Un plan de desarrollo de empleados, a veces llamado plan de crecimiento de los empleados, es un proceso para ayudar a las personas a mejorar las habilidades para su trabajo actual y adquirir conocimientos y habilidades para nuevos roles y responsabilidades en una organización.
A veces eso significa capacitarlos para ser líderes, pero no siempre. Depende de las habilidades e intereses del individuo y de las necesidades de su empresa. Eso significa que no puede adoptar un enfoque de cortador de cookies y utilizar las mismas ideas del plan de desarrollo de empleados para todos en su organización.
Le enseñaremos principios clave detrás del desarrollo profesional exitoso, luego puede determinar las mejores formas de adaptarlos a su gente y circunstancias. Pero primero, algunas palabras sobre por qué vale la pena el esfuerzo.
Invertir en un buen plan de desarrollo de empleados es un ejemplo clásico de una situación de ganar-ganar. Su plan puede dar sus frutos tanto a su empresa como a sus empleados de varias maneras:
Dependiendo de las necesidades y objetivos de sus empleados, existen varios tipos de planes de desarrollo profesional que puede incorporar. Algunos de los más comunes incluyen:
- Cursos de educación continua: este tipo de plan de desarrollo puede ser una buena opción para aquellos interesados en obtener un grado o certificación más alto para ayudarlos a ganar una oportunidad de promoción. Tal plan de desarrollo profesional también podría incluir el reembolso de la matrícula.
¿Qué es un plan de desarrollo personal?
Para lograr el éxito y la felicidad en su educación, carrera y vida personal, debe mejorar continuamente sus conocimientos, habilidades y experiencia. Esto se conoce como desarrollo personal, que es un proceso continuo de por vida.
El desarrollo personal es beneficioso para usted como individuo y también para las empresas y la sociedad en general. Si está aprovechando al máximo sus habilidades y habilidades, esto impactará positivamente en su vida y a los demás a su alrededor. Según el NHS, aprender nuevas habilidades puede mejorar su bienestar mental, ya que le da un sentido de propósito y aumenta su confianza.
Una forma simple y efectiva de realizar un seguimiento de su desarrollo personal es completar un plan de desarrollo personal. Si no tiene un plan, le dificultará concentrarse, y es poco probable que cumpla con sus objetivos, cualesquiera que sean. Como Benjamin Franklin dijo una vez: «Si no planeas planificar, estás planeando fallar».
No importa la edad que tengas o dónde te encuentres ahora. Nunca es demasiado tarde para comenzar su plan de desarrollo personal. La mayoría de las personas han completado uno en algún momento durante su educación o carreras. Si no lo ha hecho, no hay nada de qué preocuparse, y no hay tiempo como el presente para comenzar a planificar.
Este artículo lo ayudará a aprender qué es un plan de desarrollo personal y cómo un análisis FODA puede ayudarlo a identificar cosas que podrían ayudar o obstaculizar su progreso. También le dará consejos sobre cómo escribir un plan de desarrollo personal y qué hacer después de haberlo completado.
¿Cómo se construye un plan de desarrollo personal?
El proceso de construcción de su plan puede tomar un tiempo considerable. Esto es completamente normal y no debes apresurar las cosas. Sin embargo, es una buena idea establecer una fecha límite en su mente. Después de todo, las tareas son un tipo de fluido: toman tanto espacio como los das.
Tienes que comenzar con el final en mente. Para construir su plan de desarrollo personal, mire lo que está al otro lado. Piensa en tu vida futura. Elija un plazo que tenga sentido para usted: si todavía tiene 20 años, una mirada a dentro de 3 o 5 años es suficiente. Cuanto más viejo envejezca, más tiempo será el período de planificación.
En su libro Pivot, la autora Jenny Blake incluso sugiere que elabore una historia completa: aquí está su plantilla para un día ideal Lib.
Ahora da un paso atrás y revise. ¿Cuáles son las áreas que te harán sentir exitosa? Esto lo ayudará a determinar sus valores. Mapealos: puede usar cualquier cosa, desde una aplicación de toma de notas hasta una hoja de papel en blanco, desde una lista de balas simple hasta una tabla visual elegante. La mejor manera en que esto funciona para mí es usar un mapa mental con varios nodos principales para cada una de las áreas de su vida.
Algunas personas prefieren mantener eso simple, con 2-3 nodos para campos profesionales, personales y sociales. Otros van en más detalles: el blogger del marco Michael Hyatt usa tiene 10 dominios de vida:
- Intelectual
- Emocional
- Físico
- Espiritual
- Marital
- De los padres
- Social
- Financiero
- Vocacional (relacionado con la carrera y profesional)
¿Qué es un plan de desarrollo y ejemplo?
Primero, describamos lo que no es un plan de desarrollo para los empleados. No es un plan de mejora del rendimiento, que describe las debilidades y las áreas de mejora para un empleado de bajo rendimiento. Un plan de desarrollo traza un camino para el crecimiento profesional de un empleado dentro de la empresa. Es una inversión en la capacitación, educación y desarrollo profesional del empleado, un plan sólido que las empresas organizan y organizan junto con el empleado.
Universalmente considerada como una herramienta muy efectiva que mejora notablemente el desempeño de los empleados y la empresa, están disponibles para todos los miembros de la organización. Sin embargo, cada plan de desarrollo es único y adaptado a las capacidades, intereses y necesidades de cada empleado, en línea con los objetivos de las organizaciones.
Hay una razón por la cual las compañías líderes invierten tanto en el desarrollo de sus empleados: benefician al empleado y a la organización.
Primero, echemos un vistazo a cómo benefician a los empleados.
Los empleados se estabilizan cuando sienten que han llegado a un extremo muerto profesional. Los planes de desarrollo aseguran que continúen progresando y mantenerse comprometidos dentro de su papel.
Los empleados modernos esperan cada vez más que su relación con sus empleadores sea simbiótico. Un miembro del personal feliz cree que una organización se preocupa por su progreso y su papel dentro de la empresa. Por lo tanto, un plan de desarrollo laboral proporciona a los empleados la seguridad que necesitan.
Los mejores candidatos quieren continuar creciendo y desarrollándose a lo largo de la carrera. Eso significa que es más probable que soliciten empleos en empresas con programas de desarrollo de empleados. Una vez que estén a bordo, es menos probable que se vayan. Esto ayudará a reducir la facturación del personal y ahorrará dinero en la contratación y capacitación de un nuevo empleado.
¿Cuáles son las 6 claves para elaborar un plan de desarrollo personal?
Un plan de desarrollo personal (o PDP) no es solo un algo obligatorio que los gerentes te hacen hacer antes de una evaluación anual; También son esa roca firme que ayuda a sus sueños y deseos a mantenerse a la vista.
Un buen plan proporciona enfoque; Le ayuda a trazar un camino hacia su versión de éxito; Le permite tomar mejores decisiones, y le impide dar pasos hacia atrás. Un buen plan también le permite estrategias y volver a la pista cuando las cosas salen mal.
Un plan claro también es beneficioso para su salud mental, ya que un sentido de determinación a menudo puede ayudar a reducir el estrés y la ansiedad.
Entonces, si no ha considerado a dónde quiere ir o si alguna vez ha pensado que un plan de cinco años no es para usted, ahora es el momento de comenzar a pensar en quién y dónde quiere estar en su futuro.
Si está luchando después de terminar la universidad o el mercado laboral no es lo que pensó que sería, es más fácil de lo que podría pensar organizarse y descubrir lo que desea.
Busque las cosas que realmente quiere en la vida, estos son sus objetivos a largo plazo.
Como veinte y tantos, estás en una de las fases más aterradoras de la vida. Todo se siente caótico y hay muchas frustraciones. Descubrir lo que quieres no es solo el primer paso en la planificación, sino que también es el más difícil. Una vez que hayas descubierto lo que quieres hacer, ese sueño actúa como un ancla emocional; Proporciona estabilidad y estructura en un momento de caos.
Por cierto, tus objetivos de vida deberían ser difíciles; Deben sentirse enormes, aterradores, y totalmente abrumadores.
¿Cuáles son las claves para el desarrollo personal?
Muy a menudo, los patrones de pensamiento tóxicos nos toman y nos impiden darnos cuenta de todo nuestro potencial. ¡No te rindas a estos procesos psicológicos negativos! Puedes cambiarlos, pero necesitas saber cómo. Establezca un objetivo claro, sea duro, consistente y tenga una mentalidad positiva. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a lograr sus objetivos.
Imagina que eres un jugador de fútbol y que pierdes una penalización importante. Eso dejará una impresión negativa en tu cerebro. La próxima vez que tenga que recibir una penalización, esa impresión provocará miedo, lo que significa que no querrá tomarlo…
Las experiencias traumáticas y los comentarios negativos crean patrones mentales tóxicos que condicionan nuestro comportamiento mucho más de lo que la mayoría de la gente sabe. Nuestros cerebros estaban «conectados» en tiempos más peligrosos y la respuesta de lucha o vuelo ya no es adecuada para hacer frente a las amenazas modernas. Sin embargo, esta respuesta todavía se desencadena cuando somos víctimas de las circunstancias, extrañamos ese importante saque de penalización o incluso cuando estamos aprovechando el coraje para tomarlo.
La buena noticia es que es posible romper este círculo vicioso y ver las cosas para lo que realmente son para sacar todo nuestro potencial. Solo necesita dos cosas para comenzar en este camino hacia el autodesarrollo:
- Un deseo real de deshacerse de los patrones de pensamiento tóxicos.
- Un dominio de las herramientas psicológicas correctas.
Henry Ford dijo que «los obstáculos son esas cosas espantosas que ves cuando te quitas los ojos de tu objetivo». Para lograr el crecimiento personal, debe mirar hacia el objetivo, diseñe la mejor estrategia para alcanzarlo y concéntrese en él. Este es el primer paso en cualquier acción y debes pasar el mayor tiempo que necesite.
¿Qué es un plan de desarrollo ejemplo?
Un plan de desarrollo individual es un acuerdo personalizado entre un empleado y su empleador que detalla las nuevas habilidades para adquirir o aprender y cómo el rendimiento puede mejorarse dentro de un marco de tiempo específico. También incluye un plan de acción para estos objetivos.
Al crear un proceso documentado, el plan establece las fortalezas y debilidades percibidas de un empleado en el texto plano que se puede referir más adelante.
Debido a su componente del plan de acción, una plantilla para un plan de desarrollo individual crea pasos claros y procesables que ayudan a los empleados a trabajar en su desarrollo profesional.
La estructura de un plan de desarrollo individual puede variar de ciertas maneras desde una organización hasta la siguiente, y esta personalización es útil para convertir el documento en una plantilla utilizable y contextualizada. Sin embargo, en aras de la simplicidad, los componentes esenciales de cualquier plan de desarrollo deben incluir lo siguiente:
- Objetivos y aspiraciones profesionales
- Fortalezas y talentos
- Oportunidades de desarrollo
- Plan de acción
Con estas secciones, los empleados y los gerentes pueden articular más fácilmente cualidades o debilidades específicas y desarrollar objetivos claros y factibles y lo que se necesita para lograrlos.
Para los empleados que buscan avance, las plantillas de planes de desarrollo individual les permiten documentar pasos procesables que pueden ayudar a mejorar el liderazgo y otras habilidades. Para los empleados que no buscan promoción, los objetivos se pueden estructurar en torno a realizar mejoras en su rol actual y nuevas contribuciones que pueden hacer a la empresa.
¿Qué incluye un plan de desarrollo?
Un programa de desarrollo describe los pasos involucrados en la mejora del conocimiento, el rendimiento y las habilidades de alguien. En el contexto de los negocios, los planes de desarrollo permiten a los empleados aumentar su efectividad en el trabajo.
El objetivo habitual de un plan de desarrollo es apoyar los objetivos operativos de la organización. Sin embargo, los programas de desarrollo también pueden aumentar el nivel de satisfacción de un empleado, lo que podría beneficiar indirectamente al empleador a través de una mayor tasa de retención y una mayor efectividad profesional.
La entidad que crea un programa de desarrollo variará según la organización. Podría ser el departamento de recursos humanos o la gestión de un departamento operativo. En algunos casos, los empleados y sus gerentes directos pueden solicitar que se cree un plan de desarrollo. En todos los casos, la organización en su conjunto necesita apoyar el plan de desarrollo porque afectará al empleado, su gerente y la productividad del empleado.
Hay una amplia gama de necesidades de desarrollo determinadas por las habilidades blandas existentes y la naturaleza del trabajo. Los nuevos empleados requieren un tipo diferente de capacitación que los veteranos, por lo que requieren diferentes planes de desarrollo.
En la mayoría de los casos, cuanto más tiempo trabaja un empleado con éxito en su posición, mayores serán sus habilidades y menos necesidades de capacitación tienen. Por lo tanto, es más difícil identificar las necesidades y objetivos de un empleado experimentado para optimizar su desempeño.
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