas, pueden involucrar el
sus colaboradores para satisfacer las necesidades del cliente.
El uso de la innovación tecnológica para introducir mejoras de aumento en los productos y servicios es otro factor de
éxito.
Este factor está vinculado al tipo de relación que se establece con los clientes más exigentes y la transición de una visión estática de las necesidades
de usuarios y clientes, a menudo geográficamente y no excesivamente innovadores, a una visión más global del mercado y más
dinámica de necesidades.
¿Qué es reinducción y porque es importante la evaluación en una inducción?
Diferentes escuelas fundamentales implementaron IP variables; Algunos consistieron en inducción de E-inducción y capacitación entre mandamientos electrónicos [12], y otros usaron un folleto de inducción [13]. También hubo inducciones cara a cara que variaron de cinco horas a 10 días [1, 5].
El método más común para medir la efectividad de las IP implicó explorar la preparación en F1 a través de encuestas después de la inducción (n = 4) [1, 5, 11, 13]. Blencowe et al. [5] encontraron que en 2008, el 83% de los F1 que asistieron a los IP se sintieron preparados en su primer mes, en comparación con el 10% de los que no asistieron. En 2009, después de que la inducción se hizo obligatoria, esto aumentó al 97%. Sukcharoen et al. [1] midió la confianza autopercibida antes y después de la inducción; El aumento más significativo en la confianza fue en el conocimiento del medio ambiente, un tema en el que se centró fuertemente en la IP.
Thomas et al. [13] vio un aumento en los niveles de confianza entre F1 a través de un cambio en sus puntajes de la escala Likert para varios temas de «difícil» o «algo difícil» de «fácil» o «muy fácil» después de la inducción. Sin embargo, Van Hamel y Jenner [11] concluyeron que la confianza y la preparación variaban según la Facultad de Medicina de Graduación y la Escuela de Fundación. El mismo estudio también mostró que los niveles de ansiedad de F1 se redujeron con cada día de inducción a través de la autoevaluación de la escala general de ansiedad de LEEDS. Gaskell et al. [12] probó la efectividad del aprendizaje electrónico a través de una evaluación sumativa después de la inducción; En promedio, F1 pasó el 90.3% de las evaluaciones de componentes de capacitación obligatoria.
Además de probar la preparación, Blencowe et al. [5] también midió los resultados del paciente a través de incidentes de autoinforme de F1. En 2008, hubo 96 errores autoinformados, de los cuales cinco resultaron en daños permanentes para el paciente. El riesgo de un incidente crítico fue mayor entre los F1 que no asistieron a la IP. Comparativamente, en 2009, hubo 52 errores autoinformados, de los cuales solo uno resultó en daños permanentes del paciente. Esa es una disminución del 45% en los incidentes autoinformados desde 2008 hasta 2009 después de la introducción de la inducción obligatoria.
Hubo algunas similitudes en los resultados; Muchos estudios mostraron que F1 había una mayor confianza en solicitar las investigaciones correctas después de la inducción (n = 3) [1, 11, 13]. Otros demostraron una alta confianza al inicio en la prescripción de fluidos intravenosos que aumentaron más después de la inducción (n = 2) [1, 13]. Además, las F1 en 22 escuelas de fundaciones diferentes en el Reino Unido encontraron reconocer a los pacientes críticos en tercer lugar de los ocho temas de inducción [11]. Esto se refleja en el estudio de Sukcharoen et al. [1], donde hubo un aumento del 9% en la confianza en el reconocimiento de pacientes críticos después de la inducción. Sin embargo, no todos los resultados fueron acordados; El estudio de Sukcharoen et al. [1] mostraron que la familiaridad con el cartera electrónica aumentó la inducción posterior. Por el contrario, hubo discrepancias en la familiaridad de la cartera electrónica dependiendo de la Escuela de Medicina de Graduación y la Escuela de Fundación según Van Hamel y Jenner [11]. Además, Van Hamel y Jenner [11] encontraron que, aunque había diferencias entre las escuelas de la fundación, en general, los F1 carecían de confianza en la prescripción de la insulina después de la inducción, mientras que Sukcharoen et al. [1] encontraron que los niveles de confianza aumentaron más (45%) en la prescripción de insulina.
¿Que se logra con la inducción?
Si una escalera se mueve perpendicular a las líneas de campo de un campo magnético homogéneo, las cargas se movieron en la escalera experimentaron un lorentus. Como resultado, los electrones móviles se mueven en el ejemplo adyacente (se encuentran los estantes nucleares positivos). Por lo tanto, hay un cambio en el enfoque principal a lo largo de la cabeza: lo anterior es un excedente de cargas positivas, por debajo de un excedente de cargas negativas.
El cambio de carga provoca la aparición de una fuerza eléctrica (f _ { rm {el}}} ) (por ejemplo, a un electrón en el centro de la escalera), más cargas se han separado.
En el caso de hospitalización, es decir, al mover la escalera a una velocidad constante, la fuerza Lorentz y la fuerza eléctrica se equilibran en un electrón. Se aplica [{{f _ { rm}}} = {f _ { rm {l}}} leftrightarrow e cdot e = e cdot v cdot b quad (1)} ] vinculado El campo eléctrico (e ), que actúa a lo largo de la escalera de la longitud (l ), el voltaje de inducción (u _ { rm {i}} ): [e = frac {{u_ {i}}} {l} quad (2) ] Si usa ((2) ) in ((1) ), obtiene [{u_ {i}} = l cdot v CDOT B ] Como descubrirá más adelante, la regla de Lenz de que introduce un signo menos en la última fórmula, de modo que [{u_ {i}} = – l cDot v cdot b ]
En lugar de una pieza directa de conductor, un marco de conductor rectangular (carrete con una serie de turnos n = 1) ahora debe moverse a través del campo magnético de la manera delineada. Puede comprender la apariencia de un voltaje en los extremos de la escalera con la ayuda de la fuerza Lorentz.
¿Cuál es el objetivo de una inducción?
La placa de inducción está diseñada para hacer que la cocina sea sostenible, lo que permite que su funcionamiento se despidiera de gas. Tiene el mismo uso que una placa tradicional, pero a diferencia de este último no requiere que los gases funcionen, siendo alimentados por electricidad. El mecanismo operativo no es complicado en absoluto.
Al encender una estufa de la placa de inducción, la energía se transmite a una bobina cubierta con un material de repleto de vidrio. Las bobinas, alimentadas por la electricidad, generan un campo magnético que se transfiere directamente a macetas y sartenes, lo que logran calentarlos. Reconociendo la presencia de la olla, la placa de inducción se activa cuando descansa sobre la superficie. Por lo tanto, el calor se movió de la placa a la olla, sin la necesidad de la llama de gas. El ajuste de la temperatura tiene lugar, como en las cocinas tradicionales, a través de botones o perillas.
Es importante enfatizar que las ollas y las sartenes adecuadas para este tipo de cocina deben usarse en las placas de inducción. Para trabajar con una superficie de inducción, las macetas y las sartenes deben tener un fondo ferroso: los materiales como el hierro fundido, el acero, el acero esmaltado y el acero inoxidable son adecuados, mientras que el aluminio, el cobre, el latón, el vidrio, la cerámica y la porcelana no. Para asegurarse de que la olla o la sartén sean adecuadas para la cocción de inducción, solo consulte la tarjeta de acompañamiento: si hay un símbolo similar a un serpentina, puede usar sin problemas.
En cuanto a la apariencia, la placa de inducción es diferente de la placa tradicional: se presenta como un estrato manchado plano, en el que es posible colocar ollas o sartenes adecuados para cocinar o calentar alimentos. En comparación con el clásico HOB, es mucho más fácil de limpiar y garantizarlo, gracias a una superficie completamente lisa, mayor estabilidad de las macetas.
Estructura y datos de operación, el plan de inducción no implica riesgos relacionados con las pérdidas de gas y es seguro si tiene hijos en el hogar, ya que la parte fuera del área de cocción siempre permanece fría. De esta manera, ni siquiera corremos riesgos de combustión o carbonización de alimentos o líquidos accidentalmente caídos en el avión. Además, la distribución del calor parece ser homogénea, lo que hace que la cocción de alimentos sea uniforme. Los elementos se calientan mucho más rápido que cualquier otra tecnología, para una ventaja cronométrica que se asienta en el orden de cinco minutos para hervir 6 litros de agua. En términos de ahorros, ¿cuáles son las ventajas de la placa de inducción en el consumo?
¿Cómo se logra la inducción?
Hay algo casi mágico en el magnetismo. Como niños, estamos cautivados por la capacidad de un imán para afectar metales como el hierro, el níquel y el cobalto sin tocarlos. Aprendemos sobre la atracción y la repulsión entre los polos magnéticos y presenciamos la forma de un campo magnético formado en las archivos de hierro que rodean un imán de barra. Los físicos nos dicen que el electromagnetismo, la fuerza que rige tanto la electricidad como el magnetismo, es muchas veces más fuerte que la gravedad. La suspensión de un tren Maglev sobre su pista es un ejemplo sorprendente de este poder.
Como sugiere el nombre de «electromagnetismo», la electricidad y el magnetismo están muy vinculados. Esta relación les permite afectarse entre sí sin contacto, como en el ejemplo del tren Maglev o mediante inducción electromagnética. La inducción electromagnética ocurre cuando un circuito con una corriente alterna que fluye a través de ella genera corriente en otro circuito simplemente colocando cerca. Una corriente alterna es el tipo de electricidad que fluye a través de líneas eléctricas y cableado doméstico, en lugar de una corriente continua, que obtenemos de las baterías.
¿Cómo un circuito causa una corriente en otro sin tocarla, y qué tiene que ver algo de esto con el magnetismo? Antes de entrar en eso, debemos ver algunos principios que vinculan el magnetismo y la electricidad:
- Cada corriente eléctrica tiene un campo magnético que lo rodea.
- Las corrientes alternativas tienen campos magnéticos fluctuantes.
- Los campos magnéticos fluctuantes hacen que las corrientes fluyan en conductores colocados dentro de ellos, lo cual también se conoce como ley de Faraday.
Agregar estas tres propiedades significa que una corriente eléctrica cambiante está rodeada por un campo magnético cambiante asociado, que a su vez genera una corriente eléctrica cambiante en un conductor colocado dentro de él, que tiene su propio campo magnético… y así sucesivamente. Es el equivalente electromagnético de las muñecas matryoshka de anidación. Por lo tanto, en el caso de la inducción electromagnética, colocar un conductor en el campo magnético que rodea la primera corriente genera la segunda corriente.
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