Antes de compartir el resto de este boletín, nos gustaría tomar un momento rápido y desearles a todos un feliz Día de Acción de Gracias. Hay muchas cosas maravillosas por las que estar agradecido en la vida, y esperamos que pueda compartir recuerdos cálidos y felices con sus amigos y familiares.
El boletín de Capital de dibujo de hoy analiza el tema de la productividad laboral, que mide la relación entre la producción del trabajo y el número de horas trabajadas.
Los métodos comunes para mejorar la productividad laboral incluyen lo siguiente:
Uso de equipos adicionales y mejores, tecnologías de automatización, robots y maquinaria
Optimizaciones y mejoras en la asignación de recursos, particularmente con el uso de la ciencia de datos, el reconocimiento de patrones y la gestión de la cadena de suministro
Mejorar la salud física y mental de los empleados y proporcionar una motivación laboral adecuada
Mejoras en la base de conocimiento y habilidades, ya sea a través de capacitación en el trabajo, reentrenamiento laboral, experiencia y educación formal de los empleados.
Avances tecnológicos, transformaciones digitales, mejoras e innovaciones, particularmente cuando promueven una curva de costo en declive por unidad de creación de valor
Los siguientes tres cuadros de la Oficina de Estadísticas Laborales destacan que California se clasificó entre los 5 principales estados en el cambio porcentual positivo en la productividad laboral, la tasa de crecimiento en la productividad laboral y la contribución total a la productividad laboral total de Estados Unidos en 2022.
¿Cómo se hace un reconocimiento laboral?
No es coincidencia que muchas de las organizaciones más exitosas del mundo usen programas de reconocimiento de empleados. Como cubrimos en el Capítulo 2 de esta guía, cuando los programas de reconocimiento se usan correctamente, pueden enriquecer la cultura de la empresa, aumentar la participación de los empleados, reducir la facturación y proporcionar una experiencia satisfactoria de los empleados.
Somos expertos en ayudar a las organizaciones a introducir programas de reconocimiento a sus empleados, y aquí están nuestros consejos para un proceso de implementación sin problemas.
Comience estableciendo un caso comercial para un programa de reconocimiento de empleados, vinculando los resultados esperados del proyecto con los resultados comerciales deseados. Pregúntese qué problemas podría resolver un programa de reconocimiento de empleados y cómo resolver esos problemas contribuye a los objetivos comerciales. Muestre a su equipo de liderazgo que los beneficios superan los costos.
Asegúrese de familiarizarse con los beneficios basados en la investigación del reconocimiento de los empleados y sus efectos en la participación mejorada de los empleados, una facturación reducida, una mayor productividad, una moral impulsada y un propósito. ¡Entonces cruza algunos números! Por ejemplo, puede usar una calculadora de facturación de empleados para determinar cuánto ahorrará su empresa utilizando un programa de reconocimiento efectivo.
¿Cómo elaborar un reconocimiento laboral?
El reconocimiento de los empleados inventa apreciando y reconociendo todo el gran trabajo y esfuerzo que su personal puso para la empresa.
Hay muchos tipos de reconocimiento en un entorno de trabajo.
Podría ser un reconocimiento de arriba hacia abajo de los superiores, el reconocimiento de pares o algo más elaborado como parte de un programa de reconocimiento de toda la empresa.
El objetivo de reconocer las contribuciones de sus empleados a la organización se basa en la psicología. Se trata de recompensar a los empleados por actividades que dan como resultado una mayor productividad y resultados deseables.
Cuando recompensas a los empleados por su excelente trabajo, es más probable que repitan este comportamiento.
Y además de mejorar el rendimiento comercial, el reconocimiento también crea conexiones significativas con todo su equipo y aumenta la motivación de los empleados.
Ahora exploremos algunas de las mejores estrategias de reconocimiento de empleados que puede implementar para su personal.
Aquí hay 10 ideas significativas de reconocimiento de empleados que puede usar en su organización:
Reconocer a los mejores artistas puede sonar simple y como algo bastante obvio, pero requiere que los supervisores presten mucha atención a cada una de las contribuciones de cada miembro de su equipo.
Esto puede ser especialmente difícil cuando hay numerosas contribuciones valiosas todos los días. Y la mayoría de los líderes pueden no tener el tiempo o la energía para reconocer el arduo trabajo de todos a diario.
Afortunadamente, una buena manera de abordar los logros de los empleados es con revisiones periódicas de los empleados donde sus comentarios positivos son específicos y vinculados a la narrativa más amplia de las operaciones de la empresa.
¿Cómo aplicar el reconocimiento?
Para solicitar el reconocimiento del IRS de Estado exento en la Sección 501 (c) (3) del Código, use una aplicación de la serie Formulario 1023. La solicitud debe enviarse electrónicamente en www.pay.gov y debe, incluida la tarifa del usuario apropiada. Consulte el proceso de solicitud para una revisión paso a paso de lo que una organización necesita saber y hacer para solicitar el reconocimiento del IRS del estado exento de impuestos. También están disponibles preguntas frecuentes sobre la solicitud de exención. También puede ver algunas de nuestras herramientas diseñadas para ayudarlo a solicitar exención.
A excepción de las iglesias, sus auxiliares integrados y las organizaciones benéficas públicas cuyos recibos brutos anuales normalmente son inferiores a $ 5,000, las organizaciones no serán tratadas como se describe en la Sección 501 (c) (3) a menos que notifiquen al IRS solicitando el reconocimiento de la Sección 501 ( c) (3) Estado. En general, las organizaciones requeridas para solicitar el reconocimiento de la exención deben notificar al servicio dentro de los 27 meses a partir de la fecha de su formación que se tratará como se describe en la Sección 501 (c) (3) a partir de la fecha formada. Cuando el IRS determina que una organización califica para la exención bajo la Sección 501 (c) (3), también se clasificará como una base privada, a menos que cumpla con los requisitos para ser tratados como una organización benéfica pública.
Una organización caritativa debe poner a disposición para la inspección pública su solicitud aprobada para el reconocimiento de la exención con todos los documentos de respaldo y sus últimos tres devoluciones de información anual. La organización debe proporcionar copias de estos documentos a solicitud sin cargo (que no sea una tarifa razonable por los costos de reproducción y copia). Se proporcionan sanciones por incumplimiento de estos requisitos. Para obtener más información, consulte nuestras preguntas frecuentes, las regulaciones finales publicadas en el boletín de ingresos internos 1999-17pdf, o los requisitos de divulgación para la divulgación.
Artículos Relacionados:
