La cultura organizacional y su importancia en el éxito de una empresa

La cultura organizacional es una forma en que las personas determinan si harán negocios o no con una empresa. La imagen general de la marca, los valores y la declaración de misión deben alinearse con las necesidades de un candidato y cliente potencial. Esta alineación continua es importante para cualquier negocio rentable, pero la cultura ofrece mucho más que eso. Aquí hay siete razones por las cuales la cultura organizacional es importante en la sociedad actual.

1. Los esfuerzos de reclutamiento mejorados para encontrar talento calificado pueden ser una batalla cuesta arriba, especialmente con tantos negocios prometedores. Esto ha provocado que muchas personas refinen sus criterios de búsqueda de empleo y contratación. Más de un tercio de los empleados afirman que pasarían la oportunidad de trabajo de sus sueños si la cultura corporativa no fuera adecuada. Al fomentar una sólida cultura organizacional, mejorará los esfuerzos de reclutamiento y ganará el interés de los principales candidatos. Sin embargo, lo que una persona ve como cultura de la empresa ideal, otra puede ver como una cultura con la que no encaja: todos son diferentes.

Cree una cultura de empresa sólida que tenga como objetivo atraer el tipo de personas que desea trabajar en su negocio y con el tiempo, el talento adecuado seguirá. Por ejemplo, algunas personas prefieren el ritmo rápido de una cultura empresarial, donde otras podrían preferir el ritmo constante de un negocio y cultura tradicionales más establecidos. Es importante tener en cuenta que una talla no se ajusta a todos.

2. Las empresas de incorporación más suaves con culturas organizacionales fuertes tienden a tener experiencias de incorporación más suaves. Esto se debe a que existen sistemas repetibles para garantizar que los nuevos empleados tengan acceso a los recursos que necesitan para adaptar e integrar con la cultura de su oficina el período de transición. Los mejores procedimientos de incorporación a menudo se traducen en una mayor lealtad de los empleados y longevidad general. Durante este proceso, la cultura comunicación ayudará a los nuevos empleados a comprender los valores centrales y las operaciones diarias.

¿Qué es lo más importante en la cultura organizacional?

Los autores analizaron los valores de forma de más de 150 temas de cultura para determinar qué elementos culturales importan más a los empleados. Los bares representan la importancia relativa de cada tema cultural en la predicción de la calificación cultural de una empresa, lo que significa que la sensación de ser respetado en el trabajo es 17.9 veces más poderoso un puntaje de predictor de cultura que el tema típico.

1. Los empleados se sienten respetados. El mejor predictor del puntaje cultural de una empresa es si los empleados se sienten respetados en el trabajo. El respeto no es solo el factor más importante, se encuentra la cabeza y los hombros por encima de otros elementos culturales en términos de su importancia. El respeto es casi 18 veces más importante que la característica típica en nuestro modelo para predecir la calificación de cultura general de una empresa, y casi el doble de importante que el segundo factor más predictivo.

El lenguaje fuerte y variado que usan los empleados para describir la falta de respeto sugiere cuán profundamente los afecta. Los empleados describen ser degradados y degradados; visto como engranajes desechables en una rueda o robots; o tratados como niños, ciudadanos de segunda clase, basura, basura, suciedad, basura, escoria, idiotas o ganado.

El respeto por los empleados varió según la industria. (Consulte «Cómo los empleados hablan sobre el respeto en sus empresas por parte de la industria».) En sectores con un alto porcentaje de trabajadores profesionales y técnicos, como consultoría de gestión, software empresarial y semiconductores, los empleados tenían menos probabilidades de mencionar el respeto en comparación con todas las industrias (eje horizontal) – Y cuando discutieron el respeto, el sentimiento fue más positivo (eje vertical). En industrias con una gran cantidad de empleados de primera línea, incluidos restaurantes informales, tiendas de comestibles y minoristas especializados, los trabajadores tenían más probabilidades de mencionar el respeto y hablar sobre ello en términos negativos que los empleados en otras industrias.

Este cuadro muestra la variación en cómo los empleados califican el respeto en la cultura de su empresa en 37 industrias. En las industrias con un alto porcentaje de trabajadores profesionales y técnicos, los empleados tenían menos probabilidades de mencionar el respeto (eje horizontal) y más positivo en su calificación (eje vertical). Esto contrasta con las industrias con un gran número de empleados de primera línea, donde los trabajadores tenían más probabilidades de mencionar el respeto (eje horizontal) y más negativo en su calificación (eje vertical).

¿Cuál es la importancia de una buena cultura organizacional?

La cultura corporativa está experimentando una rápida transformación, a medida que las organizaciones evolucionan y tratan de adaptarse en respuesta a los cambios de la sociedad (causados ​​por el aumento exponencial en el activismo en las redes sociales y por el crecimiento de la sensibilidad y la conciencia de las personas), de los nuevos. tecnologías, competencia, así como nuevos niveles de control por parte de los inversores y las autoridades reguladoras.

El objetivo de este artículo, por lo tanto, es tratar de definir las «culturas corporativas» y la razón de su importancia en cierto sentido, formulando alimentos para el pensamiento.

El concepto de cultura corporativa u organizacional se ha definido por muchos puntos de vista en la literatura, por esta razón no existe una definición univocal. De hecho, el tema de la cultura se ha estudiado en muchas perspectivas y disciplinas, como: antropología, sociología, comportamiento organizacional y liderazgo organizacional. Ya hace veinte años, Deal (1) había definido la cultura organizacional como: «Valores, creencias y comportamientos que diferencian una organización de otra».
Entonces, antes de tratar de responder a la pregunta: «¿Qué es la cultura corporativa? “, Probablemente valga la pena hacer otras preguntas para tratar de encontrar al menos un denominador común. Por ejemplo, las culturas corporativas consisten:

  • En valores organizacionales o principios éticos?

¿Cuál es la importancia de la cultura en las empresas?

Hace unas semanas, la clasificación de las 15 mejores compañías dentro de las cuales los «Millennials» expresaron más intensamente la apreciación de trabajar en un ambiente de trabajo caracterizado por la confianza, el respeto mutuo, fue publicada por Great Place Italia. Cohesión, equidad y en el que las personas son Orgullosos de lo que hacen, en pocas palabras estamos hablando de la cultura corporativa. La clasificación se redujo a través del análisis del clima corporativo en más de 150 empresas involucradas y unos 58,000 colaboradores escucharon a los que 13,000 eran millennials. Desplácese por el ranking, es bastante singular observar que entre las mejores 15 compañías en la clasificación, la primera compañía en el sector del turismo y la hospitalidad es la cadena de Hilton que logra posicionarse en la última posición.

La pregunta surge espontáneamente, ¿por qué las empresas de catering o hospitalidad no son interesantes para los millennials? ¿Qué falta en las empresas de nuestro sector para ser atractivas en comparación con otras compañías?

Al observar las diferencias más significativas entre las empresas gratificantes y las otras organizaciones analizadas, los datos nos dicen que los millennials de las empresas en la clasificación consideran que sus gerentes son capaces de coordinar, involucrar, informar (+26% en comparación con otras compañías), trabajan en Un entorno en el que la meritocracia (+31%) está presente y se caracteriza por un enfoque que promueve la innovación (+31%). Todo esto tiene lugar en un entorno en el que las relaciones interpersonales se caracterizan por un sentido de atención hacia el otro (+26%). Otro hecho interesante es tener en cuenta que en las empresas presentes en la clasificación, el 21% de los Millennials ocupan puestos gerenciales. El principal desafío que los millennials son hoy en día es el de la búsqueda de un equilibrio entre el logro de una situación laboral estable y satisfactoria y la coronación de objetivos de vida más personal. Si quisiéramos resumir lo que ha producido este precioso trabajo, es posible suponer que la cultura empresarial en el mundo actual se vuelve cada vez más estratégico para una empresa y un elemento diferenciador que el mercado, con el que cada emprendedor que quiere tener éxito Tarde o temprano tiene que lidiar con eso. Dejando la profundización de cómo se crea una cultura corporativa, tal vez para otro artículo, en esta publicación me gustaría detenerse en cómo se mide la percepción de la cultura corporativa y por qué esto es importante. Una herramienta muy poderosa es definitivamente el análisis del clima, para el otro el informe que leemos los resultados hace poco tiempo se llevó a cabo exclusivamente a través del análisis climático en las 150 compañías que formaron parte de la encuesta.

¿Cuáles son los beneficios de la cultura organizacional?

¿Qué es la cultura organizacional? La cultura organizacional son los valores, creencias y prácticas compartidas de una organización. Así es como los miembros de una organización ven su trabajo, sus colegas y ellos mismos. Una cultura organizacional fuerte y saludable puede proporcionar muchos beneficios a una organización que incluye una mayor productividad, mejorado y bienestar de los empleados, reducción del absentismo y tasas de rotación, mayor satisfacción del cliente, niveles más altos de innovación, mayor participación de los empleados y tasas de retención, niveles de comunicación mejorados con empleados y clientes por igual.

Una cultura organizacional saludable proporciona un entorno donde los empleados serán más productivos. Cuando las personas tienen un sentido de pertenencia, se sentirán empoderados y sus niveles de productividad mejoran. Es más probable que los empleados hagan un esfuerzo adicional si se invierten en la empresa.

Los empleados a menudo se pasan por alto cuando se trata de su bienestar. Generalmente son los que pasan más tiempo en el trabajo, pero también son los que más también se benefician de una cultura organizacional saludable. Esto puede incluir todo, desde cuántos descansos llegan a lo que comen para el almuerzo y más.

En general, los empleados deben sentir que su trabajo es importante y que están teniendo un impacto positivo en su trabajo. Cuando una organización tiene fuertes valores, creencias y prácticas establecidas, se mostrará en la ética de trabajo de un empleado y en su actitud hacia la empresa. Esto puede ayudar a mejorar la salud y el bienestar de los empleados haciendo que se sientan más conectados con su trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de tener una cultura organizacional?

El papel que juega la cultura de la compañía en el éxito de un negocio ha evolucionado mucho en los últimos años. Las marcas masivas como Google y Apple han puesto un gran énfasis en su cultura corporativa, y lo que significa ser parte de su fuerza laboral. En el pasado, este no era un gran enfoque para la mayoría de las empresas. Tal vez esto se debió a que el mundo era un lugar más pequeño en ese entonces. Tendiste a trabajar cerca de casa, por lo que solo tenía muchas opciones. Mientras que hoy vivimos en una sociedad global de trabajadores virtuales e individuos en movimiento libre.

O tal vez es porque el propietario del negocio de hoy quiere que sus empleados sientan que tienen algo más que un trabajo. Cualquiera sea la razón, la cultura de la compañía juega un papel masivo en la oficina de hoy. La competencia para el mejor talento es alta, y es la cultura de su empresa la que puede desempeñar un papel decisivo en a quién adquieres.

De la misma manera que su personalidad define quién es usted como persona, una cultura de la empresa define lo que representa un negocio. Desde sus valores, misión y visión, hasta el entorno que crea para sus trabajadores, una cultura de la empresa es lo que humaniza una marca.

A menudo es la diferencia entre crear un trabajo que alguien hace cada día, a una carrera de la que se siente parte. Proporcionar una cultura significativa que cree una experiencia memorable de los empleados le da a su fuerza laboral un propósito y a la motivación para dar lo mejor en todo momento en todo momento. Al no concentrarse en esto, corre el riesgo de quedarse atrás de sus competidores que lo hacen.

La fuerza laboral de hoy quiere más que un cheque de pago. Quieren sentirse felices, satisfechos y desafiados por lo que hacen cada día. Quieren sentirse alineados con la mayor misión del negocio y disfrutar del entorno en el que trabajan. Quieren sentirse parte de un verdadero equipo, rodeado de personas de ideas afines que se preocupan por su trabajo y el impacto que tienen.

¿Cuáles son los beneficios de la organización?

Puede ser difícil mantener todo organizado cuando hay muchas cosas que exigen su atención. Sin embargo, estar organizado puede beneficiar su salud y ayudarlo a sentirse más feliz y más relajado.

La desorganización puede causar estragos en su vida. Puede conducir a un mayor nivel de estrés y depresión. La desorganización también puede ser una amenaza física y puede ser un peligro de incendio y causar la acumulación de moho y polvo.

Si bien hay muchos efectos negativos de la desorganización, aquí hay cinco beneficios de ser organizado.

El desorden puede afectar su salud al aumentar sus niveles de estrés, incluso si no lo reconoce. El desorden puede venir en muchas formas, y puede ser difícil descifrar lo que es y no es el desorden.

Tómese el tiempo para clasificarlo todo y determinar qué se queda y qué va. Al desactivar sus espacios de vida, también puede disminuir las tareas domésticas en un 40%. Mantenerse organizado en realidad reducirá sus niveles de cortisol: la hormona principal del estrés del cuerpo.

Cuando prioriza la organización, se da tiempo para concentrarse en lo que realmente importa, como su sueño muy necesario. Organizar su horario y tareas diarias le permite concentrarse en lo que debe hacerse ese día en lugar de distraerse con las cosas que lo rodean.

Por la noche, puede priorizar el sueño y descansar tranquilo sabiendo que está hecho. Como una ventaja adicional, priorizar suficiente sueño alivia su estrés.

Estar organizado le permite planificar platos saludables y preparación de comidas para la semana. Cuando haya preparado sus comidas y bocadillos con anticipación, es menos probable que tome malas decisiones dietéticas.

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