- Investigación: Aprenda todo lo que pueda sobre el puesto y la empresa de antemano: conozca los productos y servicios de la compañía. Las fuentes para esta investigación son su centro de servicios profesionales, la biblioteca e Internet.
- Práctica: entrevistas de práctica con un consejero de carrera, amigo, familiar o solo frente a un espejo.
- Sea rápido y preparado: llegue de 10 a 15 minutos antes, traiga copias adicionales de su currículum, su lista de referencias, un bolígrafo y papel y la lista de preguntas que tiene para el entrevistador.
- Esté preparado para discutir tanto sus fortalezas como sus debilidades: haga una lista de sus habilidades y activos clave. Luego reflexione sobre trabajos/experiencias pasados y elija uno o dos instancias cuando usara esas habilidades con éxito. Al explorar sus debilidades, poder discutir las formas en que abordó estas debilidades para hacerlas una fortaleza.
- Preséntese de una manera cortés
- Tener un apretón de manos firme
- Actúa profesionalmente: ¡Vístete apropiadamente! ¡Primeras impresiones cuenta!
- Mantenga sus respuestas breves y concisas
- Hacer preguntas
- Mantener un flujo de conversación
- Sonríe, asiente, dale comentarios no verbales al entrevistador
- Ser entusiasta: tener una actitud positiva
- Pregunte sobre el siguiente paso en el proceso
- Gracias al entrevistador
- Pregunte a la entrevista una tarjeta de presentación y envíe rápidamente una nota de agradecimiento.
- Mantenga la nota de agradecimiento breve, pero reitera su interés en el puesto
- Use una corbata de seda, en un patrón discreto: los colores deben complementar el traje
- Zapatos oscuros
- El vello facial debe estar bien arreglado
- No use joyas que no sea un anillo de bodas o un anillo universitario
- Siempre use un traje con una chaqueta
- Use tacones/bombas bajos
- Calcetería conservadora en o cerca del color de la piel
- No lleves un bolso a la entrevista
- Si usa esmalte de uñas, elija un color claro o conservador
- Use maquillaje mínimo
Las preguntas de un empleador están diseñadas para ver si puede hacer o no el trabajo y si se ajustará o no al entorno de la oficina. Prepárese para que varias preguntas puedan ser consultadas por una pregunta anterior.
- Investigación: Aprenda todo lo que pueda sobre el puesto y la empresa de antemano: conozca los productos y servicios de la compañía. Las fuentes para esta investigación son su centro de servicios profesionales, la biblioteca e Internet.
- Práctica: entrevistas de práctica con un consejero de carrera, amigo, familiar o solo frente a un espejo.
- Sea rápido y preparado: llegue de 10 a 15 minutos antes, traiga copias adicionales de su currículum, su lista de referencias, un bolígrafo y papel y la lista de preguntas que tiene para el entrevistador.
- Esté preparado para discutir tanto sus fortalezas como sus debilidades: haga una lista de sus habilidades y activos clave. Luego reflexione sobre trabajos/experiencias pasados y elija uno o dos instancias cuando usara esas habilidades con éxito. Al explorar sus debilidades, poder discutir las formas en que abordó estas debilidades para hacerlas una fortaleza.
- Preséntese de una manera cortés
- Tener un apretón de manos firme
- Actúa profesionalmente: ¡Vístete apropiadamente! ¡Primeras impresiones cuenta!
- Mantenga sus respuestas breves y concisas
- Hacer preguntas
- Mantener un flujo de conversación
- Sonríe, asiente, dale comentarios no verbales al entrevistador
- Ser entusiasta: tener una actitud positiva
- Pregunte sobre el siguiente paso en el proceso
- Gracias al entrevistador
- Pregunte a la entrevista una tarjeta de presentación y envíe rápidamente una nota de agradecimiento.
- Mantenga la nota de agradecimiento breve, pero reitera su interés en el puesto
- Use una corbata de seda, en un patrón discreto: los colores deben complementar el traje
- Zapatos oscuros
- El vello facial debe estar bien arreglado
- No use joyas que no sea un anillo de bodas o un anillo universitario
- Siempre use un traje con una chaqueta
- Use tacones/bombas bajos
- Calcetería conservadora en o cerca del color de la piel
- No lleves un bolso a la entrevista
- Si usa esmalte de uñas, elija un color claro o conservador
- Use maquillaje mínimo
Además de las siguientes preguntas estándar, intente generar preguntas incisivas basadas en su investigación del empleador.
1. ¿Por qué está abierta esta posición? ¿Es esta una posición nueva o de reemplazo?
2. ¿Por qué la persona que ocupó este puesto se fue más recientemente?
3. ¿Qué ves como las principales responsabilidades de esta posición?
4. ¿Qué tipo de soporte o supervisión recibe esta posición?
5. ¿Cuáles son las oportunidades para el crecimiento profesional?
6. Hábleme de mi posible supervisor.
7. ¿Qué cualidades/características de la persona son más importantes para el éxito en este trabajo?
8. ¿Cómo se evalúa y promueve un empleado?
9. Describa un día típico en el trabajo y el entorno de trabajo general.
10. ¿Cuáles son los aspectos más desafiantes de esta posición?
11. ¿Qué cualidades buscas en nuevas contrataciones?
12. ¿Qué tipo de orientación y capacitación hay disponibles para los nuevos empleados?
13. ¿Cuáles son los planes de las organizaciones para el crecimiento futuro?
14. ¿Cuál es la fecha de inicio para este puesto?
15. ¿Se requiere algún viaje para este puesto?
16. ¿Cuáles son algunas de las otras oficinas/empleados con los que trabajaría?
17. ¿Tiene alguna información disponible en la comunidad circundante?
18. ¿De qué manera esta empresa ha tenido más éxito en términos de productos y servicios a lo largo de los años?
19. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de su organización?
20. ¿Por qué te uniste y te quedaste con esta organización?
21. Describa su típico cliente/cliente/estudiante.
22. Describa cómo se estructuran las reuniones del personal.
23. ¿Operas de manera centralizada o descentralizada?
24. ¿Fomenta la creatividad?
25. ¿Cuál es el marco de tiempo para llenar este puesto?
¿Qué tipos y técnicas de entrevista hay?
Las entrevistas de trabajo pueden ser tan estresantes para el entrevistador como el candidato de trabajo. Existe el temor de que no detectes una increíble contratación potencial, que el candidato que eliges no ejerce o que serán un accidente de tren total. Comprender las diversas técnicas de entrevista puede ayudarlo a mejorar el proceso.
Existen múltiples tipos de entrevistas de trabajo, que incluyen ajuste estructurado, no estructurado, cultural, conductual y situacional. No importa qué estilo favorezca, debe practicar y prepararse para su papel.
Existen varias técnicas de entrevistas y candidatos a cuestionamiento, todas ellas con pros y contras. Una forma de clasificar el proceso de la entrevista es si está estructurado o no estructurado. Una entrevista estructurada, de hecho, dice, tiene una lista de preguntas preestablecidas. Le hace a cada candidato las mismas preguntas en el mismo orden y luego obtiene las respuestas. El mejor puntaje obtiene la oferta.
La ventaja de esta técnica de entrevista es que le obliga a formular las preguntas por adelantado, seleccionando las que generan la información más útil. Es fácil comparar cómo respondieron los diferentes candidatos de trabajo. La clasificación de los candidatos en función de sus puntajes reduce el sesgo.
Una entrevista no estructurada, dice Talentyft, es más como una conversación de flujo libre. En lugar de una lista de preguntas preseleccionadas, comienzas con «Cuéntame sobre ti» o similar. Luego hace preguntas de seguimiento basadas en las respuestas (por ejemplo, «Entonces, ¿qué aprendió sobre el liderazgo en los marines?»). En entrevistas semiestructuradas, combina ambos formatos, mezclando preguntas estándar con otras espontáneas.
¿Cuáles son los tipos de técnicas de entrevista?
- Diferenciar entre tipos de situaciones de entrevista e identificar técnicas de entrevista apropiadas para cada
Cada entrevista en la que participe será única. Las personas con las que se reúne, el entorno de la entrevista y las preguntas que se le harán serán diferentes de la entrevista a la entrevista.
Los diversos factores que caracterizan cualquier entrevista dada pueden contribuir al sentido de aventura y emoción que sientes. Pero también es normal sentirse un poco nervioso por lo que se avecina. Con tantas incógnitas, ¿cómo puedes planear «clavar la entrevista» sin importar lo que surja?
Una buena estrategia para la planificación es anticipar el tipo de entrevista en la que puede encontrarse. Hay formatos comunes para entrevistas de trabajo, que se describen en detalle a continuación. Al conocer un poco más sobre cada tipo y ser consciente de las técnicas que funcionan para cada uno, puede planear estar en su juego sin importar qué forma tome su entrevista.
Usando su cuenta de LinkedIn, Glassdoor o Zip Recruitor y otras búsquedas web, a veces puede aprender más sobre la compañía con la que entrevistará. Eso puede ayudarlo a planificar los tipos de entrevistas enumeradas a continuación. La mayoría de estos se preparan para una serie de entrevistas, que es más común que una sola entrevista seguida de una oferta.
Las entrevistas de detección podrían caracterizarse mejor como entrevistas de «desmalezamiento». Normalmente tienen lugar por teléfono o en otro entorno de bajo riesgo en el que el entrevistador tiene el máximo control sobre la cantidad de tiempo que toma la entrevista. Las entrevistas de detección son generalmente cortas porque solo obtienen información básica sobre usted. Si está programado para participar en una entrevista de detección, puede asumir de manera segura que tiene cierta competencia por el trabajo y que la compañía está utilizando esta estrategia para reducir el grupo de solicitantes. Con este tipo de entrevista, su objetivo es ganar una entrevista cara a cara. Sin embargo, para esta primera toma, prepárate bien y te desafía para brillar. Trate de destacar de la competencia y asegúrese de hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento.
¿Qué es una entrevista y sus técnicas?
Debe entrar en cada entrevista con el objetivo de recibir una oferta de trabajo. Si bien la entrevista no siempre es fácil, ya sea cara a cara o a través de una entrevista virtual, hay algunas cosas que puede hacer para aumentar universalmente sus posibilidades de recibir una llamada y, en última instancia, anotar una oferta.
Serás un candidato más atractivo (¡y compañero de trabajo!) Si eres optimista y optimista sobre tu perspectiva profesional. Uno de los mayores trucos para entrevistar es sonar entusiasta sobre la posición. Sin embargo, dominar esa habilidad es una gran recompensa: el entrevistador está seguro de que está interesado en el trabajo y que será un buen jugador de equipo.
Antes de la entrevista, tómese el tiempo para escribir dónde quiere estar en 1 año, 3 años y 5 años. Sea específico y traiga un plan paso a paso sobre cómo alcanzará esos objetivos. Esté enfocado y tenaz en sus objetivos y deje que las ambiciones sean escuchadas por la compañía de contratación.
Sepa qué beneficios y habilidades trae a la mesa. Lea la descripción del trabajo y imagine las preocupaciones y necesidades de ese empleador. Al convencer al entrevistador de que puede entregar los resultados deseados, es más probable que obtenga una oferta y aumente su apalancamiento cuando se trata de negociar el salario que desea.
Ser accesible y agradable. Esto muestra que encajará con la cultura de la empresa y se llevará bien con otros empleados. La mejor manera de hacer que el entrevistador confíe en que encajará es ser accesible y agradable durante todo el proceso de entrevista. Ya sea que esté hablando con el entrevistador cara a cara o a través de una entrevista virtual, sonríe.
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