Prepararse para una entrevista significa principalmente tomarse el tiempo para considerar cuidadosamente sus objetivos y calificaciones en relación con el puesto y el empleador. Para lograr esto, debe realizar investigaciones sobre la empresa y revisar cuidadosamente la descripción del trabajo para comprender por qué sería una buena opción. Veamos los pasos para prepararse para una entrevista.
Durante su trabajo de preparación, debe usar la descripción del trabajo publicada por el empleador como guía. La descripción del trabajo es una lista de las calificaciones, cualidades y antecedentes que el empleador está buscando en un candidato ideal. Cuanto más pueda alinearse con estos detalles, más el empleador podrá ver que está calificado. La descripción del trabajo también puede darle ideas sobre preguntas que el empleador puede hacer durante la entrevista.
Antes de su entrevista, debe tener una buena comprensión de por qué desea el trabajo y por qué está calificado. Debe estar preparado para explicar su interés en la oportunidad y por qué es la mejor persona para el papel.
Investigar la empresa a la que está solicitando es una parte importante de la preparación para una entrevista. No solo ayudará a proporcionar contexto para las conversaciones de su entrevista, sino que también lo ayudará al preparar preguntas reflexivas para sus entrevistadores.
Investigar la empresa y el rol tanto como sea posible, le dará una ventaja sobre la competencia. No solo eso, sino que prepararse por completo para una entrevista lo ayudará a mantener la calma para que pueda estar en su mejor momento. Aquí hay algunas cosas que debe saber antes de entrar en su entrevista:
Incluso si el rol no está directamente relacionado con el producto o servicio de la compañía, todavía está buscando ser parte del equipo. Es importante aprender todo lo que pueda sobre el producto o servicio que la empresa produce y promueve. No necesariamente necesita comprender todos y cada uno de los detalles, especialmente si es un producto técnico, y está entrevistando para una posición no técnica, pero debe tener una comprensión básica de los principales productos o servicios que ofrece la compañía.
¿Cómo hacer una entrevista por escrito?
Allena Tapia tiene más de 10 años de experiencia en escritura, edición y traducción, incluidos trabajos a tiempo completo, a tiempo parcial y contractual. Ella es una experta en el negocio de la escritura independiente. Tiene una licenciatura en inglés de la Universidad Estatal de Michigan y realizó un año de un programa de maestría de escritura profesional con investigación centrada en la retórica de la comunidad latina.
Un perfil es una característica con un punto y enfoque muy fundamental, un cierto individuo que es notable o ejemplar de alguna manera. Sus lectores quieren saber lo más posible sobre él. Pero no quieren las cosas de la superficie, información disponible en otros artículos no contados sobre él. Quieren algo nuevo. Quieren algo intrigante. Y también los editores que considerarán comprar su trabajo.
Dominar ese arte y aprender a escribir un buen artículo de perfil puede traducirse en una gran habilidad nueva para escritores independientes, pero incluso los periodistas experimentados a veces pueden tener problemas con ellos. Cualquiera puede beneficiarse de repasar lo básico porque estos se encuentran entre los principales tipos de piezas publicadas en revistas y periódicos.
La persona o sujeto de este tipo de artículo generalmente encaja en un nicho especial de la revista o tiene un nuevo programa o producto para promover. En general, sus logros, antecedentes y personalidad son el foco del artículo. Entonces, ¿cómo se consigue que su personalidad y voz sean en su escritura? Al igual que con todo tipo de escritura, puede ser un poco complicado, pero puede seguir algunos pasos prescritos y refinarlos a su propio estilo.
¿Cómo se empieza una entrevista ejemplo?
«Háblame de ti.» Es una de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes (y complicadas). Aun así, muchos solicitantes de empleo no se toman en serio la pregunta, pensando que es solo un rompehielos destinado a tranquilizarlos.
Pero deberían considerar cuidadosamente su respuesta, porque «cuéntame sobre ti mismo» es más que un abridor desechable para la mayoría de los entrevistadores. Cuando los gerentes de contratación representan esta pregunta abierta, esperan que los candidatos ofrezcan información sobre sus objetivos y prioridades, lo que les dará una mejor idea de quién es realmente cada candidato.
Y eso no es todo: los entrevistadores también hacen esta pregunta para evaluar qué tan seguros están los entrevistados, lo que a su vez les da una visión de cómo las nuevas contrataciones podrían presentarse a clientes, clientes y colegas si obtienen el trabajo.
Como buscador de trabajo, saber cómo responder, «Cuéntame sobre ti mismo», te brinda una gran oportunidad para destacar las habilidades y la experiencia laborales que te convierten en el candidato ideal para el trabajo. Y debido a que es una pregunta con la que lideran muchos gerentes de contratación, también es su camino de comenzar con el pie derecho. Aquí hay algunos consejos de entrevista de trabajo más para ayudarlo a clavar su respuesta:
Muchos candidatos de trabajo cometen el error de responder esta pregunta con hablar de algo personal. Algunos incluso se lanzan a su historia de vida, comenzando con su ciudad natal y continúan a través de su graduación universitaria.
Alternativamente, otros comparten descripciones de los problemas en su trabajo actual, explicando que solicitaron este puesto porque su jefe es un micromano o su empleador no les permitirá trabajar un horario flexible.
¿Cómo se hace la presentación de una entrevista?
Al igual que al pensar en las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, un poco de preparación lo ayudará a sentirse a gusto durante una presentación. Pruebe estas estrategias a continuación.
Antes de encender su PowerPoint, asegúrese de tener un buen sentido de lo que el gerente de contratación está buscando ver.
«La mayoría de las empresas están más que felices de proporcionar información adicional y responder preguntas sobre la presentación antes de su entrevista, pero asegúrese de que no pueda encontrar la respuesta usted mismo primero», dijo Schmidt.
Antes de comenzar a prepararse, debe tener una idea de los siguientes detalles de presentación:
Deberá cumplir con las pautas de tiempo establecidas por el gerente de contratación. Como regla general, si la línea de tiempo es incierta, manténgalo corto. Y recuerde dejar tiempo para las preguntas al final.
«Si un entrevistador dice que se le dará 20 minutos para presentar tiempo extra para las preguntas y respuestas al final, entonces su presentación no debe ser de 10 minutos o 30», dijo Schmidt.
En términos de diapositivas, 10 es un buen máximo, con una diapositiva introductora, un diapositivas de agenda y una diapositiva final con los siguientes pasos o preguntas y respuestas.
Continúe y comparta sus diapositivas con sus compañeros para obtener comentarios también.
«Cuantos más ojos y comentarios puedas obtener, mejor», dijo Hirsch.
Si estás tirando de una noche para hacerlo, eso podría mostrarse. Pase suficiente tiempo y concéntrese en el proyecto.
«Los gerentes de contratación pueden decir cuándo hubo una falta de esfuerzo y tiempo en una presentación», dijo Schmidt.
Artículos Relacionados:
