Si está listo para aprender cómo Dynamics 365 puede ayudar a su negocio, está en el lugar correcto. Brindamos muchas oportunidades de capacitación para ayudarlo a comenzar rápidamente, ya sea que esté interesado en la exploración de productos o la capacitación y certificación profundas.
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Hay tres certificaciones Dynamics 365: MCSA: Microsoft Dynamics 365, MCSA: Microsoft Dynamics 365 para operaciones y MCSE: aplicaciones comerciales. Para obtener más información sobre cada certificación y encontrar guías de preparación de certificación, consulte Certificaciones Dynamics 365.
Nos estamos moviendo a un nuevo sistema de certificación, basado en roles de trabajo. Nuestras certificaciones de consultores funcionales Dynamics 365 están actualmente en beta. Lea más sobre ellos aquí: certificaciones de consultores funcionales.
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¿Qué juegos se pueden hacer en una capacitacion?
Todo el trabajo y ningún juego hace que Jack sea un chico aburrido. Esto es cierto no solo para Jack sino para todos nosotros. El juego es una actividad vital, ya sea que aprendamos, trabajemos o tengamos «diversión», independientemente de la edad, la cultura y los antecedentes. El juego en realidad puede ser un truco increíble para llamar la atención indivisa de los alumnos tanto en entornos de aprendizaje fuera de línea como en línea. Los temas, las actividades de juego y los resultados se pueden vincular para que el aprendizaje ocurra, conquistar los miedos y hacer nuevas conexiones. Entonces, si planea intervenciones con cuidado e incluye juegos de entrenamiento en sus sesiones en línea, puede tener éxito en impulsar la curiosidad y la creatividad de sus alumnos al tiempo que logran sus otros objetivos de capacitación.
Si está buscando formas de mantener a sus alumnos en línea comprometidos y asegurarse de que se alejen de sus sesiones de entrenamiento, conferencia o sentimiento de seminarios web como si realmente aprendieran algo, los juegos son el camino a seguir. La combinación del software y los juegos de entrenamiento en línea correctos son las formas de hacer que su entrenamiento sea más atractivo e interactivo. De hecho, hay todo tipo de actividades de capacitación emocionantes y educativas a considerar que puede aplicar a cualquier industria. Aquí he enumerado 5 juegos interactivos más comunes para sesiones de entrenamiento que pueden considerar al planificar su próxima sesión en línea.
Las cazas de tesoro son divertidas y brindan una oportunidad para una competencia amistosa. Piense en una búsqueda tradicional del tesoro, donde los individuos o equipos están en busca de una lista de artículos. Aunque esto se juega fuera de línea en un área extensa; Sin embargo, también se puede replicar en una configuración virtual.
¿Qué actividades se pueden realizar en una capacitacion?
El adulto promedio puede sentarse y solo escuchar durante unos 20 minutos. Después de eso, cualquier conferencia tiende a perder su golpe. ¿Qué debe hacer un instructor? Hablar más rápido? ¿Simplemente presione los aspectos más destacados? No claro que no. Al construir técnicas de aprendizaje activo en la estructura de la clase, cualquier instructor puede mejorar su clase.
Los siguientes son 25 formas de involucrar a los participantes en un programa basado en conferencias o módulo de conferencia en un seminario de capacitación.
En esta actividad, los participantes se dividen en grupos de 4 a 7 personas. Juntos, se desarrollan entre 1 y 3 preguntas para que otro grupo responda en función del material presentado. Una vez que se escriben todas las preguntas, se cambian entre los grupos y luego se responden.
En grupos de 2 a 7 personas, los participantes enumeren formas en que usarán el material presentado en el trabajo. Si el grupo no puede encontrar ninguna aplicación, puede tirar su problema a todo el grupo. Si no se desarrolla nada, sigue adelante. Sin embargo, tenga en cuenta la anomalía. Si esto sucede repetidamente, puede indicar que el curso no es apropiado para la audiencia.
Divida la clase en grupos de 2 a 7 personas. Haga que respondan entre 1 y 3 estudios de caso preparados por usted, según el material cubierto. Esto a menudo funciona mejor si les dice en qué parte del libro/libro pueden comenzar a buscar/confirmar las respuestas.
¿Cómo hacer una capacitación divertida?
¿Sigues atrapado en el modo de conferencia? No me malinterpreten. Todos tenemos que transmitir información. Pero después de siete minutos más o menos, el cerebro comienza a derivarse. Las conferencias, junto con la lectura, son las formas de aprendizaje más pasivas y menos efectivas. ¡Haga que el aprendizaje activo!
Si su audiencia se está quedando dormida, alediza o no puede recordar lo que acabas de decir, es hora de turbo-cargar tus seminarios de entrenamiento. Al involucrar a su audiencia y hacer que se muevan, comprenderán y retendrán la información mejor y más.
Aquí hay algunas alternativas a la conferencia y los consejos para acelerar el aprendizaje:
Los estilos de aprendizaje pueden ser visuales, auditivos, kinestésicos o cognitivos. Las personas pueden ser globales, necesitando el panorama general, o lineal, que necesitan un enfoque lógico y detallado. Haga que su aprendizaje sea activo y variado y capturará todos los estilos.
Crea una parodia o una historia para explicar un concepto. Intente colocarlo en un cuento de hadas o en la corte del rey Arthur y sustituya sus conceptos comerciales. Érase una vez un caballero que quería llegar al castillo del rey Arthur. Entonces le preguntó al mago de la comunicación «¿Cuál es el secreto del liderazgo?»… Luego le preguntó al mago del conocimiento… Observe cómo los tramos de atención mejoran mientras anticipan su final.
Trae juguetes como masa de juego, slinky, crayones, autos, rompecabezas, chips de casino, varitas mágicas. La gente aprende cuando se divierten.
Romper en grupos pequeños. Asigne a cada grupo una sección de material de lectura. Haga que cada equipo escriba los puntos principales en una lista de flip y haga una presentación del equipo al resto de la clase. ¡Este ejercicio realmente aumenta la energía!
¿Cómo hacer dinamica una capacitación?
Este es un gran método para preparar a un cliente para la capacitación, básicamente, es divertido, es un desafío, es un poco diferente. Es ideal para el compromiso del entrenador-cliente, y una muy buena manera de cambiar a las personas «encendidas» mental y físicamente. De acuerdo, esencialmente, el Gripr es una gran herramienta, es una herramienta de entrenamiento suave para usar para este tipo de entrenamientos. Y luego, en realidad vamos a conseguir el nuevo mazo de escape allí, para integrar esto para darle un poco más de trabajo sobre el equilibrio, la coordinación y el tiempo de reacción.
La primera regla, comenzaremos a jugar con los juegos, está bien, los juegos dejarán de jugar son agradables y simples, tu cliente, tenemos a Andy Phillips, el hombre mismo, será el cliente de día. Él comenzará a copiarme y lo llevaré a través de una secuencia de ejercicios con el Gripr. De acuerdo, vamos a comenzar bien y fácil de acostumbrarnos a cómo funciona el Gripr, esto nos va a usar para trabajar juntos, y luego comenzaremos a juntar nuestros movimientos, y es genial Lo que pasa es que puede llevarlo a él, a su cliente, a través de una variedad de patrones de movimiento, calentándolo a través de diferentes planos de movimiento, a un lado, a través, a un lado, a través y intercambiar, arriba, cosas encantadoras.
De acuerdo, tan agradable y simple, tendrás una idea para hacer aquí, un cambio de brazo, en una limpieza y prensa, hay ese agarre, golpe de sobrecarga, está bien, así que al hacer estos ejercicios, estamos dando a nuestro cliente lotes De las cosas en las que pensar, a medida que nos estamos calentando, ni siquiera estamos pensando en el calentamiento, solo nos estamos moviendo. Bueno.
De acuerdo, gracias, lo que vamos a hacer ahora, es traer el mazo a este desafío, por lo que con el mazo, podemos variar las alturas y variar los ángulos, que comienzan a pensar el cuerpo y trabajar un poco más duro A medida que nos movemos. Entonces, lo que vamos a hacer aquí es un ejercicio de cambio lateral y atrapar el Gripr en el exterior. Nos vamos. Cosas buenas, lo mismo al otro lado. De acuerdo, esto realmente se está centrando en cargar en el avión frontal, solo será un poco más rápido aquí para Andy, se está moviendo bastante bien.
Bien, entonces iremos internos, así que dentro de la pierna, eso es todo, y luego también podemos alterar la altura de la cubierta, para darle un poco más de desafío reactivo aquí, está bien, nos vamos. Casi me atrapaste ahí afuera. De acuerdo, cosas excelentes, y luego podemos comenzar a encontrar un movimiento más pliométrico, un poco más reactivo nuevamente, va a saltar, saltará, gripr pasará, y arriba, y otra vez, está bien, así que solo, así que solo Divirtiéndose un poco con nuestros clientes manteniéndolos adivinando, manteniéndolos pensando en cosas diferentes, no solo en la misma vieja rutina de calentamiento aburrido, es una muy buena manera de encender a sus clientes, con ellos, involucrarlos en movimiento, Y permita y diviértete con sus calentamientos, en lugar de solo hacer lo mismo siempre. Bueno.
¿Cómo hacer una capacitación virtual dinámica?
Una de las formas más efectivas de mantenerse saludable durante la pandemia Covid-19 es trabajar desde casa, y la capacitación virtual será una de las herramientas más efectivas para tener éxito en esas situaciones. Aquí hay algunas plataformas robustas que hacen que los entrenamientos virtuales sean lo más divertidos posible para sus asistentes.
CVEN, que se integra con Gotowebinar, WebEx y Zoom, entre otros, hace que la creación, administración y ejecución de seminarios web de capacitación virtual sea rápida y fácil. CVEN tiene las herramientas para garantizar que sus participantes se registren para su capacitación, elija las sesiones correctas, reciban la comunicación correcta en torno a las agendas, el tiempo, los créditos y más. Estas herramientas también le permiten rastrear todo el compromiso de la capacitación y dar una visión completa del historial de actividades de eventos de sus asistentes. Además, puede informar todo eso a otros sistemas clave, lo cual es particularmente útil si su empresa requiere horas de capacitación para acreditación o certificación.
Ya sea que sea nuevo en usar CVEN o buscando dominar los productos más nuevos, CVVE Academy puede ayudarlo a agudizar sus habilidades y aumentar su productividad en función de su estilo de aprendizaje único. Tome tutoriales en línea rápidos y de ritmo a sí mismos para obtener detalles específicos del producto o pruebe un seminario web en vivo o bajo demanda para obtener instrucciones más profundas para aprovechar al máximo sus herramientas virtuales.
Si está buscando un servicio de intercambio de pantalla y videoconferencia para acompañar su servicio actual de conferencia de marcado y herramientas de CVEN, entonces Cisco WebEx Meetings es una opción. Cuando llegue el momento de comenzar, descargue la extensión de las reuniones de Cisco Webex o ejecute una aplicación temporal para unirse a la reunión. Los anfitriones pueden grabar la capacitación (elementos de audio y en pantalla), participantes mudos y inmutados, y más. Durante la capacitación, el entrenador puede compartir su escritorio o archivos de su computadora, incluido el video. También puede compartir una pizarra virtual para bocetos y notas. Todas las funciones de intercambio se pueden usar junto con Video Chat, que es útil y no está disponible en algunos servicios.
Zoom es otra aplicación útil de capacitación en video que se puede usar junto con las herramientas de CVEN, siempre que los asistentes se tomen unos minutos para familiarizarse con las características de la herramienta. Zoom Meetings es una elección de capacitación relacionada con el trabajo debido a su estabilidad y confiabilidad. Como entrenador, ahora puede ver un botón de seguridad en la barra de herramientas durante las llamadas activas. Este botón brinda a los hosts acceso rápido a características de seguridad importantes, como bloquear la reunión, permitir una sala de espera para cualquier invitado adicional que intente unirse y dar permiso a los participantes para compartir sus pantallas, chatear, etc. (y es una respuesta a La frecuencia de la zoombombing). Además, con los fondos virtuales altamente populares de Zoom, puedes hacer que parezca que estás frente al puente Golden Gate o una estatua de la libertad en lugar de tu sala de estar desordenada.
¿Qué es una dinamica en un taller?
¿No es extraño que pueda entregar exactamente los mismos materiales de taller con dos grupos diferentes y una sesión irá como un sueño y la otra puede parecer una pesadilla interminable? Los mismos materiales, el mismo entrenador, resultados completamente diferentes.
El factor mágico, por supuesto, son los delegados mismos, sus personajes y la forma en que se comportan en el día.
Tenemos la oportunidad de entender y sacar lo mejor de ese comportamiento en lugar de estar a merced de ello. Utilizo el modelo de dinámica grupal de David Kantor compartido en su gran libro Reading the Room como mi guía.
Kantor dice que hay cuatro tipos de comportamientos que podemos tener en cuenta.
- El motor, que quiere liderar el camino. Necesitamos conductores para llevarnos adelante, pero si todos están tratando de conducir, todos podemos terminar en diferentes direcciones.
- El seguidor, quién tomará el camino que se muestra. Necesitamos que algunas personas hagan esto, pero necesitamos lo siguiente para ser activo y reflexivo en lugar de un incumplimiento pasivo.
- El opositor, que desafiará el status quo. Necesitamos algo de esto, cuestionar, explorar, para llevarnos más profundamente. Pero si no hay nada más que opuesta, no se avanzará.
- El espectador, no participando activamente. Tener a alguien que esté observando objetivamente puede ser un recurso valioso en un grupo. Pero si nadie participa activamente, incluso la sesión más brillante interactiva se caerá.
Habiendo reconocido estos diferentes tipos de comportamiento, ahora podemos hacer algo con ellos.
¿Qué es una actividad dinámica?
Las actividades estáticas son aquellas actividades donde la persona es estable con respecto a la configuración del sensor en el medio ambiente. Estar quieto, sentarse en la silla, sentarse en el suelo y acostarse en el suelo están las actividades estáticas consideradas en nuestro medio ambiente.
La fuerza dinámica es la capacidad de aplicar una fuerza repetidamente durante un período de tiempo…. La fuerza estática es la capacidad de aplicar una fuerza donde la longitud del músculo no cambia y no hay movimiento visible en una articulación.
Si está moviendo una articulación durante un ejercicio, ese ejercicio es dinámico. Si no mueve una articulación durante el ejercicio (como sostener una tabla), entonces es un ejercicio estático. Los ejercicios dinámicos requieren que el cuerpo se mueva a través de una gama completa de movimiento.
7 Beneficios de hacer sentadillas y variaciones para probar. La sentadilla es un ejercicio dinámico de entrenamiento de fuerza que requiere varios músculos en su cuerpo superior e inferior para trabajar juntos simultáneamente. Muchos de estos músculos ayudan a impulsarlo a través de tareas diarias, como caminar, subir escaleras, doblar o transportar cargas pesadas. SEP 11, 2019
Los estiramientos estáticos son aquellos en los que te paras, te sientas o te encuentras quieto y mantienes una sola posición durante un período de tiempo, hasta aproximadamente 45 segundos. Los estiramientos dinámicos son movimientos controlados que preparan sus músculos, ligamentos y otros tejidos blandos para el rendimiento y la seguridad.
Los gatos de salto son un gran ejercicio dinámico de calentamiento. SEP 9, 2009
Los estiramientos dinámicos incluyen el movimiento, como las estocadas con un torso. Los estiramientos estáticos, por otro lado, son donde los músculos se extienden y se mantienen durante un período de tiempo. Algunos ejemplos de estiramientos estáticos incluyen un estiramiento de tríceps o el estiramiento de la mariposa. 23 de mayo de 2019
¿Qué es la dinámica de un aula?
¿Cuál es la configuración del aula? ¿Cómo crear entornos de aprendizaje efectivos? En primer lugar, aclaremos: un entorno de aprendizaje es un contexto (físico o digital) de actividades estructuradas, preparadas conscientemente por el maestro, en el que se organiza la enseñanza para que el proceso de aprendizaje tenga lugar de acuerdo con los métodos, herramientas, objetivos esperados , para construir una experiencia de aprendizaje significativa en el frente cognitivo, emocional y social. Val al curso
El nuevo enfoque de capacitación de la clase rota que se les llama, aún más con la implementación de tecnologías digitales, requiere crear las condiciones para redistribuir y cambiar el tamaño de los espacios físicos dedicados a la enseñanza, para que el aula se convierta en un entorno de aprendizaje operativo estrictamente vinculado El uso que desea hacer estaciones de trabajo. Cada método didáctico requiere su configuración de clase.
En resumen, la configuración elegante es la preparación del aula de acuerdo con los objetivos que queremos lograr en relación con las metodologías que queremos proponer en el aula. Para dar un ejemplo, el aprendizaje cooperativo conducirá a una cierta preparación del aula, tenderá a estar con los escritorios y sillas dispuestas a formar grupos de 4 o 5 alumnos; El tiempo del círculo, en principio, la disposición de todo el grupo de clase en el círculo; El debate también podría practicar en una estructura de clase tradicional, con la silla frontal en comparación con los escritorios de los alumnos.
En este sentido, esa clase capaz de ser renovada a voluntad y rápidamente, sobre la base del método de trabajo que se adopta en el aula, se desglosa. Una clase dinámica, equipada con tecnologías inteligentes y muebles capaces de ser reposicionados en el espacio con facilidad. La idea de los bancos con ruedas, tan disputados para ministrar Azzolina, para entendernos, responde a esta necesidad didáctica.
Un curso corto pero capaz de proporcionar a los maestros o aspirando a aquellos que se «secan» útiles para mejorar la gestión de clases. Una instrumentación para enfrentar los problemas más comunes que surgen en la relación con los estudiantes y entre los estudiantes; Una «caja de herramientas» que presta atención al aspecto socioafectivo y promueve el uso de metodologías y técnicas específicas dirigidas a la educación socioafirmante y al desarrollo de habilidades sociales.
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