- Puedes estar atento a las sutiles pistas de que tu jefe cree que eres genial.
Las señales que le gustan a su jefe puede ser bastante sutil.
Pero es crucial establecer definitivamente que su gerente está de su lado. Llevarse bien con su jefe es una parte bastante importante del éxito en el trabajo. Es probable que su gerente controla si es promovido, degradado o despedido, después de todo, después de todo. Tu trabajo está en sus manos.
Algunos jefes dejan en claro su aprecio. Acumulan los elogios, dan comentarios positivos y detallados, y te hacen sentir que eres una parte integral del éxito de la organización.
Siempre es bueno pedir comentarios honestos. Sin embargo, antes de realizar consultas, aquí hay una serie de señales de que su jefe probablemente esté bastante impresionado con su trabajo:
«Un jefe que te ve como prometedor puede darte muchos comentarios, no todo lo que es positivo, algunos de ellos podrían ser ‘amor duro’ porque te ve como alguien que puede manejarlo y está listo para obtener más responsabilidad, » ella dijo.
Si te sientes un poco abrumado a veces, entonces eso podría no ser algo terrible.
«El jefe probablemente te dará más de lo que sientes que puedes manejar a veces, no porque él o ella estén tratando de castigarte, sino porque quieren probarte en tareas difíciles», dijo Bates.
«Pregúntele a su jefe cuáles son sus principales prioridades y ponga su mano para tareas desafiantes», dijo Bates. «Dale al jefe la oportunidad de verte en acción, especialmente en un proyecto importante para él o ella, para que puedan ver de qué estás hecho».
¿Cómo saber si tu jefe está contento contigo?
La mayoría de los empleados se encuentran en situaciones en las que no hay camaradería con su jefe, por lo que siempre es un cambio bienvenido cuando a su jefe le gustas y el sentimiento es mutuo.
Sin embargo, no siempre es obvio que a su jefe le gustes, así que aquí hay algunas señales a tener en cuenta:
Su jefe programa sesiones individuales y estas son reuniones productivas. Escuchas a tu jefe hablar sobre metas y oportunidades futuras. Su jefe escucha y toma medidas sobre algunos de sus puntos de discusión.
Con el tiempo, nota que se están realizando cambios en función de la retroalimentación y el resultado de algunas de estas sesiones individuales. Hay una línea de comunicación abierta entre usted y su jefe. La comunicación es importante en cualquier relación exitosa.
Su jefe le da autonomía y libertad para tomar decisiones sin tener que registrarse. Él/ella le permite asistir a reuniones en su nombre y no está microgestionando sus esfuerzos de trabajo.
Un gran jefe está atento a sus informes directos y conoce sus fortalezas y debilidades. Su jefe quiere que te quedes cuando reconoce tu área de fortaleza y sastres de tareas o proyectos para mostrar tus fortalezas y te elogia.
Si está buscando señales de que su jefe quiere que se quede, ¡entonces existe la posibilidad de que no quieran que lo hagas! Eso puede reducir a tener la cultura de la compañía adecuada: siempre alentamos a nuestros líderes a ser prácticos con las personas y proporcionar comentarios; Es la forma más fácil de garantizar que nuestro personal sepa que los apreciamos.
¿Cómo saber si en tu trabajo te valoran?
Si constantemente produce trabajos de alta calidad y tiene una dedicación a su posición dentro de una empresa, existe la posibilidad de que su equipo lo valora. Es importante buscar señales que sugieran que su equipo valora su trabajo dentro de la oficina. Algunas formas de saber si eres valorado puede incluir:
Si tiene fuertes relaciones laborales con otros en su lugar de trabajo, esta es una señal de que las personas valoran su presencia. Construir relaciones en la oficina puede conducir a una red de apoyo dentro de la empresa. Esto comunica que otros disfrutan tenerlo y apreciar su opinión.
Si constantemente crea formas de realizar mejoras, es probable que sus empleadores y compañeros de equipo valoren su aporte. Por ejemplo, imagine que sugiere una nueva forma de delegar las responsabilidades del proyecto. Este nuevo proceso puede ayudar a optimizar el flujo de trabajo y aumentar la eficiencia. La dedicación a la mejora puede mostrar a sus colegas que desea agregar valor a la empresa a través de sus esfuerzos de trabajo. Si responden con gratitud, es una señal probable de que sea valorado.
Cuando asume la responsabilidad, puede mostrar a otros cómo valora la honestidad dentro del lugar de trabajo. Esto puede ayudar a sus colegas a confiar en que puede hacer lo que promete. Tomar responsabilidad también demuestra un nivel de madurez. Es probable que otros aprecien y valoren su responsabilidad y honestidad.
Ya sea que ofrezca tutoría o su gerente le pida que capacite a los nuevos empleados, apoyar a los demás es una señal de que está valorado. Cuando un gerente solicita su ayuda, muestra que cree que su consejo y orientación pueden equiparlos para que tengan éxito. La tutoría también es una forma de comunicar su conocimiento y experiencia a los demás, lo que puede agregar valor a la empresa y al aprendiz.
¿Cómo hacer que mi jefe me tenga en cuenta?
¿Cómo se nota el liderazgo senior sin repasar la cabeza de su jefe? Una forma de mostrar qué tan serio es es invertir tiempo fuera de la oficina en habilidades de aprendizaje que lo ayudarán a crecer y contribuir a la empresa. Esto podría significar tomar cursos que respalden el trabajo que está haciendo, o leer textos en las áreas que desea dominar. El liderazgo superior nota a quienes trabajan en colaboración, por lo que también debe ser atento en sus interacciones con los demás. Ya sea que esté dando una presentación, trabajando en un proyecto grupal o teniendo una conversación difícil con su jefe, es importante conocer a su audiencia y preparar cómo se comunicará con ellos de antemano. Finalmente, no tenga miedo de levantar la mano y pedir que participe en oportunidades que puedan ayudarlo a crecer.
Eres brillante. Tienes buenas ideas, ideas y la ambición de asumir más. Pero no está obteniendo las oportunidades que desea, y su gerente no ha sido útil. ¿Cómo se nota el liderazgo senior sin repasar la cabeza de su jefe?
Para ayudarme a responder a esta pregunta, contacté a dos de mis clientes más exitosos: Dave Mackeen, CEO de Eliassen Group, un proveedor estratégico de consultoría y soluciones de talento con 21 oficinas en los Estados Unidos, y Chuck Cohen, director gerente de Benco Dental , el mayor distribuidor dental de propiedad privada en los EE. UU.
Chuck y Dave tienen décadas de experiencia en liderazgo durante las cuales han estado buscando «estrellas futuras» o «altos potenciales». Estos empleados a menudo se identifican como trabajadores con el impulso de marcar la diferencia, no solo en el éxito de la compañía sino también en el éxito de quienes los rodean. Van más allá de sus títulos de trabajo y se notan porque demuestran potencial para hacer un gran trabajo en un nivel más avanzado.
¿Cómo saber si mis jefes me valoran?
El avance profesional no ocurre en el vacío. Para crecer en su carrera, necesita un sistema de apoyo. Y un miembro clave de ese sistema de soporte es su jefe. Necesitas su apoyo y respeto.
¿Tu jefe te valora? Probablemente no si está experimentando alguno de estos signos reveladores.
El enfoque es la salida: cuánto puede lograr en una semana. Se siente transaccional. No hay conexión o emoción humana. La única medida de su valor de su jefe es cuánto puede hacer por ella.
Cuando eres valorado, tu jefe está pensando en tu futuro. Ella quiere ayudarlo a avanzar dentro de la empresa, incluso si eso significa que lo promocionan fuera de su departamento. Ella discute sus objetivos profesionales y está activo para ayudarlo a encontrar oportunidades para usted. Cuando no eres valorado, te tratan como una mercancía, alguien que puede hacer el trabajo ahora, independientemente de las posibilidades futuras. Puede ser reemplazado por cualquier persona que tenga el mismo título de trabajo.
Si su jefe no está pensando en oportunidades de desarrollo, no ve su valor. Su jefe debe identificar oportunidades de aprendizaje y estirar los desafíos dentro de su departamento. Si no estás creciendo, no te quedas quieto, te estás quedando atrás. Su jefe debe tener discusiones regulares con usted sobre las nuevas habilidades que necesita para que pueda ampliar su éxito y mantener su carrera en el futuro. Esto requiere que invierta tiempo y dinero en su desarrollo profesional.
Te sientes atrapado haciendo el trabajo gruñido sin mucha esperanza para esas emocionantes oportunidades de alto perfil. Ves el trabajo inspirador que va a tus colegas mientras continúas produciendo tareas que son necesarias pero poco interesantes.
¿Cómo saber si tu jefe te valora?
La confianza en los equipos es el indicador clave del éxito del rendimiento a largo plazo. Entonces podrías preguntar… ¿mi jefe confía en mí? Aquí hay seis señales de que su jefe confía en usted.
Una fuerte señal de que su jefe confía en usted es que se le pone informalmente a cargo de los proyectos o iniciativas. Por lo general, los supervisores dan los proyectos más difíciles o más dinámicos a los miembros de su equipo más confiable. Entonces, en su caso, puede notar que está siendo «Volun-Told» para hacer ciertos proyectos.
Si bien puede ser frustrante estar constantemente empantanado con el trabajo, es una gran señal de que su jefe confía en usted.
¿Es usted la persona de referencia cuando se trata de ser un tablero de sonido para información confidencial y cambios operativos? Esa es una señal de que tu jefe confía en ti.
Los gerentes analizarán a los miembros del equipo para que rebotean las ideas, y si ese es usted, ese es un indicador de que su jefe valora sus ideas y proceso de pensamiento. A decirle que la información confidencial no sea lo mismo que los chismes, así que no confundas los dos.
Como dije en el n. ° 2, si su jefe valora su opinión, lo más probable es que se le solicite su opinión con más frecuencia. ¡Esa es una gran señal de que tu jefe confía en ti!
Podría ser una opinión sobre el flujo de trabajo, un proyecto o incluso su atuendo. Sea lo que sea que se vea, si su jefe viene a usted pedir su opinión, es una buena señal de que su jefe confía en usted.
Cuando las cosas salen mal, ¿a quién recurre tu jefe? Ojalá tú…
Si eres el acudio en una crisis, es una señal de que tu jefe confía en ti. Ya sea que se trate de un pequeño problema del cliente o una crisis importante, debe asegurarse de que usted pueda ser el apoyo en esas circunstancias estresantes. Su jefe puede delegar proyectos o apoyar las tareas cuando las cosas salen mal, y si esas van a usted, esa es una gran señal de que su jefe confía en usted.
¿Cómo hacer para que tu jefe te valore?
Firmado un gran cliente? Controlar. ¿Se han capacitado a seis nuevos empleados? Controlar. ¿Golpear su cuota de ventas mensual en una semana? Hecho y hecho.
Es posible que tenga una lista de logros profesionales de una milla de largo. Pero si usted es el único con acceso a esa lista, y nadie más comprende el alcance de sus contribuciones o el impacto que están teniendo en la organización, estará parado detrás de la puerta cuando se entreguen los elevados.
Esto se debe a que cuando las organizaciones evalúan el talento y toman decisiones sobre aumentos, promociones y proyectos de ciruela, las personas que toman las decisiones están pasando por un carrete mental de su carrera, y lo que cuenta no es necesariamente lo que ha hecho; Es lo que saben sobre lo que has hecho.
Entonces, si está viendo a otros obtener las promociones, las tareas o el reconocimiento que cree que se merece, podría ser porque no está dando a conocer sus logros. Para asegurarse de que su gerente y el resto de la organización sean conscientes de sus contribuciones, aquí hay cinco consejos para obtener crédito por su trabajo.
Muchos de los clientes que entrenamiento rara vez hablan con sus gerentes. A veces, esa evitación proviene de una relación tensa de empleados y saltos de empleados; Otros, porque los calendarios completos no permiten conversaciones fácilmente coordinadas.
No importa su razón, este es un importante supervisión profesional. No puede asumir que su gerente sabe lo que está haciendo, el gran progreso que ha logrado o los obstáculos que ha superado a menos que haga que su misión proporcione esa información.
¿Cómo decirle a tu jefe que no te sientes valorado?
Si siente que su gerente no valora su trabajo y sus contribuciones lo suficiente, use estos pasos como guía para acercarse a ellos:
Considere la dinámica en su equipo y empresa y cómo se compara con su trabajo individual. Esto puede ayudarlo a desarrollar una estrategia sobre cómo acercarse a su gerente. Si nota que recibe menos afirmación y comentarios positivos que sus compañeros, sabe que puede hablar con su gerente sobre un problema personal. También puede reconocer que su gerente parece proporcionar un valor externo limitado a todo el equipo. Si esta es la situación, puede hablar con ellos sobre cómo cambiar la cultura del lugar de trabajo para apreciar más al equipo.
Escriba una lista de las formas en que contribuye al valor al lugar de trabajo. Hacer una lista puede ayudarlo a crear evidencia tangible de por qué merece aprecio y reconocimiento. También puede recordarle que es un miembro del equipo que vale la pena y mejore su confianza antes de reunirse con su gerente. Incluso si su lugar de trabajo actual subestima sus habilidades, otros empleadores pueden valorar mucho esas mismas contribuciones. Puede hacer referencia a su lista cuando hable con su gerente para explicar por qué está buscando cambios.
Póngase en contacto con su gerente y programe una reunión donde pueda hablar sobre sus inquietudes. Es mejor planificar un momento para que ambos puedan centrarse en el tema en lugar de acercarse a ellos cuando puedan estar ocupados. Envíeles un correo electrónico o pregunte si tienen tiempo libre más tarde durante la semana para discutir sus contribuciones y rendimiento en el lugar de trabajo. Esto también le permite prepararse y pensar en lo que quiere decir.
Durante la reunión, sea honesto y explique que desea sentir más aprecio por su empleador. Enfatice la importancia de trabajar en una organización que valora su tiempo y habilidades. Mencione algunas de las contribuciones de la lista que preparó como evidencia de que es digno de más aprecio. Al discutir sus inquietudes, explique las formas específicas en que siente que su valor es limitado en el lugar de trabajo. Esto puede incluir:
Tener la misma tasa de pago que cuando comenzó su posición
¿Qué hacer si no te sientes valorada en el trabajo?
El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
Los empleados más productivos son a menudo aquellos que experimentan un alto grado de satisfacción laboral. La satisfacción laboral depende de muchos factores, incluido si los empleados se sienten apoyados y valorados por sus compañeros y gerentes. Cuando recibe elogios y comentarios positivos sobre su desempeño, puede sentirse más motivado, energizado y productivo. En este artículo, discutimos lo que significa sentirse poco apreciado en el trabajo, por qué es importante sentirse apreciado en el trabajo y las formas en que puede abordar sentirse no apreciado en el trabajo.
Sentirse no apreciado en el trabajo significa que siente que sus colegas o gerentes no reconocen sus contribuciones. Sientes que tu arduo trabajo y los logros pasan desapercibidos, a pesar de que los resultados son favorables. Algunas señales de que no eres apreciado en el trabajo incluyen:
A menudo recibe críticas o comentarios negativos, pero rara vez recibe elogios.
No recibe ningún comentario sobre las principales tareas o proyectos.
Su salario es menor que el de sus compañeros de trabajo con roles similares.
No recibe promociones ni aumenta a la misma tasa que otros empleados.
La gente te interrumpe en conversaciones y reuniones.
Sentirse apreciado en el trabajo puede beneficiarlo personalmente y puede beneficiar a su organización. Cuando se valora su trabajo, puede sentirse más seguro en su trabajo, menos preocupado por la seguridad laboral o ser pasado por alto. Personalmente, puede sentir un sentido de pertenencia en el trabajo, lo que puede impulsar su actitud y moral de la empresa. Cuando los empleados sienten que sus contribuciones son importantes, puede reducir el estrés y la ansiedad, aumentando así sus niveles de energía y producción.
¿Cómo decirle a tu jefe que no estás de acuerdo ejemplo?
Cuando le preguntan sobre un momento en que no estuvo de acuerdo con su jefe, el entrevistador realmente pregunta sobre sus habilidades de comunicación. Los desacuerdos suceden. Lo que haces cuando esos desacuerdos tienen lugar dice mucho sobre ti.
El gerente de contratación está buscando ver que tiene una buena relación con los que tienen autoridad. La forma en que interactúas con tu jefe anterior también dice mucho sobre ti como persona. El entrevistador utiliza preguntas como estas para ver si encaja bien en la empresa.
Sepa que es perfectamente aceptable llevar un currículum actualizado a un gerente de contratación cuando entra a la entrevista. Puede obtener ayuda para actualizar su currículum en poco tiempo cuando usa nuestro creador de currículums.
Responder a este tipo de pregunta cargada puede ser difícil, pero no tiene que dificultarlo. Una buena respuesta podría ser algo como esto:
Una vez no estuve de acuerdo con mi jefe sobre cómo ayudar mejor a un cliente. En lugar de cuestionar su autoridad frente a todos, hablé con él fuera del piso. Fui abierto y honesto sobre los problemas que tuve con la forma en que quería hacer las cosas. Resultó que solo había un simple malentendido. Ese desacuerdo que habíamos mostrado la importancia de comunicarme con mis compañeros de trabajo para asegurarme de que algo obsoleto no se convierta en un problema mayor de lo que debe ser.
Recuerde que los gerentes de contratación están buscando a alguien que encaje en su empresa. Intente responder de una manera que muestre sus mejores cualidades.
¿Cómo saber si tu jefe te tiene envidia?
Trabajar para un jefe que te resiente por sobresalir en tu trabajo es una experiencia loca. Si te sientes atrapado en esta situación, no estás solo. A los jefes temerosos e inseguros les gusta mantener altos triunfadores debajo del pulgar para mantener el poder y el control. Los signos de un jefe celoso incluyen menospreciar sus logros, puntas constantes, críticas injustas, retener información, ignorar sus comentarios en las reuniones y asignarle proyectos sin importancia que no llamen la atención de los superiores en la empresa. Hasta que aparezca una mejor oferta de trabajo, haga lo que pueda para llevarse bien con un jefe envidioso. Articule que está en la misma página, al tiempo que reconoce la jerarquía.
Valoro su visión y experiencia. ¿Cómo puedo apoyarte mejor a ti y a los miembros de mi equipo a medida que lanzamos este nuevo proyecto? Sus comentarios me ayudan a concentrar mis energías en lo que considera más importante para lograr un resultado exitoso.
Considere pedirle consejos a los compañeros de trabajo de confianza sobre cómo hacer que su jefe le guste. Sus compañeros de trabajo pueden haber encontrado problemas similares para trabajar con el jefe. Abstenerse del comportamiento que alimenta la desaprobación de su jefe, como la caída de nombres, alardear, rodar los ojos o bostezar en las reuniones del personal. Busque formas de conectarse con su jefe a nivel humano en torno a intereses externos compartidos.
¿Tuviste un buen fin de semana? Recuerdo que dijiste que tenías boletos para ver a los Cachorros. Su juego anoche fue increíble.
Si su jefe está enojado y francamente malo, enfrenta un problema más grave. Un jefe que microgestiona, hace demandas irrazonables y establece plazos imposibles de crecimiento y frustrenta la movilidad profesional. Decidir qué hacer cuando tu jefe te faltaba el respeto es complicado. Es posible que su jefe no sea consciente del entorno tóxico que se está creando. Confrontar signos de intimidación puede ser una estrategia arriesgada pero efectiva. Discutir abiertamente la cultura del lugar de trabajo y señalar un tratamiento injusto puede desinflar un matón o un comportamiento inaceptable correcto.
¿Cómo saber si me tienen envidia en mi trabajo?
Es posible que haya escuchado a la gente describir a alguien como «verde con envidia». Esta frase se remonta a los antiguos griegos, que creían que los celos podían desencadenar la producción de bilis y convertirse en la piel ligeramente verde, un signo de enfermedad. Los celos a veces se conoce como «un monstruo de ojos verdes». Fue el personaje de Shakespeare, Iago, quien murmuró por primera vez la frase en Othello.
Aunque muchas personas usan las palabras «celos» y «envidia» indistintamente, hay una diferencia entre ellas. ¿Cuál es esa diferencia y cómo puede saber si usted o alguien que conoce está experimentando? Aprenda las diferencias y pasos a seguir si se encuentra en una situación en torno a los celos o la envidia.
La envidia es querer lo que alguien más tiene. Es posible que vea a un vecino con un auto nuevo o un compañero de trabajo obtener un nuevo trabajo y desea que lo igual. Puede sentir una sensación de resentimiento hacia el individuo por lograr algo que desea pero que aún tiene que lograr.
Los celos se trata más de aferrarse a algo que ya tienes. Puede experimentar celos en una relación cuando percibe una amenaza o preocupación de que la relación esté cambiando de manera negativa.
Si bien estas emociones son fáciles de definir y, a menudo, fáciles de reconocer, pueden ser difíciles de controlar.
Los celos generalmente se piensa en términos de relaciones, especialmente con los socios. La envidia está más asociada con desear lo que alguien más tiene o ha logrado.
La confianza es un aspecto importante de cualquier relación. Cuando te sientes celoso, la falta de confianza puede conducir a pensamientos negativos. Las señales de que podrías estar celoso son:
Si eres el objetivo de los celos, puedes sentir que alguien (generalmente un compañero o amigo) está tratando de controlar tu vida. Pueden hacer cosas como chequearte, tratar de decirte qué hacer (o no hacer) y cómo actuar, o limitar tu contacto con amigos y compañeros de trabajo.
¿Cómo se nota cuando alguien te tiene envidia?
Una cosa que las personas celosas nunca quieren admitir es que están celosos de ti. Cuando llegan las buenas noticias, hacen lo astuto actuando demasiado solidario y dándote cumplidos insinceros. Una vez que están en claro, salen las garras.
Una persona insegura te alabaría cuando estés frente a ellos, pero diría mentiras o chismes sobre ti a sus espaldas. Este es un comportamiento pasivo-agresivo. Tenga cuidado con esas personas; Son de dos caras. De hecho, apenas tiene ninguna posibilidad de exponer su naturaleza real. Es por eso que siempre debe prestar mucha atención a lo que confía en los demás. Consulte con sus amigos si siente que alguien ha estado hablando basura sobre usted a sus espaldas.
Cuando alguien está celoso de ti, a menudo se detienen por un largo momento silencioso antes de felicitarte o decirte que has hecho un gran trabajo. Esa reacción se debe a su envidia secreta de su éxito.
Aunque algunas personas creen que el comportamiento de los imitadores es a menudo un signo de adulación, no siempre es el caso, los psicólogos nos dicen. Alguien que te envidia de ti también puede intentar imitar tu comportamiento e imitar cada cosa que hagas. Podrían llegar tan lejos como copiar peinados, vestirse, caminar y hablar de la misma manera que lo haces. Incluso si lo encuentra halagador al principio, tarde o temprano, comenzará a volverse realmente irritante. Lo mejor que puede hacer en esta situación es tratar de no prestar mucha atención al imitador.
Artículos Relacionados:
