Tenemos una tendencia natural de disparar para las estrellas y establecer objetivos desafiantes.
Está bien ser audaz al establecer objetivos para mejorar el rendimiento laboral. El problema es que los grandes proyectos pueden volverse abrumadores. Establecer hitos puede ayudarlo a alcanzar esos objetivos de la luna, ya sean personales, profesionales o ambos.
Al dividir esos grandes proyectos personales y profesionales en objetivos más pequeños, mantendrá motivado con cada victoria que logre.
Establecer métricas de éxito individual para analizar su objetivo también es muy útil para aumentar la moral y los niveles de energía. Haga un seguimiento del progreso, permítete disfrutar de tu éxito (por pequeño que sea posible) y compartirlo con tu equipo.
Si se encuentra en un bucle de tareas repetitivas que requieren mucho tiempo, tome el control de su jornada laboral con automatización. Lea nuestro artículo para obtener más información sobre la automatización y los tipos de tareas que se pueden automatizar, o consulte estas dos formas en que puede piratear su jornada laboral y recuperar mejor el tiempo en el trabajo de valor agregado:
– Las plantillas de correo electrónico que extraen datos de su proceso también pueden ayudar a eliminar el tiempo dedicado a redactar correos electrónicos.
– Con notificaciones automatizadas cuando un elemento se mueve o se queda atrás, no se quede corto en seguir y rastrear actualizaciones importantes.
Al hacer su lista de tareas pendientes, sea razonable y alcanzable. Es mucho mejor establecer objetivos realistas y exagerar que lo contrario. Hacer un plan detallado de antemano también es muy útil para identificar qué tareas puede posponer para tareas más urgentes y valiosas, y cuáles puede pasar sin afectar el resultado.
¿Cómo se puede mejorar el desempeño laboral?
Este artículo fue coagustado por Meredith Walters, MBA. Meredith Walters es un entrenador profesional calificado que ayuda a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar un trabajo significativo y gratificante. Meredith tiene más de ocho años de experiencia en el sector de coaching de carrera y vida, entre otras cosas, dirigió cursos de capacitación en la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad Emory y el Cuerpo de Paz de los Estados Unidos. Es ex miembro de la Junta de Directores de la ICF-Georgia (Federación Internacional de Entrenadores). Obtuvo sus credenciales de entrenamiento en el New Ventures West Center y una maestría en administración de empresas en la Universidad de San Francisco.
Hay 10 referencias mencionadas en este artículo, que puede encontrar en la parte inferior de la página.
Independientemente de la intención de convertirse en uno de los empleados más eficientes de la empresa o la necesidad de aumentar su desempeño para no perder su trabajo, puede preguntarle qué puede hacer para ser más productivo y hacer bien su trabajo. Puede mejorar su rendimiento laboral si aprende inmediatamente a corregirlo, evaluar su desempeño y defender el progreso que alcanza con el tiempo.
- Use un calendario, una agenda u otro sistema para escribir reuniones y otras fechas importantes. A menudo consultado.
- Calcule cuánto tiempo necesita ser puntual todos los días. Tenga en cuenta el tráfico, los accidentes de tráfico, el reabastecimiento de gasolina y otros inconvenientes que podrían hacer que llegue tarde.
- Programa un temporizador, una alarma o un despertador para recordar cuánto tiempo aún tiene disponibles, los plazos y los próximos eventos importantes.
- Si tiene que completar las relaciones y otros documentos finales, piense en cuánto tiempo necesita completarlas. También considere los descansos y la pequeña configuración.
- Si ya se espera una fecha límite para llevar a cabo un trabajo, la fecha límite se programa un día antes de la real.
- De esta manera, tendrá más tiempo para explotar para hacer cambios o correcciones repentinas.
- Establezca un horario durante cuyo verificar el correo electrónico y otros mensajes. Responda las comunicaciones más urgentes solo en ese momento de tiempo y ordene a todas las demás en función de su importancia para responder más tarde.
- Por ejemplo, puede consultar los mensajes por la mañana, después del almuerzo y al final del día.
- Puede responder a los correos electrónicos más importantes durante el primer cheque y los menos urgentes después del almuerzo.
- Exprima amistades con colegas que forman parte de diferentes sectores de la empresa. Podrían ser útiles.
Nuestro experto confirma: No dude en profundizar el conocimiento de las personas con las que también trabaja a nivel personal. Manifique el interés en ellos y ayúdelos si puede. El hecho de cultivar relaciones con colegas puede ser un arma ganadora para avanzar profesionalmente y sentirse más satisfecho en el trabajo. Puede servirle incluso si tiene que decidir cambiar de trabajo.
- Use un calendario, una agenda u otro sistema para escribir reuniones y otras fechas importantes. A menudo consultado.
- Calcule cuánto tiempo necesita ser puntual todos los días. Tenga en cuenta el tráfico, los accidentes de tráfico, el reabastecimiento de gasolina y otros inconvenientes que podrían hacer que llegue tarde.
- Programa un temporizador, una alarma o un despertador para recordar cuánto tiempo aún tiene disponibles, los plazos y los próximos eventos importantes.
- Si tiene que completar las relaciones y otros documentos finales, piense en cuánto tiempo necesita completarlas. También considere los descansos y la pequeña configuración.
- Si ya se espera una fecha límite para llevar a cabo un trabajo, la fecha límite se programa un día antes de la real.
- De esta manera, tendrá más tiempo para explotar para hacer cambios o correcciones repentinas.
- Establezca un horario durante cuyo verificar el correo electrónico y otros mensajes. Responda las comunicaciones más urgentes solo en ese momento de tiempo y ordene a todas las demás en función de su importancia para responder más tarde.
- Por ejemplo, puede consultar los mensajes por la mañana, después del almuerzo y al final del día.
- Puede responder a los correos electrónicos más importantes durante el primer cheque y los menos urgentes después del almuerzo.
- Exprima amistades con colegas que forman parte de diferentes sectores de la empresa. Podrían ser útiles.
Considere la contribución de un profesional. Un entrenador corporativo podría ayudarlo a procesar un plan para mejorar en el trabajo. El camino en detalle depende de la atención que tiene que dedicarlo, pero podría aconsejarle que comience leyendo libros y escuchando el podcast centrado en el aumento de la productividad en el trabajo. Si necesita más ayuda, puede recomendar seguir un seminario.
¿Qué se puede hacer para mejorar el desempeño laboral?
¿No sabes cómo mejorar el rendimiento en el trabajo y te sientes en crisis debido a demasiados compromisos y una vida agitada? Revelaré algunos consejos para disminuir sus responsabilidades y, al mismo tiempo, viviré mucho más sereno.
Enumeré una serie de técnicas que si usa de manera adecuada y constante, lo ayudará a mejorar el rendimiento en el trabajo.
Tal vez no lo sabes, pero el tiempo es realmente tu peor enemigo. Es por eso que necesita planificación de trabajo para que pueda administrar sus compromisos en total serenidad y relajación. Aprende a renunciar a lo que te hace perder el tiempo.
Cree una planificación y arregle las reuniones de la semana, si es el caso y, si puede, reduzca las horas de trabajo para completar sus tareas.
Ya sea que sea un empleado o incluso más para un emprendedor o autoempleado, debe aprender a solucionar y obviamente lograr los objetivos que ha establecido. Y si aún no los ha establecido, es hora de hacerlo.
Analice su tiempo disponible, no se estrese al reducirse a un día para realizar muchas operaciones, esto no lo ayudará en absoluto. Más bien concentrado exclusivamente en las entregas más urgentes, y solo de esta manera mejora el rendimiento en el trabajo.
Si hay algo que puede ayudarlo a mejorar el rendimiento en el trabajo, sin duda es una motivación personal. La auto-motivación es un factor externo que puede ser inconsciente y consciente. Puede hacerte feliz el final del mes para percibir el salario, la espera de un niño y cualquier otro evento que te haga arenoso y que se déjes.
¿Qué aspectos cree que debería mejorar para un óptimo desempeño laboral?
En general, los obstáculos que se interponen entre una persona y la mejora de su trabajo son tantos y múltiples que es fácil de responder que sí. Por supuesto, hay casos límite, por ejemplo, atletas, en los que se ha obtenido el rendimiento perfecto con un entrenamiento largo, pruebas, micro intervenciones en cada movimiento, y en algunos casos se logra dicho valor, como resultado de tantas variables y tocar Algo se arriesga más fácilmente que la mejora. Pero si bien la generalidad de los trabajadores puede mejorar sus técnicas, trabajar en sí mismos, volverse más hábiles en algunas tareas, todos los trabajadores, incluidos los atletas del más alto nivel, siempre tienen una tarea que cambia continuamente con el tiempo y para las cuales no puede llegar a El máximo y parada allí: el aspecto relacional.
Un futbolista debe relacionarse con el equipo, y el equipo cambia continuamente, tanto para jugadores/colegas como para su condición física y por lo que se le pide que construya algo juntos. La vida laboral casi nunca es un monolito estático en el que se puede alcanzar el máximo rendimiento y no tiene nada más que aprender; Ser sustancialmente una actividad de relación (incluso en el caso de los deportes de equipo) el trabajo de uno puede ser óptimo para una situación particular y luego debe haber cambiado en una situación diferente. Entonces, más allá de las dificultades y los límites, se puede decir que siempre puede mejorar su trabajo, simplemente haciéndose más adecuado para la situación contingente en la que trabaja.
Incluso cuando se trata de una actividad completamente manual, el trabajo siempre es una actividad que concierne a la mente. Es la mente la que da sentido al trabajo de las manos y es la mente la que puede encontrar un trabajo gratificante bien hecho o ser indiferente al resultado y, por lo tanto, operar con menos cuidado y probablemente con menor calidad.
Por ejemplo, imaginemos a dos mujeres que tabonan calcetines para un bebé recién nacido: una de las dos es una mujer embarazada que con preocupación prepara la ropa para el niño que está a punto de nacer, mientras que la otra está detenida para el trabajo forzado que tiene para tejer a un niño que nunca verá. Aunque sus acciones pueden ser las mismas e incluso el resultado puede ser indistinguible, no hay comparación entre las dos obras; En el primer caso tenemos una persona que se da cuenta de la costura, y que cose los sueños, en la otra una persona que se aliena a coser y que tal vez cose el rencor contra el niño que usará su trabajo.
La diferencia entre las dos situaciones es ciertamente una diferencia en el estado de la vida, pero lo que nos interesa es que también es y quizás sobre todo una diferencia en la mirada hacia lo que se está haciendo. Las manos hacen las mismas cosas, pero la mente hace cosas diferentes.
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