«La cultura es la suma de todas las formas de arte, del amor y del pensamiento, que, en el transcurso de los siglos, han permitido al hombre ser menos esclavizado». ~ Andre Malraux
La cultura es el vínculo invisible que une a las personas. Se refiere al patrón de actividad humana. El arte, la literatura, el idioma y la religión de una comunidad representan su cultura. Nuestros valores y creencias culturales se manifiestan a través de nuestro estilo de vida. Nuestros valores morales representan nuestra cultura. La importancia de la cultura radica en su estrecha asociación con las formas de pensar y vivir. Las diferencias en las culturas han llevado a una diversidad en las personas de diferentes partes del mundo.
La cultura está relacionada con el desarrollo de nuestra actitud. Nuestros valores culturales influyen en cómo nos acercamos a la vida. Según la definición conductista de la cultura, es el último sistema de control social donde las personas monitorean sus propios estándares y comportamientos. Nuestros valores culturales sirven como principios fundadores de nuestra vida. Dan forma a nuestro pensamiento, comportamiento y personalidad.
La forma en que percibimos las cosas se ve afectada en gran medida por nuestras habilidades de juicio, nociones preconcebidas, actitud y emociones. Estos factores están estrechamente vinculados con nuestra cultura. Al percibir algo tan bueno o malo, nuestros prejuicios juegan un papel y también lo hace nuestra forma de pensar. Al juzgar algo tan fácil o difícil, nuestra actitud y nuestros niveles de motivación juegan un papel clave. Nuestra cultura determina la estructura de nuestro pensamiento, que influye en nuestras percepciones.
¿Cuál es la importancia de las culturas?
Cultura, quizás una palabra cuyo uso demasiado universal se hace.
En primer lugar, me gustaría centrarme brevemente en lo que quiero decir con el término cultura.
A menudo, se asocia con el grado de conocimiento vinculado a un camino escolar, creyendo que solo a través de la adquisición de un título con un valor formal y reconocido por las organizaciones institucionales puede ser admitida la existencia.
Desde un punto de vista etimológico, el término deriva el colere latino o se cultiva.
Y, de hecho, desde un punto de vista conceptual, el término es ciertamente efectivo.
Sin embargo, en el léxico que usamos diariamente, el significado inherente a la palabra parece precisamente vinculado a las «calificaciones» o a los premios oficiales, como si solo representan la esencia.
Sin embargo, me parece cada vez más reductivo el significado que ahora nos da este léxico.
De hecho, la cultura tiene varios aspectos y se expresa en formas que se unen a una multitud de áreas.
Cultura literaria, cultura científica, cultura artística, cultura musical, etc.
En general, se considera una persona culta o una persona de cultura, sustancialmente, la que tiene una calificación publicada formalmente.
La ecuación se convierte, entonces, se graduó para que sea una persona culta.
¿Y quién no tiene esos títulos? ¿No puedes llamarte atrapado? Aparentemente no.
¿Qué importancia tiene la cultura para las sociedades?
La cultura (como un conjunto de reglas, valores, representaciones, etc.) tiene en la sociedad la función de la integración de todo esto. Esto debe crear cohesión y consenso social estableciendo un sistema de control que dirige la acción individual y los propósitos concretos que los individuos deben perseguir.
La compañía conoce sus necesidades y requiere satisfacción a través de la regulación moral y legal, las sanciones y las recompensas, gracias a la cultura. La cultura es una dimensión constitutiva de la personalidad social de los individuos y se construye a través de la internalización de esos modelos y valores que son funcionales para el mantenimiento del orden social.
Durkheim atribuye una mayor relevancia para los valores morales y las dimensiones religiosas. La solidaridad colectiva es fundamental, es decir que los sujetos humanos participan en la vida social.
En su trabajo «La división del trabajo social», distingue dos tipos de solidaridad.
Esto caracteriza a las empresas preindustriales en las que aún no se había establecido el modelo industrial de la División del Trabajo. De hecho, la solidaridad mecánica se basa en la conciencia colectiva y en el hecho de que los individuos son iguales entre sí, ya que comparten valores y reglas comunes.
Típico de las sociedades actuales donde prevalece el principio de división del trabajo, se expresa solidaridad orgánica donde los individuos se sienten diferentes y, en consecuencia, se desarrolla el individualismo.
¿Qué entendemos por cultura y cuál es su importancia?
– formas en que la diversidad puede afectar en las relaciones laborales y laborales –
Las similitudes y diferencias que existen entre usted y su comunidad de trabajo pueden tener un impacto en su trabajo. Todos los que te rodean tendrán similitudes y diferencias, hay una razón por la que todos somos personas individuales, todos somos diferentes y tenemos algo diferente que ofrecer. La cultura juega un papel importante en la configuración del comportamiento de una persona. Los valores y creencias culturales proporcionan un marco para que las personas hagan suposiciones y respondan a sus situaciones o circunstancias. La cultura también influye fuertemente en las percepciones y expectativas.
Los humanos han estado descendiendo con la expansión de nuevos pensamientos y elementos de generación en generación. Este procedimiento dinámico de la sociedad amplía la cultura con refresco que crea una cultura nueva y diferente en cada generación. Por su continuidad y supervivencia, la sociedad lucha a medida que se ajusta de acuerdo con la situación ambiental de sus alrededores. Las sociedades y las culturas están pasando por cambios. Mientras las personas sigan inventando algo que no existía antes, descubra cosas nuevas y también sigan difundiendo cualidades culturales de un grupo a otro, los cambios continuarán continuando.
«[I] cultura magina como redes invisibles compuestas de valores, creencias, ideas sobre el comportamiento apropiado y las verdades construidas socialmente» (Trumbell, 9). Todos tienen un entorno diferente para corresponder con cómo ven el mundo a través de sus valores, creencias e ideas. Las personas actúan de cierta manera y se visten de cierta manera debido a su cultura también. La cultura de alguien tiene un impacto significativo en la forma en que se ven a sí mismos y a los demás porque la identidad cultural da forma no solo cómo tenemos sentido de nuestras propias experiencias, sino también de nuestra visión del mundo.
Un indicador de la fuerza de la identidad cultural de una persona es cuán ciertas o inciertas son sobre su cultura.
Los grupos donde los miembros muestran una fuerte identidad colectiva a menudo cultivan jerga, símbolos y narrativas que mejoran un sentido de solidaridad entre los miembros (cf. Poletta, Jasper 285). La identidad colectiva no es una experiencia unánime, pero en la mayoría de los casos, la identidad colectiva conlleva una asociación positiva con sus sujetos. Esto puede afectar la forma en que actúan. Los miembros de movimientos y grupos que han desarrollado una identidad colectiva defienden los objetivos y la ideología de estos grupos, especialmente si la identidad colectiva ha dado forma a su identidad personal de manera significativa.
¿Cuál es la importancia de la cultura para el ser humano?
¿Es posible imaginar nuestra vida cotidiana sin cultura? Para responder a esta pregunta, es suficiente recordar que los humanos son animales sociales, y su participación en actividades sociales y culturales es uno de los principales problemas que los distinguen de otros animales del mundo.
Si las personas se olvidan de la importancia de la cultura en sus vidas, pueden perder la oportunidad de ser llamados un grupo separado con sus propios intereses, demandas y preferencias. Hay muchos aspectos que hacen de esta vida solo un humano puro, y la ausencia de uno de esos aspectos puede conducir a resultados impredecibles y generalmente frustrantes. La característica peculiar de la cultura que debe ser inherente a la sociedad es su posibilidad de proporcionar el conocimiento necesario para sobrevivir y acostumbrarse al entorno natural que no puede ser descuidado.
Y cuando el momento de responder la pregunta de si la cultura es esencial para la vida humana, no puede haber dudas para subrayar su importancia e importancia. La cultura es una parte integral de la vida humana, y su importancia puede observarse desde varias perspectivas: como un medio poderoso para que las personas se adapten al entorno en el que tienen que vivir, como un punto crucial para que las personas organicen sus vidas y sigan a los ya establecidas normas, y como una capacidad vital para comprender e interpretar a las personas y los eventos.
Por lo general, las personas hacen uso de la cultura para mejorar sus vidas, desarrollar sus habilidades y promover el progreso necesario en esta vida. Incluso teniendo en cuenta el hecho de que las personas se consideran la forma superior de vida en el mundo, el cuerpo y las habilidades humanas no son tan poderosas y fuertes como las otras formas pueden tener.
¿Cuál es la importancia de la cultura en la sociedad?
Escribir un ensayo de buena duración no es suficiente para probar una cultura comprensiva de los problemas. Un ensayo centrado en un tema tan vasto debería tener una estructura clara. No importa si escribe sobre cultura material, atención médica, tradiciones culturales o globalización: su texto debe contener una introducción, un cuerpo y una conclusión para una marca excelente.
Es importante revelar gradualmente el tema pero no presentar todas las tarjetas de Trump de inmediato, es por eso que cualquier ensayo sobre socialización o incluso identidad cultural necesita una introducción interesante.
- No se proporciona foco en la introducción, por lo que no está claro de qué se tratará el ensayo
De hecho, ¡puedes hacerlo mejor! La clave principal: haga que la introducción sea más específica. La introducción debería poder explicar por qué un estudiante está explorando un tema de, por ejemplo, valores culturales o etnias.
Además, no hagas que la introducción sea demasiado pequeña. Independientemente del patrimonio cultural que vaya a escribir, 1-2 oraciones definitivamente no serán suficientes. Aquí hay un ejemplo de cómo se vería una introducción A+:
“La cultura juega un papel esencial en la vida de una persona y la sociedad. Sentimos su presencia desde la primera infancia, ya que gradualmente nos da forma a quienes somos. La cultura actúa como un medio de acumulación, almacenamiento y transmisión de la experiencia humana, lo que lo convierte en un tema fascinante y diverso para estudiar. En este ensayo, decidí centrarme en descubrir cómo los aspectos culturales influyen en nuestras vidas hoy en día. «
¿Cuál es el valor de la cultura?
Múltiples culturas residen en la tierra al lado. Estas culturas son muy distintas entre sí, también lo son sus valores culturales. Y estas diferencias están haciendo nuestro mundo lleno de diversidad. Aquí hay algunos hechos sobre cultura y valores culturales que definitivamente le interesarán.
Estados Unidos es un crisol de culturas. El país está tan amado por todo el mundo debido a su aceptación de personas de diversas etnias y antecedentes con brazos abiertos en sus tierras.
La cultura es la manifestación del proceso de pensamiento combinado, ideas, costumbres, rituales y conducta social de una comunidad particular de personas. El conocimiento, la actitud, la creencia, los objetivos, la moral y los valores compartidos por la sociedad se considera completamente una cultura.
Si lo miras a nivel mundial, existen cinco culturas principales que existen hoy: la indofulia, la cultura occidental, la cultura islámica, la sinusos, la cultura árabe y tibetana
Hay dos tipos de cultura que existen en este mundo. Estos son esos:
- Cultura material:
Las culturas que son las manifestaciones de algunos objetos físicos, espacios y recursos creados por personas de esa cultura en particular. Hogares, escuelas, mezquitas, iglesias, templos, fábricas, oficinas, etc. se incluyen en esto.
- Cultura material:
Todos los elementos de una cultura que son intangibles (que no se pueden tocar, sostener, sentir o probar) están bajo estos segmentos. Los ejemplos son moral, reglas, valores, idiomas, creencias, artes, literatura, música, roles sociales, costumbres, tradiciones y muchos más.
¿Cuál es el valor en la cultura?
La inteligencia cultural (CQ®) se está convirtiendo en un «imprescindible» para trabajar y liderar en el mundo del siglo XXI. Comprender las preferencias del valor cultural marca la diferencia en si prosperas o luchas en los contextos multiculturales de hoy. El primer paso para desarrollar su CQ es comprender sus valores culturales.
En pocas palabras, los valores culturales (CV) son preferencias que las personas tienen sobre cómo navegan por la vida. Estos valores indican cómo las personas prefieren interactuar, comunicarse, planificar y completar tareas. Al comprender y comparar sus preferencias con las preferencias de los demás, desarrollará ideas que pueden ayudarlo a mejorar su propia efectividad interpersonal. Las preferencias de valores culturales (CV) no son buenas ni malas, sino que describen cómo prefieres hacer las cosas.
Su informe de retroalimentación de valores culturales (consulte el informe de la muestra) muestra su preferencia con un triángulo a lo largo de un continuo. El triángulo indica cómo calificó su preferencia por cada valor cultural. El triángulo indica qué parte del continuo prefiere (hacia la izquierda/derecha o en el medio). Esta es información descriptiva. No es mejor estar hacia la izquierda o la derecha del continuo, o en el medio. Si anotaste hacia un extremo del continuo, eso no significa que no puedas trabajar de manera efectiva con personas del otro extremo del continuo. Pero sí significa que ambos necesitan ser flexibles y comprender las diferencias en sus preferencias típicas.
Aquellos en el medio del continuo no son necesariamente más adaptables que los de los extremos. La puntuación en el medio muestra que prefiere un enfoque más moderado, en algún lugar entre los dos polos.
Los valores culturales también son una forma útil de hablar sobre diferencias culturales utilizando términos neutrales, en lugar de polarizar o juzgar términos. Por ejemplo, puede hablar sobre un enfoque directo versus indirecto de la comunicación en lugar de un enfoque «grosero» o «engañoso».
¿Cuáles son los 6 valores de la cultura?
Esta descripción de los valores culturales estadounidenses, los seis valores culturales estadounidenses básicos, se introdujo por primera vez de manera estadounidense: una introducción a la cultura estadounidense. Explica el sistema de valores que ha permitido a los Estados Unidos asimilar a millones de personas de diversas culturas en todo el mundo y crear una identidad estadounidense única y duradera. Hay tres pares de valores que consisten en tres razones por las cuales los inmigrantes han llegado (y aún lo hacen) a los Estados Unidos y tres precios que se pagan por estos beneficios.
El primero es para la libertad individual y el precio por eso es la autosuficiencia. No podemos ser realmente libres si no podemos cuidarnos a nosotros mismos y ser independientes. El segundo es por la igualdad de oportunidades, y el precio por eso es la competencia. Si todos tienen la misma oportunidad de éxito, entonces tenemos que competir. El tercero es para el sueño americano, la oportunidad de una vida mejor y un nivel de vida más alto. El precio del sueño americano ha sido tradicionalmente un trabajo duro.
La relación entre estos valores, los derechos y las responsabilidades, crea el tejido de la sociedad estadounidense. Es este tejido el que define el sueño americano: la creencia de que si las personas se responsabilizan por sus vidas y trabajan duro, tendrán la libertad individual para perseguir sus metas personales y una buena oportunidad para competir por el éxito.
¿Cuál es la importancia de la cultura para el desarrollo individual y social?
Aunque el campo de la primera infancia tiene una larga historia de compromiso para desarrollar enfoques culturalmente apropiados para educar a los niños pequeños («educación multicultural»), todavía tiene problemas para comprender el papel de la cultura en el desarrollo de nuestros hijos más pequeños (Maschinot 2008; Derman-Sparks y Olsen Edwards 2010). Para desarrollar un enfoque culturalmente receptivo, es esencial comprender que lo que los niños aprenden de familias y maestros es un sistema de ideas que se extiende profundamente en los valores de un grupo de personas. El aprendizaje va mucho más allá de las cosas generalmente asociadas con la cultura, como el arte, la música, los estilos de vestimenta o las vacaciones. A medida que un niño adquiere formas culturales de ser, estas reglas culturales para la identidad de impactos del comportamiento al dar a los niños las herramientas para comprender a su familia/comunidad y ser entendidas en ella.
Adquirir el sistema de ideas del grupo es tan poderoso que brinda a los niños la capacidad de interactuar con el grupo. Por ejemplo, los bebés nacen con la capacidad de hacer sonidos; Sin embargo, esos sonidos se vuelven significativos solo cuando se comunican con sus familias. A través de la comunicación, los sonidos están formados y organizados en las palabras y oraciones que las familias de los bebés usan para compartir significado. Por lo tanto, a medida que los niños conocen las ideas que rigen el habla y el lenguaje en su comunidad, ganan el poder de comunicarse y representarse a sí mismos en el mundo.
Entonces, cuando los maestros tratan la cultura con un énfasis casi exclusivo en las celebraciones, los estilos de vestimenta, el arte, la música y los hábitos alimenticios, no aprecian la profundidad del impacto cultural y el sistema de ideas en el trabajo en el proceso de desarrollo. Aunque la identidad de un niño se ve afectada por la participación en rituales culturales familiares, el enfoque no comienza ni termina allí. Es importante que los niños con artefactos y costumbres que forman parte de su historia, hogares y comunidades son importantes. Sin embargo, cuando ese enfoque se convierte en el único énfasis en los intentos de adoptar la cultura, desvía la atención del papel más fundamental que la cultura juega en el desarrollo del bienestar social, emocional, físico e intelectual de los niños. El desafío para los maestros de niños pequeños es comprender la importancia de la cultura para el desarrollo humano y ir más allá de la mera apreciación cultural y enriquecimiento al empoderamiento cultural. [9]
Figura 12.4: Los niños aprenden al estar cerca de otros que son diferentes a ellos mismos. [10]
¿Qué importancia tiene la cultura en el desarrollo de la sociedad?
La cultura regional o local puede servir como base para el desarrollo. Tales esfuerzos pueden servir para promover la identidad local, los idiomas regionales y las culturas minoritarias. Los esfuerzos pueden centrarse en la preservación o la promoción de una cultura, pero también pueden usar la cultura para movilizar a la población local. A menudo se ven ejemplos de preservación cultural o esfuerzos centrados únicamente en una cultura en relación con el turismo y los esfuerzos de conservación. Se incluyen la renovación de las aldeas (rehabilitación arquitectónica, etc.), destacando el patrimonio arquitectónico de un área (restaurando sitios históricos para servir como punto focal para los turistas), lugares culturales (centros de patrimonio locales, eventos culturales tradicionales), artesanía tradicional y artística y artística artística Habilidades (desarrollo de la industria y empleo basado en la producción de artículos que son simbólicos de la cultura local) y entretenimiento cultural y difusión cultural (organización de actividades culturales, festivales, exposiciones permanentes). Igualmente importantes son los aspectos ambientales de la cultura, donde los usos tradicionales de los recursos naturales o eventos simbolizan los lazos culturales locales con los procesos ambientales (festivales de solsticio, festivales de cosecha, días de progreso agrícola).
Estos esfuerzos sirven como base para el desarrollo, pero también sirven para mantener las tradiciones culturales y las formas de vida. Además, tales formas de desarrollo destacan la importancia de las culturas rurales e identifican su papel en la configuración de la sociedad en general. Finalmente, a través de dicho desarrollo, las identidades comunitarias y culturales se refuerzan y se fortalecen las identidades colectivas. Tal interacción puede conducir a un estado mejorado de bienestar comunitario y social.
Algunos argumentan que el desarrollo debería centrarse claramente en sectores específicos de la economía, mientras que otros argumentan que el desarrollo rural debería estar más adaptado a las características culturales únicas de las zonas rurales y resaltar sus elementos territoriales. Estos enfoques sectoriales han sido fundamentales para la mayoría de los «de arriba hacia abajo» o de desarrollo dirigido por el gobierno. Sin embargo, los programas sectoriales han recibido críticas. A menudo se considera que dichos programas son demasiado amplios en alcance y aplicación para tener en cuenta la diversidad y las necesidades únicas de las zonas rurales.
En respuesta a tales condiciones, se ha sugerido un cambio de la política de desarrollo rural sectorial a territorial. En tales políticas, se han incluido la cohesión social y la planificación integral. Los enfoques territoriales son los más adecuados para cumplir con las condiciones únicas y complejas presentes en las zonas rurales. La cultura local es parte de este modelo de desarrollo posterior. Como resultado, se está prestando atención al nivel local y los enfoques «de abajo hacia arriba» que se centran en la cultura, el territorio, la diversidad local y la optimización de los recursos locales. Los enfoques territoriales buscan mejorar las fortalezas particulares de una localidad rural mediante el desarrollo del potencial de los recursos locales como individuos, empresas y comunidades. Tales perspectivas tienden a incluir un reconocimiento del entorno total en el que opera el desarrollo rural local. Dichos métodos intentan abordar las interdependencias de las personas, el medio ambiente y las comunidades dentro de una localidad. Mejorar o centrarse en la cultura local sirve a este proceso.
¿Qué importancia tiene la cultura en la formación del individuo?
Nuestra identidad cultural influye en la forma en que interpretamos y reaccionamos a las situaciones, por lo que es importante que nos tomemos conciencia de nuestra propia identidad en relación con el mundo que nos rodea. Dado que tenemos un deseo innato de sentir un sentido de pertenencia a un grupo, cuando estamos bajo estrés, tendemos a volver inconscientemente a cualquier comportamiento que nos haga «sentir» seguros y aceptados. Al hacerlo, establecemos barreras invisibles dentro de nosotros mismos y entre nosotros y otros que afectan las interacciones personales, el desempeño profesional y el éxito organizacional.
En mi vida profesional, he visto surgir conflictos debido a puntos de vista fundamentalmente diferentes y una falta de comprensión sobre el efecto de las identidades culturales. Cuando desarrollamos una conciencia de cómo nuestras identidades pueden actuar como un catalizador o barrera para el crecimiento, desbloqueamos nuestro verdadero potencial.
También puede haber momentos en nuestras vidas cuando nuestra propia identidad cultural entra en conflicto con lo que encontramos en el mundo que nos rodea o lo que sentimos dentro de nosotros mismos como verdad. Por ejemplo, la persona que siguió una carrera en ciencias (de nuestro ejemplo antes) podría eventualmente tener esta experiencia porque en lugar de encontrar una carrera que les pareciera bien, hicieron lo que su familia esperaba de ellos. Esta tensión, que a menudo se llama una crisis de identidad cultural, puede crear molestias e incluso angustia.
Si experimenta una crisis de identidad cultural, puede sentir una tendencia natural a ignorar o culpar a otros factores por el conflicto. Sin embargo, es importante prestar atención a sí mismo y examinar el condicionamiento cultural que formó su identidad cultural en primer lugar. Aquí hay tres cosas que puede hacer para comenzar este proceso:
- Una vez que haya creado su conciencia en torno a su propia identidad, considere dónde su identidad puede ser desalineada con la situación en cuestión. Aquí hay algunas preguntas para hacerse:
- ¿Cómo ha afectado mi identidad cultural mi reacción a esta situación?
- ¿Qué influyentes han contribuido a construir mi identidad en relación con esta situación?
- ¿Mi identidad cultural realmente refleja a la persona que quiero seguir adelante?
- Si la tensión es con otra persona, intente mirar las cosas desde su perspectiva. ¿Qué influyentes y colaboradores culturales podrían haber impactado la forma en que la otra persona se acerca a la situación?
- Finalmente, elabore 1-2 pasos procesables para abordar la situación, luego comprometerse a reflexionar sobre su propia identidad regularmente. Esto podría ser tan simple como tomar 5-10 minutos cada mes para volver a visitar las hojas de trabajo enumeradas anteriormente y considerando cómo cualquier grupo nuevo en su vida (como nuevos grupos sociales o un cambio en el empleo) contribuyen al crecimiento y la evolución de su identidad. .
Su identidad cultural es fundamental para su éxito porque influye en la forma en que interpretas y reacciona ante el mundo que te rodea. Construir una conciencia de su identidad puede ayudarlo a comprender mejor las contribuciones únicas que tiene para ofrecer, tanto personal como profesionalmente, mientras arroja luz sobre sus puntos ciegos. Para obtener información adicional, lo invitamos a visitar nuestra página de recursos para obtener más ejercicios.
Artículos Relacionados:
