La gestión del personal se define como una especialización administrativa que se centra en contratar y desarrollar empleados para ser más valiosos para la empresa. A veces se considera una subcategoría de recursos humanos que solo se centra en la administración.
La gestión del personal se concentra en ciertas categorías administrativas de recursos humanos. Incluye análisis de trabajo, planificación estratégica del personal, evaluaciones de desempeño y coordinación de beneficios. También implica reclutamiento, detección y nueva orientación y capacitación de los empleados. Por último, implica salarios, resolución de disputas y otras tareas de mantenimiento de registros.
Los gerentes de personal estarán a cargo de varios análisis de trabajo. Esto implicará evaluar los puestos de trabajo para garantizar que la tasa salarial sea adecuada. También implicará evaluaciones colectivas de todas las posiciones que se utilizan para determinar las necesidades laborales actuales y futuras de la Compañía. Una de las mayores responsabilidades de un gerente de personal será reclutar a los empleados adecuados. Sin embargo, este es un proceso continuo y complejo que requerirá que el gerente de personal comprenda íntimamente cada posición y deberes correspondientes.
Publicar anuncios de trabajo, revisar los currículums, realizar entrevistas y tomar una decisión final con la gerencia es un proceso que lleva mucho tiempo. Sin embargo, debe realizarse cuidadosamente para evitar contratar a la persona equivocada. Los expertos en recursos humanos estiman que puede costar entre dos y cinco mil dólares para volver a contratar y capacitar a un nuevo empleado para un puesto abierto. Finalmente, los gerentes de personal deben garantizar el cumplimiento de las leyes de empleo estatales y federales aplicables y las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. A medida que la industria se vuelve más manual impulsada por el trabajo, las reglas de salud y seguridad se vuelven más estrictas y específicas.
Un gerente de personal dirigirá y coordinará actividades selectas de recursos humanos, como beneficios, capacitación, contratación, compensación, relaciones laborales y servicios de empleados. Analizarán datos salariales e informes para determinar las tasas de compensación competitiva. Escribirán políticas diseñadas para guiar a los gerentes de los departamentos con respecto a la compensación, los beneficios de los empleados y la igualdad de oportunidades de empleo. Los gerentes de personal actuarán como asesor legal para garantizar que las políticas de la empresa cumplan con las leyes estatales y federales.
¿Qué consiste la administración de personal?
¿Quiere trabajar dentro de la organización de personal de una empresa? ¿Te gustaría saber cómo hacerlo? Lea el artículo y descubra qué hace la administración de personal.
Hoy, como hoy, cada vez más empresas hacen uso de la cifra de la administración del personal. Esto se debe a que es una de las personas más importantes sobre temas relacionados con los empleados precisamente porque se encarga de los diferentes aspectos. Pero a menudo, hay muchas dudas sobre esta figura profesional.
Lea el artículo para averiguar qué hace el administrador del personal.
El empleado del personal, o más bien conocido como administración del personal, lleva a cabo tareas muy importantes dentro de una organización de trabajo. De hecho, todas esas actividades relacionadas con la gestión de los trabajadores pueden ser fácilmente.
Entonces, según esto, no es un trabajo de oficina simple, sino que tiene un papel bastante estratégico y decisivo. Precisamente por estas razones, la administración del personal necesita habilidades y preparación específicas, así como experiencia en el sector.
De hecho, aquellos que llevan a cabo el personal del personal del personal llevan a cabo todas esas actividades con respecto a la gestión de los trabajadores dentro de una empresa.
Dado que cada trabajador individual tiene diferentes necesidades y objetivos, es importante que el profesional sea consciente de todas las necesidades para identificar un enfoque útil para la empresa que le permite lograr los objetivos establecidos.
¿Cuál es la importancia de la administración de personal?
Las personas son aportes vitales para el funcionamiento efectivo de una organización. Para que cualquier organización tenga éxito, es necesario reconocer al personal potencial, adquirirlo, desarrollar y retener lo mismo. El término «personal» se refiere al «cuerpo de empleados» que ocupan los diversos puestos en una organización. La administración de personal es la preocupación colectiva por los recursos humanos de una organización. Por lo tanto, la administración de personal se refiere a la administración de seres humanos en una organización.
El Instituto de Gestión de Personal (Reino Unido) define la gestión del personal como la parte de la gerencia relacionada con las personas en el trabajo y con su relación dentro de una empresa. Los tres objetivos de la administración de personal son i) mantener una cultura de trabajo saludable ii) permitir que un empleado alcance su objetivo personal y iii) para lograr una relación armoniosa entre los empleados y los empleadores integrando los objetivos personales de los empleados con los objetivos organizacionales.
La administración del personal está compuesta por PosdCorb, un acrónimo acuñado por Luther Gullick y Urwick que representan siete funciones importantes en una organización, a saber, planificación, organización, dotación de personal, dirección, coordinación, informes y presupuestos. Estas funciones anteriores tratan la función organizada de la planificación de las necesidades de recursos humanos, el reclutamiento, la selección, el desarrollo, la compensación y la evaluación del rendimiento que también se define como gestión de recursos humanos.
El proceso de gestión de recursos humanos es una función continua que tiene como objetivo suministrar con las posiciones correctas con el tipo correcto de personas. Michael Armstrong, en ‘Un manual de práctica de gestión de recursos humanos’, describe ‘la gestión de recursos humanos como el enfoque estratégico y coherente para la gestión de los activos más valorados de una organización: las personas que trabajan allí que contribuyen individualmente y colectivamente al logro de los objetivos del negocio’. A la luz del proceso de globalización, la vasta mano de obra de la India ha estado desempeñando un papel fundamental en hacer de cierto punto en el que la liberalización económica sea un éxito. Por lo tanto, las políticas de recursos humanos relacionados con el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de habilidades de recursos humanos obtienen importancia en el mercado competitivo actual. El mayor desafío en las prácticas de recursos humanos es atraer al potencial de desempeño calificado y retener a los empleados de alto rendimiento en una economía de mercado competitiva que abre interminables oportunidades para que los empleados aprovechen sus habilidades.
India, que se espera que contribuya a 250 millones al grupo laboral mundial, ha impulsado las prácticas de gestión de recursos humanos con nuevos desafíos planteados por el sector privado competitivo. Existe una mayor demanda de habilidades relevantes, innovaciones y otros. En consecuencia, la importancia de los recursos humanos se está enfatizando en organizaciones pequeñas y grandes con el énfasis actual en la reducción de personal, el retraso y los reordenamientos institucionales similares. Por lo tanto, la importancia de la gestión de recursos humanos radica en capacitar a los empleados, diseñando arquitectura estructural, rediseño del proceso organizacional y otros dependiendo de la predicción del nuevo empleo y desarrollos en la economía a través de políticas y prácticas de gestión de recursos humanos con propósito.
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