Cómo optimizar tu entrevista laboral en PDF para un mejor resultado en la búsqueda

Al pasar por Google, noté que no había ninguna lista buena, grande, enorme y mega (obtienes mi punto) listas de preguntas de entrevistas disponibles que los solicitantes de empleo podrían usar fácilmente para practicar para sus próximas entrevistas.

¡Eso es lo que me llevó a armar esta lista maestra de preguntas de entrevistas de trabajo para usted!

Todas estas son preguntas reales de la entrevista que los candidatos han enfrentado en el asiento caliente.

Los he dividido en categorías y también he proporcionado PDF descargables en dos versiones en la parte inferior de este artículo.

(Uno que hice con gráficos elegantes que puede usar en su teléfono o iPad y el otro es una versión despojada que se puede imprimir fácilmente).

¡Mi objetivo era proporcionarle una lista que pudiera usar fácilmente para sus propias entrevistas simuladas con familiares y amigos!

También queríamos hacerle saber que creamos una increíble hoja de trucos gratuita que le dará respuestas de palabra por palabra para algunas de las preguntas de entrevista más difíciles que enfrentará en su próxima entrevista. Después de todo, ¡los gerentes de contratación a menudo le harán preguntas de entrevista más generalizadas!

21. ¿Cómo se define el éxito? 22. ¿Prefieres trabajar solo o en grupos? 23. ¿Cuál es el libro más reciente que has leído? 24. Si pudieras describirte en dos palabras, ¿qué serían? 25. ¿Qué te apaga más en un trabajo? 26. Si fueras multimillonario, ¿qué harías con tu tiempo? 27. ¿Qué estás preparado para hacer con un empleado que se niega a ser un jugador de equipo? 28. Si te dieran la oportunidad, ¿me tomarías mi trabajo? 29. ¿Cuál es su trabajo ideal? 30. En una escala de 1-10, siendo 1 un gran trabajador y 10 siendo inteligente, ¿dónde calificaría usted mismo? 31. ¿Cómo describirías tu personalidad? 32. ¿Cómo te describe la habilidad analítica? Bueno, promedio o malo. 33. ¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo? 34. ¿Cuál es su filosofía de venta? 35. ¿Qué es lo que más te frustra del trabajo en general? Dar ejemplos. 37. ¿Eres bueno en multitarea? 38. ¿Estás motivado/un autodenador? 39. ¿Qué es un animal con el que más admiras/te relacionas? 40. ¿Qué quieres lograr? 41. ¿Cuál es tu estilo de trabajo? 42. ¿Quién es tu mentor? 43. ¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses? 44. ¿Cuál es su sitio web favorito? 45. ¿Qué te incomoda? 46. ​​En una escala de 1-10, ¿qué tan agresivo eres? 47. Si pudieras tener una superpotencia, ¿cuál sería? 48. ¿Puedes construir fácilmente una relación? 49. ¿Cómo crees que otras personas piensan en ti? 50. ¿Qué te ves en 10 años y cómo llegaste allí? 51. ¿Prefieres la calidad o la cantidad? 52. ¿Qué áreas necesitan mejoras? 53. ¿Quién es tu mayor inspiración? 54. ¿Te gusta el cambio constante? 55. ¿Cómo se comunica cuando no está satisfecho? 56. ¿Por qué es una buena opción para este trabajo? 57. ¿Qué valor central de la organización resuena más con usted? 58. ¿Te resulta difícil hablar y conocer gente nueva? 59. ¿Qué significa la integridad para ti? 60. ¿Cómo logrará un equilibrio de trabajo/vida? 61. ¿Qué es lo más competitivo que hizo la semana pasada que no estaba relacionada con el trabajo? 62. ¿Qué te saca de la cama por la mañana? 63. ¿Dirías que eres una persona a la que le encanta ganar o odia perder? 64. ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento? 65. Describa su personalidad 66. ¿Cuál es su estilo de gestión? 67. ¿Quién es tu héroe?

¿Cómo hacer una entrevista de trabajo 2022?

¿Cómo te preparas estratégica y efectivamente para una entrevista en 2022? Con más y más entrevistas que se mudan al teléfono y al video en 2022, debe estar listo para causar una poderosa impresión (virtual) poderosa.

Aquí hay cuatro pasos para ayudarlo a prepararse para una entrevista en 2022:

Antes de preparar su discurso de ascensor, historias y preguntas para el entrevistador, desea sumergirse profundamente en la publicación de trabajo. Si bien la mayoría de su primera llamada de detección con el reclutador probablemente se centrará en descubrir qué tan bien se alinea con los requisitos de trabajo, pocos solicitantes de empleo se toman el tiempo para profundizar en la publicación de trabajo mientras se preparan para sus entrevistas.

Mientras se prepara para comunicar cómo cumple con los requisitos del trabajo, considere crear una tabla con tres columnas. En la primera columna, escriba los deberes y requisitos de trabajo en la publicación de trabajo. En la segunda columna, describa sus responsabilidades pasadas asociadas con cada elemento en la primera columna. En la tercera columna, resalte sus logros pasados ​​asociados con los elementos en la primera y segunda columna. Este ejercicio lo ayudará a que cualquier pregunta relacionada con las tareas laborales, los requisitos y su probabilidad de éxito futuro con la empresa.

A continuación, trabaje para desarrollar su tono de ascensor. Su tono de ascensor es una vista previa de lo que vendrá a lo largo de su entrevista. Debe ser conciso pero poderoso y atractivo, como un avance para una película. Dispara durante aproximadamente 60 a 90 segundos.

Con más entrevistas finales que se realizan a través de Zoom en 2022, considere grabar videos su tono de elevador. Luego, míralo de nuevo para ver cómo te encuentras. ¿Tu mensaje estaba claro? ¿Qué se puede mejorar? ¿Compartaste tu salsa secreta? Si se siente realmente valiente, envíe su video a un mentor o amigo de confianza para recibir comentarios.

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo 2022?

  • ¿Con qué herramientas y plataformas trabajan sus equipos?
  • ¿Qué pasos toma el gerente para hacer un equipo inclusivo?
  • ¿Cómo invierte la compañía en capacitación y desarrollo?
  • ¿Puedes darme un ejemplo concreto de cómo podría ser el crecimiento profesional para este papel?
  • ¿Cómo apoya su empresa a sus empleados?
  • Si dejaste esta empresa, ¿qué es lo más importante que extrañarías?
  • ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta este equipo en este momento?
  • ¿Cómo maneja esta empresa el fracaso en el nivel individual, de equipo y organización?
  • ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de su liderazgo actual?
  • ¿Qué es un ejemplo de algo que no hemos discutido en mi currículum o en esta descripción del trabajo, pero estaría realmente emocionado de aprender que realmente tengo como habilidad?
  • ¿Cómo crees que esta compañía se compara con tu competencia directa, tanto lo bueno como lo malo?
  • ¿Cómo se recompensa el rendimiento?
  • ¿Por qué está abierta esta posición ahora?
  • ¿Cuáles son las formas en que ocurre la comunicación?
  • ¿Cómo fomenta su empresa la innovación y evita que los trabajadores se queden atrapados en una rutina?

Se trata de investigación y preparación. Sus preguntas deben ser bien pensadas y específicas para la empresa y el papel que está buscando.

«No simplemente hagas preguntas desechables como» ¿Cuál es la cultura laboral? «O» ¿Cómo logran las personas el equilibrio entre el trabajo y la vida aquí? «, Dijo Dawid Wiacek, entrenador de carrera y entrevista y fundador del reparador de carrera. «Haga preguntas reflexivas, matizadas y específicas para mostrar su interés y conocimiento profundo».

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