Estos juegos motivacionales han sido enviados por profesionales del centro de contacto y han demostrado ser exitosos cuando se implementan en el centro de contacto.
Muchos de estos juegos, incluidos «The Wheel of Wow» y «Call Center Bingo», también se pueden adaptar para trabajadores remotos.
Este juego fue sugerido por Dan Moross, director de experiencia del cliente en Moo, quien cree que girar una rueda de premios, la «Rueda de WOW», que da premios puntuales a los agentes merecedores, puede impulsar la motivación del equipo.
Según Dan, MOO mira: «La productividad, las revisiones de C-SAT y la calidad interna para reconocer y nominar a las personas, basadas en un sistema escalonado, que luego tienen la oportunidad de girar la» rueda de WOW «».
“La rueda de WOW tiene cosas como dejar el trabajo una hora antes, almorzar gratis en Moo y una botella de vino gratis para cosas mucho más pequeñas. Pero levantar a todos en la mitad del día para girar la rueda, lo que crea un ruido de clic fuerte, aumenta la moral de todos por la tarde «.
Puede comprar una rueda de premio hilada a precios razonables o hacer la suya. Hay espacio para unos 14 premios en la rueda, que podría variar de una semana a semana.
Algunos ejemplos de premios que se pueden incluir en su «Rueda de WOW» incluyen:
Como se mencionó anteriormente, cuando nos referimos a la búsqueda del tesoro, puede recrear juegos conocidos para que se ajusten a la dinámica del centro de llamadas. Esto permite a los agentes vincular automáticamente la oficina con actividades que tienen connotaciones divertidas.
¿Qué puedo jugar en la oficina?
Ingrese la oficina en equipos y organice un partido amistoso de fútbol, baloncesto, softbol o voleibol. Esto se puede hacer en un parque local o un área cubierta de hierba en propiedades de la compañía.
Permita que las personas se registren como cocineros o jueces. Los Cooks se pondrán en un torneo de estilo redondo. Deben usar artículos que se encuentran en la sala de descanso de la oficina para preparar bocadillos para los jueces. Habrá dos rondas dentro de cada enfrentamiento; Una ronda sabrosa y una dulce ronda. Las competiciones de cocina continúan hasta que se identifica a un ganador.
Haga que todos formen un círculo y tomen de las manos y pongan un hula hoop en el hombro de una de las personas. El objetivo de la actividad es conseguir que el aro se vea alrededor de todos los miembros del círculo que caigan las manos.
Dé a las personas la oportunidad de celebrar los diferentes orígenes de los demás. En el Día Internacional, la gente puede traer un plato favorito y compartirlo con el resto de la oficina.
Haga que los gerentes organicen departamentos en grandes compañeros de baile. El departamento puede votar una canción y luego coreografiar un baile grupal para sorprender a otro departamento. Estas mobs flash o bailes sorpresa pueden ocurrir durante todo el año con cada departamento que obtiene su propia oportunidad de brillar.
Bloquee una semana del año, uno que pueda estar menos ocupado que otros y permitir que los departamentos bromenan a otros departamentos. Las bromas deben ser divertidas e inofensivas, pero elaborar una sensación de travesura amistosa y competencia entre los departamentos.
Alrededor de las vacaciones de diciembre, ponga el nombre de todos en un balde y páselo, permitiendo que cada persona elija un nombre. Luego compran un regalo para la persona cuyo nombre eligieron del balde. Los regalos pueden variar, aunque se recomienda encarecidamente establecer un límite de precio.
¿Que jugar en la oficina?
Lorenzo Paoli es un líder en Italia en el desarrollo de hábitos efectivos mentales, emocionales y conductuales. Trabaja para multinacionales como Vodafone, Footlocker, Dell, Tupperware, Pharmaceutical Molteni, Elica y muchos otros, y se llama en toda Europa como orador principal sobre el tema del desarrollo del potencial a través de los hábitos. Autor de cuatro libros de reservas […]
La música es una excelente manera de explicar por qué algunos tienen resultados mucho más altos que el promedio en su vida. Sobre todo, la historia de las bandas. Ayer salí a un aperitivo y estaba la banda habitual que tocaba todas las piezas de David Bowie: al final de la calle, otro grupo tocaba portadas de varios artistas. Escucharlos me hizo pensar en las palabras de Ligabue que cuenta cómo, como trabajador, se convirtió en uno de los mejores cantantes de Italia. “No cubrimos: solo tocamos nuestras piezas, incluso cuando nadie nos conocía. Al principio fue difícil: si suenas a las portadas, la gente reconoce la canción, canta y baila contigo. Si cantas tu canción, nadie la conoce «.
Esta es la diferencia fundamental cuando tienes un objetivo realmente importante, uno para el que dedicarías tu vida porque sería auténtico ser tú mismo. Debido a que ves, entre cantar una versión de una canción ya producida y cantar tu canción hay un abismo, y existe la diferencia entre aquellos que no pueden hacerlo, entre aquellos que luchan contra la guerra de precios entre otros mil profesionales, entre los cuales Continuará haciendo acciones que lo hagan anónimo y frustrado sin comprender por qué no está llegando a lo que otros han logrado.
Cuando cantas una portada, el riesgo es cero: el Pink Floyd los ama a casi todos, escribieron obras maestras y solo tienes que repetir sus notas. Pero serás olvidado en un momento y de hecho: los aplausos que llega al final de la canción no es para ti. Es para Pink Floyd. Serás como mil otras bandas que cantan la misma canción en miles de otros lugares diferentes, olvidados después de un día.
Cantar tu canción es un trato muy diferente. No solo porque tienes que crearlo, con días, semanas de trabajo. Pero debido a que luego tienes que producir un CD, anunciarlo y, sobre todo, subir a ese maldito escenario frente a treinta personas que no te conocen y que esperan la canción Pink Floyd y comienzan a cantar tu canción. Quién no conoce a nadie y a quién tal vez al principio no le guste a nadie. Para hacer esto, quiere coraje, pasión, determinación. Hay muchos que tienen la actitud del grupo musical como una «portada»: la tienda habitual que se abre como miles y que se cierra después de un corto tiempo o vidas por día. Al profesional como miles de otros profesionales que aceptan todo, con tarifas bajas y no muy satisfactorios, porque aplica metodologías de otros, porque no desarrolla ideas innovadoras, porque no construye su propio modelo de negocio, sino que imita el de los profesionales del profesional. junto a él. Él es el trabajador con el CV habitual como millones de personas que no entienden por qué no lo llaman, porque es bueno. Para cantar el Pink Floyd. Esta es una opción de actitud: hacer tus canciones, en la vida, significa sumergirse completamente en tu objetivo y hacerla tuya, crear una metodología de recorte después de mil experimentos. Es Grom, es Tesla, es el restaurante que todos van incluso si está lejos porque es único en su área. Experimente, falla, comience de nuevo con lo que aprendimos con nuestro error: presentarnos a una multitud que no nos conoce, lo que espera la portada habitual (y por lo tanto no está dispuesta a pagar el precio que queremos) y que se sorprende y se sorprende y se sorprende y que se sorprende y se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende y que se sorprende. A veces confundido por un profesional, un trabajador, un emprendedor, una empresa única e innovadora con gran personalidad. Las personas que tienen el coraje de subir a esa etapa después de miles de horas de trabajo para crear algo nuevo y luego regresan a los escritorios de trabajo, incluso si la noche no fue muy bien, para crear algo mejor.
Cuando ve productos, servicios que venden mucho a pesar del precio, la distancia, la dificultad para encontrarlos, comprende que está frente a las personas y las organizaciones que han tenido ese coraje.
Hoy jugar las portadas sigue siendo muy fácil, pero también es lo más peligroso. Debido a que las bandas que sólidas hoy son millones, nadie paga para escucharlas, son más que los «antecedentes» de la noche, como poner un CD de nuestros cantantes favoritos. No lo sé, pero nunca quise ser un «fondo» y nunca quise hacer una guerra de precios. Costo mucho más que el promedio, pero porque aprendí a no jugar el Pink Floyd.
Hoy cantar las portadas es un gran riesgo con muy pocas ventajas: si no la de no arriesgar nada, que en un mundo que se alimenta de la innovación, significa arriesgarlo todo.
Confirmo que he leído la información sobre el procesamiento de datos personales y soy consciente de que
Los datos se utilizarán para ejecutar las solicitudes formuladas proporcionando los datos;
¿Cómo divertirse en la oficina?
El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
El lugar de trabajo puede ser un entorno que es divertido y productivo para los empleados. Puede estrategias para promover la positividad y el humor entre los miembros de su equipo, lo que también puede darle la oportunidad de acercarse con ellos. Conocer actividades de trabajo divertidas puede permitirle implementar actividades que se alineen con los intereses de sus empleados. En este artículo, discutimos la importancia de hacer que el trabajo sea divertido y 26 formas en que puede alentar la diversión en su lugar de trabajo.
La diversión en el lugar de trabajo puede tener un impacto positivo en los empleados y su productividad. Como gerente, puede crear un entorno profesional que los miembros de su personal aprecien. Como empleado, puede disfrutar trabajando en su organización, y puede sentir que sus supervisores priorizan su salud mental. Hacer la diversión del trabajo tiene beneficios como:
Aumento de la moral: los empleados que se divierten en el lugar de trabajo pueden estar de humor más feliz, lo que hace que el entorno organizacional sea más agradable.
Evitando el agotamiento del lugar de trabajo: con actividades divertidas, los empleados pueden relajarse de sus responsabilidades laborales y evitar la sobreexerción.
Aumento de la creatividad: los empleados pueden practicar sus pasatiempos y ampliar sus intereses durante la diversión en el lugar de trabajo, lo que puede inspirarlos a aplicar la creatividad a sus tareas ocupacionales.
¿Qué son los juegos motivacionales?
Hay diferentes juegos y actividades que se pueden usar con las personas para desarrollar su motivación. Estos juegos y actividades se basan en varios ejercicios que son una combinación de trabajo y la integración de los empleados.
La idea detrás de estas actividades y juegos es que una atmósfera de trabajo llena de diversión está relacionada con una mejor comunicación, una mayor productividad y una mayor motivación entre los empleados.
Hay muchas ventajas de los juegos y actividades que se utilizan para la construcción de motivación que incluyen lo siguiente:
- Obtener información sobre las fortalezas y las debilidades y las formas de mapeo de hacerlo con ellos
- Mejorado fuera de la caja pensando
- Mayor creatividad
- Aprender nuevas estrategias
- Un enfoque de mente abierta
- Aprender formas de dominar la resolución y negociación de problemas
- Aumento de la motivación de los empleados
- Reducción de agotamiento entre los empleados
- Disminución de los niveles de estrés entre los empleados
Los siguientes son algunos de los juegos y actividades que se pueden hacer para mejorar la motivación de los empleados en el lugar de trabajo:
- Obtener información sobre las fortalezas y las debilidades y las formas de mapeo de hacerlo con ellos
- Mejorado fuera de la caja pensando
- Mayor creatividad
- Aprender nuevas estrategias
- Un enfoque de mente abierta
- Aprender formas de dominar la resolución y negociación de problemas
- Aumento de la motivación de los empleados
- Reducción de agotamiento entre los empleados
- Disminución de los niveles de estrés entre los empleados
Un viaje por el carril de la memoria es una actividad basada en la construcción de equipos y la mejora de las conexiones. Todos los empleados se dividen en equipos de 3 a 4 personas. Cada grupo recibe un conjunto de monedas de cartón que les han mencionado. Cada miembro elige una moneda que tiene un año. Luego, el miembro comparte algo significativo que logró durante ese año en particular en la vida.
¿Qué son los juegos de motivación?
No hay una manera perfecta de entender por qué una persona hace lo que hace porque, la mayoría de las veces, no sabemos conscientemente por qué lo estamos haciendo. Con eso en mente, la psicología ha desarrollado algunos modelos muy útiles que explican muchos comportamientos.
El modelo más importante para nosotros es la teoría de la autodeterminación (SDT), y cubre 3 necesidades humanas que están conectadas a nuestros cerebros y, si se cumplen, conducirán a una poderosa motivación y desarrollo personal.
1 – Competencia. Esta es la necesidad de sentirse bien en algo. Convertirse en un maestro. Sentirse exitoso, y como si estuviera progresando y desarrollando. Esta es una gran fuerza motivadora en juegos de lucha, juegos de ritmo y muchos títulos hipercasuales.
2 – Autonomía. La necesidad de sentir que tiene el control de sus acciones y que sus elecciones son importantes. En los juegos, los títulos de raza libre como Skyrim lo motivan a través de esto, así como la personalización en juegos como Animal Crossing o Matchington Mansion.
3 – RELIENCIA. La necesidad de ser atendido y cuidar a los demás. Sentir que perteneces a algún lado y que importa socialmente. Sims de citas aprovechan este pozo, al igual que cualquier juego con un elemento social o tribu pesado como el chat de realidad virtual, o el juego de guerra: la edad de fuego.
Esta teoría luego descompone aún más las cosas en motivación intrínseca y extrínseca:
Motivación extrínseca: motivaciones que se desencadenan por la anticipación de una recompensa, como que se le pague para hacer su trabajo o solo ir a una cafetería porque su tarjeta de fidelización le dará un café gratis algún día. En los juegos, una motivación extrínseca es algo así como un logro, una recompensa de búsqueda por completar una acción o incluso recompensas diarias en muchos títulos gratuitos.
¿Qué juegos motivan a los niños?
Los niños pueden jugar varios tipos diferentes de juegos motivacionales. Hay dos tipos de juegos motivacionales. El primer tipo motiva a los niños de por vida, como con el juego de Paper Planes. El otro tipo de juego motivacional alienta a los niños a motivarse unos a otros mientras trabajan juntos para completar una tarea divertida. Estos juegos motivacionales ayudarán a los niños a aprender habilidades para la vida que pueden usar en los próximos años.
Este juego ayuda a motivar a los niños ayudándoles a aprender a motivar adecuadamente a los compañeros de equipo en un entorno estresante. Haga que los niños se sienten en mesas en lados opuestos de una habitación. Establezca una gran canasta de cepases residuales entre las mesas. Dé a cada equipo un color separado de papel para que sus puntajes se puedan calcular fácilmente. Haga que los equipos hagan bolas de papel e intenten ver cuántos pueden meterse dentro de la canasta dentro de un límite de tiempo. Pueden usar diferentes estrategias para llevar el papel a la canasta. Varias hojas se pueden cruzar para hacer bolas más pesadas. Se pueden hacer bolas más pequeñas de una hoja de papel para agregar un lanzamiento de precisión. Anime a los jugadores a animarse a los demás a medida que avanza el juego.
Este juego es motivador porque permite a los niños pensar en los objetivos alcanzables y en cómo se pueden llegar. Dale a cada niño un trozo de papel e instruye a que haga un avión de papel a partir de él. En el interior del avión, cada niño escribe un objetivo que tiene que espera lograr para fin de año. Estos objetivos podrían incluir mejores calificaciones, ser más amables con los amigos, un juguete especial o cualquier otra cosa que los niños puedan pensar. Haga que los maestros o líderes escriban mensajes alentadores en el exterior de los aviones. Permita que los niños vuelen los aviones y discutan con los niños cómo deberían permitir que sus objetivos se disparen.
Este juego se juega mejor en un entorno donde los niños no están familiarizados entre sí. Este juego motiva a los niños a convertirse en amigos y trabajar juntos en proyectos. Ocultar paquetes de dulces en una habitación grande. Escriba una lista de animales que igualen el número de niños en el evento. Divida a los niños en equipos de cinco a siete miembros. Asigne un líder para cada equipo que luego tenga los ojos vendados. Cada niño recibe el nombre de un animal y debe hacer ese sonido a lo largo de la duración del juego. El objetivo del juego es que los miembros del equipo encuentren los dulces ocultos en la habitación y luego dirijan a sus líderes a la ubicación de los dulces usando solo sonidos de animales. El líder del equipo tiene que recordar qué animales hay en su grupo y seguir sus señales a los dulces. Este es un gran juego motivador porque los miembros del equipo deben motivar a su líder con los ojos vendados hacia la colocación correcta de los dulces.
Brenda Priddy tiene más de 10 años de experiencia en elaboración y diseño, así como más de seis años de experiencia en la escritura profesional. Su trabajo aparece en publicaciones en línea como Donna Rae en casa, cinco minutos por ser verde y diario de Mayo. Priddy también escribe para Archstone Business Solutions y posee un asociado de artes en inglés de McLennan Community College.
¿Qué juegos virtuales se pueden hacer?
La realidad virtual es un mundo fascinante y en constante expansión: los nuevos espectadores hechos por las principales empresas, como HTC y Oculus, son cada vez más avanzados y capaces de ofrecer experiencias interactivas y atractivas, de manera que un videojuego normal no pueda hacer. Entre los auriculares más populares del momento, sin duda, hay Oculus Quest 2, el modelo Al-in-uno sin cables que representa uno de los métodos más convenientes para proyectarse en VR.
Con un precio para el Black Friday) de 349 euros para el modelo de 128 GB y 449 euros para el de 256 GB, el espectador de la compañía adquirido por el Grupo Facebook/Meta no solo puede trabajar sin la ayuda de dispositivos externos como PC. y teléfonos inteligentes, pero si es necesario, gracias al cable de enlace Oculus, también se puede usar en una computadora tradicional para disfrutar de juegos que no necesariamente concebidos para estos dispositivos. Pero, ¿cuáles son los mejores juegos para descubrir las maravillas de la realidad virtual? Aquí están los diez títulos favoritos del personal editorial de MasterGame.
Beat Saber: uno de los mejores juegos para vivir en realidad virtual: es un juego de ritmo para cortar bloques coloridos al ritmo de la música al agarrar prácticamente el «Lighsaber», similar a las espadas láser de Star Wars. El juego implica el uso de los dos controladores de movimiento para estrechar las manos horizontal o verticalmente, con diez canciones preinstaladas y un editor con el que hacer sus propias pistas personalizadas. Beat Saber es un juego frenético y atractivo, que no debe perderse.
Half-Life Alyx, mientras todos esperaban el tercer capítulo de la saga de la vida media, Valve sorprendió a la industria de los videojuegos con un nuevo episodio concebido exclusivamente para la realidad virtual: ambientada en el mismo universo, este título nos pone en el papel de Alyx vance e representa uno de los mejores usos de la realidad virtual, gracias a la mecánica original y una atención bien conocida al detalle que ocurre no solo cuando luchas contra enemigos alienígenas, sino también cuando tienes que resolver rompecabezas en el corazón de la ciudad 17.
Jurassic World: Aftermath – Si te encantó la saga cinematográfica de Steven Spielberg, entonces Jurassic World: Aftermath es el juego para ti. Es un videojuego entre los eventos de Jurassic World y el siguiente reino caído, a medio camino entre la resolución de enigmas y la investigación. Aquí tendrá que encontrar información útil mientras se moverá para las estructuras del Parque Jurassic, tratando de evitar las mandíbulas de los insaciables dinosaurios prehistóricos. Si quieres vivir un terror de primera mano, este es el juego correcto.
¿Que dinamicas se pueden hacer por zoom?
Hay empleados que trabajan desde casa, otros de la oficina y otros aún alternan los dos entornos de trabajo. Pero todos necesitan en común: deben comunicarse de manera simple y efectiva. Las dos plataformas principales de videoconferencia respondieron a esta necesidad que, con la unión directa de invitados, ha concebido una solución confiable para trabajar juntas, independientemente del software utilizado.
Aquí hay algunas formas a través de las cuales la integración de los equipos de Zoom y Microsoft simplifica las comunicaciones:
- Olvídese de las actas de la reunión desperdiciada para resolver problemas de conexión o se usa para comprender cómo organizar la reunión. La integración permite una colaboración directa y rápida.
- Ya no tendrá que pedir que los invitados participen en una reunión de zoom o en una reunión de equipos de Microsoft desde su computadora: para conectarse, simplemente presione un botón directamente desde la sala de zoom.
- Aproveche el potencial de sus salas de conferencias ofreciendo a los participantes una experiencia de colaboración simple y dinámica.
La unión directa de invitados se puede usar en los sistemas Android, Windows y Mac. En el siguiente párrafo, explico cómo activar la integración.
En primer lugar, para usar la integración de los equipos de Zoom y Microsoft, ya tendrá que haber descargado la aplicación de equipos desde el mercado Zoom y tener acceso a sus credenciales.
Después de eso, para conectar las dos cuentas, siga los siguientes pasos:
- Olvídese de las actas de la reunión desperdiciada para resolver problemas de conexión o se usa para comprender cómo organizar la reunión. La integración permite una colaboración directa y rápida.
- Ya no tendrá que pedir que los invitados participen en una reunión de zoom o en una reunión de equipos de Microsoft desde su computadora: para conectarse, simplemente presione un botón directamente desde la sala de zoom.
- Aproveche el potencial de sus salas de conferencias ofreciendo a los participantes una experiencia de colaboración simple y dinámica.
Artículos Relacionados:
