En pocas palabras, los objetivos principales de la capacitación de inducción son proporcionar a los nuevos empleados la información, las herramientas y las experiencias directas que los apoyarán en el desarrollo de sus talentos y contribuyen al crecimiento de la empresa.
Con ese objetivo en mente, aquí están los componentes clave de un programa de capacitación de inducción efectivo:
- Un recorrido por el edificio, una introducción informal al personal clave y una visión general de la agenda del día (y la semana) puede ayudar a sentar las bases para una orientación suave. Señalar ubicaciones de las áreas de descanso, la cocina o comedor, máquinas de café, enfriadores de agua, salas de conferencias, máquinas expendedoras y otros recursos pueden ayudar a darle al Tour una sensación informal y tranquilizar a la nueva contratación.
- Se debe proporcionar un «paquete de bienvenida» a los nuevos miembros del personal, que contiene un manual de empleados e información sobre la historia, la estructura organizativa, las políticas, los valores de la empresa y la declaración de misión de la empresa. Un paquete de bienvenida también puede ser uno de los primeros lugares que los empleados aprenden sobre la cultura y las políticas de la empresa que cubren todo, desde el acoso sexual y el uso de Internet hasta la vestimenta aceptable, la no divulgación de información confidencial, las políticas de servicio al cliente, evitan conflictos de intereses e incluso reciclaje ambiental. Políticas. Un código de conducta también es crucial para todas las organizaciones y generalmente se incluiría en los materiales de orientación.
- Idealmente, el primer día de una persona del personal debe incluir tiempo para establecerse en su oficina o área de trabajo, configurar su computadora o estación de trabajo, completar formularios de empleo y revisar la información en el paquete de bienvenida. Las herramientas adicionales para la capacitación de inducción son videos de orientación, módulos de capacitación interactiva y presentaciones de Power Point sobre productos, servicios, cadenas de suministro y objetivos de organización.
- Las nuevas contrataciones generalmente se reúnen con los recursos humanos y/o su gerente de departamento para discutir los procedimientos de nómina, las opciones de seguro de salud, los planes de pensiones, las revisiones de desempeño, las oportunidades de avance profesional y los términos de empleo. Otros detalles para atender durante esa reunión pueden incluir firmar un contrato de empleo, completar los formularios del IRS, proporcionar información de la cuenta bancaria para depósito directo y proporcionar documentos de identificación, como la licencia de conducir, el pasaporte y/o la visa. Muchos departamentos de recursos humanos también tienen nuevas contrataciones que llenan una hoja de contacto de emergencia para prepararse para una salud potencial u otra crisis.
- Prácticamente todos los lugares de trabajo tienen políticas sobre la salud y la seguridad, especialmente en la era de Covid. La seguridad de la seguridad, la seguridad de TI y las políticas de respuesta a incidentes también son temas importantes para compartir con nuevos empleados, al igual que las insignias de identificación, los pases de seguridad y las claves.
- Otros artículos varios pueden incluir una descripción detallada del trabajo y un mapa del edificio que muestra dónde se encuentran las personas, recursos y suministros.
Quizás lo número uno a evitar en el entrenamiento de inducción es TMI, también conocido como «¡demasiada información!» Abrumando a su nuevo empleado con pilas de material de lectura, personas con las que reunirse, docenas de presentaciones para tratar, sitios web para investigar y demasiados aportes para procesar pueden ser perjudiciales. La redundancia es otra cosa a evitar, ya que se refleja mal en la empresa y puede hacer que el nuevo empleado se desconecte durante el proceso de inducción.
¿Qué es un curso de inducción empresarial?
Antes de entrar en el arenoso de las cosas importantes a considerar al armar un programa de capacitación de inducción, vale la pena definir qué es. En pocas palabras, la capacitación de inducción es el proceso de introducir un nuevo abridor tanto en su papel como en la propia empresa.
Los procesos de inducción varían dramáticamente de un negocio a otro, y van desde lo estrictamente aburrido hasta lo absoluto poco convencional. Pueden durar un corto período de tiempo, o ser un proceso que se lleva a cabo durante varios meses, o incluso años.
- Introducción a la historia de su empresa
- Descripción de los procedimientos y políticas (códigos de vestimenta, horas de trabajo, gastos)
- Detalles específicos de rol (por ejemplo, procedimientos estándar de servicio al cliente)
- Introducción a la estructura de la empresa
- Objetivos y planes de la empresa
- Aprendizaje específico de la industria
- Oportunidades futuras de capacitación y desarrollo
- Cultura y valores de la empresa
- Próximos eventos sociales
- Expectativas de viaje
La lista anterior está rascando la superficie de los temas que se pueden cubrir en el entrenamiento de inducción, y como puede ver, hay mucho por hacerlo. Esa es una de las razones por las que es tan difícil hacerlo bien. Afortunadamente, sin embargo, con el enfoque correcto (y la tecnología) puede convertirse en un activo para su negocio, e incluso una experiencia divertida, en lugar de una tarea.
¿Qué es la inducción empresarial?
La estufa de inducción tiene una bobina presentadora en la que fluye una corriente eléctrica alterna, a una frecuencia generalmente ubicada entre 20 kHz y 50 kHz [1] [2].
El límite inferior de 20 kHz es evitar posibles emisiones acústicas en el rango de frecuencias perceptibles por el hombre (ver el diagrama de sensibilidad del oído humano a este respecto). El límite más alto proviene de la necesidad de producir la parte electrónica de la energía con un buen compromiso entre los costos y la alta eficiencia.
La corriente eléctrica alterna que fluye en el hilo de la bobina produce un campo magnético igualmente variable con el tiempo. De acuerdo con la ley de Faraday, o la segunda ecuación equivalente de Maxwell, una variación en el tiempo del flujo de campo magnético en una superficie produce un campo eléctrico no conservador (rotor no nulo), es decir, la circuito a lo largo de una ruta cerrada Da como resultado una fuerza electromotriz inducida no nada. Esto produce corrientes eléctricas inducidas en la parte inferior del recipiente conductor colocado en la estufa y, debido a un efecto julio, la electricidad se transforma en calor que causa calentamiento del contenedor y contenido.
Dado que las estufas de inducción de hoy alcanzan potencias de 1,5 kW – 2 kW, la bobina que genera el campo magnético tendrá baja resistencia eléctrica a la frecuencia de trabajo, para obtener un alto rendimiento de toda la estufa y evitar que una parte de la potencia se disipe internamente a La bobina en sí produce su calentamiento en lugar de la del recipiente. Para este fin, la bobina se realiza con un hilo de cobre litz, y se coloca inmediatamente debajo de la superficie de vidrio de la placa para mejorar el acoplamiento magnético con el recipiente.
La generación de la corriente alterna y su regulación en la potencia, para graduar la intensidad de calentamiento, se confía a un sistema electrónico contenido en la estufa en sí, generalmente operado con controles táctiles. Hoy en día, muchos productos comerciales realizan ajustes simplemente reduciendo el ciclo de trabajo, es decir, la fracción de tiempo en la que la estufa permanece con la máxima potencia. Este encendido/apagado continuo se pulsa con una cadencia de aproximadamente una vez cada segundo, normalmente no es visible, excepto en condiciones particulares [3], y de hecho se percibe como una disminución uniforme de la potencia de calentamiento.
Cabe señalar que en realidad, para una buena eficiencia del calentamiento de inducción, otros factores también son importantes con respecto al contenedor de cocción.
¿Qué se hace en un curso de inducción?
Como con cualquier tipo de capacitación, es vital revisar y buscar comentarios después de la capacitación de inducción.
Es particularmente importante realizar entrevistas de salida con cualquier nuevo titular que salga de la organización durante o poco después de completar su capacitación en inducción.
Las grandes organizaciones deben analizar los resultados de los comentarios generales de los nuevos entrantes, para poder identificar mejoras y desarrollar continuamente la planificación de la capacitación de inducción.
Además, busque comentarios del personal que ayude a proporcionar la capacitación de inducción para nuevos entrantes, y siempre brinde sus propios comentarios positivos, sugerencias constructivas y gracias a todos los involucrados en este proceso vital.
¿Qué se hace en una inducción laboral?
Su proveedor de atención médica utiliza uno o más de estos tratamientos para inducir el parto:
- Separando el saco amniótico de la pared del útero (también llamado despojos o barriendo las membranas). Su proveedor pone suavemente un dedo enguantado a través de su cuello uterino y separa el saco amniótico de su útero. El cuello uterino es la apertura al útero que se encuentra en la parte superior de la vagina. Puede realizar este procedimiento en la oficina de su proveedor. Es posible que tenga algunos calambres o manchas.
- Madurando el cuello uterino. Su proveedor le brinda medicamentos llamados prostaglandinas para ayudar a suavizar y adelgazar su cuello uterino para que se abra durante el parto. Puede obtener el medicamento por vía oral o puede colocarse en su vagina. Obtienes el medicamento en un hospital. Su proveedor también puede usar un medicamento llamado Laminaria en su vagina. Absorbe la humedad y se expande para ayudar a abrir el cuello uterino. O su proveedor puede usar un instrumento llamado bombilla Foley. Este es un tubo delgado con un globo al final. Su proveedor lo inserta en la vagina para ampliar el cuello uterino.
- Dándole medicamentos para comenzar las contracciones. Los proveedores a menudo usan un medicamento llamado oxitocina para inducir el parto. Este medicamento es la forma hecha por el hombre de una hormona que ayuda a comenzar las contracciones. En el hospital, su proveedor le da oxitocina a través de una IV (una aguja en una vena). Puede hacer que tenga contracciones realmente fuertes. Pregúntele a su proveedor sobre la medicina del dolor que quiera tener durante el parto.
- Rompiendo su agua (también llamada ruptura de las membranas o amniotomía). Su proveedor usa un pequeño gancho que parece una aguja de tejer para romper el saco amniótico que sostiene a su bebé. Esto no debería ser doloroso, pero puede sentir un chorro de líquido.
Inducir mano de obra puede llevar algunas horas o unos días. Depende de cómo su cuerpo responda a su tratamiento.
- Separando el saco amniótico de la pared del útero (también llamado despojos o barriendo las membranas). Su proveedor pone suavemente un dedo enguantado a través de su cuello uterino y separa el saco amniótico de su útero. El cuello uterino es la apertura al útero que se encuentra en la parte superior de la vagina. Puede realizar este procedimiento en la oficina de su proveedor. Es posible que tenga algunos calambres o manchas.
- Madurando el cuello uterino. Su proveedor le brinda medicamentos llamados prostaglandinas para ayudar a suavizar y adelgazar su cuello uterino para que se abra durante el parto. Puede obtener el medicamento por vía oral o puede colocarse en su vagina. Obtienes el medicamento en un hospital. Su proveedor también puede usar un medicamento llamado Laminaria en su vagina. Absorbe la humedad y se expande para ayudar a abrir el cuello uterino. O su proveedor puede usar un instrumento llamado bombilla Foley. Este es un tubo delgado con un globo al final. Su proveedor lo inserta en la vagina para ampliar el cuello uterino.
- Dándole medicamentos para comenzar las contracciones. Los proveedores a menudo usan un medicamento llamado oxitocina para inducir el parto. Este medicamento es la forma hecha por el hombre de una hormona que ayuda a comenzar las contracciones. En el hospital, su proveedor le da oxitocina a través de una IV (una aguja en una vena). Puede hacer que tenga contracciones realmente fuertes. Pregúntele a su proveedor sobre la medicina del dolor que quiera tener durante el parto.
- Rompiendo su agua (también llamada ruptura de las membranas o amniotomía). Su proveedor usa un pequeño gancho que parece una aguja de tejer para romper el saco amniótico que sostiene a su bebé. Esto no debería ser doloroso, pero puede sentir un chorro de líquido.
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¿Qué temas se dan en una inducción?
Es posible que los problemas en la placa de inducción no deriven de los componentes del aparato, sino de la conexión eléctrica defectuosa. Si este fuera el caso, debe levantar la mano y dejar que un técnico profesional lo haga. Solo de esta manera puede evitar ser lastimado con la corriente o causar aún más daños al aparato.
Es cierto que la placa de inducción consume poco, pero es igualmente cierto que requiere un poder mucho mayor de la placa de gas. Si usa la potencia estándar del mostrador, es probable que la estufa de inducción no se encienda y no funcione.
Tienes que solicitar un aumento en el poder del mostrador y es algo que no puedes hacer solo, pero tienes que confiar en profesionales que sepan dónde poner tus manos y a quién recurrir.
Hermoso, seguro y tecnológico: la placa de inducción es ciertamente una compra a tener en cuenta.
Si tuviera que tener problemas, no tiene que entrar en pánico: es absolutamente normal que suceda. Muchos problemas se resuelven fácilmente, como hemos visto, mientras que para todos los demás hay Sulsicuro. Nuestra red de reparadores está muy extendida en toda la península y se especializa en asistencia de garantía. Garantizamos las piezas de repuesto originales para Whirlpool, Ariston, Hotpoint, Hotpoint-Ariston, Bauknecht, Ignis, InDesit y KitchenAid Appliances. Los ordenamos y los montamos sin darle ninguna tarea o inquietud.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de inducción?
Hay algunas cosas que pueden afectar cuánto tiempo probablemente le llevará su cuello uterino.
Calificamos estos como algo llamado «Puntuación del obispo». Mide cuán preparado está su cuello uterino. Está en una escala de 0 a 13. No necesita conocer su puntaje de Bishop, pero algunos hospitales no harán una inducción electiva si su cuello uterino no está lo suficientemente abierto/suave.
Su cuello uterino está al final de su vagina, está en la apertura de su útero.
Esto significa cuán abierto es su cuello uterino. Tengo una publicación completa que explica la dilatación vaginal en el sitio de mi hermana, pero lo que necesita saber es que a medida que el bebé avanza en su pelvis, se abre el cuello uterino. Algo así como cuando empujas la cabeza a través de un cuello de suéter apretado.
Los números van de 0 (o cerrados) a 10 (diez es en realidad cuando su cuello uterino desaparece detrás de la cabeza del bebé).
Cuanto más abierto sea su cuello uterino, normalmente significa que su inducción será más corta. Lo que tiene sentido, ya que no comienzas a sacar al bebé hasta 10 centímetros (CM).
Si mantienes la analogía «Cabeza a través de un suéter», sabrás que el suéter se adelgaza en el cuello mientras te tasta la cabeza. Lo mismo sucede con tu cuello uterino.
Los proveedores médicos miden esto como un porcentaje. Cualquier cosa más del 50% normalmente solo se llama «grueso» (francamente, es imposible para nosotros saber qué tan grueso es su cuello uterino al principio).
Podemos medir la longitud de su cuello uterino, pero eso se hace por Ulrasound, en lugar de nuestra mano.
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