Muy simplemente, una evaluación de habilidades es una evaluación de la capacidad de un individuo para realizar una habilidad o un conjunto específico de habilidades. Por lo general, es una evaluación de habilidades específicas para un trabajo o rol. Idealmente, la evaluación captura el nivel de competencia para cada habilidad, para que sepa qué participantes son nuevos en una habilidad y cuáles lo han dominado.
Las evaluaciones de habilidades se pueden realizar en persona y/o en línea y pueden tomar la forma de simulación, prueba, cuestionario u observación. Por ejemplo, la habilidad de «administra los riesgos del proyecto», podría evaluarse con este requisito establecido: «Capaz de identificar y documentar los riesgos y supuestos asociados con los proyectos. Considera el impacto en todo el sistema al identificar los riesgos. Colabora con otros para desarrollar estrategias para gestionar los riesgos y garantiza la inclusión de la aportación de todos los grupos clave de partes interesadas. Desarrolla y documenta planes de contingencia para reducir o mitigar los factores de riesgo ”. El nivel de habilidad podría evaluarse con marcadores de competencia de: «limitado», «básico», «intermedio», «avanzado» o «experto».
De todos modos, querrá realizar revisiones estandarizadas y objetivas, por lo que los resultados de todas las evaluaciones pueden compararse de manera confiable. Muchas compañías utilizan un sistema de gestión de habilidades como Webmentor Skills ™ de Avilar, para crear y entregar evaluaciones de habilidades en línea personalizadas basadas en roles de trabajo en toda la empresa. Los resultados están centralizados, siempre actuales y fácilmente disponibles.
Algunas personas son fuertes en educación; Otros son ricos en experiencia. Las pruebas de evaluación de habilidades no dan peso a cómo los empleados aprendieron lo que saben; Miden lo que los empleados pueden hacer. Se utilizan rutinariamente para una variedad de iniciativas de contratación y desarrollo de empleados:
- Reclutamiento: una prueba de evaluación de habilidades para el empleo puede ayudar a la contratación de gerentes a reducir la lista de candidatos para entrevistar o decidir entre los candidatos finalistas para un puesto abierto.
- Desarrollo profesional: se puede utilizar una prueba de evaluación de habilidades de empleo para evaluar el desempeño de los empleados actuales, para ayudar a confirmar que están fortaleciendo las habilidades esenciales a medida que crean experiencia.
- Aprendizaje y desarrollo: a medida que los empleados progresan a lo largo de una ruta de aprendizaje, una prueba de evaluación de habilidades es un punto de control simple y objetivo para garantizar que la capacitación sea efectiva.
- Adopción rápida de nuevas habilidades: la pandemia del coronavirus nos recuerda que las habilidades están constantemente evolucionando. Desde participar efectivamente en reuniones de video hasta adoptar nuevos protocolos de distanciamiento social o procedimientos de fabricación, una evaluación de habilidades puede probar rápidamente si los empleados han dominado nuevas habilidades esenciales antes de ser autorizados para el trabajo.
- RESCALLACIÓN Y ESCALACIÓN: Muchos empleadores alentan a los empleados actuales a aprender conjuntos de habilidades adyacentes o completamente nuevos para ayudar a abordar una brecha de talento.
Los informes de evaluación de habilidades ayudan a los gerentes a comprender las habilidades de las personas y los equipos, así como a identificar áreas donde se necesita capacitación. Un tipo de informe, una matriz de habilidades de los empleados, es una cuadrícula que mapas requirió habilidades laborales a las competencias de los empleados actuales que los necesitan.
¿Qué es una evaluación de aptitud?
Una prueba de aptitud es un examen utilizado para determinar la habilidad o propensión de un individuo a tener éxito en una actividad dada. Las pruebas de aptitud suponen que los individuos tienen fortalezas y debilidades inherentes y tienen una inclinación natural hacia el éxito o el fracaso en áreas específicas basadas en sus características innatas.
Las pruebas de aptitud generalmente se usan para la colocación de empleo, la entrada del programa universitario y para ayudar a las personas a tener una idea de dónde pueden llevarlos sus intereses y aptitudes con respecto a las carreras.
- Se utiliza una prueba de aptitud para determinar las habilidades de un individuo, evaluando cómo es probable que funcionen en un área en la que no tienen capacitación o conocimiento previo.
- Las escuelas utilizan pruebas de aptitud para determinar si los estudiantes se inclinan hacia clases de colocación avanzada o áreas de estudio específicas, como ingeniería o un idioma extranjero.
- Los departamentos de recursos humanos en algunas compañías utilizarán pruebas de evaluación profesional para aprender sobre las fortalezas y debilidades de un candidato potencial.
- Una prueba de aptitud no prueba el conocimiento o la inteligencia, solo una habilidad o propensión particular. Por lo tanto, no es una prueba para la cual una persona puede estudiar.
Las pruebas de aptitud se pueden usar para determinar sus capacidades en una variedad de sujetos. Por ejemplo, las personas pueden tomar una prueba de aptitud para determinar las carreras que son una buena coincidencia para sus habilidades e intereses. Del mismo modo, los estudiantes de secundaria pueden hacerse un examen de aptitud al pensar en lo que sería una especialización en la universidad apropiada o si la universidad es la mejor opción para ellos.
¿Cómo se evalua las aptitudes?
Así que has decidido trabajar en tu conjunto de habilidades, para tener una mezcla más equilibrada de habilidades duras y blandas. Pero, ¿cómo puede resolver las áreas en las que necesita concentrarse para enchufar cualquier brecha de habilidades? ¿Cómo puede presentar su conjunto de habilidades durante la búsqueda de empleo?
Un conjunto de habilidades bien equilibradas es imprescindible para cualquier solicitante de empleo serio. Pero hay una gran diferencia entre las habilidades suaves y duras, y la forma de mostrarlas a un empleador potencial. En nuestra serie Mantener su carrera en la serie Track Insights, Lucy Bisset, directora de Robert Walters y Walters People North West, explica cómo auditar su conjunto de habilidades para ayudarlo a evitar que su carrera estance.
Las habilidades difíciles son más fáciles de cuantificar que las habilidades blandas y tienden a ser técnicas, generalmente en un campo específico de conocimiento o experiencia, y a menudo están certificados formalmente, por ejemplo, codificación o SAP. Tienden a relacionarse con la adquisición de conocimiento de manera estructurada y formal.
Las habilidades transferibles son habilidades que son fáciles de transferir entre diferentes trabajos, sectores e incluso carreras. Las habilidades difíciles son menos transferibles. Por ejemplo, en recursos humanos, una habilidad difícil podría ser el conocimiento de leyes de empleo locales específicas, o la capacidad de reclutar en un sector de nicho. Pareciendo más ampliamente, la competencia en un idioma muy local sería otro ejemplo. Las habilidades blandas son más transferibles porque son necesarias en todas las profesiones. Cuantas más habilidades tenga, más opciones tendrá.
No hay una respuesta única aquí porque realmente depende del puesto de trabajo. Por ejemplo, en el caso de un ingeniero mecánico o gerente de I + D, la falta de habilidades difíciles sería inaceptable, mientras que la falta de ciertas habilidades blandas sería más tolerada.
¿Cómo se evalúa la aptitud?
Una prueba de aptitud está diseñada para evaluar lo que un estudiante puede hacer o predecir lo que un estudiante puede aprender o hacer si se le da acceso a la instrucción adecuada. Las pruebas de aptitud generalmente se dan para evaluar el potencial académico o la idoneidad profesional. También se utilizan para evaluar el talento mental o físico en una variedad de dominios.
- Una prueba que evalúa la aptitud de una persona para convertirse en piloto de combate
- Una prueba de carrera que evalúa la capacidad de un individuo para trabajar como controlador de tráfico aéreo
- Una prueba de aptitud que se realiza a los estudiantes de secundaria para determinar en qué carrera pueden tener éxito en
- Una prueba de programación de computadoras para aprender cómo un candidato de trabajo podría resolver problemas
- Una prueba creada para probar la capacidad física de un individuo para manejar los rigores de un trabajo, como un oficial de policía o bombero.
Las pruebas de aptitud especiales son las creadas para evaluar la capacidad de un individuo en un área en particular. Por ejemplo, imagine que una empresa quiere contratar a un programador de computadoras para trabajar para su empresa. Probablemente verán una variedad de cosas, incluida la historia laboral y el desempeño laboral. Además, podrían decidir administrar una prueba de aptitud para determinar si el candidato posee las habilidades de programación necesarias para realizar el trabajo. Esta prueba de aptitud está diseñada para analizar un rango estrecho de capacidad y capacidad, por ejemplo, cuán conocedor y experto es el candidato en la codificación de la programación de computadoras.
¿Qué evalúa el test de aptitudes?
Las organizaciones realizan varios tipos de pruebas de evaluación de habilidades para probar el conocimiento de los candidatos durante el proceso de contratación. En lugar de publicarlos en función de CVS y/o entrevistas, las empresas usan las pruebas de evaluación de habilidades para evaluar el potencial específico basado en habilidades de los candidatos. Los estudios muestran que alrededor del 82 por ciento de las empresas de hoy usan algunas u otra forma de pruebas de evaluación de habilidades. Estas pruebas proporcionan información en profundidad sobre los candidatos que generalmente no son posibles con las entrevistas. Con una amplia variedad de pruebas de evaluación de habilidades disponibles, las organizaciones pueden obtener un perfil de 360 grados del candidato utilizando estas pruebas.
Las habilidades determinan el éxito que uno tendrá en las pruebas de evaluación laboral y de habilidades básicamente ayudan al reclutador a evaluar las habilidades de un candidato frente a los requisitos del trabajo. Las organizaciones utilizan estos tipos de pruebas de evaluación de habilidades para garantizar que los candidatos con habilidades óptimas para los trabajos sean preseleccionados y seleccionados. No debería sorprender que las pruebas de evaluación de habilidades se conviertan cada vez más en uno de los principales métodos utilizados por los reclutadores para evaluar a los candidatos.
Las pruebas de evaluación de habilidades pueden dividirse aún más en habilidades técnicas y habilidades blandas.
Según el papel laboral en cuestión, las pruebas de evaluación de habilidades deberán modificarse en consecuencia. Por ejemplo, si está contratando a un desarrollador, debe verificar sus habilidades de codificación e incluso puede tener que verificar la calidad del código escrito por el candidato. Por otro lado, si está contratando a un ingeniero de piso, tendrá que probar sus habilidades técnicas relacionadas con AutoCAD o realizar una prueba de ingeniería mecánica.
Una de las mejores formas de evaluar a los candidatos para trabajos técnicos es mediante prueba de habilidad técnica, ya que permite al reclutador determinar el nivel de competencia del candidato. OTO_CODE de OTOMEYT ayuda a los reclutadores a evaluar cualquier habilidad técnica, incluidas tecnologías front-end, back-end, habilidades API, bases de datos, aprendizaje automático, marcos de prueba (selenio) y muchos más. Puede generar una puntuación GCVS que refleje la capacidad de codificación de un candidato en la confiabilidad del código, la mantenibilidad, la escalabilidad, el rendimiento, la calidad del código y los casos de prueba.
¿Cuántas áreas evalúa el test de aptitudes?
Debe prepararse para ser probado en una amplia variedad de habilidades de conducción: conducir a través de una intersección; retroceder, tal vez alrededor de una esquina; giros de tres puntos; giros a la izquierda y derecha; y cambiando los carriles. Algunos estados también pueden probarlo sobre su capacidad para conducir en una autopista. Si es así, prepárese para ingresar de manera segura una carretera, pasar otros vehículos y salir de la carretera. Muchos estados también requieren que demuestre competencia en el estacionamiento paralelo. Consulte el manual de su estado para ver si esto se incluirá en su prueba de carretera.
A medida que realizará estas habilidades, el examinador de pruebas observará si maneja su vehículo de manera legal y segura.
El examinador también lo calificará al usar sus señales de giro, dejando la cantidad adecuada de espacio entre su automóvil y otros vehículos, acelerando y frenando sin problemas, revisando sus espejos y puntos ciegos, y obedeciendo todos los límites de velocidad, señales y señales de tráfico, y pavimento marcas. Lo más probable es que se pruebe en conducir a través de un área residencial o comercial, así que asegúrese de conocer los límites de velocidad predeterminados para esas áreas; No siempre están publicados. Antes de la prueba de carretera, debe familiarizarse con conducir por la ubicación del DMV donde planea realizar su prueba. Familiarícese con las diversas señales y señales de tráfico y el diseño general del área.
¿Qué evalúan los Test de aptitudes?
La prueba de evaluación de habilidades es una prueba especialmente diseñada utilizada en el proceso de reclutamiento por parte de los empleadores para evaluar las habilidades y habilidades del candidato. Estas pruebas demuestran si la persona tiene las cualidades necesarias para cumplir con los requisitos del trabajo en cuestión.
Las pruebas de evaluación de habilidades se asignan con frecuencia después de la etapa de detección de currículum para reducir los candidatos invitados a una entrevista personal.
Reclutar al candidato adecuado para el trabajo correcto es un desafío, independientemente del nicho de su industria. El talento de calidad es difícil de encontrar y las expectativas de igualar son otro juego de pelota.
Las pruebas de evaluación de habilidades están diseñadas para medir la profundidad y amplitud de ciertas cualidades deseables en el candidato. Evalúan fortalezas, debilidades, conjuntos de habilidades y rasgos de personalidad utilizando parámetros objetivos que ofrecen resultados precisos mientras son imparciales.
Las empresas pueden elegir uno o más tipos de pruebas para comprender a quién están contratando por completo. Las pruebas de evaluación de habilidades más comunes incluyen:
Estas son pruebas estructuradas que evalúan la experiencia del candidato en las habilidades de dominio específicas que requiere el trabajo. Estas pruebas se pueden personalizar para evaluar las habilidades en diferentes funciones, como ventas, marketing, operaciones, contabilidad, finanzas, estrategia, gestión de productos, etc. Evalúan las habilidades técnicas y funcionales, así como una aptitud general para el papel.
Estas pruebas están diseñadas específicamente para evaluar la profesionalidad de un candidato, la actitud hacia los desafíos y la capacidad de lograr los objetivos comerciales. Son pruebas estandarizadas que se centran en el temperamento del candidato frente a sus habilidades técnicas o conocimiento de dominio, asegurando así que el candidato sea el ajuste cultural correcto.
¿Qué evalúan los Test de aptitudes cité dos de ellos?
En 2006, el Parlamento Europeo y el Consejo de Europa establecen que todos los países de la Unión, aunque con diferentes métodos y estrategias, asumen las habilidades como un punto de referencia para evaluar y certificar los perfiles de profesionalismo y organizar los planes de estudio de sistemas escolares y capacitación. En la definición del AQF (marco de calificación europea: marco europeo de calificaciones y calificaciones), las habilidades «indican la capacidad comprobada para usar conocimiento, habilidades y habilidades metodológicas personales, sociales y metodológicas, en situaciones de trabajo o estudio y en profesional y/o desarrollo personal1 «.
Las habilidades se distinguen del conocimiento y las habilidades porque presuponen la autonomía y las responsabilidades: aquellos que aprenden habilidades y experiencias combinadas de habilidades, integran el pensamiento con la acción, moviliza las habilidades que habían desarrollado previamente, ingeniosos para desarrollar sus conocimientos; Pero, sobre todo, aprende a elegir y decidir, hacerse cargo de las decisiones y consecuencias que se derivan de sus elecciones.
La competencia también se aprende por errores y aproximaciones, reflexionando sobre el error para superarla, pilotando la efectividad y la dirección de la propia acción.
Creemos, por ejemplo, de la adquisición de la comunicación y las habilidades lingüísticas: el niño aprende a hablar, no aprende primero las palabras y las reglas gramaticales y luego las pone en práctica. Aprenda cometiendo errores: solo corregir el plano lingüístico refina el propósito comunicativo de la palabra; El error es un potente motor reflectante.
En resumen, la competencia se aprende en situación y experiencia. Es una acción reflexiva basada en el conocimiento y el conocimiento que el estudiante no solo ha aprendido pasivamente, sino de la cual experimentó una experiencia real, concreta y vivida. Así, el estudiante reconoce y refina el propósito de su acción, construye el significado de su ser en el mundo.
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