El propietario de una pequeña empresa necesita pasar tiempo identificando y creando políticas de personal. Estas políticas son la base para contratar empleados, gobernar las responsabilidades de los empleados y también proporcionar un protocolo para tratar problemas de empleo, como la insubordinación o la discriminación. Sin practicar constantemente las políticas de personal de una empresa, los empleadores se dejan abiertos a las demandas de los empleados. Hay ejemplos de políticas de personal comunes que los empleadores pueden personalizar para adaptarse a cualquier organización.
Los empleadores necesitan políticas que definan cómo se entrevistan a los nuevos empleados y se incorporan a la empresa. Las políticas de personal comienzan con la contratación de un nuevo personal. Los empleadores deben tener un método estándar de entrevista, lo que significa que cada candidato traído debe estar sujeto al mismo conjunto de preguntas de la entrevista. Al estandarizar las prácticas de contratación, si alguien recibe una prueba, a todos se les debe dar la misma prueba. En otras palabras, los empleadores no pueden elegir y cuándo hacer algo.
Una vez contratado, se debe utilizar un enfoque consistente de recursos humanos para todo, desde la recopilación de información de archivos pertinentes, como información fiscal, hasta capacitar a nuevos empleados en las tareas laborales o en la cultura corporativa de la empresa. Un ejemplo de una política de incorporación de personal consistente es exigir a todos los nuevos empleados que se sometan a capacitación de diversidad. Ciertas industrias también pueden requerir capacitación en seguridad de la información.
Los empleadores rigen los horarios de los empleados. Aunque puede existir cierta flexibilidad, en general, las políticas de personal indican las vacaciones pagadas de la compañía, el número requerido de horas de tiempo completo necesarios para los beneficios y lo que determina la elegibilidad de los beneficios. Por ejemplo, un empleado podría necesitar trabajar durante un año completo antes de ser elegible para un plan de jubilación o tiempo de vacaciones.
¿Cuáles son las políticas de desarrollo de personal?
Esta política de capacitación y desarrollo de empleados está lista para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para establecer sus políticas de empleo. Una política de capacitación y desarrollo de empleados también puede denominarse política de capacitación y desarrollo del personal o política de desarrollo de empleados.
La política de nuestra empresa de desarrollo de empleados se refiere a los programas y actividades de aprendizaje y desarrollo de la empresa.
En el entorno competitivo moderno, los empleados deben reponer sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades para hacer mejor su trabajo. Esto los beneficiará tanto a ellos como a la empresa. Queremos que se sientan seguros de mejorar la eficiencia y la productividad, así como encontrar nuevas formas hacia el desarrollo personal y el éxito.
Esta política se aplica a todos los empleados permanentes, a tiempo completo o parcial de la empresa. Los empleados con contratos temporales/a corto plazo pueden asistir a capacitaciones a discreción de su gerente.
Esta política no cubre empleados suplementarios como contratistas o consultores.
Los empleados, los gerentes y los recursos humanos (recursos humanos) deben colaborar para construir una cultura de desarrollo profesional continuo (CPD). Es responsabilidad de un empleado buscar nuevas oportunidades de aprendizaje. Es responsabilidad de un gerente entrenar a sus equipos e identificar las necesidades de desarrollo de los empleados. Y es responsabilidad de RRHH facilitar cualquier actividades y procesos de desarrollo del personal.
Como parte de nuestras disposiciones de aprendizaje y desarrollo, también podemos organizar suscripciones o material educativo, por lo que los empleados tendrán acceso a noticias, artículos y otros materiales que pueden ayudarlos a mejorar en su trabajo. Hay dos condiciones para esto:
- La suscripción/material debe estar relacionado con el trabajo
¿Que entiende por las políticas de desarrollo de personal?
Las políticas de personal ayudan a implementar un enfoque consistente para la gestión. Todos, desde los empleados de nivel de entrada más bajo hasta la gerencia de alto nivel, deben comprender completamente las políticas de personal que implique, aconseja a la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Trate de no limitar demasiado el estilo de gestión individual de sus supervisores, pero asegúrese de que todos sepan lo que se espera de ellos y cómo sus subordinados o compañeros de trabajo deben ser tratados en ciertas situaciones, incluida la disciplina y los premios.
Una política de personal es un curso de acción planificado previamente que establece una guía para trabajar hacia resultados y objetivos aceptables. Las políticas de personal son las reglas que rigen cómo lidiar con una situación relacionada con los recursos humanos o en el personal. Son pautas para la toma de decisiones que ayudan a mantener el sistema lo más justo e imparcial posible. Resumen la conducta de los trabajadores dentro de un marco amplio que refleja las intenciones y los objetivos de la alta dirección.
Las políticas de personal proporcionan un marco para la administración uniforme y consistente. Ayudan a los empleados a comprender el razonamiento detrás de las decisiones y evitar el favoritismo, real o percibido. Las políticas de personal describen el procedimiento de contratación, incluido si deben probarse primero, información sobre un período de prueba u otros asuntos de capacitación. También describen las funciones de pago, incluidos los salarios, la comisión y los bonos para que los empleados tengan un objetivo y un método de recompensa claros.
¿Cuáles son las políticas de gestión de personas?
Gestión de una fuerza laboral de alto rendimiento, diversa e inclusiva y un entorno de trabajo moderno, saludable y respetuoso para lograr objetivos comerciales. La gestión de personas incluye compensación, organización y clasificación, relaciones laborales, pensiones y beneficios, gestión ejecutiva, valores y ética, diversidad e inclusión, seguridad y salud ocupacional, bienestar, rendimiento y gestión de talentos, y recurso de empleados.
Este marco establece principios específicos y un enfoque para gestionar la compensación dentro de la administración pública federal. El marco guía a los ministros de la Junta del Tesoro en su papel de gerentes de recursos financieros y humanos, establecidos en la Sección 7 de la Ley de Administración Financiera (FAA).
La política establece las autoridades y responsabilidades de los jefes adjuntos y el Director de Recursos Humanos para la gestión efectiva de los ejecutivos, incluido el diseño y la clasificación de la organización del grupo, la compensación, el rendimiento y la gestión del talento y otros términos y condiciones de empleo ejecutivo en toda la administración pública central en la administración pública principal. .
La política brinda a los diputados un apoyo fundamental en el desarrollo y el mantenimiento de una fuerza laboral de alto rendimiento que garantice un buen gobierno y servicio a los canadienses, y un lugar de trabajo inclusivo, seguro y sin barreras que incorpora valores de servicio público, incluido el respeto por las personas, el respeto por la democracia, la integridad. , administración y excelencia en sus acciones y decisiones.
¿Qué significa politica personal?
Lo personal es político, también llamado eslogan político y político que expresa una creencia común entre las feministas de que las experiencias personales de las mujeres tienen sus raíces en su situación política y desigualdad de género. Aunque el origen de la frase
«The Personal Is Political» es incierto, se hizo popular después de la publicación en 1970 de un ensayo del mismo nombre de la feminista estadounidense Carol Hanisch, quien argumentó que muchas experiencias personales (particularmente las de las mujeres) pueden rastrearse a la ubicación dentro de una ubicación dentro de una Sistema de relaciones de poder. El ensayo de Hanisch se centró en el poder de los hombres y la opresión de las mujeres; Por ejemplo, si una mujer en particular está siendo abusada por una pareja masculina, entonces la opresión social de las mujeres es un factor importante para explicar este abuso. Sin embargo, la declaración a veces se malinterpreta como lo contrario: que el comportamiento personal de las mujeres es de importancia política.
Hanisch no fue el primero en sugerir que las experiencias personales son el resultado de estructuras sociales o desigualdad. En 1959, el sociólogo estadounidense C. Wright Mills publicó la imaginación sociológica, en la que argumentó que las experiencias individuales están inextricablemente relacionadas con el contexto social e histórico más grande. Si un individuo está desempleado, entonces ese desempleo puede estar relacionado con patrones más grandes de desempleo en esa sociedad. Este enfoque en los factores contextuales es importante en las ciencias sociales. En la mística femenina (1963), la autora estadounidense y feminista Betty Friedan se refirió a «el problema que no tiene nombre», en el que las mujeres se sintieron limitadas, insatisfechas e infelices en sus roles como esposas, madres y amas de casa. Aunque esta insatisfacción a menudo fue tratada como un problema personal tanto por las propias mujeres como por los médicos, Friedan la culpó a la posición de las mujeres en la sociedad. Aunque la mística femenina era posiblemente específica para las mujeres blancas de clase media, el libro se consideró canónico en la historia y la teoría feministas. Los argumentos de Friedan se volvieron muy influyentes para el feminismo de la segunda ola (un período de actividad feminista especialmente prominente durante los años sesenta y setenta).
En el momento en que Hanisch estaba escribiendo, la izquierda política dominada por hombres a menudo planteaba una oposición entre cuestiones personales y políticas; Por lo tanto, si las mujeres tenían un grupo de discusión en torno a temas personales, se conocía burlonamente como «terapia», una designación que pensaba que estaba equivocada. En realidad, Hanisch argumentó que los problemas personales de las mujeres eran problemas políticos, en la medida en que fueron causados por la desigualdad de las mujeres; Las mujeres mismas no tenían la culpa. Por extensión, los problemas no podían resolverse mediante soluciones personales sino solo por cambio social. Muchos grupos feministas abrazaron esta idea. Por ejemplo, la organización feminista radical Redstockings afirmó que las mujeres no pudieron ver su situación como una condición política: una jerarquía de clase, con hombres colocados por encima de las mujeres. Del mismo modo, el colectivo del río Combhee, una organización negra, enfatizó que su feminismo incluía ideas que se obtuvieron de las experiencias personales de los miembros con el racismo y el sexismo. Otros documentos de ese período presentan argumentos similares.
La declaración de que «lo personal es político» fue influyente en el feminismo de la segunda ola, configurando el desarrollo de análisis y teorías sociales, alentando nuevos tipos de activismo y ampliando el alcance de los problemas que podrían definirse como «temas feministas». Por ejemplo, fue una de las premisas subyacentes a la creación de grupos de recaudación de la conciencia feminista, que se reunió para discutir temas como carreras o crianza de los hijos, compartir sus experiencias personales y generar nuevos conocimientos basados en esas experiencias. Este conocimiento fue la base para un mayor activismo. La propia Hanisch enfatizó que una interacción de acción y teoría, a veces llamada praxis, es clave para el desarrollo de una buena teoría.
La idea de que lo «personal es político» continuó influyendo en la teoría feminista posterior. Por ejemplo, el erudito y activista estadounidense Bell Hooks enfatizó los orígenes de la teoría feminista en las experiencias personales de las mujeres. Con este fin, discutió sus propias experiencias de la infancia como una joven negra, en la que se sentía limitada en su familia por ideologías de género. Debido a que los ganchos no pudieron identificar o comunicarse con su familia con respecto a esto, ella respondió participando en una versión infantil de «teorizar» para comprender mejor su condición. La teoría y la política no eran distantes y abstractas en relación con su vida personal; Más bien, estaban íntimamente conectados. Del mismo modo, la socióloga estadounidense Patricia Hill Collins caracterizó las características de la «epistemología feminista negra» como «experiencia vivida como un criterio de significado». Ella argumentó que entre muchas mujeres negras, la experiencia personal se trató como más valiosa epistemológicamente que la ciencia o la teoría porque se basó en la realidad inmediata.
¿Qué son políticas de una persona?
El seguro de vida es un contrato entre una aseguradora y un propietario de una póliza. Una póliza de seguro de vida garantiza que la aseguradora paga una suma de dinero a los beneficiarios nombrados cuando el asegurado muere a cambio de las primas pagadas por el titular de la póliza durante su vida.
La solicitud de seguro de vida debe revelar con precisión las condiciones de salud pasadas y actuales del asegurado y las actividades de alto riesgo para hacer cumplir el contrato.
- El seguro de vida es un contrato legalmente vinculante que paga un beneficio por muerte al propietario de la póliza cuando el asegurado muere.
- Para que una póliza de seguro de vida permanezca vigente, el titular de la póliza debe pagar una sola prima por adelantado o pagar primas regulares con el tiempo.
- Cuando el asegurado muera, los beneficiarios nombrados de la póliza recibirán el valor nominal de la póliza o el beneficio por muerte.
- Las pólizas de seguro de vida a plazo expiran después de un cierto número de años. Las pólizas de seguro de vida permanente permanecen activas hasta que el asegurado muere, deja de pagar primas o entrega la póliza.
- Una póliza de seguro de vida es tan buena como la fortaleza financiera de la empresa que la emite. Los fondos de garantía estatal pueden pagar reclamos si el emisor no puede.
Hay muchos tipos diferentes de seguro de vida disponible para satisfacer todo tipo de necesidades y preferencias. Dependiendo de las necesidades a corto o largo plazo de la persona para estar asegurada, es importante considerar la opción principal de seleccionar un seguro de vida temporal o permanente.
¿Cómo hacer una Política?
Wikihow es un «wiki»; Esto significa que muchos de nuestros artículos son el resultado de la colaboración de múltiples autores. Para crear este artículo, los voluntarios han colaborado haciendo cambios para mejorarlo con el tiempo.
Y entonces finalmente has decidido ingresar al mundo de la política. No es simple, pero con el comportamiento apropiado, la mentalidad correcta y la sabiduría que se necesita, todo es posible. En este artículo, encontrará sugerencias que seguramente le brindarán una gran ayuda con respecto a las instituciones, asociaciones, escuela, cualquiera que sea su campo de interés en la política. ¡Incluso antes de darse cuenta, será una figura política destacada en su organización!
- En general, para cada voluntario serio, hay una ventana de 5 a 10 meses antes de una elección, de cualquier elección que sea. Cada cinco años obviamente hay las elecciones del Parlamento, pero a intervalos más cortos hay muchas elecciones para las que podría ayudar.
- Si llegas al momento adecuado, te encontrarás deambulando por el maravilloso mundo de llamar a la puerta y hacer llamadas políticas. No es un trabajo fascinante, pero por algo tendrás que comenzar. Si encuentra un candidato que comparte opiniones, le apasiona propagar su punto de vista, será fácil.
- Tan pronto como ingrese a la universidad, encuentre las asociaciones simpatizantes con su partido. En cada universidad están presentes y te ponen en condiciones de comenzar. Finalmente, piense un poco para convertirse en representante estudiantil en los organismos del gobierno universitario y participar en la política estudiantil.
- Mientras esté allí, involucrado en las elecciones municipales y locales. Tienes que poner tantos planchas como sea posible en el fuego, para los pequeños que son. Cuanto más personas lo conocen, más fácil será hacer conexiones y continuar subiendo la escalera.
- Si alguna vez ha pensado seriamente en las Fuerzas Armadas, este también es un camino que puede ayudar, tanto alicionándose como al estudiar y prepararlo para ser un oficial. La capacidad de mando, la disciplina y las experiencias que puede hacer, hará que su plan de estudios sea más apreciable en el futuro. Sin embargo, en las fuerzas armadas hay compromisos y riesgos que van más allá de las aspiraciones políticas, así que piense bien antes de elegir este camino.
- Otra posibilidad es trabajar para una organización sin fines de lucro de su comunidad. Suponiendo un papel en un programa de asistencia comunitaria o en una iniciativa de caridad, construye un plan de estudios que demuestre que le preocupa ayudar a las personas que viven a su alrededor.
- La elección de un parlamentario se explica a sí mismo. Trabajará para un candidato para el cargo de senador o diputado. A veces, el equipo es lo suficientemente pequeño: poco más de una docena de personas pueden componer todo el equipo.
- Una campaña electoral coordinada es cuando trabajas para todo el partido, o casi. Si las elecciones se convierten en varios cargos, a veces las campañas electorales se fusionan para tomar dos (o tres o cuatro) palomas con un frijol. De esta manera, la Sra. Rossi en lugar de ser perturbada al llamar a su puerta tres veces en un día, y arriesgarse a perder su voto, será contactado solo una vez.
- También contratará un personal operativo ahora que usted es gerente. Superfluo decir que las responsabilidades son muchas.
- Si su candidato gana, es probable que reciba una oferta para trabajar en la oficina del candidato elegido. Por lo tanto, desde su punto de vista, obviamente es mejor trabajar para un candidato serio que probablemente gane. De ahora en adelante, es hora de que solicite su cargo.
- En el futuro en casi todas las carreras es algo que ya sabe, y la política es un buen ejemplo. Tener conexiones con personas que tienen un cargo y que pueden apoyarlo, con posibles financiadores, con posibles operadores para la campaña electoral, o simplemente con los votantes, es la clave para tener éxito en la política. Cualquier ocasión es buena para establecer conexiones y expandir el círculo de buenas relaciones.
- Desarrolla la capacidad de hablar en público. Es triste, pero incluso si está súper calificado para el trabajo y sus opiniones están en línea con las de la mayoría de los votantes, si no puede convencerlos de que confíen en usted, las posibilidades de poder tener éxito son cero.
- Sea un enérgico y apasionado, independientemente del nivel de eventos a los que participe. Si realiza llamadas telefónicas de mala gana o participa en las elecciones locales mientras su cabeza está constantemente en Roma, la gente se dará cuenta y lo considerará inútil. Estar presente y atento a los detalles.
- Asumir el papel. Cuando se trata de elecciones importantes, la persona que se presenta mejor, casi siempre gana. Cuanto más asuma el papel, más inspira confianza. Una confianza más inspiradora, cuanto más tomarás. Luego invierta en un buen vestido, pantalones de tono y todo lo que pueda mejorar su apariencia.
- ¿Te sientes cómodo con toda tu vida expuesta al público, incluidos tus errores? Recuerde que muchos políticos están sujetos a escándalos en sus carreras.
- ¿Puede afirmar sus opiniones con honestidad y mantenerlas con fe incluso cuando una gran parte de la población lo odia por estas opiniones?
- ¿Sientes que trabajar para mantener un comportamiento profesional en cualquier circunstancia, incluso el más insignificante?
- ¿Estás emocionado de tomar decisiones para la población que estás en el servicio?
- ¿Es usted y su familia preparados para aceptar un trabajo muy inestable? ¿Dónde puede haber años de desempleo y meses en la cresta de la ola?
- Si sus respuestas son «sí», «con toda facilidad», «obviamente», «ciertamente» y «por qué no»? Entonces estás listo para comenzar.
- Consejo escolar. Convertirse en miembro del Consejo Escolar es simple y relativamente fácil, y puede brindarle la oportunidad de tener relaciones con personas importantes en su área. Tener esto en su plan de estudios le permite escalar la escala más fácilmente.
- Ayuntamiento de la ciudad. Esto es similar para solicitar el consejo escolar, sin embargo, tendrá que lidiar con muchas más cosas, no solo con el sistema de capacitación.
- Alcalde. Para los municipios pequeños, convertirse en alcalde probablemente no sea difícil si es apreciado y tiene un poco de experiencia. También es un buen punto de partida para su carrera política.
- Consejero regional o parlamentario. El nombramiento para estas oficinas es una forma efectiva de ingresar al sistema político. A los concejales y parlamentarios se les paga bien y tienen una mayor influencia que cualquier otra oficina local. Tener esto en su plan de estudios puede ofrecerle posibilidades inesperadas.
- Dado que la perseverancia es necesaria para las batallas que tienes que enfrentar, es imperativo que estés motivado. Solo puede mantenerse al día si cree que al final podrá mejorar el vecindario, la comunidad, el estado y las vidas de las personas que lo rodean. Rodeados de personas que te ayudan a lograr cuando te caigas, te ayudarán a recordar que crees en ti mismo, incluso cuando parece ser lo más difícil de hacer.
- Un buen punto para comenzar es la lista de «Parenti & Amici». Cuando no tienes la fuerza del nombre, esta lista es el punto desde el cual comenzar. Básicamente, tendrá que preguntarle a todos, desde el torpe compañero de escuela hasta el camarero con el que habló una vez en el club cerca de casa. Piense en una lista de personas que incluyen amigos de la infancia para las personas que conoció en todas las actividades y ocasiones anteriores.
- Una vez hecho esto, systame todo con sus empleados actuales. Hágale saber que tiene la intención de aplicar y cuáles son las posibilidades de éxito. Existe la posibilidad de que lo apoyen y lo ayuden tanto como puedan, si les advierte a tiempo.
- Finalmente, asegúrese de que los amigos y la familia sean completamente conscientes de lo que implica su decisión. Necesitarán saber qué responsabilidades y compromisos tendrá durante la campaña electoral. Lo último que desea es hacer que las personas sean importantes por usted, infelices, por no haber proporcionado una imagen clara de lo que hubiera sucedido.
- Tienes que parecer un buen sirviente a los ojos de la gente. No esté hipócritamente seguro de sus acciones y no espere que las personas estén en su servicio solo porque usted está en la política. Más bien, trate de ayudar cada vez que pueda y estar dispuesto a sacrificar algo de su tiempo para sus votantes cada vez que lo necesitan.
- Por lo tanto, si llega el dinero, no se sienta autorizado para ayudarlo en Costa Smeralda. Su reputación es la que importa ahora, por lo tanto, no manches tu buen nombre.
- Haga todo lo posible para evitar también la complicidad en circunstancias similares. Hay docenas de personas que con gusto te verían colgando de un ataque; no le dé esta satisfacción.
- Cuando esté en el gimnasio escolar o en cualquier evento público, se acerque. Ofrezca ayuda a todos y haga su mano a todos. Cuanto más sincero seas, más positivo, más positiva será la impresión de que dejarás a tu gente.
- No olvides exudar un aire positivo donde sea que estés. La energía positiva atrae al público, mientras que el negativo solo le dará la oportunidad de la prensa de minimizar su campaña electoral. Además, tus oponentes aprovecharán tu negatividad y la usarán contra ti.
- Absolutamente nunca oriente sus opiniones basadas en las personas a las que recurre. Sus posiciones en una reunión de negocios con posibles financiadores o en una asamblea de la ciudad deben ser las mismas. Por supuesto, cambiará su ropa y su idioma, pero nunca apoyará las cosas en las que no cree y que no va a hacer. Con los medios y la tecnología disponibles hoy, sea lo que sea que digas que se almacenará y se comparará con tus declaraciones anteriores. Realmente no te habrías tomado en serio.
- En la escuela, convertirse en amigo de personas de todos los grupos sociales ayuda. De esta manera, puede conocer las opiniones de todos estos grupos y desarrollar algo que sea aceptable para la mayoría de los estudiantes, si no para todos. Al mismo tiempo, esto garantizará que no será completamente derrotado en el caso de malentendidos con un grupo específico.
- En el público, sobre todo, la gente prefiere perdedores. Tienes que evitar arrojar barro a otros candidatos porque aquellos que generalmente hacen ira de las personas. «Es mejor verse afectado por la piedra en lugar de ser lo que la lanza», anónimo.
- No esté hipócritamente seguro de sus acciones, porque terminaría siendo definido perfidamente, y no se consideraría confiable como una persona capaz de respetar una metodología correcta.
- No escondas nada. Ocultar algo significa que algo no es bueno. Las personas aprecian mucho la imagen de la transparencia hoy en día, especialmente en situaciones en las que la confianza es difícil de recibir y es mucho más difícil de dar.
¿Qué son las políticas de recursos humanos de una empresa?
Las políticas de recursos humanos (recursos humanos) son directrices que describen las expectativas de los empleados, las obligaciones organizacionales, los procedimientos disciplinarios y los estándares de comportamiento. Estas a menudo se escriben pautas que RR.HH. incluye en un manual de empleados para que los empleados hagan referencia según sea necesario. Cada política ayuda a las empresas con una estructura en la que los equipos pueden trabajar de manera positiva y productiva.
Describir las oportunidades de la organización para el crecimiento profesional
Alinear las políticas de la organización con requisitos legales
Establecer la aplicación adecuada de las políticas en todos los niveles de la empresa
Proporcionar contexto para varios programas organizacionales, como programas de orientación, incorporación y capacitación
Comunicar la misión, los valores y los objetivos de la empresa
Establecer una base para la responsabilidad organizacional durante el proceso de toma de decisiones
Las políticas de asistencia indican claramente la expectativa de que los empleados deben estar a tiempo y listos para trabajar para sus turnos programados. También describe los procedimientos para informar la gestión de la llegada tardía o la ausencia inesperada. Las empresas a menudo detallan cuántas violaciones de esta política pueden tener un empleado hasta que puedan esperar disciplina.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores con ciertos riesgos en el lugar de trabajo tengan regulaciones de seguridad específicas. Además de estos requisitos legales, es una buena idea incluir procedimientos de emergencia y seguridad en el manual de su empleado. También puede detallar los pasos que los empleados deben tomar si se produce una lesión en el lugar de trabajo y mencionar la expectativa de que se informen todos los accidentes relacionados con el trabajo.
¿Qué es politica RRHH?
Del griego elegiblekḗ («que pertenece a los pnos», la ciudad-estado), con implicación tédē («arte» o «técnico»); Por extensión: «Arte que se refiere a la ciudad-estado» [3] [4] [5], a veces parafraseada en la «técnica gubernamental (de la sociedad)».
De la misma raíz (πόλις, pόlis, «ciudad-estado») también deriva el sustantivo polī́tēs (πολίτης, «ciudadano») y el adjetivo polītikós (πολιτικός, «político»). [6]
Según la antigua definición china, la política es el arte de gobernar, mientras que en Grecia entre las diversas definiciones se destaca por qué política es el arte de vivir juntos. Sócrates identificó cuatro formas de gobierno con las degeneraciones relacionadas: [7] [8]
- Oligarquía: del oligoi griego (pocos) era una forma de gobierno en la que un pequeño número de individuos en la liga entre sí, a través de la riqueza o el miedo, obtuvieron una posición de comando en la parte superior [10].
No debe confundirse con: la aristocracia (gobierno de los mejores) consideró la forma normal de gobierno en la antigua Grecia; Plutocracia (Gobierno de los más ricos) típicos de las colonias jónicas.
- Oligarquía: del oligoi griego (pocos) era una forma de gobierno en la que un pequeño número de individuos en la liga entre sí, a través de la riqueza o el miedo, obtuvieron una posición de comando en la parte superior [10].
Cabe señalar que la diarquía o el gobierno de dos hombres como sucedió en Esparta también se conocía en el mundo helénico [13].
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