Ciertas habilidades son prácticamente universalmente útiles. Ya sea que trabaje en un papel laboral general o como ejecutivo de alto nivel, estas competencias básicas siempre proporcionan valor, independientemente de su profesión o industria.
Si se pregunta qué habilidades laborales generales se aplican a cada trabajo, aquí hay cinco de las grandes.
No importa el trabajo, la comunicación siempre es esencial. Poder compartir efectivamente información con compañeros de trabajo y gerentes asegura que todos tengan los detalles que necesitan, y poder recibir información ayuda a mantenerlo informado.
A menudo, tener fuertes habilidades de comunicaciones orales y escritas es vital en cualquier entorno, así como la capacidad de captar señales no verbales y demostrar la conciencia social durante las conversaciones.
En la gran mayoría de los lugares de trabajo, ningún empleado es una isla en sí misma. En cambio, funcionan como parte de un grupo más grande, encargado de lograr los objetivos del equipo para ayudar a la empresa a prosperar.
El trabajo en equipo y las habilidades de colaboración son valiosas para casi todos los empleadores, sin importar su industria. Poder trabajar de manera efectiva con los demás puede ayudar a que las metas grupales sean más fáciles de lograr, aumentando la productividad general y garantizar que la empresa sea exitosa.
Cuando se trata de eficiencia en el lugar de trabajo, la organización es una de las claves. Poder cambiar entre prioridades, rastrear su progreso o incluso encontrar una herramienta o documento crítico rápidamente puede tener un impacto significativo en la productividad general y, sin organización, todas esas tareas pueden ser desafiantes.
¿Cuáles son las competencias basicas laborales?
¿Qué buscan los empleadores en los nuevos empleados? Según los líderes empresariales, mientras que las tres «R» (lectura, escritura y aritmética) siguen siendo fundamentales para la capacidad de cada empleado para hacer el trabajo, los empleadores consideran que las habilidades «suaves» son aún más importantes para la preparación para trabajar. Estas habilidades incluyen:
- Profesionalismo o ética laboral
- Comunicación oral y escrita
- Trabajo en equipo y habilidades de colaboración
- Pensamiento crítico o habilidades de resolución de problemas
Las empresas han identificado las siguientes competencias como clave para el éxito de los trabajadores jóvenes en el lugar de trabajo del siglo XXI.
En pocas palabras, la creación de redes implica hablar con amigos, familiares y conocidos sobre sus objetivos de empleo, intereses y deseos. También implica llegar más allá de las personas que ya conoce para expandir las oportunidades que pueden estar disponibles para usted. Cuando se trata de encontrar un trabajo, las redes son esenciales. Según el Centro de Carreras de la Universidad de Cornell, el 80 por ciento de los trabajos disponibles no se anuncian. Por lo tanto, si no se está conectando con otras personas, es probable que se pierda muchas oportunidades de trabajo.
Para comenzar la red, haga una lista de todos los que puedan ayudarlo a buscar trabajo. Luego, hable con las personas en la lista y dígales que está buscando empleo. Pregunte si conocen alguna apertura y que lo presenten si lo hacen. Pero no te detengas con los nombres de tu lista. Hable con cajeros, barberos, clérigos y cualquier otra persona que conoce sobre su trabajo y pregunte si conocen algún trabajo que coincida con sus intereses. También es esencial hacer un seguimiento con aquellos con quienes ha conectado en red. Hablar con una persona una vez solo proporcionará clientes potenciales disponibles en ese momento. Pero al establecer una relación continua, puede aprender de otras oportunidades a medida que surgen.
¿Qué son las competencias laborales básicas?
Para satisfacer las necesidades de la vida privada, profesional y social de todos los días, se necesitan diversas habilidades. Dependiendo de la situación, la persona se encuentra a sí mismo como alumno, padre, trabajador, ciudadano o consumidor; Cada rol requiere el dominio de las habilidades y el conocimiento específicos.
Una competencia es «algo más que conocimiento simple y habilidades cognitivas. Esta es la capacidad que nos permite enfrentar necesidades complejas «(ver definición de la OCDE 2005). Por cierto, a menudo hablamos de habilidades clave, ya que son relevantes en diferentes áreas de la vida, es decir, en el mundo del trabajo, en la vida cotidiana privada y la vida política:
La explotación del potencial de desarrollo y el logro de los objetivos personales requieren habilidades y habilidades específicas en consecuencia. Las habilidades («habilidades» en inglés) a menudo son congénitas, sin embargo, pueden desarrollarse con el tiempo. Las habilidades (habilidades en inglés) y el conocimiento específico son comparables y se pueden adquirir a través de una capacitación o experiencia laboral.
Según el marco europeo de referencia común, existen ocho habilidades clave de importancia primordial:
- Leyendo y escribiendo competencia
- competencia multilingüe
- Competencia matemática y habilidades en ciencias naturales, TI y tecnologías
Las ocho habilidades clave se consideran de igual importancia y «transversal»; Esto significa que pueden aplicarse en diferentes combinaciones y en muchos contextos diferentes. No son conocimiento puramente especializado, sino que tienen importancia en un sentido general para la realización personal e integración social. Las habilidades clave están interconectadas y no deben considerarse desacuerdos. De las primeras cuatro habilidades clave, tres de ellas caen entre las habilidades básicas y, como tales, también figuran en la ley suiza para la capacitación continua (LFCO), de acuerdo con el arte. 13 CPV. 1, además de ser temático en el portal especializado.
¿Qué son competencias laborales ejemplo?
Las competencias básicas son un conjunto específico de capacidades que una empresa desea en los empleados para ayudarlo a tener éxito en los negocios. Cuando incluya competencias básicas en su currículum, use puntos de bala concisos en lugar de oraciones completas. Revise estos ejemplos de diferentes tipos de competencias centrales para inspirarse al decidir cuáles incluir en su currículum.
Considere qué rasgos de comportamiento tiene que se correlacionan con las funciones de trabajo esenciales para el puesto que espera obtener.
- Adaptable: aplica el conocimiento a nuevas circunstancias
- Orientado a los detalles: verifica detalles importantes, asegura que no haya sorpresas o lagunas en la información necesaria
- incluso temperamento: controla las emociones sin tomar represalias contra el comportamiento negativo
- Innovador: busca formas novedosas de mejorar y crecer; Abierto a probar cosas nuevas
- Multitarea: malabarismo cómodo múltiples proyectos y prioridades
- Persistente: ve proyectos hasta la finalización, perseverando incluso cuando se enfrentan a barreras u obstáculos
Las personas y las habilidades de comunicación son ejemplos de competencias centrales relevantes para todos los trabajos. Especifique sus habilidades de comunicación interpersonal de una manera que indique que sería un gran empleado si se contrata para el tipo de trabajo que espera obtener.
- Adaptable: aplica el conocimiento a nuevas circunstancias
- Orientado a los detalles: verifica detalles importantes, asegura que no haya sorpresas o lagunas en la información necesaria
- incluso temperamento: controla las emociones sin tomar represalias contra el comportamiento negativo
- Innovador: busca formas novedosas de mejorar y crecer; Abierto a probar cosas nuevas
- Multitarea: malabarismo cómodo múltiples proyectos y prioridades
- Persistente: ve proyectos hasta la finalización, perseverando incluso cuando se enfrentan a barreras u obstáculos
¿Qué puedo poner en competencias laborales?
Si ha optado por utilizar el formato Europass para su currículo vitae, es posible que tenga que enfrentar algunas dudas sobre cómo completar las diferentes secciones relacionadas con las habilidades, por ejemplo, las habilidades y habilidades de la organización, habilidades de comunicación y habilidades digitales, para nombrarlas solo para ellos. alguien. ¡En este artículo proponemos proporcionarle ideas, ideas y ejemplos para completar esta sección en el mejor de los casos y superar el famoso pánico de la página blanca!
Continúe leyendo incluso si no usa el plan de estudios europeo, pero otro modelo de currículo vitae: incluso si no tiene que describir sus habilidades como lo haría para el modelo europeo, aún debe insertar sus habilidades, incluso si es más sintético. forma, por ejemplo, usando una lista dirigida.
El CV representa el primer contacto que se tensa con su posible futuro empleador, por lo tanto, debe poder representarnos en el mejor de los casos, ilustrando nuestra ruta profesional y de capacitación en detalle, y al mismo tiempo debe ser el más corto, sintético y posible No parece fácil, ¿verdad?
En un documento tan sintético y denso, cada palabra es extremadamente importante y es esencial poder atraer la atención de quienes leen desde las primeras líneas.
No es un secreto, de hecho, que si aquellos que leen el plan de estudios ya están aburridos desde las primeras líneas, el CV toma el camino hacia la canasta en unos pocos segundos. Son solo unos momentos, pero son decisivos para la vida laboral del candidato y para su futuro. Por lo tanto, es necesario prestar la máxima atención en cada palabra que está escrita y no dejar absolutamente nada al azar. Después de la primera impresión, otra cosa muy importante, que a menudo se tende a tomarla debajo de la pierna, debe ser lineal y muy bien organizada.
¿Cómo describir mis competencias?
Consejo: Si está buscando un trabajo en el que las habilidades técnicas son extremadamente importantes (por ejemplo, en el campo), debe colocar las listas de habilidades en el currículum por encima de la sección de experiencia laboral principal. Esto asegura que el gerente de contratación pueda encontrar rápida y fácilmente la información más importante sobre sus capacidades.
Es preferible enumerar las habilidades técnicas y profesionales por separado, en lugar de solo tener una lista de «habilidades difíciles». No todos los trabajos requerirán habilidades técnicas, pero si la que está solicitando hace, será más claro para el gerente de contratación ver listas definidas.
Naturalmente, debe adaptar su currículum antes de aplicar (para que sea más atractivo en los ojos de reclutadores o ATS). Echemos un vistazo a cómo se debe hacer utilizando una descripción de trabajo para un profesional de la salud:
Requerir conocimiento del software para registros médicos electrónicos y programas de planificación. Esta empresa aprecia el trabajo en equipo y la satisfacción del paciente. En este caso, las mejores habilidades de escritura de currículum incluirán las palabras clave en la siguiente lista:
Alex Ocean, trabajador médico Massachusetts General Hospital 2016 – 2018
Responsabilidades: Tareas diarias en el sistema de registros médicos electrónicos (EMR)
A continuación se presentan los 3 errores principales que las personas cometen al enumerar las habilidades en su currículum.
Confiable, honesto, trabajador: todas estas son palabras de moda vacías. Cuando usa palabras que son demasiado genéricas, definitivamente no se destacará, ya que probablemente hay cientos de otros solicitantes que enumeran las mismas cosas. Además, ser demasiado general sobre las habilidades, como decir que es un «usuario competente o usuario de Internet», realmente parece que les está diciendo que puede leer y escribir como todos los demás.
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