Los gerentes de personal incluyen personas que llevan a los departamentos de consumo de ingresos, por ejemplo, contabilidad, servicio al cliente o recursos humanos. Sirven a los gerentes de línea de la organización en una capacidad de asesoramiento o apoyo al proporcionarles información y asesoramiento. Además, los gerentes de personal generalmente no toman decisiones operativas.
La gestión del personal puede implicar mover una fuerza laboral y utilizar los recursos humanos. Dentro de la gestión del personal también hay gestión de línea, que involucra el sistema de jerarquía de la organización. Los recursos humanos y la gestión de líneas a menudo están alineados, ya que ambos involucran a los empleados de cualquier organización determinada.
Los recursos humanos (recursos humanos) se refieren a cualquier actividad dentro de una empresa, empresa u organización utilizada para tratar la gestión de sus empleados. Estas tareas pueden incluir empleo, capacitación, crecimiento y mejora. Varias organizaciones a gran escala, global o internacional también pueden hacer ofertas de trabajo internos para ahorrar dinero o tiempo.
El objetivo principal de los recursos humanos es: «impulsar la innovación, la productividad y el precio de las acciones a través de la movilización de la fuerza laboral hacia la excelencia». [2] Esto fue reconocido por David Ulrich, quien se cree que es el pionero de HR (Human Resource Champions Book 1996). [Cita necesaria] Los recursos humanos, en general, tienen una gran importancia para casi todas las empresas u organizaciones. Otro nombre para los recursos humanos es el personal, aunque esto está desactualizado.
Los recursos humanos son tan valorados que algunas organizaciones comparten sistemas de recursos humanos con otras organizaciones a través de la subcontratación. Esto crea un entorno similar a una asociación, ya que pueden compartir sistemas similares y obtener la capacidad de transferir empleados a áreas donde más se necesitan.
¿Qué es la administración del personal de la empresa?
Todo lo que necesita saber sobre el área de administración de una empresa.
En una empresa, hay muchas áreas funcionales coexistentes que hacen que los negocios funcionen correctamente: gestión, finanzas, administración, producción/operaciones, calidad, marketing, recursos humanos, gestión de proyectos, procesos, logística. Para alcanzar sus objetivos organizacionales, es vital que todas estas áreas tengan el mismo propósito y estrategia comercial.
A continuación, vamos a profundizar en la Administración: ¿Qué es, que son sus funciones principales, sus mayores desafíos, etc.
El área de administración está a cargo de llevar a cabo tareas o funciones administrativas en una empresa. Antes de declarar con qué trata el área, queremos decir que generalmente se asocia con el área de contabilidad, pero no tienen la misma función necesariamente. En general, la gestión administrativa tiene un impacto en la evaluación de insumos y resultados, teniendo en cuenta los números reales como factores de negociación y tratando de reducir los costos de los productos. El área de administración se ocupará de contactar a los proveedores y recibir sus facturas, así como enviar facturas a sus clientes de acuerdo con sus operaciones.
Por otro lado, a pesar de que podemos encontrar áreas especializadas que realicen estas tareas, también es habitual encontrar áreas administrativas que organicen actividades diarias, mantengan registros contables, contribuyan al área de logística y estén al servicio del personal. Su función es transversal, coordinando el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la empresa al combinar la organización y la planificación en un solo lugar.
¿Qué es la administración del personal de una empresa?
Como personal administrativo, brindan principalmente apoyo administrativo y de secretaría para el departamento. Por lo general, realizan informes, presentación, presentación y programación, y nómina. Planan las reuniones semanales del departamento, programan llamadas de conferencia y trabajan para resolver preocupaciones y problemas relacionados con el administración. Hacen una tarea compleja que implica multitarea de la preparación de informes del departamento, analizando datos y encontrar soluciones. Es un requisito ser un comunicador multifuncional experimentado, colaborador y entrenado. Además, otras tareas incluirán actividades, reuniones y eventos iniciados por la empresa.
Entre los años 2018 y 2028, se espera que los empleos del personal administrativo se sometan a una tasa de crecimiento descrita como «disminución» en -7%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Entonces, si el pensamiento «¿Debería convertirme en un personal administrativo?» Te ha pasado por la cabeza, tal vez debería tener en cuenta la tasa de crecimiento. Además, el número de oportunidades de personal administrativo que se proyecta que estará disponible para 2028 es -276,700.
Un salario anual de personal administrativo promedia $ 77,101, que descompone a $ 37.07 por hora. Sin embargo, el personal administrativo puede ganar entre más de $ 58,000 a $ 101,000 al año. Esto significa que el personal administrativo de mejor ingreso gana $ 39,000 más que los de menor ingreso.
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