- Negativo: estas personas ven el vidrio como medio vacío incluso cuando está más de la mitad llena.
- Culpe: asignar incorrectamente la causa a otros por los efectos negativos que siente la persona, a pesar de que la persona puede haber creado o causado el problema o podría haberlo evitado. Los problemas de asistencia pueden estar bajo este encabezado, ya que aquellos que no pueden aparecer están culpando a todo y a todos por sus fracasos de aparecer. La defensa o la combatividad también pueden aparecer bajo este rasgo.
- Sin apoyo: siguiendo las prioridades que son diferentes de la gerencia, los líderes de equipo o los clientes. Trabajando en agendas personales. Problemas de autoridad. También podría incluir la falta de lealtad. Hacer cosas que se verían bien en un currículum en lugar de ayudar a las prioridades declaradas de la compañía. Egoísmo o independencia. Los problemas de asistencia pueden estar bajo este encabezado, ya que aquellos que no pueden aparecer tienen poca preocupación por apoyar la gerencia.
- En las pruebas de habilidad, el número junto a la actitud en la página 3 tiene un significado:
- Cualquier cosa menos de 8 está en el lado negativo y cualquier cosa por encima de 10 está en el lado positivo.
- Un menos 40 o menos es extremadamente pobre y cualquier cosa por encima de 50 es extremadamente bueno.
- Cuando se realiza una prueba de aptitud en combinación con una prueba de habilidad, estos números influyen en los resultados de la actitud en la prueba de aptitud. En este caso, los números de actitud en las pruebas de habilidad representan aproximadamente el 30% de la calificación de actitud. Por ejemplo, si el puntaje de habilidad es -10, la calificación de actitud en la evaluación de aptitud puede caer de un buen 6.5 a un límite 5.5.
- En la prueba de ventas o la prueba de habilidad cognitiva informan, el puntaje promedio en la tabla de actitud e integridad (la barra en el extremo derecho) es el más significativo. Si ese número es inferior a 30, entonces eso es positivo y cualquier cosa por encima de 30 es negativa.
- En 2010 hice un estudio de investigación basado en los comentarios de los clientes sobre lo que es más probable que le suceda a un empleado en función de su nivel de actitud. Este número se puede encontrar en el informe de aptitud en la segunda línea bajo actitud. Será un número por sí mismo. Por ejemplo, si el número es 5, eso indicó que un empleado que calificó 5 resultó estar en las siguientes categorías: el 15% tenía actitudes muy pobres, el 35% era pobre, el 30% eran buenos y el 20% eran muy buenos. Entonces, si contrata a una persona de este tipo, ahora conoce su riesgo de actitud aproximada con esa persona.
Si ha realizado una combinación de una prueba de habilidad y una prueba de aptitud, entonces tiene aproximadamente un 30% más de preguntas de actitud y estas predicciones mejoran. Los porcentajes a menudo se encuentran en la descripción que sigue al nivel de actitud en la página 1 del informe que le enviamos a actitud o en la página 4 bajo la integridad y actitud del título.
Aquí hay algunas muestras de lo que la investigación mostró solo utilizando una evaluación de aptitud para los solicitantes de empleo (para los empleados existentes, estos %s serán diferentes en el informe):
- Negativo: estas personas ven el vidrio como medio vacío incluso cuando está más de la mitad llena.
- Culpe: asignar incorrectamente la causa a otros por los efectos negativos que siente la persona, a pesar de que la persona puede haber creado o causado el problema o podría haberlo evitado. Los problemas de asistencia pueden estar bajo este encabezado, ya que aquellos que no pueden aparecer están culpando a todo y a todos por sus fracasos de aparecer. La defensa o la combatividad también pueden aparecer bajo este rasgo.
- Sin apoyo: siguiendo las prioridades que son diferentes de la gerencia, los líderes de equipo o los clientes. Trabajando en agendas personales. Problemas de autoridad. También podría incluir la falta de lealtad. Hacer cosas que se verían bien en un currículum en lugar de ayudar a las prioridades declaradas de la compañía. Egoísmo o independencia. Los problemas de asistencia pueden estar bajo este encabezado, ya que aquellos que no pueden aparecer tienen poca preocupación por apoyar la gerencia.
- En las pruebas de habilidad, el número junto a la actitud en la página 3 tiene un significado:
- Cualquier cosa menos de 8 está en el lado negativo y cualquier cosa por encima de 10 está en el lado positivo.
- Un menos 40 o menos es extremadamente pobre y cualquier cosa por encima de 50 es extremadamente bueno.
- Cuando se realiza una prueba de aptitud en combinación con una prueba de habilidad, estos números influyen en los resultados de la actitud en la prueba de aptitud. En este caso, los números de actitud en las pruebas de habilidad representan aproximadamente el 30% de la calificación de actitud. Por ejemplo, si el puntaje de habilidad es -10, la calificación de actitud en la evaluación de aptitud puede caer de un buen 6.5 a un límite 5.5.
- En la prueba de ventas o la prueba de habilidad cognitiva informan, el puntaje promedio en la tabla de actitud e integridad (la barra en el extremo derecho) es el más significativo. Si ese número es inferior a 30, entonces eso es positivo y cualquier cosa por encima de 30 es negativa.
- En 2010 hice un estudio de investigación basado en los comentarios de los clientes sobre lo que es más probable que le suceda a un empleado en función de su nivel de actitud. Este número se puede encontrar en el informe de aptitud en la segunda línea bajo actitud. Será un número por sí mismo. Por ejemplo, si el número es 5, eso indicó que un empleado que calificó 5 resultó estar en las siguientes categorías: el 15% tenía actitudes muy pobres, el 35% era pobre, el 30% eran buenos y el 20% eran muy buenos. Entonces, si contrata a una persona de este tipo, ahora conoce su riesgo de actitud aproximada con esa persona.
Consejo: Si los candidatos dicen que no pueden pensar en una respuesta a una pregunta, solo dígale a la persona que tiene mucho tiempo para que piensen en una. Como último recurso, vuelva a la pregunta más tarde, especialmente si la persona debería pensar repentinamente en una respuesta. Es importante que respondan ese tipo de preguntas.
¿Cuáles son los test de actitudes?
La mayoría de todos reconocen que el mundo está cambiando más rápido que nunca. Pero una cosa que hacen los gerentes permanecen atrapados en el tiempo: continúan contratando habilidades, fuego contra la actitud. Las pruebas de actitud transforman ese paradigma en uno que trabaja para empleadores y trabajadores: contratar habilidades y actitud.
Antes de que pueda probar la actitud, debe diferenciar entre una actitud «buena y mala» y las actitudes son simplemente diferentes a las suyas. Las actitudes «malas» a menudo se llaman comportamientos contraproducentes; Caen fuera de lo que la mayoría considera el comportamiento social normal. Las actitudes que son diferentes pero que caen dentro de las normas socialmente aceptables se encuentran dentro del alcance de los valores personales.
Sin duda algunas personas tienen malas actitudes. La asistencia y la puntualidad parecen ser las últimas cosas en sus mentes. Pueden sentirse con derecho a robar a un empleador porque están mal pagados. Justifican el comportamiento de represalia porque si «no se defiende por sí mismo, nadie más lo hará».
Este tipo de actitudes «malas» se puede medir fácilmente mediante pruebas de actitud, también conocidas como pruebas de honestidad e integridad. Una de esas herramientas se llama prueba de actitud de personas. Mide tres escalas de actitud básicas: conciencia, honestidad y tolerancia a la frustración. Dos escalas adicionales son opciones: acoso sexual y mal uso de la computadora. Esta solución de prueba de honestidad e integridad se completa en línea y tarda entre 5 y 8 minutos en completarse, dependiendo de si se utilizan las preguntas para las escalas opcionales. Los resultados están disponibles tan pronto como un solicitante envía un cuestionario completo.
¿Qué es un test de aptitudes y habilidades?
Al evaluar si un candidato o empleado tiene las habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva, un empleador debe evaluar las habilidades técnicas y blandas a través de simulaciones, ejemplos de la vida real y herramientas de prueba en línea. El empleador también debe centrarse en probar habilidades específicas de empleo para tener una idea confiable de la capacidad del candidato.
La cantidad de tiempo tardada para completar una prueba de evaluación de habilidades depende de varios factores, incluidas cuántas pruebas se administran, el número de preguntas que el empleador elige incluir y el tiempo asignado por el empleador para completar la prueba.
No hay una respuesta correcta para qué pruebas de evaluación de habilidades son más útiles, ya que depende de las necesidades del empleador y los requisitos de trabajo. Las pruebas de evaluación de habilidades se pueden clasificar ampliamente en cinco tipos:
- Prueba de aptitud.
- Pruebas de personalidad.
- Pruebas de interés.
- Pruebas de logro.
- Pruebas situacionales.
Una prueba básica de habilidades de oficina suele escribir. Otras pruebas de habilidades de oficina pueden incluir corrección de pruebas, entrada de datos y transcripción. Una gran herramienta en línea para escribir pruebas de evaluación es Harver.
Las pruebas de evaluación de habilidades, o las pruebas de pre-empleo, se utilizan para determinar la verdad de las habilidades y habilidades que los candidatos indican en sus currículums.
Una entrevista se puede utilizar como una herramienta de evaluación para determinar si los candidatos han dicho la verdad en sus currículums. Utilizadas de la manera correcta, las entrevistas son herramientas flexibles que pueden usarse para evaluar las habilidades duras y blandas.
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