Las entrevistas técnicas son comunes para los empleadores que reclutan para roles de ingeniería, ciencia o software. Esencialmente, es una entrevista para evaluar su capacidad técnica para el papel y la profundidad y amplitud de su conocimiento en su campo elegido.
Las entrevistas técnicas también están diseñadas para evaluar sus habilidades de resolución de problemas, sus habilidades de comunicación y su capacidad para pensar bajo presión. El proceso que se utiliza para resolver un desafío dado es de interés para los empleadores, ya que les da una idea de cómo resolvería un problema del mundo real en el trabajo.
Hay varios formatos para una entrevista técnica que puede encontrar. Su experiencia variará según:
Algunos tipos de formatos de entrevista para los que debe estar preparado (puede experimentar algunos o todos estos formatos durante su proceso de entrevista para un papel en particular):
Para una entrevista de codificación, puede ser útil usar un auricular, por lo que sus manos son gratuitas para escribir.
- Evaluación en línea previa a la entrevista: algunos empleadores utilizan una prueba en línea de conocimiento básico o un ejercicio de codificación para reducir un campo de candidatos. Esto puede suceder antes o después de una pantalla de teléfono inicial. En general, es una prueba cronometrada que debe completarse en una fecha determinada.
- Entrevista telefónica: esta puede ser una pantalla básica, con preguntas de fondo general. También puede haber un componente técnico de la entrevista. Para las posiciones de codificación, se le puede pedir que escriba respuestas en un documento de Google compartido o colabore en un editor compartido como Coder Pad. Algunas compañías pueden tener múltiples rondas de entrevistas telefónicas. Asegúrese de aclarar el formato de la entrevista con anticipación.
¿Cómo preparar una entrevista técnica?
¿Planea entrevistar para un software o un puesto técnico? ¡Consulte estos consejos y recursos para ayudarlo a prepararse!
¿Qué es exactamente un software o una entrevista técnica? Dependiendo del campo y la posición, estas entrevistas pueden requerir que
- Cree una presentación de PowerPoint sobre un tema tecnológico
- Escriba el código en tiempo real y/o haga una prueba de codificación en el punto
- Compite un problema técnico en un grupo y presente a un panel
- Trabaje un problema tecnológico en una pizarra frente a un grupo
Además de las preguntas de comportamiento más tradicionales, una entrevista técnica cubrirá su conocimiento de la informática. Dependiendo del trabajo, esto podría ser codificación, estructuras de datos, algoritmos, diseño de sistemas, gran notación, etc., consulte sus cursos para actualizar su memoria en los conceptos básicos.
Primero, si el reclutador le ha enviado material para prepararse para la entrevista, asegúrese de revisarlo de cerca. Además, verifique si la compañía tiene información de preparación de entrevistas en su sitio web. Si no está seguro del formato, pregúntele al reclutador.
Las preguntas se centrarán en los tipos de habilidades que usará en el trabajo. Pueden variar desde los fundamentos centrales hasta los principios de nivel superior.
Muchas preguntas técnicas se basan en su propia experiencia. ¿Creaste un juego para un proyecto de clase y lo pusiste en tu currículum? Esté listo para hablar sobre sus tareas técnicas, desafíos y contribuciones.
Aunque algunas compañías los eliminan por completo del proceso de entrevista, puede recibir un acumulador durante las entrevistas técnicas. Estas preguntas evalúan sus habilidades de resolución de problemas, comodidad con ambigüedad y habilidades cuantitativas. Comparta su proceso de pensamiento y su enfoque de resolución de problemas en voz alta e intenta disfrutar del desafío.
¿Cómo se aplica la técnica entrevista?
Para la mayoría de nosotros, las entrevistas de trabajo son bastante estresantes. Incluso si estás bien preparado, tu mente puede quedar en blanco en el peor momento posible, dejándote mirando sin pensar la corbata del entrevistador. Si solo hubiera una manera simple de estructurar sus respuestas para ayudarlo a ofrecer una respuesta completa y detallada cada vez.
Las entrevistas de trabajo van desde el flujo libre hasta lo formal, pero independientemente del tipo de entrevista, son las preguntas basadas en la competencia las que tienden a dar a los entrevistados noches de insomnio.
Las preguntas basadas en la competencia generalmente comienzan con frases como, «Cuéntame sobre un momento en que…» y «Dame un ejemplo de…». En el calor de la entrevista, estas preguntas pueden ser difíciles de responder y dejarlo acumulando su cerebro para un ejemplo que demuestre la habilidad o comportamiento necesario.
La técnica STAR lo ayuda a responder preguntas basadas en competencias de una manera clara y estructurada y se asegura de incluir todos los detalles clave. El acrónimo Star significa:
- Situación – Establezca la escena y proporcione algún contexto, ¿qué? ¿Dónde? ¿Cuándo?
- Tarea: explique el desafío que enfrentó o el objetivo al que estaba trabajando.
- Acción: ¿qué pasos tomaste para lograr el objetivo?
- Resultado: ¿cuál fue el resultado positivo de sus acciones?
En esta guía, le mostraremos cómo aplicar la técnica STAR para dar respuestas a las preguntas de entrevistas basadas en competencias que están libres de divagar, pausas incómodas y detalles irrelevantes.
¿Qué es entrevista técnica?
Las entrevistas técnicas son comunes entre los empleadores que reclutan para ingeniería, ciencia o I.T. roles. Esencialmente, es una entrevista para evaluar su capacidad técnica, generalmente relacionada con el conocimiento técnico requerido para el papel y la organización para la que desea trabajar.
Algunas preguntas podrían centrarse menos en el conocimiento técnico, más en cómo piensas. Dichas preguntas buscan probar su resolución de problemas o sus habilidades de razonamiento numérico. Esto podría implicar que se les solicite algunos Brainterasers o realice una prueba de razonamiento numérico.
No todas las entrevistas técnicas se realizarán cara a cara; Algunos pueden ser entrevistas telefónicas, mientras que otras podrían realizarse a través de Skype.
Obviamente, lo primero que evaluarán es el alcance de su conocimiento técnico. Esta será la base de conocimiento requerida para prosperar en el trabajo, así como una comprensión e interés en diferentes tecnologías y la industria. También podrían probar cómo prácticamente puede aplicar ese conocimiento a situaciones de trabajo reales.
Sin embargo, evaluar el conocimiento técnico podría no ser el único punto de la entrevista. También podrían estar mirando cómo se propuso resolver un problema, es decir, cómo piensa y, lo que es más importante, cómo comunica su pensamiento durante la entrevista.
Verán cuán articulado y agradable es y qué tan bien puede explicar y analizar las cosas, particularmente si el rol requiere que compile presentaciones, escriba informes u ofrezca asistencia tecnológica,
¿Que te pueden preguntar en una entrevista técnica?
Una vez que su empresa se vuelva lo suficientemente grande, la contratación se convertirá en un proceso de tiempo completo durante todo el año. Es por eso que la mayoría de las compañías tecnológicas a gran escala tienen sus propios gerentes de contratación dedicados cuyas tareas son manejar el proceso. A medida que las posibilidades de la industria de la tecnología se expanden cada vez más, los empleos en la industria se vuelven más deseables y, por poder, más competitivo. Asegúrese de entrar en cada entrevista con un conjunto de preguntas que evaluarán completamente si los candidatos están listos para comenzar a correr.
Tech es una industria solicitada, pero es difícil. Necesita a las mejores personas para mantener sus operaciones diarias funcionando sin problemas y su resultado final aumenta. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que el individuo sea una buena opción para usted y su empresa? ¡Estas son 20 de las mejores preguntas de entrevista tecnológica para hacerle a su posible cliente!
Debería ser la pregunta más simple, pero a menudo vemos lo que está justo frente a nosotros para centrarnos en los detalles granulares.
Evalúe la capacidad del candidato para reducir la velocidad, alejar y ver el panorama general. Es posible que se quede impresionado por su sinceridad, y podría detectar fácilmente una bandera roja en su incapacidad para responder la pregunta directamente.
Esta es su oportunidad de probar el interés genuino del posible empleado en su empresa evaluando cuán de cerca leen la publicación original.
¿Qué son las preguntas técnicas ejemplos?
Además de las preguntas anteriores, que evalúan sus habilidades no técnicas más que nada, como sus intereses de desarrollo de software, los gerentes de contratación también hacen preguntas técnicas basadas en el conocimiento para determinar su conocimiento técnico. En otras palabras, tienen que probarlo para asegurarse de tener el conjunto de habilidades adecuadas para el trabajo.
Ya sea que sea un Python Pro, un desarrollador de Java o un gato de todos los oficios en términos de lenguajes de programación, existen preguntas específicas de lenguaje o preguntas de base de conocimiento de programación general que se espera que sepa, independientemente de la descripción del trabajo.
Para esta publicación, buscamos en Internet en las preguntas comunes de contratación de gerentes que hacen los gerentes durante las entrevistas basadas en el conocimiento técnico y cómo responderlas.
Si bien poder responder a estas preguntas beneficiará a todos los aspirantes a desarrolladores, los desarrolladores de front -end en particular querrán saber las respuestas a estas preguntas.
Consejo de la entrevista: al preparar los diversos tipos de entrevistas técnicas que puede enfrentar, recomendamos buscar en Google para las preguntas y respuestas de la entrevista técnica para su área específica de experiencia (por ejemplo, «preguntas de entrevistas del desarrollador front -end») para tener una buena idea de la gama de la gama de la gama de la gama de Preguntas que le pueden hacer y practicar contestarlas.
¿Qué es una pregunta técnica?
Las entrevistas técnicas se utilizan para evaluar a los candidatos para puestos especializados en TI, ingeniería y ciencia. Cuentan con preguntas que son específicas del papel que ha solicitado, para que el empleador pueda confirmar que tiene las habilidades necesarias. A menudo, incluyen preguntas de teaser cerebral, problemas de razonamiento numérico o pruebas lógicas.
Los entrevistadores no solo están interesados en el conocimiento técnico (aunque esto es muy importante), sino también cómo los candidatos abordan los problemas, construyen su proceso de pensamiento y demuestran habilidades personales, como la comunicación.
Las habilidades técnicas que busca un empleador dependerán del papel en cuestión. La especificación de trabajo dará una buena indicación del conjunto de habilidades que esperan, por lo que es un buen lugar para comenzar al pensar en lo que se le puede pedir en la entrevista.
El empleador, por supuesto, evaluará su capacidad técnica y su comprensión de la industria para asegurarse de que podrá hacer el trabajo, pero también observarán cómo llegó a sus respuestas (su metodología).
También analizarán cuán articulado es al presentar sus hallazgos y si puede aplicar el problema técnico a una situación real en el lugar de trabajo.
En una entrevista técnica, un empleador podría mostrar a un candidato un diagrama de cableado o una línea de código de computadora, por ejemplo, y esperar un análisis instantáneo.
Además de las preguntas específicas de la industria, estas preguntas de ejemplo son indicativas de lo que podría encontrar:
A. ¿Cuál es el ángulo de grado entre la mano de la hora y el minuto de un reloj a las 09:45?
¿Qué preguntan en las pruebas técnicas?
Si está entrevistando para un trabajo de TI, prepárese para responder preguntas técnicas de la entrevista.
Puede esperar que se le haga preguntas sobre su educación, antecedentes y certificación. Pero durante una entrevista para un papel de TI, también se le preguntará sobre cómo abordaría las situaciones relacionadas con la TI. Estas consultas diferirán, dependiendo del papel que esté aplicando.
A medida que estructura las respuestas a las preguntas más comúnmente hechas, anuda anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores para que tenga mucho sobre lo que explique.
Dará las mejores respuestas durante una entrevista de trabajo de TI si practica de antemano.
Eche un vistazo a las principales preguntas de la entrevista técnica que los empleadores y reclutadores tecnológicos hacen con mayor frecuencia. Mientras lee la lista, piense por qué el empleador podría hacer esta pregunta antes de presentar una respuesta.
Las preguntas de la entrevista técnica están diseñadas para determinar si posee las habilidades difíciles necesarias para hacer bien el trabajo.
Los entrevistadores de roles técnicos a menudo están interesados en su proceso de pensamiento. En algunos casos, pueden estar escuchando más cómo abordar una situación que la solución particular que determina.
Durante la entrevista de trabajo, comparta ejemplos de sus habilidades a medida que se aplican al trabajo para el cual está entrevistando. Tomarse el tiempo para que coincida con sus calificaciones con la descripción del trabajo hará que sea más fácil responder. Dependiendo del trabajo para el que está entrevistando, también se le puede preguntar sobre su:
- Habilidades y experiencia
¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo técnica?
Muy pocos problemas tienen solo una solución, y todos los problemas tienen soluciones incorrectas infinitas. Entonces, si se enfoca en una sola forma de resolver un problema, le falta una gran oportunidad para demostrar su flexibilidad y conjunto de habilidades.
En lugar de simplemente ir con una solución bien conocida o trabajar en un solo idioma, abra la discusión sobre ese problema en particular y resuelva para diferentes escenarios. Por ejemplo, si se le pide que programa FizzBuzz, puede ofrecer hacerlo en dos idiomas, o empleando dos paradigmas diferentes, o tal vez tomando algunas limitaciones de rendimiento para una solución y restricciones estéticas para otro.
Al validar que el problema puede tener múltiples soluciones, está mostrando su adaptabilidad, flexibilidad y conciencia, todo lo cual infundirá la confianza en sus entrevistadores de que podrá elegir la solución correcta entre muchas posibilidades.
Por supuesto, no se exceda: hay un arte para leer al responder una pregunta con múltiples soluciones es exagerada o felizmente bienvenida. En caso de duda, no tenga miedo de preguntarle a sus entrevistadores si les importa si se toma un tiempo para expandir su solución con una opción secundaria.
A veces, a medida que trabaja en los problemas, tomará decisiones que se basan completamente en su propio gusto y opinión. Y está bien, ¡los empleadores están interesados en su opinión! La forma en que piensas y reacciona a las situaciones hace una gran diferencia en la cultura de una empresa. Tener una opinión también es un signo de liderazgo y madurez técnico como desarrollador. Tener una discusión sobre sus opiniones requiere que haya evaluado otras posiciones sobre un tema determinado.
¿Que te preguntan en una entrevista técnica?
Las entrevistas siempre son estresantes, pero lo son menos cuando sabes qué esperar. A continuación, quince entrevistadores tecnológicos de una variedad de compañías comparten algunas preguntas favoritas que les gusta hacer, y su justificación para hacerlo.
1. Cuando no sabes la respuesta a algo, ¿qué es lo primero que haces?
«Esta pregunta nos dice si un candidato puede autogestión, y si es un solucionador de problemas fundamental. Queremos escuchar que el candidato hace la investigación e intenta responder preguntas por su cuenta antes de traer el problema a su gerente. » – Annette Stone, gerente senior de reclutamiento, ingeniería de wayfair
2. Si pudieras diseñar el trabajo de tus sueños, ¿cómo se vería?
«Esta es una pregunta interesante para hacer porque no hay una respuesta correcta, pero considero que las buenas respuestas son las que parecen auténticas. Puedo decir cuándo un candidato me dice lo que cree que me gustaría escuchar. Junto con Creando conexión y permitiendo que el candidato sea creativo, esta pregunta también revela fragmentos sobre los objetivos a largo plazo de un individuo. Finalmente, busco emoción en la respuesta del candidato. Si un candidato no puede entusiasmarse con el trabajo de sus sueños, entonces, entonces ¿Cómo se entusiasmarán con el trabajo por el que están entrevistando? » – Gerente de adquisición de talento en OnTraport, Sara Hetyonk
3. ¿Puede contarme sobre un proyecto paralelo en el que ha trabajado (fuera de la escuela o el trabajo) en el último año?
«Tener un proyecto paralelo es un gran indicador de que al candidato le encanta codificar y le apasiona escribir un software del que está orgulloso. Además, el código para un proyecto paralelo a menudo se aloja en un repositorio público que puedo navegar para obtener otro punto de datos sobre la calidad del código que ha escrito el candidato «. – Brian Pugh, vicepresidente de ingeniería de software lúcido
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