Como nuestro CEO, Alistair Cox sobre el que ha escrito anteriormente, las personas ahora buscan cada vez más significado y propósito en sus vidas profesionales; en otras palabras, quieren sentir que realmente están contribuyendo y marcando la diferencia para nuestro mundo. Creo que es seguro decir que la pandemia solo ha aumentado este sentimiento entre los profesionales; Después de ver los esfuerzos heroicos de la atención médica y los trabajadores clave, muchos pueden estar reevaluando sus elecciones profesionales en un intento por encontrar más significado, tal vez optando por centrarse por completo en una industria diferente. Pueden estar buscando crear su papel existente de alguna manera, o tal vez incluso explorar un cambio de carrera completo.
De hecho, Harvard Business Review ha informado que más de nueve de cada 10 de nosotros estarían dispuestos a ganar menos dinero por la oportunidad de hacer un trabajo más significativo, mostrando cuán importante es realmente el propósito de una persona para ellos. Como lo ilustra la productividad y el experto en liderazgo Bryan Collins, «un empleado calificado podría renunciar a una empresa si no puede ver cómo su trabajo afecta el producto final».
Varios resultados de la investigación apuntan a cuán crucial es dar a sus empleados la sensación de que sus roles son significativos y decididos, si se sienten motivados. El 57 por ciento de los millennials, por ejemplo, han dicho que es muy importante que su trabajo tenga un impacto positivo en el mundo. Y un estudio de 2017 del Instituto de Investigación Hogua de GloboForce y el Smarter Workforce Institute de IBM concluyeron que el trabajo significativo era el mayor contribuyente a una experiencia positiva para los empleados.
Entonces, ahora sabe cuán importante es el significado y el propósito para su gente, pero ¿qué puede hacer realmente para asegurarse de que perciban que su trabajo es más significativo y decidido? En su blog antes mencionado, Alistair Cox describe cómo los líderes deben trabajar con sus equipos para ayudarlos a elaborar sus roles de una manera que les brinde significado; “Reúna a su equipo para discutir en un foro abierto de qué tareas disfrutan y obtienen el significado más personal. […] Una vez que tenga esa información, trabaje con ellos para reasignar, rediseñar o redistribuir tareas clave de una manera que garantice que cada miembro de su equipo permanezca constantemente productivo y satisfecho «.
¿Cuál es su motivación por el cargo?
Puntos para subrayar Debe asegurarse de proporcionar una respuesta clara y comprensible. Aquí hay algunos puntos clave para enfatizar.
– Destaca tus habilidades principales inherentes a la posición requerida. – Si anteriormente ha recibido premios o premios en relación con el puesto en cuestión, mencione. Muestra entusiasmo con respecto a la posibilidad de ser parte de la empresa y de poder contribuir a su desarrollo.
Recuerde: su objetivo es venderse al selector y convencerlo de que puede hacer una contribución significativa al equipo.
Errores para evitar responder incorrectamente a la pregunta «¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?» Podría traer consecuencias negativas sobre la posibilidad de contratación. Evite este tipo de inconveniente a través de la gestión correcta de los errores y las dificultades que podrían presentarse durante la entrevista.
– No proporcione respuestas vagas o genéricas aplicables a ninguna posición de trabajo o a ninguna empresa. – Dado que ya ha mencionado sus cualidades y las habilidades obtenidas durante su carrera, no se detenga en estos temas. No proporcione una larga serie de ejemplos de experiencias anteriores. – Evite mencionar otras aplicaciones que le interesan y hablar mal sobre los otros candidatos.
Ejemplo de respuesta Una respuesta correcta a la pregunta «¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?» y el contenido en el siguiente ejemplo.
¿Que te motiva a dar más de lo que te piden en el trabajo?
Respondiendo preguntas de la entrevista como, «¿Qué te motiva?» o «¿Qué te motiva en el trabajo?» Puede ser complicado porque son preguntas tan abiertas.
Sin embargo, no es tan difícil como parece si tienes el método correcto.
Voy a guiarlo a través de un método probado que puede usar para dar una excelente respuesta para explicar qué lo motiva en el trabajo en cualquier momento que un entrevistador pregunta.
Luego veremos múltiples ejemplos de respuestas para «lo que lo motiva», para que pueda asegurarse de que esté listo para su próxima entrevista.
Quieren tener una idea de su personalidad y quién es usted como persona.
Pero lo más importante, quieren ver su resistencia, determinación, etc. cómo manejará los desafíos y los contratiempos (un proyecto difícil o se les pide que haga algo que no esté en la descripción de su trabajo, o tenga que trabajar hasta tarde, Complete para otro miembro del equipo, etc.)
Y cómo lo manejará si el trabajo es más difícil de lo que esperaba aprender y comenzar. Definitivamente no quieren contratar a alguien que renunciará y perderá su tiempo.
Así que aquí hay algunas pautas al responder preguntas sobre lo que lo motiva.
Debes mostrarles que no solo vienes a trabajar para el cheque de pago. Porque eso pondrá dudas en su mente sobre cómo responderás cuando las cosas se pongan difíciles.
No tiene que ser una historia sincera sobre cómo su abuela tuvo una enfermedad y dedicó su vida a encontrar una cura, etc.
Puedes decir que te encanta colaborar y lograr grandes cosas como parte de un equipo, y eso es lo que te impulsa a hacer lo mejor cada día (solo diga esto si el trabajo involucra trabajo en equipo).
¿Qué contestar cuando te preguntan que te motiva a trabajar?
La motivación es uno de los temas principales del blog de manera efectiva. Sin motivación no hay acción y sin acción no hay resultados. ¡En mi guía anti-procesa, comienza! Dediqué todo el segundo capítulo a la motivación; De hecho, para usar un neologismo utilizado en la conducción, el segundo capítulo está dedicado a la motivación.
En resumen, si desea dar una aceleración a su camino de crecimiento personal, si desea lograr sus objetivos, si desea realizar sus sueños, necesita dosis diarias de motivación.
Los expertos en marketing de la compañía de consultoría direccional para la que trabajé, ese año, en el que entre los «gadgets han creado un buen calendario, en el que cada mes estaba marcado por un bien conocido aforismo inspirado en la determinación que también debe haber hecho un similar. razonamiento., al éxito y en general a la motivación para trabajar.
Me pareció una buena idea compartir estas 12 oraciones con usted:
«Para cada compañía exitosa, hay alguien que en el pasado, ha tomado una decisión valiente».
Peter Drucker es uno de los inspiradores de manera efectiva: de hecho, es la mención del primer artículo que escribí para este blog. Incluso en la frase que acabo de informar que puede encontrar la esencia de la filosofía de manera efectiva: usted es 100% responsable de su éxito; Si desea obtener objetivos ambiciosos, debe tomar decisiones valientes.
«Haz lo que puedas, con lo que tienes, en el lugar donde estás».
¿Que te motiva a dar más de lo que te piden?
Preguntas similares de la entrevista: ¿Qué te hace funcionar?
¿Qué te anima a hacer tu mejor trabajo?
¿Que te inspira?
¿Qué te influye para ser lo mejor de ti?
Por qué el entrevistador está haciendo esta pregunta: el entrevistador está pidiendo su autoevaluación de lo que lo motiva. Tenga en cuenta que la mayoría de las personas no pueden autoevaluarse correctamente en las motivaciones. Entonces, la intención es descubrir lo que al menos crees que te motiva. Sin embargo, a menudo se aprenden nuevas ideas sobre el candidato haciendo esta pregunta.
El mejor enfoque para responder a esta pregunta: no hables de dinero. Concéntrese en hacer un trabajo interesante (que en realidad es el motivador #1 para la mayoría de los profesionales), reconocimiento, herramientas para hacer su trabajo y/o la oportunidad de avance futuro. Si preguntan «¿Qué pasa con el dinero?» Como pregunta de seguimiento, simplemente puede reconocer que el dinero es importante, pero si es un trabajo interesante, sabe que el dinero seguirá.
Un ejemplo de cómo responder mejor a esta pregunta para candidatos experimentados: «Estoy motivado por varias cosas en mi trabajo. Hacer un trabajo significativo, reconocimiento y tener las herramientas para tener éxito son los motivadores más importantes para mí. Por ejemplo, en uno. De mis proyectos recientes, tuvimos la oportunidad de desarrollar sistemas de vanguardia para nuestra empresa. Significó mucho para mí ser seleccionado para liderar el equipo y todos trabajamos bien juntos, ya que sabíamos la importancia de nuestro trabajo y el impacto para Nuestra compañía. Nuestro jefe también sabía que necesitábamos herramientas adicionales para completar el proyecto con éxito. Esas herramientas se proporcionaron y el proyecto se entregó con éxito. Este proyecto también condujo al reconocimiento tanto a nivel de equipo como de departamento. Y ese proyecto también se observó como Una de las razones de mi promoción a mi papel actual… «
Un ejemplo de cómo responder mejor a esta pregunta para los candidatos de nivel de entrada: «El tipo de trabajo que haré es el motivador más importante para mí. Quiero hacer un trabajo significativo que marque la diferencia para nuestra empresa y nuestros clientes. Un ejemplo, seleccioné a mi último empleador de pasantías en otras dos ofertas porque brindaron la oportunidad de hacer un trabajo real que iba a tener un impacto real, en lugar de solo un proyecto de prueba para evaluar mis habilidades. Mi proyecto de pasantía también me dio la oportunidad Para trabajar con varios profesionales muy experimentados mientras trabajamos para ofrecer la solución. Al final, el proyecto fue entregado con éxito y anotado por mi gerente como uno de los mejores proyectos de pasantías en la compañía ese año… «
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