Realizar una entrevista con un candidato de trabajo puede parecer fácil de entrevistadores sin experiencia. Muchos dueños de negocios y gerentes piensan que realizar una entrevista de trabajo es tan simple como hacer a los candidatos algunas preguntas relacionadas con el trabajo.
Ese es el problema y la razón por la cual el 74% de los empleadores tuvieron que enfrentar el hecho de que habían contratado a una persona equivocada para un puesto, según una reciente encuesta de CarriesBuilder.
¡Esta estadística asombrosa destaca el hecho de que elegir a la persona adecuada para el trabajo no es fácil en absoluto! La realización de entrevistas de trabajo efectivas es un proceso muy exigente y complejo. Es por eso que todo el proceso de entrevista debe estar extremadamente bien planificado.
Estas son las 10 características principales que distinguen a los buenos entrevistadores de los malos:
Un buen entrevistador realmente entiende la necesidad de contratación. Una de las características más importantes de los buenos entrevistadores es que entienden tanto el puesto de trabajo que debe ocuparse como la compañía para la que están contratando.
Crear una persona candidata les ayuda a obtener una imagen saludable de la persona que buscan, más allá de los simples requisitos de trabajo.
Una segunda característica más importante de un buen entrevistador es que él o ella conoce no solo el papel y la compañía, sino también sobre los candidatos.
Un buen entrevistador siempre realiza una investigación exhaustiva sobre candidatos antes de la entrevista.
Para prepararse para la entrevista, un buen entrevistador estudia cuidadosamente los currículums y las cartas de presentación de los candidatos y examina su cartera, muestra de trabajo y tareas. Un buen entrevistador está familiarizado con la experiencia laboral previa de los candidatos, la educación y los puestos mantenidos y se refiere a esta información durante la entrevista.
¿Cuáles son las principales características de una entrevista de trabajo?
En la segunda fase de la entrevista, por otro lado, su vida profesional se profundiza y las razones que deberían empujar a la empresa a elegirlo en lugar de los demás. Al contar con más detalle, su plan de estudios intenta responder honestamente, sin exagerar las responsabilidades y los roles que ha cubierto, porque podría dar una mala impresión. Tendrá profesionales frente a ellos acostumbrados a evaluar los planes de estudio y las personas durante mucho tiempo, notarían si algunos aspectos de su CV o sus habilidades serían falsificados o exagerados.
- «¿Cuáles fueron los principales éxitos en su vida profesional?»
- «¿Cuáles son los objetivos que ha logrado?».
En todos estos casos, el selector quiere comprender si, además de la vida profesional, tiene cualidades de habilidades personales o blandas que las empresas buscan altamente buscadas. Estas son motivación, dedicación al trabajo, espíritu crítico, capacidad para resolver problemas y trabajar en un equipo. El reclutador quiere entender si sabe cómo integrarlos de manera efectiva en la empresa. Por lo tanto, debemos responder enfocándonos en los aspectos que resaltan estas características, lo que demuestra que tienen objetivos claros pero realistas y sabiendo cómo decir cómo hemos tratado y resuelto las dificultades encontradas en el pasado.
En cada etapa de la entrevista, también es útil interesar el lugar de trabajo y la compañía que nos está evaluando. Dado que es una comparación, puede hacer preguntas, por ejemplo, en las tareas en las que la compañía tiene la intención de confiar, en qué se espera la compañía de usted, en la cultura corporativa y en cualquier posibilidad profesional que ofrezca.
Un tema delicado a abordar es siempre la remuneración ofrecida para la posición refinada o el salario esperado. Por lo general, no es útil presentar este tema a la primera entrevista y, en general, siempre es bueno dejar que el selector hable de este tema.
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