Empresas con beneficios comparten el secreto de su éxito

Transmitido por ley. No hay ley en los libros. Bill falló una votación en la legislatura del estado.

En los Estados Unidos, una corporación de beneficios (o en varias jurisdicciones, incluida Delaware, una corporación de beneficio público o PBC) es un tipo de entidad corporativa con fines de lucro, autorizada por 35 estados de EE. UU. Y el Distrito de Columbia, [1] incluye Impacto positivo en la sociedad, los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente, además de las ganancias como sus objetivos legalmente definidos, en el sentido de que se especifica la definición de «mejor interés de la corporación» para incluir esos impactos. Las leyes relacionadas con las corporaciones convencionales (denominadas «corporaciones C» por el IRS) generalmente no especifican la definición de «mejor interés de la corporación», lo que ha llevado a la interpretación de que el aumento del valor de los accionistas (ganancias y/o precio de las acciones) es es el único interés general o convincente de una corporación. [2] Las corporaciones de beneficios pueden no diferir mucho de las corporaciones C tradicionales. [3] Una corporación C puede cambiar a una corporación B simplemente indicando en sus estatutos corporativos aprobados que es una corporación de beneficios; [3] sin embargo, en ciertas jurisdicciones (especialmente Delaware), los términos «corporación de beneficios públicos» o «PBC» también están obligados a estar en el nombre legal de las corporaciones B.

Una empresa puede optar por presentar como una corporación de beneficios en lugar de una corporación C tradicional por muchas razones; Por ejemplo, un estudio de 2013 realizado por estudiantes de MBA en la Universidad de Maryland mostró que una razón principal por la que las empresas en Maryland habían elegido presentar como corporaciones de beneficios eran para el reconocimiento comunitario de sus valores. [4] Los directores y funcionarios de una corporación de beneficios operan el negocio con la misma autoridad y comportamiento que en una corporación tradicional, pero deben considerar el impacto de sus decisiones no solo en los accionistas sino también en los empleados, los clientes, la comunidad y el medio ambiente local y global . Para obtener un ejemplo de lo que deben considerar los directores y funcionarios de impactos adicionales, consulte el Código de Maryland 2015 § 5-6C-07-Deberes del director. La naturaleza del negocio realizado por la corporación no afecta su estado como una corporación de beneficios, sino que les proporciona protección para incluir los beneficios públicos en sus misiones y actividades.

Decidir convertirse en una corporación de beneficios es la elección de una empresa que quiere obtener ganancias mientras aborda simultáneamente las necesidades sociales, económicas y ambientales, o operar como un modelo de corporación comercial tradicional con fines de lucro. Ambos tienen sus propios beneficios y costos. [5]

Los accionistas generalmente juzgan el bienestar de una empresa sobre su éxito financiero a largo plazo, además de la percepción pública y la calidad del producto, pero en las últimas décadas, los informes trimestrales de negociación han llevado a hiper-enfoque en las ganancias a corto plazo. Como tal, la percepción de que los directores corporativos están legalmente obligados a maximizar el valor de los accionistas han crecido, aunque no es cierta. [6] La legislación de la corporación de beneficios garantiza que un director debe considerar otros beneficios públicos además de las ganancias, lo que evita que los accionistas usen una caída en el valor de las acciones como evidencia de despido o una demanda contra la corporación. Las disposiciones de transparencia requieren que las corporaciones de beneficios publiquen informes anuales de beneficios de su desempeño social y ambiental utilizando un estándar integral, creíble, independiente y transparente de terceros. Sin embargo, pocos de los estados han incluido disposiciones para la eliminación del estado de la corporación de beneficios o las multas si las empresas fallan en los informes de beneficios de publicación que cumplen con los estatutos estatales. [7]

¿Cómo se calcula el beneficio de una empresa?

Membresía de gimnasio. Vehículo de la empresa. Bar de sushi a la hora del almuerzo. Sesión de yoga posterior al almuerzo. Viernes por la noche Happy Hour. Para algunos, estas son características cotidianas de un lugar de trabajo estándar. Por lo aprecio y los celos, son ventajas persuasivas.

Las empresas que compiten por el mejor talento están adoptando todo tipo de ventajas de nuevos empleados que promueven la salud, el equilibrio entre el trabajo y la vida y la motivación del personal. Como líder con visión de futuro, probablemente haya notado qué tipos de empleados ofrecen otras empresas. Ahora puede decidir cuáles valen la pena para su empresa calculando los costos de los beneficios complementarios.

Sí, beneficios complementarios: el término del IRS para un beneficio. Calcular el valor de las ventajas es importante por una gran razón: para administrar de manera efectiva, necesita saber exactamente el valor total de la compensación (costo para el negocio) que recibe cada uno de sus empleados, no solo sus salarios. Con ese conocimiento en la mano, podrá determinar si los empleados valen su costo y podrá presupuestar para futuras contrataciones con mayor precisión.

La forma más efectiva de determinar la compensación total es desglosar los beneficios de los empleados de manera común a cómo se pagan los salarios de su empresa. No se pagan necesariamente de manera uniforme durante todo el año, ya sean reembolsos de gas para viajes o estipendios de comidas. Es por eso que se llega mejor a un cálculo preciso a través de una medida uniforme. Querrá comenzar determinando qué compensación constituye beneficios complementarios y qué constituye salario.

Una vez que haya determinado qué beneficios se considerarán beneficios y han totalizado su valor anual, agregue esa cifra al salario anual total de los empleados para determinar su compensación anual total. Si divide la compensación anual total en 2080 (las horas anuales totales de un empleado de 40 horas/semana), llega a su compensación por hora total. Esto revelará el costo real de un empleado por hora ((salario anual de $ 50k + $ 20k beneficios complementarios anuales)/2080 = $ 33.65/hora Total Comp).

¿Cuando una empresa genera beneficios?

  • – Proporcionan una medida de éxito de un negocio que es importante para los nuevos negocios.
  • – Son la mejor fuente de finanzas/capital para invertir en la expansión del negocio.
  • – Atraen más fondos de los inversores atraídos por la posibilidad de altos rendimientos de su inversión.

Obtener ganancias es esencial para un negocio que desea expandir las operaciones de TI. Obtener ganancias le permite abrir otras ubicaciones comerciales, adquirir otro negocio, apuntar a otros mercados y expandir sus operaciones a territorio extranjero. El propósito de la expansión comercial es aumentar aún más sus ganancias. Sin embargo, obtener ganancias no es el único factor que influye en la decisión de expandir su negocio. Si desea hacer crecer su negocio, su equipo de administración y back office debe poder asumir la responsabilidad adicional. Debe crear un plan de negocios para la expansión y analizar las tendencias y los factores económicos que afectan su negocio.

Sin embargo, las ganancias no se basan solo en tener un buen delito. Una empresa debe tener una vanguardia: proceso, disciplina y herramienta para garantizar que maneguen sus resultados, así como sus ingresos de la línea superior.

La rentabilidad de una empresa juega un papel importante en si un banco le da dinero a la empresa. Además de las ganancias, el puntaje de crédito y la garantía del propietario de un negocio están determinando los factores en las decisiones de préstamo. Una empresa que no puede obtener ganancias generalmente se considera un riesgo de incumplimiento por parte de un prestamista.

¿Cuando una empresa obtiene beneficios?

Tener equidad en una empresa significa que tiene una propiedad parte de esa empresa. Si su empleador ofrece esta opción a unos pocos empleados seleccionados, entonces el potencial de su porcentaje de propiedad es mayor. Si a todos los empleados de una empresa se les ofrece capital como parte de su compensación, entonces el potencial para el porcentaje de propiedad de cada persona es menos significativo. Esto es importante, ya que el porcentaje de capital que tiene en una empresa puede afectar sus ganancias generales.

Sí. No se requiere que las empresas ofrezcan la equidad de sus empleados como compensación. Por lo tanto, si tienen el control total sobre a quién ofrecen capital y cuándo. Por ejemplo, una empresa puede ofrecerle capital como compensación, pero puede haber requisitos específicos con respecto a cuándo puede tener acceso a ella.

Algunas compañías pueden requerir que una persona trabaje durante una cantidad específica de tiempo antes de que pueda acceder a sus beneficios de capital, y otras pueden restringir el acceso a los empleados con altos niveles de antigüedad o altas tasas de rendimiento.

No. Un plan de opción de acciones no representa el derecho de un empleado a poseer ninguna parte de la empresa. En cambio, representa la capacidad de un empleado para comprar un número específico de acciones a un precio reducido, y los planes de opciones de acciones a menudo tienen restricciones de tiempo estrictas. La equidad representa la capacidad de una persona para tener una propiedad parcial en la empresa para la que trabajan.

¿Cómo las empresas obtienen un beneficio económico?

Con 30.2 millones de pequeñas empresas que operan en todo el país, no se puede ignorar la magnitud del impacto de las pequeñas empresas en la economía local. Las estadísticas reportadas por la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA) muestran que las empresas que operan en las comunidades locales son la base de la economía estadounidense en general. No solo proporcionan productos y servicios valiosos a los consumidores, sino que impulsan las economías locales con dólares de impuestos, estimulan el empleo y crean orgullo y desarrollo de la comunidad.

Es fácil ver los beneficios de los negocios para la sociedad en su conjunto porque las empresas, particularmente grandes corporaciones y fabricantes, son los productores de muchos de los bienes y servicios que consume el público. Sin embargo, a menudo es en las compañías más pequeñas que las grandes ideas nuevas son empujadas a la vanguardia por empresarios innovadores. Debido a que necesitan destacarse de la multitud para ser competitivos en el mercado, las pequeñas empresas crean productos y soluciones nuevos y únicas a los problemas. Las megacompañantes como Facebook, Google, Coca-Cola y Amazon comenzaron con un pequeño grupo de pensadores innovadores que soñaban en grande. A medida que crecían, ampliaron sus filas y contrataron a más trabajadores locales para administrar sus negocios.

La importancia del crecimiento de las pequeñas empresas dentro de las economías locales es quizás más notable en las cifras de empleo. Según la SBA, las pequeñas empresas han creado 8.4 millones de nuevos empleos netos desde el año 2000, 4 millones más que las grandes empresas. Además, representan aproximadamente el 99 por ciento de todas las compañías en todo el país que han pagado a los empleados. Las pequeñas empresas tienden a contratar empleados que viven cerca de las comunidades en las que operan, lo que aumenta las tasas de empleo locales. Con sus ganancias, los trabajadores compran bienes y servicios, por lo que el dinero se alimenta de regreso a otras empresas locales.

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