Uno de los criterios de evaluación enumerados en el acuerdo entre SUNY y United University Professions ID «Crecimiento continuo». Los ejemplos de crecimiento continuo incluyen cosas como la educación continua, la participación en organizaciones profesionales, la inscripción en programas de capacitación, investigación, mejor desempeño laboral y mayores deberes y responsabilidades.
El supervisor y el empleado negocian el nivel de participación del empleado en el desarrollo profesional. Cada empleado debe tener al menos una actividad enumerada en su programa de desempeño. El desarrollo profesional puede estar orientado a mejorar un área «que necesita mejora» de una evaluación previa o relacionado con las nuevas responsabilidades de un empleado o los objetivos profesionales futuros.
Ejemplos de actividades que contribuyen al crecimiento y el desarrollo profesional:
- Inscripción en programas de grado formales, cursos o talleres
- Entrega certificados, acreditaciones u otras credenciales a través de programas educativos
- Asistir a reuniones, conferencias y talleres locales, regionales, nacionales e internacionales patrocinados por organizaciones profesionales
- Presentación de documentos en conferencias y talleres
- Servir como oficial, miembro de la junta o miembro del comité
- Coordinar eventos patrocinados por la organización
- Conducción de investigación
- Presentar hallazgos de investigación a otros
- Mantenerse al día con la tecnología, los sistemas, los procesos
- Aprender sobre nuevos desarrollos en su campo
- Mejora de las habilidades existentes
- Asumir nuevos desafíos en la posición actual, proyectos, tareas a largo o corto plazo
- La capacitación efectiva basada en habilidades permite a los participantes aprender información conceptual o comportamientos necesarios, practicar el aprendizaje de la nueva información o los comportamientos y recibir comentarios sobre su desempeño.
- Aprovechar al máximo un programa de capacitación: tenga una discusión con el supervisor sobre las razones para asistir, lo que espera obtener de él; Después de la conferencia: informa la experiencia. Discuta lo que ha aprendido en la sesión de capacitación y cómo podría aplicarlo de inmediato a su trabajo. Practicar habilidades que aprendiste.
- Aprendiendo haciendo: trabajando en problemas reales y dilemas
- Puede ser un trabajo completamente nuevo, una responsabilidad agregada a un trabajo existente, como un proyecto a corto plazo,
- El elemento clave en una tarea de desarrollo es el desafío, algo que estira a las personas, los empuja de sus zonas de confort y requiere que piensen y actúen de manera diferente.
- Aprender a través de la interacción con los demás. Tres roles principales que una persona puede desempeñar incluyen: (1) evaluación (proveedor de retroalimentación, placa de sonido, punto de comparación, intérprete de retroalimentación), (2) desafío (socio de diálogo, corredor de tareas, modelo a seguir), (3) apoyo (consejero , animadora, reforzador, cohorte).
3 componentes críticos de un plan de desarrollo profesional efectivo:
Evaluación
Existe un estándar de éxito establecido para describir cómo es un individuo que tiene éxito. Existe un medio para evaluar dónde el individuo está en contra de este estándar y la evaluación continua del progreso que se ha realizado. ¿Cuáles son los estándares en que evalúa el rendimiento y qué medidas utilizará para evaluar al individuo con estos estándares?
¿Cómo hacer un plan de desarrollo profesional ejemplo?
- Evalúe dónde está ahora.
- Identifique sus objetivos profesionales específicos.
- Recopilar información.
- Identifique las habilidades profesionales que ya tiene y cuáles necesita trabajar.
- Elija cómo logrará sus objetivos.
- Desarrolle una línea de tiempo para lograr sus objetivos y objetivos específicos.
- Escríbelo todo.
- Evalúa tu plan.
- Mida su progreso.
¿Cómo está progresando su carrera actualmente? Evaluar su situación profesional actual es un buen lugar para comenzar. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- Evalúe dónde está ahora.
- Identifique sus objetivos profesionales específicos.
- Recopilar información.
- Identifique las habilidades profesionales que ya tiene y cuáles necesita trabajar.
- Elija cómo logrará sus objetivos.
- Desarrolle una línea de tiempo para lograr sus objetivos y objetivos específicos.
- Escríbelo todo.
- Evalúa tu plan.
- Mida su progreso.
Si las respuestas son «nada» y «no», un PDP es un gran lugar para comenzar a comenzar a cambiarlo. Incluso si esas no fueran sus respuestas, este paso le dará la oportunidad de evaluar la efectividad de las estrategias y acciones que ha estado tomando en el pasado.
¿Cómo hacer un plan de desarrollo personal y profesional?
Si bien existen muchas muestras de planes de desarrollo profesional, crear una que sea exclusiva de usted debería ser una prioridad. Asegúrese de reservar algo de tiempo para pensar cuidadosamente. También querrá consultar los siguientes pasos para crear un plan que sea efectivo y ambicioso.
Para comenzar a crear un plan de desarrollo profesional, una persona primero debe realizar una autoevaluación. Eso significa determinar cuáles son sus intereses y el tipo de habilidades y conocimientos que tienen actualmente. Por ejemplo, un emprendedor puede reconocer que aman la tecnología y la ingeniería. En particular, podrían estudiar todos los componentes comunes de los dispositivos de teléfonos inteligentes, lo que los posiciona para construir un dispositivo competidor.
La autoevaluación también debe identificar cuando una persona puede faltar con sus habilidades y conocimientos. Continuando con el ejemplo anterior, tal vez les encanta trabajar en este proyecto, pero no comprenden cómo administrar el proyecto utilizando el software empresarial y las aplicaciones de gestión de proyectos. Identificar estas debilidades es importante, ya que muestra que las áreas en las que las personas deben trabajar para hacer realidad sus objetivos.
Una vez que sepa en qué necesita trabajar, es hora de practicar la configuración de objetivos. Si bien puede parecer atractivo escribir un objetivo como «convertirse en CEO de una compañía Fortune 500», los objetivos deben ser realistas y específicos. De lo contrario, es mucho más probable que te quedes corto. En cambio, reduzca objetivos como «obtener un título en gestión empresarial», «alcanzar un salario de al menos $ 100,000 por año» o «iniciar una LLC que proporcione consultoría comercial». Esos son objetivos que las personas pueden medir fácilmente a medida que rastrean su progreso.
- Específico
- Mensurable
- Realizable
- Importante
- Oportuno
Una vez que sepa por qué objetivos disparar, puede comenzar a planificar los pasos procesables necesarios para lograrlos. Estos pasos, como los objetivos en sí, deberían ser específicos. Por ejemplo, uno de sus pasos podría decir: «Lea un libro de un líder empresarial prominente cada mes». Al incluir este paso, puede asegurarse de permanecer en el camino. Al final de cada mes, determine su progreso. ¿Tuviste éxito en leer un libro ese mes? Si la respuesta es «sí», entonces estás en camino de alcanzar tu objetivo. Si la respuesta es «no», entonces tiene un trabajo adicional que hacer.
¿Qué contiene un plan de desarrollo profesional?
¡Esta guía incluirá ejemplos, pero un plan de desarrollo profesional se verá diferente para todos! Es fundamentalmente una estrategia para llevarlo a donde quiere estar en su carrera. Aunque también puede incluir sus objetivos de equilibrio entre el trabajo y la vida si lo desea.
Su plan establece los pasos necesarios para avanzar en la profesión elegida y los métodos que utilizará para apoyar y evaluar su progreso. Junto con cada paso están los recursos externos y las actividades personales que necesitará para lograr cada hito.
Algunos empleadores establecen planes de desarrollo profesional para igualar los objetivos personales de cada empleado con los objetivos comerciales de la organización. Sin embargo, puede crear su propio plan e incluir objetivos de aprendizaje de por vida y objetivos a largo plazo.
«La mejor manera de predecir el futuro es crearlo». – Abraham Lincoln.
Pasamos una gran parte de nuestras vidas en el trabajo, pero los estudios muestran que más del 50% de las personas no están satisfechas con su papel actual. Si está interesado en avanzar en su carrera, no está solo, ya que el 76% de los empleados son ambiciosos para encontrar oportunidades de crecimiento del empleo.
Sin embargo, simplemente querer avanzar no es suficiente. Para hacer cambios, estratégica y consistentemente, la solución ideal es crear un plan de desarrollo profesional.
Tener transparencia sobre su progreso lo ayudará a mantener el curso y lo ayudará a optimizar todas las oportunidades para el aprendizaje permanente.
Puede crear su plan con su empleador existente para estructurar cómo pueden apoyar su progresión e invertir en usted. Puede aclarar sus ambiciones con respecto a las perspectivas laborales dentro de su organización actual.
¿Qué es un plan de desarrollo profesional?
El plan de desarrollo profesional de todos se verá diferente. Para darle una visión general rápida de lo que puede implicar, aquí hay algunos breves ejemplos de lo que puede escribir en su plan de desarrollo profesional:
Me siento bienvenido por mi equipo, pero estoy conteniendo las interacciones sociales porque estoy intimidado por su cercanía.
Cree una red de al menos tres personas con las que me conecto fuera del trabajo para fin de año.
Para la próxima semana: agregue colegas en LinkedIn y participe en al menos una actividad después del trabajo
Para el próximo mes: asegure un mentor y programen reuniones quincenales
Para el próximo trimestre: asista a una conferencia o taller con un colega
A finales de año: tenga tres o más colegas con los que me siento cómodo saliendo después o fuera del trabajo
Al rastrear estos objetivos, puede darse cuenta de que fueron más fáciles o más difíciles de alcanzar de lo que pensaba. ¡Eso no es un problema! Simplemente ajuste sus objetivos o línea de tiempo y continúe.
En este caso, puede darse cuenta de que hacer estas conexiones no solo lo ayuda a sentirse más bienvenido y cómodo en el equipo, sino que su equipo lo considera un líder natural. Eso podría conducir a un plan de desarrollo completamente nuevo que puede crear para garantizar que siga creciendo como persona.
Técnicamente, un plan de desarrollo profesional no difiere demasiado de un plan de desarrollo de liderazgo. Ambos requieren que evalúe su situación actual, establezca objetivos realistas y rastree su progreso.
¿Qué es un plan de desarrollo personal y profesional?
La planificación del desarrollo personal o el PDP es un marco estructurado al que puede usar:
- Conozca las habilidades que tiene
- identificar y desarrollar habilidades que necesite
- Resuelva lo que quiere lograr y cómo lograrlo
- centrarse en posibles estudios, opciones y objetivos de desarrollo profesional y de desarrollo personal
- Desarrollar una fuente de información para CVS, solicitudes de empleo, entrevistas y evaluaciones en el trabajo
- Demuestre su preparación para la promoción o para las oportunidades de desarrollo.
PDP respalda la idea de que el aprendizaje es una actividad de toda la vida y toda la vida. El proceso de PDP puede fortalecer la capacidad de los alumnos para reflexionar sobre su propio aprendizaje y logros y planificar su propio desarrollo personal, educativo y profesional. Este es un proceso de aprendizaje central, requerido en todo el sistema educativo y en muchos contextos de desarrollo profesional y de desarrollo continuo.
Planificación del desarrollo personal: orientación para la política y práctica institucional en la educación superior. La Agencia de Garantía de Calidad para la Educación Superior (QAA), febrero de 2009.
Puede encontrar un proceso PDP como parte uno de sus módulos de nivel uno. Si no se le presenta a PDP a través de sus módulos de nivel uno, o está comenzando en un nivel diferente o entre módulos, puede que le resulte útil mirar el proceso y los recursos PDP.
Este video le presenta el proceso de planificación del desarrollo personal y destaca cómo se puede utilizar para desarrollar diferentes aspectos de su vida.
¿Qué es el desarrollo profesional ejemplo?
Aquí hay diez ejemplos de objetivos de desarrollo profesional para inspirar los suyos:
Crecer profesionalmente a menudo significa expandir el arsenal de cosas que puede hacer. La habilidad que elige desarrollar puede depender de su industria, trabajo y preferencias personales. Las habilidades a pedido en todo el sector laboral en 2022 incluyeron computación en la nube, habilidades de análisis de datos como inteligencia artificial y SQL, gestión y diseño de UX [1].
¿No sabes por dónde empezar? Acércate a tu gerente y vea si tienen sugerencias. También puede navegar por las descripciones de trabajo de los puestos que le interesa seguir; Las habilidades comunes enumeradas lo ayudarán a tener una idea de lo que está en demanda en su campo. Investigue un poco para tener una idea de lo que quiere aprender y lo que será útil para su trabajo.
Desarrolle habilidades tomando cursos en línea o en persona, siguiendo a un compañero de trabajo, volviendo a la escuela, entre otras maneras. Piense en lo que se ajusta a su horario y al nivel de experiencia al que apunta a ver qué funciona mejor para usted.
Las habilidades en el lugar de trabajo son las herramientas y prácticas que ayudan a las personas en un lugar de trabajo a conectarse e interactuar suavemente entre sí. A veces referidas como habilidades humanas o blandas, las habilidades laborales pueden ser cruciales para avanzar a posiciones de nivel superior. Las habilidades en el lugar de trabajo incluyen comunicación verbal y no verbal, empatía, autoconciencia y liderazgo.
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¿Qué es desarrollo profesional ejemplo?
Aquí hay algunos ejemplos de otras formas en que puede contribuir a su desarrollo profesional:
Lea un libro: Leer un libro sobre el crecimiento propio o el crecimiento profesional es una forma beneficiosa de mejorar su desarrollo profesional. Hay muchos libros para elegir, pero siempre puede pedirle a un colega o mentor una recomendación.
Shadow Un compañero de trabajo o gerente: Sombrear a un compañero de trabajo se refiere a mirar, seguir o imitar a una persona para que aprenda sobre su papel. Esta es una excelente manera de ver si está interesado en una determinada posición, como un papel gerencial.
Asista a un taller: los talleres le permiten mejorar sus habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas para completar una tarea específica. Esto generalmente implica trabajar con grupos para aprender a hacer algo, como aprender un nuevo software o programa de computadora.
Hable en una conferencia: hablar en una conferencia le permite compartir un proyecto, idea o concepto de trabajo con grandes grupos de personas, lo que requiere habilidades de habla pública y de comunicación. Hablar en una conferencia le brinda una plataforma para mejorar estas habilidades y hablar sobre temas relacionados con la carrera.
¿Qué es el desarrollo profesional y por qué es importante?
Si necesita habilidades relacionadas con la carrera que puede aplicar rápidamente en su trabajo actual o futuro, los cursos de desarrollo profesional basados en habilidades pueden ayudar. Los cursos en línea cortos y basados en habilidades pueden aumentar su currículum. También pueden ayudarlo a construir un conjunto de herramientas de habilidades en demanda y prepararlo.
Observaremos algunas formas en que puede cultivar el crecimiento profesional a través de cursos de desarrollo profesional cortos, basados en habilidades, que proporcionan un valor inmediato.
Después de que un graduado universitario consigue un trabajo, puede centrarse completamente en las tareas y objetivos de su empleador y en desarrollar buenas relaciones laborales con colegas y gerentes. Sin embargo, muchos no dejan de lado el tiempo y la energía para el entrenamiento de habilidades ocasionales. Con la rápida aceleración de la tecnología y la necesidad de seguir siendo relevantes, el desarrollo profesional puede ayudar a los empleados a mantener el ritmo de un mundo en constante cambio.
Aunque no hay tiempo correcto o incorrecto para seguir el desarrollo profesional (también conocido como mejora de habilidades), puede ser fundamental para seguir siendo competente en su profesión. Así que considere un objetivo de una carrera: mientras esté trabajando, debería explorar formas de crecer profesionalmente.
El desarrollo profesional no es solo para graduados universitarios. Realmente es para cualquiera que necesite mejorar sus habilidades para un trabajo, ya sea su trabajo actual o futuro. No es necesario ningún título o experiencia para tomar los cursos de desarrollo profesional de la Universidad de Phoenix. Casi cualquier persona en cualquier sector puede continuar desarrollando y perfeccionando sus habilidades. Existen oportunidades de desarrollo profesional en industrias que incluyen tecnología de la información, negocios, educación, atención médica y más. No importa su elección de carrera, hay oportunidades para continuar aprendiendo.
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