Ejemplos de entrevistas psicológicas para ayudar a prepararte para tu próxima entrevista

Las preguntas de comportamiento están diseñadas para aprender cómo responder a una situación de trabajo específica y cómo resuelve problemas para lograr un resultado exitoso.

Las preguntas de la entrevista de comportamiento generalmente se formatean presentando una situación, preguntando sobre qué acción ha tomado para responder a algo similar en el pasado y cuál fue el resultado.

El entrevistador preguntará cómo manejó una situación, y deberá responder con una explicación de lo que hizo. La lógica es que su éxito en el pasado es un indicador positivo de su éxito en el futuro.

Aquí hay algunas preguntas comunes de entrevista de comportamiento que se le puede hacer durante una entrevista de trabajo. Revise las respuestas y considere cómo respondería las preguntas, para que esté preparado para dar una respuesta fuerte.

Como puede ver en las respuestas de muestra, es importante estar listo con ejemplos y anécdotas específicos.

Si bien no necesita memorizar respuestas, tenga una idea de qué experiencias compartiría y cómo describirlas al entrevistador. Querrá que sus ejemplos sean claros y sucintos.

Lo que quieren saber: si se lo considera para un trabajo de alto estrés, el entrevistador querrá saber qué tan bien puede trabajar bajo presión. Dé un ejemplo real de cómo ha lidiado con la presión cuando responde.

Había estado trabajando en un proyecto clave que estaba programado para la entrega al cliente en 60 días. Mi supervisor vino a mí y me dijo que necesitábamos acelerarlo y estar listos en 45 días, mientras mantenía nuestros otros proyectos a tiempo. Lo hice en un desafío para mi personal, y efectivamente agregamos unas pocas horas a cada uno de nuestros horarios y hicimos el trabajo en 42 días compartiendo la carga de trabajo. Por supuesto, tenía un gran grupo de personas para trabajar, pero creo que mi asignación efectiva de tareas fue un componente importante que contribuyó al éxito del proyecto.

¿Que decir en una entrevista psicológica?

Te graduaste con un título en psicología y te estás preparando para entrevistar para tu primer trabajo en el campo. Como estudiante de psicología, la entrevista de trabajo es un gran lugar para aplicar los principios que estudió.

En la superficie, responderá preguntas de la entrevista sobre sus antecedentes, por qué está en Fit y su carrera profesional deseada. Pero el lenguaje corporal, la presentación, el estilo de conversación y las respuestas que elija también afectarán la forma en que el entrevistador le responde.

Para ayudarlo a prepararse, aquí hay 10 preguntas de entrevista de trabajo de psicología común y respuestas y estrategias procesables para responderlas.

Es tentador dañar sobre sus pasatiempos, pero la mejor respuesta se centra en por qué es una gran opción para este papel. Elija una historia de vida que conduzca directamente a este trabajo.

Si está entrevistando para un trabajo en marketing, cree un arco de la historia que termine con usted trabajando en marketing.

Se podría decir: «Estudié psicología con la idea de que sería un terapeuta. Pero un experimento atractivo en mi clase de psicología de marketing cambió eso. Esa experiencia me mostró que quiero hacer investigación de marketing».

Esta pregunta le brinda la oportunidad de demostrar su entusiasmo por su campo de estudio específico. Cuente una historia que muestre su pasión por el tema.

Por ejemplo, «Cuando tenía 13 años, mi hermano mayor fue diagnosticado con esquizofrenia. Mi madre estaba abrumada y no tenía a nadie con quien hablar. Espero trabajar en servicios sociales para ayudar a familias como la mía».

¿Cómo elaborar una entrevista psicológica?

Prepárese para una entrevista de la manera científica con estos 10 consejos directamente de la investigación psicológica sobre schmoozing, imágenes mentales y más…

En un mercado competitivo, es más difícil que nunca prepararse para una entrevista para que se destaque de los demás.

Habrá seguido todos los consejos habituales sobre cómo prepararse para una entrevista: investigó la organización de antemano, vestida profesionalmente, llegó temprano, evitó vomitar el entrevistador y todo lo demás.

Ahora estás en la entrevista y comenzando a hablar, ¿cómo puedes impresionarlos?

Las decisiones de contratación se toman en algo más que habilidades y experiencia.

También se trata de sentimientos intestinales y reacciones instintivas.

En juego todo tipo de factores psicológicos sutiles; Así que aquí hay diez técnicas que pueden ayudarlo a darle al entrevistador la sensación de que usted es el indicado.

Un estudio analizó a 116 estudiantes que acaban de salir de la universidad tratando de conseguir su primer trabajo (Higgins y Judge, 2004).

Los estudiantes que lo hicieron mejor en la entrevista fueron los más discretos: elogiaron a la organización, felicitaron al entrevistador, mostraron entusiasmo, discutieron intereses comunes, sonrieron y mantuvieron contacto visual.

En contraste, la autopromoción flagrante fue sorprendentemente ineficaz.

Hizo poca diferencia sobre las habilidades, las habilidades y los eventos positivos de los que habían sido responsables.

Tampoco ayudó mucho a hacerse cargo de la entrevista o tener puntajes universitarios impresionantes.

¿Cómo se elabora una entrevista psicológica?

Los resultados relacionados con la falta de fiabilidad de las cuentas de testigos oculares han llevado a los investigadores a intentar idear métodos para mejorar la recuperación. Uno de estos métodos es la entrevista cognitiva (Fisher y Geiselman, 1992).

La entrevista cognitiva (CI) es una técnica de cuestionamiento utilizada por la policía para mejorar la recuperación de la información sobre una escena del crimen de los testigos oculares y la memoria de la víctima.

Geiselman et al. (1985) desarrollaron la entrevista cognitiva (IC) como una alternativa a la entrevista estándar. Tiene en cuenta la psicológica
Hallazgos sobre el olvido dependiente de la señal y tiene cuatro etapas diseñadas para estimular tantas señales como sea posible para maximizar diferentes
rutas de recuperación.:

  • Etapa 1: restablecer el contexto
  • Etapa 2: Eventos de recuperación en orden inverso
  • Etapa 3: Informe todo lo que puedan recordar
  • Etapa 4: Describa eventos desde el punto de vista de otra persona

Debido a que nuestros recuerdos están compuestos por una red de asociaciones en lugar de eventos discretos y no conectados, hay varias formas en que se puede acceder a estos recuerdos. La entrevista cognitiva explota esto mediante el uso de múltiples estrategias de recuperación.

La entrevista cognitiva implica una serie de técnicas/mnemónicos:

El entrevistador intenta restablecer mentalmente el contexto ambiental y personal del crimen para los testigos, tal vez preguntándoles sobre sus actividades y sentimientos generales en el día. Esto podría incluir vistas, sonidos, sentimientos y emociones, el clima, etc.

Artículos Relacionados:

Más posts relacionados:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *