Generación X, un término típicamente utilizado para describir la generación de estadounidenses nacidos entre 1965 y 1980, aunque algunas fuentes utilizaron rangos ligeramente diferentes. A veces se ha llamado la generación del «niño medio», ya que sigue a la conocida generación del baby boom y precede a la generación milenaria. Tiene menos miembros que cualquiera de esos grupos, que es una de las razones por las que la Generación X se considera que se olvida o se pasa por alto cuando se discuten las generaciones.
Los miembros de la Generación X, o Gen Xers, crecieron en un momento en que había más familias de doble ingreso, hogares monoparentales y hijos de divorcio que cuando los boomers estaban creciendo. En consecuencia, muchos Gen Xers eran niños Latchkey, pasando parte del día sin supervisión de adultos, como cuando llegaron a casa de la escuela mientras sus padres aún estaban en el trabajo. Gen Xers fue la primera generación en crecer con computadoras personales en cierta medida, convirtiéndose en expertos en tecnología. También experimentaron tiempos económicos inestables como niños y adultos jóvenes en los años ochenta y 90. Los Gen Xers generalmente se describen como ingeniosos, independientes y interesados en mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida. Tienden a ser más liberales en temas sociales y más étnicamente diversos que los boomers. Gen Xers a veces se describió como flojos o llorones, particularmente en la década de 1990, aunque esas descripciones han sido disputadas.
El uso del término «Generación X» para describir esta cohorte generacional fue popularizado por Douglas Coupland, un periodista y novelista canadiense. Un artículo que escribió en 1987 para la revista Vancouver usó el término. Más tarde dijo que lo había tomado de un libro: clase: una guía a través del sistema de estado estadounidense (1983) por Paul Fussell, que usó «x» para referirse a un grupo de personas que no deseaban preocuparse por las presiones sociales , dinero y estatus. El término se popularizó aún más por la novela de 1991, Generation X: Tales para una cultura acelerada.
¿Por qué se llama Generación X?
El término generación X se ha utilizado de manera anterior, pero el uso principal del término ahora se usa para definir la generación después de los baby boomers. La X se usó para dar la idea de que la generación se resistió a ser definida, con referencia a la variable «x» en lugar de alguna otra característica. La generación X, o Gen X para abreviar, también se conocía como Baby Busters, Latchkey Generation y Post-Boomers.
Según el Centro de Investigación Pew, los años de nacimiento de Gen X son 1965-1980. Este rango de fecha puede variar según la institución, pero lo acordado es que Gen X nació durante un momento único en la historia. Su infancia se definió por muchas cosas, como la exploración espacial, la gran tensión entre los Estados Unidos y la Unión Soviética, y el desarrollo de la computadora moderna.
- Independiente: esta generación a veces se conoce como Latchkey Kids o la generación de Latchkey. Estos términos se usaron porque varios de ellos, debido a los padres de doble ingreso u otras circunstancias, llegaron a casa solo después de la escuela. Es posible que esta educación fomentara la independencia en la Generación X que vemos hoy.
- Flexible: los Gen Xers han vivido algunos de los cambios sociales y desarrollos más drásticos de la historia. Por necesidad, crecieron para ser flexibles, listos para el cambio cuando se trata y se prepararon para superarlo. Esta flexibilidad (combinada con el pensamiento crítico) también condujo a cambios en la comunicación, los entornos laborales y la cultura, ya que los Gen Xers cuestionaban las prácticas culturales, como por qué era necesaria una demanda para ciertos trabajos o por qué alguna comunicación era tan formal.
- Pensadores críticos: Si bien algunos han llamado a la Generación X cínica, una descripción más adecuada puede ser que son pensadores críticos. Al igual que con todas las generaciones, Gen X alcanzó niveles más altos de educación que la generación anterior y creció en un momento en que había una gran división en la sociedad. Entre el escándalo de Watergate y la división de la Guerra de Vietnam, la Generación X tenía razones justas para pensar críticamente sobre el mundo que los rodea.
- Auto-relación: Similar a su independencia, el Gen Xers aprendió a depender de sí mismos y a aprovechar al máximo su situación. Habiendo crecido con la amenaza de la guerra nuclear sobre sus cabezas, a menudo no tenían la perspectiva más brillante del futuro, pero se vieron impulsados a marcar la diferencia y a abrirse camino en el mundo.
Si bien la caída del Muro de Berlín fue un momento histórico en la vida de todas las generaciones que la presenciaron, fue especialmente conmovedora para la Generación X. La generación X nació en un tiempo marcado por una profunda tensión entre los Estados Unidos y la Unión Soviética.
¿Que le gusta a la Generación X?
Gen X o Generation X es un grupo demográfico de personas nacidas entre mediados de la década de 1960 y 1980. El rango de edad difiere ligeramente entre los investigadores y los medios de comunicación y algunos usan a principios de los años sesenta y finales de los años setenta o principios de los ochenta. Sin embargo, la mayoría común considera que el rango es de 1965 a 1980.
Gen Xers nacen después de los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y tienen éxito por los millennials (nacidos entre 1981 y 1996). Los Gen Xers tienen entre 40 años y 55 años a partir de 2022. Según los datos del censo de EE. UU., Hay alrededor de 65.2 millones de generadores de Gen Xers a partir de 2019. Gen Xers son hijos de la generación silenciosa (que preceden a los baby boomers) y los primeros bebés Boomers. También son padres de Millennials y Generation Z (que sucedieron a los Millennials).
A fines de la década de 1970 hasta la década de 1980, fue un período de cambios sociales y culturales, especialmente en los Estados Unidos y estos cambios tuvieron un impacto material en Gen Xers. Fue un período en el que la presencia de las mujeres en los lugares de trabajo creció rápidamente, lo que llevó a ambos padres que trabajan.
Por lo tanto, la generación Xers, como niños, recibió poca o ninguna supervisión de sus padres durante la mayor parte del día. Su comportamiento fue influenciado en gran medida por sus compañeros en lugar de sus padres. El período también fue testigo de altas tasas de divorcio, lo que condujo a una crianza soltera, lo que redujo en gran medida la supervisión de los adultos de Gen Xers, por lo tanto, la etiqueta «Generación Latchkey».
Gen X también es la generación que fue influenciada por el hip hop, el rock alternativo y la música grunge. Además, también se llaman la generación de MTV en referencia al canal de video MTV, que estaba en gran medida orientado hacia el hip hop y creció en la audiencia durante sus años de formación.
¿Qué necesita la Generación X?
Los científicos de todo el mundo están desentrañando los misterios de nuestros genes. Explorar nuestros genes revela nuestro pasado y nuestro futuro, desde las enfermedades que es más probable que obtenga, hasta donde provienen sus antepasados. Pero, ¿qué es un gen? ¿De dónde vienen? ¿Y cómo te convierten en tus genes?
Antes de que podamos entender los genes, ¡necesitamos hablar sobre células! Las células son los componentes básicos de todos los seres vivos. Las células humanas son demasiado pequeñas para ver a simple vista, pero su cuerpo está hecho de 1,000,000,000,000 de ellas. Tus células trabajan juntas para que tu cuerpo funcione. Tiene cientos de diferentes tipos de células en el cuerpo, cada una especialmente adaptada para hacer diferentes trabajos. Por ejemplo, los glóbulos rojos llevan el oxígeno que respira alrededor de su cuerpo.
Dato curioso: la célula más grande del mundo es el huevo de avestruz, se puede ver a simple vista.
Tus genes son un manual de instrucciones para tu cuerpo. Oculto dentro de casi todas las células de su cuerpo hay un químico llamado ADN. Un gen es una sección corta de ADN.
Sus genes contienen instrucciones que le dicen a sus células que hagan moléculas llamadas proteínas. Las proteínas realizan varias funciones en su cuerpo para mantenerlo saludable. Cada gen lleva instrucciones que determinan sus características, como el color de los ojos, el color del cabello y la altura. Hay diferentes versiones de genes para cada característica. Por ejemplo, una versión (una variante) de un gen para el color de los ojos contiene instrucciones para los ojos azules, otro tipo contiene instrucciones para los ojos marrones.
¿Cómo atraer a la Generación X?
La Gen X puede ser el grupo de edad más difícil de comprender y clavar incluso para los vendedores más inteligentes. Básicamente, tienes dos tipos de Gen Xers:
- Los nacidos anteriormente en la generación que tienen algunas de las características de los baby boomers.
- Miembros más jóvenes de la Generación X que tienen algunos hábitos de compra de tipo milenario.
Desde la perspectiva de un vendedor, es interesante cuán diferente puede ser cada final de la generación cuando se trata de su sabrosa con la tecnología. Los miembros anteriores de la generación aún pueden tener problemas con la tecnología, como las computadoras y los teléfonos, mientras que los miembros posteriores no tienen problemas y generalmente son entusiastas de los primeros usuarios.
Las técnicas de marketing más dependientes de la tecnología pueden atraer más a las que nacieron más cerca de 1980 y fallan por completo las que nacieron más cerca de 1965.
A pesar de sus diferencias, todavía hay puntos en común en esta generación diversa. A continuación hay algunas cosas a tener en cuenta cuando está comercializando a Gen Xers:
Dado que los más antiguos de Gen Xers tienen 54 años y los más jóvenes tienen 39 años, están en sus años de mayor ingreso y están en camino de llegar a la cima de su profesión. Ignorarlos significa ignorar una demografía que tiene una influencia impresionante sobre las decisiones de los hogares y la empresa.
La mayoría de los Gen Xers han iniciado familias, y sus hijos probablemente están en la escuela o se gradúan de la universidad en este momento de sus vidas. Tomar decisiones inteligentes para el futuro financiero y la seguridad de su familia es muy importante para ellas.
¿Cuál fue el modelo de aprendizaje de la Generación X?
En primer lugar, veremos a la Generación X, una generación de «niños con llave de pestillo». Esta generación se dejó a sus propios dispositivos y puede describirse como estudiantes orientados a objetivos e independientes. La generación x como la estructura y aprecio la retroalimentación regular.
La generación X es muy ingeniosa y ha utilizado este rasgo para convertirse en emprendedores. Gen X responderá bien a las tareas y desafíos de resolución de problemas que se pueden incorporar a la capacitación.
Los alumnos de la Generación X son hambrientos de conocimiento, pero pueden ser desafiantes, ya que tienden a ser escépticos y es más probable que cuestionen las teorías.
Los alumnos de la Generación X prefieren la comunicación directa, ya sea por llamada telefónica o correo electrónico. Los alumnos de la Generación X responden bien a las tareas y estudios de casos del mundo real. No les gusta ser microgestionados y prefieren trabajar de forma independiente.
La Gen X tiende a favorecer los métodos de desarrollo tradicionales, como talleres, seminarios y cursos de capacitación. También disfrutan de la conveniencia asociada con el eLearning y, por lo tanto, al final del día tienden a elegir métodos de aprendizaje combinados.
La generación X representa muchos roles de liderazgo y continuará haciéndolo durante los próximos 30 años. Tienen una amplia gama de habilidades y es importante que esta generación ejercer estas habilidades y desarrollar su conjunto de habilidades.
Es importante al crear contenido de capacitación para recordar a su audiencia y a quién está tratando de entrenar. Antes de comenzar un programa de capacitación, es una buena idea encuestar a los empleados y preguntar a los empleados qué quieren aprender. Esto no solo ayudará con el compromiso, sino cómo aprenderán los empleados.
¿Qué hizo la generación X?
Pero hay más en esta categoría de humanos que las referencias de los 90. Echa un vistazo a algunas cosas que quizás no hayas dado cuenta sobre la construcción social inargablemente dopest.
Los Baby Boomers fueron la primera generación nombrada, después de que los niños que llegaron, un baby boom literal, cuando sus padres comenzaron a establecerse después de la Segunda Guerra Mundial. La Generación X no tenía una guerra que lo provocara. En cambio, fueron palabras: el libro del autor Douglas Coupland en 1991 Generación X: Tales para una cultura acelerada. La novela sobre post-boomers privados de sus derechos golpeó un nervio y el nombre atascado.
Aunque Coupland popularizó el término para un grupo social, no fue el primero en acuñar la frase. En 1964 se publicó un libro llamado Generation X de Jane Deverson y Charles Hamblett y examinó la cultura juvenil británica, en el momento, las personas que estaban menores de 25 años. El tomo se abrió camino en manos de un joven ídolo de Billy, que se formó su primera banda. Lo llamó Generación X.
Es porque los baby boomers y los millennials tienden a recibir toda la atención romántica de los medios, dejando la Generación X relativamente ignorada.
Ciertos grupos demográficos favorecen los nombres específicos de los bebés. Para la Generación X, los nombres Chad, Todd, Scott, Tammy, Tracy y Tonya aparecían con más frecuencia que en bebés nombrados durante las generaciones Boomer o Millennial. (Tanto Todd como Scott eran anteriormente comunes solo como apellidos).
En comparación con los baby boomers (75 millones) y los millennials (83 millones), los miembros de la Generación X son superados en número. Las estimaciones han colocado a la población en alrededor de 65 millones.
¿Qué es la generación de aprendizaje?
Este documento (en adelante, el informe) constituye otro esfuerzo global significativo para resaltar la importancia de la educación. Propuesta por cinco convocantes, que comprenden los líderes gubernamentales de Noruega, Malawi, Indonesia y Chile, y el Secretario General de la UNESCO, la Comisión Internacional sobre Financiación de Oportunidades de Educación Global surgió para examinar formas de mejorar la educación global. Sus esfuerzos fueron mejorados por la participación de 27 comisionados dirigidos por el ex primer ministro del Reino Unido, Gordon Brown, y compuestos por figuras notables que van desde el ganador del Premio Nobel Amartya Sen hasta el cantante Shakira.
El informe presenta una de las muestras más completas y meticulosas de evidencia de investigación actualizada a favor de la educación. Enfrentado con las consecuencias positivas de la educación sobre el individuo y la sociedad, parece innegable que la educación es uno de los pocos bienes comunes que aún tenemos disponibles en un mundo globalizado. Al igual que los documentos anteriores, el informe atribuye solo a la educación algunos beneficios económicos importantes: «un dólar invertido en un año adicional de educación genera $ 10 en beneficios en países de bajos ingresos y casi $ 4 en países de ingresos medios más bajos» (14). Brown es un defensor tan fuerte de la educación que él lo llama «la lucha por los derechos civiles de nuestra generación» (2).
El informe identifica cuatro «transformaciones» clave que se proponen para la educación: desempeño, innovación, inclusión y finanzas.
En el rendimiento. En la opinión de los autores del informe, la mayoría de los niños en el mundo en desarrollo no se prueban sistemáticamente. El informe deplora que solo la mitad de los países tienen una «evaluación de aprendizaje nacional sistemática» en el nivel primario. El remedio es que «la comunidad internacional debe rastrear, clasificar y publicitar el progreso de los países para lograr que todos los niños aprendan» (17). El estímulo para participar sería en forma de un «premio de evaluación» de $ 1.5 millones por año a los países que aplican una prueba calificada para evaluar el aprendizaje y publicar los resultados durante un período de 7 años; y un «premio a logro» de $ 4 por cada niño de una edad en particular que domina las habilidades básicas durante el mismo período (117). No estoy entusiasmado con instituir otro régimen de pruebas que tiende a crear más estrés y gasto en lugar de una mejora educativa, que dichas pruebas no abordan. Y recuerdo a los autores del informe del artículo 26 (2) del mandato de la Declaración Universal para los Derechos Humanos de que la educación se aplique al «desarrollo de la personalidad humana». ¿Cómo es un régimen de prueba que reduce cada vez más el plan de estudios para centrarse en las matemáticas, la lectura y la ciencia compatible con este principio de derechos humanos?
La atención a la calidad de la educación es bienvenida, pero solo hay breves referencias a las precarias condiciones de vida de la mayoría de los maestros en el Sur Global, a pesar del hecho de que son agentes clave indiscutibles en el proceso de aprendizaje. En cambio, se presta más atención al ausentismo de los maestros de las escuelas y las aulas, a la necesidad de eliminar a los «maestros fantasmas» y a la conveniencia de monitorear la asistencia a los maestros. También se recomienda que los gobiernos aumenten su inversión en el reclutamiento, capacitación y retención de maestros. Se evita el tema candente de los salarios de los maestros, aunque el informe cita el informe de monitoreo global de 2014 para indicar que «los niveles de remuneración de los maestros a menudo son inaceptablemente bajos» (73). No se explora la asociación frecuente entre los bajos salarios y el absentismo que resulta de la necesidad de participar en trabajos adicionales para complementar sus ingresos o viajar largas distancias para obtener su salario.
Artículos Relacionados:
- Generación Z: las características que definen a los nativos digitales
- Generación Y: características, características comunes, fechas de nacimiento
- ¿Qué es la Generación Z? La definición de la Generación Z según la psicología
- Generación Z: las 5 características que los distingue de otras generaciones
