Una encuesta de 2019 de Challenger, Gray & Christmas Inc. descubrió que, si bien más del 82% de los encuestados de los empleadores dijeron que estaban contratando activamente para puestos abiertos, aproximadamente el 80% de ellos dijeron que estaban teniendo dificultades para encontrar candidatos calificados. El setenta por ciento de los encuestados informaron haber encontrado una escasez de habilidades entre los solicitantes.
«Esto presenta una situación difícil para la contratación de gerentes que necesitan ocupar puestos», dijo Challenger en un comunicado de prensa. «Es mucho más costoso contratar a alguien que no tenga las habilidades requeridas y que potencialmente solo durará poco tiempo que esperar a que venga la persona adecuada».
Como tal, los nuevos graduados que buscan ingresar a la fuerza laboral y a los profesionales interesados en cambiar de trabajo deberían centrarse en desarrollar las habilidades duras y blandas que buscan los empleadores. Para aquellos que buscan regresar a la escuela para completar sus títulos, y para aquellos que buscan obtener un título de posgrado, encontrar una universidad que aborde la brecha de habilidades actuales será crucial.
¿Qué objetivos buscas lograr para ayudar a avanzar en tu carrera? Si expandir su conjunto de habilidades está en su lista, siga leyendo para obtener más información sobre las principales habilidades que los empleadores buscarán en 2022 y más allá.
Los días en que los empleados podrían sobrevivir sin poseer habilidades técnicas actualizadas han desaparecido. La cuarta revolución industrial, que se refiere a tecnologías como vehículos autónomos, sensores de salud digitales y reconocimiento de identificación fácil, está cambiando la forma en que trabajamos, vivimos e interactuamos con nuestros compañeros. Los empleadores quieren contratar candidatos que se sientan cómodos adaptándose a las nuevas tecnologías.
¿Cuáles son las competencias laborales más importantes?
Las habilidades laborales transferibles son importantes porque ayudan a las personas a avanzar en sus carreras o cambiar de trabajo sin tener que aprender un nuevo sistema para interactuar con los demás y completar su trabajo. Tener habilidades de trabajo flexibles puede facilitar el cambio de profesiones o obtener experiencia en nuevos entornos de trabajo. También ayudan a los empleadores a mantener un alto nivel de comportamiento en su empresa seleccionando a los empleados que comprenden los comportamientos del lugar de trabajo necesarios para el éxito.
Incluso si planea permanecer en una empresa o industria durante mucho tiempo, tener habilidades laborales flexibles o transferibles aún puede apoyar el éxito en su carrera. Dado que algunas empresas pueden valorar ciertas habilidades más que otras, investigar a los posibles empleadores para saber qué habilidades debe centrarse en desarrollar. Estas son algunas de las principales habilidades laborales que lo ayudarán a tener éxito en cualquier industria:
La capacidad de tomar buenas decisiones y comprometerse con ellas es una habilidad muy solicitada en cualquier industria. La buena toma de decisiones requiere que pueda analizar una situación y predecir los resultados de posibles acciones. La toma de decisiones muestra confianza y buen juicio, que son increíblemente útiles, independientemente de la industria en la que trabaje o en la posición que tiene.
Muchos trabajos requieren que los empleados puedan realizar múltiples tareas y administrar múltiples responsabilidades a la vez. La multitarea también muestra la capacidad de centrarse en una tarea sin descuidar sus otras tareas. Esta habilidad respalda su capacidad para asumir nuevos proyectos y ayudar a otros cuando están luchando con su carga de trabajo. Las personas que son buenas en multitarea pueden promover el trabajo en equipo y la eficiencia en cualquier lugar de trabajo.
Artículos Relacionados:
