- Este artículo es para cualquiera que busque mejorar su productividad en el lugar de trabajo.
Cada experto en negocios afirma tener «hacks de productividad» que pueden ayudarlo a hacerse más en menos tiempo. Por supuesto, hay algunas herramientas de sentido común que puede implementar para ser más productivos, como tomar breves descansos, crear listas de tareas efectivas y resistir las redes sociales.
Hemos encontrado algunas de las principales estrategias que puede implementar para ser más productivas, pero es importante no ver estos consejos como hacks. No hay truco para ser más productivo; Solo hay nuevos hábitos que podemos implementar para tratar de ser trabajadores mejores y más eficientes. Al construir en algunos de estos hábitos, está tomando los pasos correctos para ser más productivo.
Si está buscando ser más productivo, considere implementar algunas de estas estrategias de productividad.
Antes de hacer cualquier otra cosa, tómese unos momentos al comienzo de cada día para organizar y desactivar su espacio de trabajo. Un entorno sin desorden lo ayuda a pensar más claramente y producir mejores resultados, dijo Kristoph Matthews, jefe de ingeniería de Newtonx y fundador de la compañía de almacenamiento a pedido Boxbee. Al limpiar y organizar su espacio, puede aumentar en gran medida su productividad y limitar el tiempo que pasa buscando artículos.
El color puede tener un efecto importante en su estado de ánimo y productividad durante todo el día, dijo Jenny Gauld, diseñadora de interiores para muebles de oficina y minorista accesorio Turnstone. El azul puede impartir una sensación calmante y puede ayudarlo a concentrarse, mientras que el rojo puede ser excelente para el trabajo que requiere precisión y atención al detalle. Las plantas también pueden ayudar a las personas a concentrarse: un estudio de la Sociedad Americana de Ciencias Hortícolas encontró que los trabajadores que estaban expuestos a las plantas en su espacio de trabajo informaron sentirse menos estresados y más productivos.
¿Qué es un incentivo de productividad?
Un programa de incentivos es un conjunto de recompensas que alienta a un grupo a lograr un objetivo. En el lugar de trabajo, los programas de incentivos pueden ser una excelente manera de mejorar la motivación, la productividad y el compromiso entre los miembros del equipo. Hay muchas formas de estructurar un programa de incentivos, que incluye:
Bonificación Spot: También conocido como Spot Awards, un programa de bonificación Spot implica una recompensa en efectivo por un cierto logro. Por ejemplo, un profesional de telemarketing que recibe $ 50 después de convertir a su 200º cliente es un ejemplo de un bono spot.
Bonificación de rendimiento: un bono de rendimiento es una recompensa monetaria para las personas que constantemente contribuyen al éxito de la empresa. Un gerente podría otorgar bonos de rendimiento en un horario regular, como cada trimestre o cada año.
Compartir las ganancias: un plan de incentivos para compartir ganancias involucra a los miembros del equipo que obtienen una cantidad predeterminada de la ganancia total que la compañía obtiene durante un período de tiempo.
Bonificación del proyecto: el miembro del equipo puede ganar un bono del proyecto al terminar un proyecto mediante una fecha límite en particular. Este tipo de programa de incentivos puede alentar el trabajo en equipo porque todos deben colaborar para realizar su tarea.
Ganar compartido: los programas de incentivos de ganancia compartidos funcionan al estimar la cantidad de dinero que una empresa puede haber ahorrado debido a una mayor productividad y luego ofrecer esa cantidad a los empleados como un bono.
Incentivos del equipo pequeño: este tipo de programa de incentivos recompensa el trabajo colectivo de un grupo o equipo pequeño. Esto puede ayudar a alentar la unión y el trabajo en equipo de los grupos pequeños o crear un espíritu juguetón y competitivo entre pequeños grupos si todos compiten por la misma bonificación.
¿Cuánto es el bono de productividad?
La cantidad que puede ganar desde un bono tiene un amplio rango dependiendo del tipo de bonificación y su nivel de antigüedad. Si bien los empleados de nivel de entrada pueden no ser elegibles para una bonificación en absoluto, los ejecutivos pueden recibir un bono que supera el 100% de su salario anual. Los profesionales en puestos de ventas pueden confiar en bonos para compensar la mayor parte de su cheque de pago. Del mismo modo, las personas que trabajan para organizaciones sin fines de lucro rara vez obtienen bonos debido a presupuestos limitados y falta de oportunidades de ganancias.
Las bonificaciones también pueden sumar con el tiempo. Un bono del 2% puede combinarse con otros como un bono anual, un bono de vacaciones y bonos de incentivos aleatorios para agregar una cantidad significativa a su compensación general.
Para comprender las expectativas apropiadas para obtener una bonificación en el lugar de trabajo, investigue los tipos de bonos que ofrece su empresa. Hay varias situaciones en las que los empleadores comúnmente dan bonificaciones, aunque algunas compañías pueden implementar bonificaciones completamente en caso de caso. Los tipos más comunes de bonificaciones incluyen:
Uno de los tipos más comunes de bonificación es una bonificación anual, que los empleadores dan una vez al año. Las bonificaciones anuales generalmente se basan en su desempeño general, aunque las empresas que usan bonificaciones para compartir ganancias pueden distribuir bonos basados en el éxito y las ganancias generales de la compañía. Los bonos anuales motivan a los empleados a permanecer con una empresa durante todo el año, dando a todos algo que esperar y proporcionar un incentivo para mantener una buena calidad de trabajo.
Los bonos anuales tienen un amplio rango en términos de cantidad promedio y pueden variar de año en año. Puede obtener un bono un año, pero nada al siguiente, así que asegúrese de comprender cómo su empleador selecciona a las personas para recibir un bono de fin de año. Los ejecutivos tienden a recibir bonificaciones más altas que pueden multiplicarse en función del rendimiento, mientras que la mayoría de los empleados ganan bonos iguales al 1% al 5% de su salario general.
¿Qué es un incentivo en la nómina?
El pago de incentivos es un tipo de pago salarial o salario que se realiza a los empleados, además de sus salarios o salarios normales. El pago de incentivos está diseñado para motivar a los empleados a trabajar más duro o para lograr objetivos específicos. Puede tomar la forma de bonos individuales, bonos grupales o pagos de participación en las ganancias. El pago de incentivos a menudo se usa junto con los sistemas de pago basados en el desempeño, en los que los empleados son recompensados por cumplir o superar objetivos de rendimiento específicos.
Un bono es un pago adicional, más allá del salario habitual del empleado, otorgado al empleado como recompensa por un buen desempeño o como un incentivo para trabajar más duro. Las bonificaciones se pueden otorgar como un pago único o como un bono anual, y pueden ser una cantidad fija o un porcentaje del salario del empleado. Por lo general, se pagan en efectivo o en acciones.
No hay una manera perfecta de diseñar un sistema de pago de incentivos, ya que el enfoque que adopta dependerá en gran medida de los objetivos específicos que espera lograr y la naturaleza de su fuerza laboral. Sin embargo, hay algunas consideraciones clave a tener en cuenta al diseñar un sistema de pago de incentivos.
Para comenzar, es importante garantizar que el sistema de pago de incentivos esté alineado con la estrategia general de la organización. Los objetivos del sistema de pago de incentivos deben ser claros y medibles, y los empleados deben comprender cómo pueden obtener recompensas.
El sistema de pago de incentivos también debe estar diseñado para motivar a los empleados a lograr objetivos específicos. Las recompensas deben ser significativas y relevantes para los empleados, y deberían poder comprender cómo sus esfuerzos individuales contribuyen al éxito general de la organización.
¿Cómo se saca el bono de productividad?
Los esquemas de bonificación de productividad son una forma crucial para que las empresas motiven a sus empleados a mejorar su desempeño, causando un efecto de impulso de aumentar las ganancias de la empresa.
Los trabajadores responden bien a los incentivos, y los esquemas de bonificación también pueden tener connotaciones positivas para el reclutamiento, ya que es más probable que atraiga el mejor talento. Recompensar a sus empleados por su arduo trabajo también puede ayudarlo a retener a las mejores personas para su negocio.
Pero para las pequeñas empresas con presupuestos limitados, crear un esquema de bonificación de productividad puede parecer complicado. Debe lograr el equilibrio correcto de recompensar a sus empleados con lo que se merecen y no bancarte en el proceso. Sin embargo, las grandes bonificaciones anuales no son el único incentivo que puede dar a sus empleados.
Aquí está todo lo que necesita saber sobre la creación de un esquema de bonificación de productividad para los empleados de su pequeña empresa.
En términos más generales, los esquemas de incentivos se tratan de impulsar la motivación y la productividad de los empleados. Pero para asegurarse de que su estructura de bonificación sea sólida, debe describir los objetivos que está tratando de lograr con su esquema de incentivos.
Las bonificaciones deben basarse en una estructura orientada a objetivos para que pueda asegurarse de que el tipo correcto de actuaciones esté obteniendo reconocimiento. Para que esto funcione, debe definir los objetivos del esquema de incentivos de una manera específica, se puede medir, se puede lograr, obtiene resultados y está vinculado al tiempo.
Definir sus objetivos de esta manera permite a los trabajadores alcanzar sus objetivos y ganar esos incentivos. Al permitir que sus empleados trabajen hacia hitos definidos, tendrán más control sobre su desempeño. Esto debería convertirse en el marco básico para su esquema de incentivos.
¿Cómo calcular mi bono?
En el momento de la recepción de su bono, su empleador los retiene los impuestos federales a una tasa impositiva más alta que su tasa impositiva real utilizada cuando presenta sus impuestos. Pero no se preocupe, ya que su tasa impositiva real basada en su ingreso imponible total para el año podría ser menor, puede recuperar algo de lo que se retuvo de su bono como parte de su reembolso federal de impuestos.
Los empleadores generalmente usan cualquiera de los dos métodos para calcular la retención de impuestos federales en su bono: el método agregado o el método porcentual. En general, la mayoría de los empleadores eligieron usar el método porcentual. Según la reforma fiscal, la tasa fiscal federal para la retención de un bono se redujo al 22%, por debajo de la tasa de impuestos federales sobre la renta del 25%.
Consulte nuestra calculadora de bonificación actualizada que responda una de nuestras preguntas más frecuentes y obtenga una estimación de cuánto impuestos federales se retirarán de sus bonificaciones cuando las reciba.
Lisa tiene más de 20 años de experiencia en la preparación de impuestos. Su éxito se atribuye a poder interpretar las leyes fiscales y ayudar a los clientes a comprenderlas mejor. Ha ocupado puestos como auditor público, controlador y gerente de operaciones. Lisa ha aparecido en el show de Steve Harvey, el Show de Ellen y las principales noticias transmitidas para desglosar las leyes fiscales y ayudar a los contribuyentes a comprender qué significan las leyes fiscales para ellos. Para Lisa, obtener información oportuna y precisa a los contribuyentes para ayudarlos a mantener más de su dinero es primordial. Más de Lisa Greene-Lewis
Este año recibí un bono único, un paquete de indemnización, una compra de vacaciones, asistencia de reubicación, un bono de firma y un bono anual del plan de incentivos del gerente. Esto totalizó $ 187k por encima de mi salario normal.
¿Cómo se calcula el bono de productividad en Venezuela?
El presidente venezolano establece el salario legal mínimo pagado a los empleados. El salario mínimo se ajusta periódicamente. El último salario legal mensual mínimo publicado en la Gaceta Oficial local se estableció en VES7 (equivalente a aproximadamente USD1.54 al tipo de cambio oficial vigente al 31 de enero de 2022).
Los empleados tienen derecho a recibir 15 días hábiles de vacaciones pagadas si han trabajado durante más de 1 año, más 1 día laboral adicional por cada año adicional de empleo hasta un período de licencia máximo de 30 días hábiles por año.
Además, los empleados reciben un bono de vacaciones igual a 15 días de salario después de 1 año de empleo, más 1 día adicional de salario por año adicional de empleo hasta un bono de vacaciones máximo igual a 30 días de salario por año. Dicha bonificación debe pagarse al empleado en el momento en que el empleado se toma de vacaciones. El empleador debe mantener un registro de días de vacaciones para todos sus empleados.
Se requiere que los empleadores se aseguren de que sus empleados tomen sus vacaciones de manera efectiva cada año. Las vacaciones pueden acumularse por hasta 2 años.
Los empleados pueden tomar hojas por enfermedad o incapacidad relacionada con el trabajo por hasta 52 semanas. Para reclamar el pago por enfermedad, los empleados deben proporcionar una certificación médica, según lo emitido por el Instituto de Seguridad Social venezolana.
Durante los primeros 3 días de licencia por enfermedad, el empleador debe pagar el salario completo del empleado. A partir de entonces, el empleador debe pagar el 33 por ciento del salario del empleado, y el 66 por ciento restante será pagado por el Instituto de Seguridad Social Venezolana. Algunos empleadores pagan el salario completo del empleado durante la licencia por enfermedad, ya que los pagos del Instituto del Seguro Social a menudo se retrasan severamente.
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