Una empresa es una entidad legal natural formada por la asociación y el grupo de personas para trabajar juntas para lograr un objetivo común. Puede ser una empresa comercial o industrial. Diferentes tipos de empresas se gravan de manera diferente; Por lo tanto, el impuesto de la empresa define su tipo. Algunas de las principales definiciones de la empresa son las siguientes;
Según la definición de una empresa por la Ley India de 2013;
»A
asociación registrada que es una persona jurídica artificial, que tiene una
Entidad legal independiente, con sucesión perpetua, un sello común para su
firmas, un capital común compuesto por acciones transferibles y transporte
de responsabilidad limitada.»
»A
La empresa puede ser una corporación, asociación, asociación, empresa conjunta, una empresa,
Fondo fiduciario, o grupo organizado de personas, ya sea incorporado o no, y (en
capacidad oficial) cualquier receptor, administrador en bancarrota, o oficial similar, o
agente liquidante, para cualquiera de los anteriores «.
‘‘ Una empresa es un organismo corporativo o una organización empresarial incorporada registrada bajo la Ley de Compañías. Puede ser una empresa limitada o ilimitada, privada o una empresa pública, una empresa limitada por garantía o una empresa que tiene capital social o una empresa de interés comunitario «.
los
Law trata a la empresa como una persona artificial legal porque tiene su nombre y
cuentas bancarias. También puede poseer propiedad bajo su nombre, presentar una demanda contra
otras compañías o personales, o estar asociados con otras compañías. Eso
Realiza todas las actividades que una persona puede hacer legalmente; Una empresa puede hacer
Es mejor. Por lo tanto, actúa como un individuo artificial.
¿Qué es y para qué sirve una empresa?
Para responder a esa pregunta, primero debemos distinguir el propósito de una empresa del propósito de su líder.
Cuando ingresé al mundo de los negocios a principios de la década de 1990, mi primer trabajo fue con la firma de consultoría de gestión global Booz-Allen & Hamilton. Acepté ese papel proveniente de un puesto de enseñanza en la Universidad de Harvard, donde había completado mi doctorado en literatura en inglés. Tenía una gran cantidad de ponerme al día en la forma en que las empresas y la vida corporativa trabajan, y fui un estudio cuidadoso. Al principio de mi nueva carrera, asistí a un foro cuyos participantes eran ejecutivos senior de las principales empresas, y mi cuaderno estaba listo. En un momento, uno de los participantes, un CFO, exclamó vociferantemente «¡el único propósito de una empresa es crear valor de los accionistas!» Las cabezas asintieron alrededor de la mesa, y copié diligentemente esa frase, segura de que había capturado una verdad tan esencial como las tres leyes de movimiento de Sir Isaac Newton.
Como sin duda se ha visto en los titulares, la semana pasada 181 principales CEOs de la compañía que se llaman a sí mismos «la mesa redonda de negocios» se reunieron para hablar sobre el papel, el propósito y el impacto de las empresas en la sociedad contemporánea. Resulta que su principal elemento de la agenda era reconsiderar esa verdad definitiva según lo indicado por el CFO anterior. Cynics dirá que la razón de que esta reunión fue simplemente para moldear a los medios y al público en general sobre cuestiones de botones candentes que van desde la diversidad y la inclusión, hasta el impacto ambiental, hasta los males causados por algunos productos y servicios (por ejemplo, armas, opioides, sub- sub- Prime hipotecas). Los optimistas podrían considerar la reunión como una señal de que los líderes corporativos finalmente se están poniendo al día con los vastos cambios en la sociedad en la última generación, y finalmente están comenzando a pensar de manera diferente sobre sus empresas y los negocios en sí, de una manera más acorda los desafíos y Realidades del siglo XXI.
El artículo de primera plana de la semana pasada en el New York Times describe cómo la mesa redonda de negocios, dirigida por líderes conocidos como Tim Cook (Apple), Brian Moynihan (Banco de Americanos), Mary Barra (General Motors), Jamie Dimon (JP (JP Morgan Chase), y Jeff Bezos (Amazon), discutieron temas como la naturaleza de la relación de una empresa con sus empleados (compensación, capacitación, oportunidades de carrera) y cuáles deberían ser las responsabilidades sociales de una empresa (salud pública, cambio climático, igualdad de ingresos) . Faltando notablemente en la lista de participantes estaban los líderes de las principales compañías de tecnología y redes sociales como Facebook, Alphabet/Google y LinkedIn, una ausencia notable, ya que estas compañías están creando amenazas, riesgos y consecuencias no deseadas que aumentan mucho más rápido que , y será mucho más difícil de abordar y resolver que problemas como el impacto del carbono, las condiciones de trabajo o las políticas LGBTQ.
En cualquier caso, la producción notable de la reunión de la mesa redonda, supuestamente reflejando las percepciones cambiantes de estos líderes, fue la emisión de una «declaración sobre el propósito de una corporación». Esta declaración revierte efectivamente la posición de larga data del grupo, como se articuló desde 1997 en sus principios de gobierno corporativo, que «las corporaciones existen principalmente para servir a sus accionistas». La declaración revisada se puede leer en su totalidad en el sitio web de la mesa redonda de negocios, y el cambio principal en el punto de vista es la afirmación de que una empresa debe equilibrar las necesidades y los compromisos para todas las partes interesadas, incluidos clientes, empleados, proveedores y comunidades locales. —Y no solo sus accionistas.
¿Qué es lo más importante para la empresa?
Cada vez que escuchaba historias sobre la importancia de la cultura corporativa como estudiante, pensaba que era una especie de académico Baloney. Creo que los clientes simplemente pagan por su producto/servicio, y eso es todo. Obtuvieron lo que querían, hiciste algo de dinero y todos están felices. ¿Cultura? ¡A quien le importa!
Obtuvieron lo que querían, hiciste algo de dinero y todos están felices. ¿Cultura? ¡A quien le importa!
Finalmente, me di cuenta de que la cultura es lo más importante en una empresa porque incluye los valores y todas las reglas que rigen el comportamiento de los empleados. Estos comportamientos son contagiosos e impactan directamente la calidad de los productos y/o servicios que proporciona una empresa. La falta de cultura corporativa lleva a tener empleados que colocan su propio interés sobre la empresa para la que trabajan.
Estos comportamientos son contagiosos e impactan directamente la calidad de los productos y/o servicios que proporciona una empresa. La falta de cultura corporativa lleva a tener empleados que colocan su propio interés sobre la empresa para la que trabajan.
Tuve la oportunidad de trabajar en 2 negocios diferentes, y esto es lo que observé:
En una firma de consultoría de gestión, es obvio desde el principio si una empresa tiene una cultura fuerte. Además de tener la oportunidad de trabajar con personas inteligentes y ambiciosas, hay reglas no escritas que todos siguen y que mantienen altos los estándares de trabajo y la ética.
Usted y sus colegas siempre intentarían ofrecer el mejor trabajo porque su equipo confía en usted para hacer esto. Trabajar largas horas y después de la medianoche junto con su equipo solo porque todos saben que la presentación puede mejorarse y que cree que la mejor calidad es imprescindible, no una opción.
¿Cuál es la importancia dentro de una empresa?
Los líderes empresariales de hoy son cada vez más conscientes de la necesidad crítica de conectar a los empleados con un sentido de significado y propósito en el trabajo.
9 de cada 10 empleados están dispuestos a tomar un recorte salarial para un trabajo más significativo.
En un estudio global de casi 500 ejecutivos, más del 80% cree que un fuerte sentido de propósito impulsa la satisfacción de los empleados y afecta la capacidad de una organización para transformarse. Según el estado más actual de Gallup del Informe Global de la Fuerza Laboral, «[los empleados] ahora están impulsados más que nunca por la misión y el propósito de la empresa, y requieren una cultura en el lugar de trabajo que la entregue». Tienen razón; La investigación también muestra que más de 9 de cada 10 empleados están dispuestos a tomar un recorte salarial para un trabajo más significativo. Cuando se trata del sentido de propósito de una empresa, los clientes también están interfiriendo. Esto es especialmente cierto entre los Millennials y la Generación Z, quienes tienen más probabilidades de votar con sus dólares para empresas que se dedican a mejorar la sociedad o el medio ambiente. La población en general también se está volviendo más en sintonía con las brújulas morales de las empresas: en un estudio reciente, casi las tres cuartas partes de los adultos que fueron encuestados acordaron que las empresas públicas deberían estar impulsadas por la misión y comprometidas con los clientes y los accionistas.
¿Cuál es la necesidad de crear una empresa?
Es posible que tenga una excelente idea de negocio, pero para que su inicio despegue, primero debe asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales involucrados en el inicio de un negocio. Aquí hay una guía fácil de seguir para comenzar su negocio legalmente:
El primer requisito legal que deberá cumplir como nuevo propietario de un negocio es elegir la estructura comercial de su empresa. Puede elegir entre formar una LLC o una corporación. Hay ventajas y desventajas para ambas estructuras, por lo que la investigación antes de seleccionar una estructura comercial para su inicio.
- LLC: Una compañía de responsabilidad limitada, o LLC, lo protege de la responsabilidad personal en la mayoría de las circunstancias. Esto significa que si su negocio es demandado o si declara en bancarrota, sus activos personales, incluidos su hogar y vehículo, no estarán en riesgo. Con una LLC, podrá presentar sus ingresos comerciales como parte de sus impuestos sobre la renta personal, pero es probable que deba pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
- Corporación: una corporación, o C Corp, es una compañía que es legalmente una entidad separada de su propietario o propietarios. Las corporaciones ofrecen el mayor nivel de protección personal contra la responsabilidad de todas las estructuras comerciales. Sin embargo, son más caros y complicados de formar. Las corporaciones presentan un impuesto sobre la renta separado sobre sus ganancias.
Una vez que haya decidido una estructura comercial, deberá registrar su nombre comercial. Elija un nombre que refleje su marca y asegúrese de que ya no se haya reclamado. Luego puede elegir registrar su negocio. Hay cuatro formas de registrarlo, cada uno cumpliendo su propio propósito:
- LLC: Una compañía de responsabilidad limitada, o LLC, lo protege de la responsabilidad personal en la mayoría de las circunstancias. Esto significa que si su negocio es demandado o si declara en bancarrota, sus activos personales, incluidos su hogar y vehículo, no estarán en riesgo. Con una LLC, podrá presentar sus ingresos comerciales como parte de sus impuestos sobre la renta personal, pero es probable que deba pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
- Corporación: una corporación, o C Corp, es una compañía que es legalmente una entidad separada de su propietario o propietarios. Las corporaciones ofrecen el mayor nivel de protección personal contra la responsabilidad de todas las estructuras comerciales. Sin embargo, son más caros y complicados de formar. Las corporaciones presentan un impuesto sobre la renta separado sobre sus ganancias.
Su número de identificación fiscal federal se conoce como un número de identificación del empleador (EIN) y le permite contratar legalmente a los empleados, pagar impuestos federales, solicitar licencias comerciales y abrir una cuenta bancaria comercial. Puede solicitar un EIN a través del sitio web del IRS. Su negocio necesitará un EIN si planea hacer algo de los siguientes:
- LLC: Una compañía de responsabilidad limitada, o LLC, lo protege de la responsabilidad personal en la mayoría de las circunstancias. Esto significa que si su negocio es demandado o si declara en bancarrota, sus activos personales, incluidos su hogar y vehículo, no estarán en riesgo. Con una LLC, podrá presentar sus ingresos comerciales como parte de sus impuestos sobre la renta personal, pero es probable que deba pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
- Corporación: una corporación, o C Corp, es una compañía que es legalmente una entidad separada de su propietario o propietarios. Las corporaciones ofrecen el mayor nivel de protección personal contra la responsabilidad de todas las estructuras comerciales. Sin embargo, son más caros y complicados de formar. Las corporaciones presentan un impuesto sobre la renta separado sobre sus ganancias.
Investigue un poco para averiguar si su inicio necesita un número de identificación fiscal estatal. Solo necesitará uno si el estado en el que opera recauda impuestos de las empresas. Dado que las obligaciones fiscales varían de un estado a otro, es mejor visitar el sitio web de su propio estado y verificar las leyes locales relacionadas con sus obligaciones fiscales de ingresos y empleo.
¿Cuáles son las necesidades para crear una empresa?
Para abrir una actividad, debe estar en posesión de una idea de negocio validada, encontrar un socio o cofundador (no es obligatorio pero a menudo recomendado), un equipo y un plan de negocios, que contiene además del resto de la estrategia de Adquisición de clientes.
Abrir una empresa no es muy diferente de abrir una startup. De hecho, el objetivo de ambos es dar vida a un proyecto que lo haga ganar, sin embargo, una startup se caracteriza por un crecimiento muy rápido (aquí puede profundizar el ciclo de vida de una startup).
Entonces, veamos en detalle lo que se necesita para abrir una empresa, ya sea una empresa o una startup.
Lo que no puede faltar para iniciar una empresa es la idea. Por esta razón, antes de abrir una empresa, debe establecer lo que desea trabajar en una solución, producto o servicio en particular. Aquí puede encontrar algunos consejos para encontrar una idea innovadora.
Una vez que se encuentra que la idea abre una actividad, debe pasarla debajo de la lupa para comprender su potencial. Este proceso toma el nombre de la validación de la idea.
Consiste en llevar a cabo algunos cheques, primero en el cliente y sobre el problema y luego en la solución, para desarrollar y diseñar el producto que mejor cumpla con las expectativas de los compradores y evitar perder tiempo y dinero.
Nuestra ruta de incubación, The Startup Builder, fue creada para ayudarlo a validar su idea de negocio y lanzarla en el mercado en solo 12 semanas.
¿Cuál es la importancia de crear una empresa?
Si comunica algunos de los elementos clave para lograr el éxito en su negocio, sus empleados deben reconocer la importancia de ciertas funciones. El éxito empresarial sostenible puede requerir que un propietario invierta largas horas después de comenzar una nueva empresa. Sin embargo, su participación diaria podría ser fundamental para fomentar el negocio y tomar decisiones críticas.
Operar su empresa desde un plan de negocios bien diseñado podría permitirle llegar a ciertos puntos de referencia. Su negocio puede alcanzar sus objetivos de ventas si realiza la operación cada día de acuerdo con su plan de negocios. Centrarse en los aspectos clave de su plan de negocios podría ser una parte importante del éxito de su empresa. Algunos elementos de su plan de negocios pueden incluir marketing, gastos y proyecciones de crecimiento.
La calidad es vital para el éxito de casi todas las empresas. Dirigir un negocio permite a un propietario supervisar la calidad de producción, así como el nivel de servicio al cliente. Si desea que su negocio alcance las ventas más altas, es esencial un compromiso con su personal y sus clientes. Expresar la importancia del servicio al cliente a diario podría fomentar una cultura centrada en el cliente. Los clientes satisfechos pueden regresar a su negocio y remitir a otros.
Dirigir un negocio podría permitirle aumentar el reconocimiento de su marca. Por ejemplo, si posee y opera un servicio de limpieza de ventanas, sus clientes pueden conectar la calidad del trabajo con los logotipos que se muestran en su ropa o vehículo. Su marca podría convertirse en sinónimo de servicio de calidad en su industria. El rendimiento que excede las expectativas de su cliente podría ayudarlo a lograr una marca más fuerte, así como repetir negocios, referencias y entusiastas clientes.
Algunos dueños de negocios operan con éxito como socios ausentes. Sin embargo, un enfoque práctico para construir un negocio y un equipo podría permitir que su empresa crezca más rápido. Su participación diaria podría tener un impacto más dramático en el éxito de su negocio que ejecutarla desde la distancia. Su dedicación al crecimiento de su negocio podría permitir a su empresa lograr muchos clientes satisfechos.
Artículos Relacionados:
