Echemos un vistazo a un ejemplo de un gerente que habla con un empleado durante una evaluación del desempeño. A continuación hay tres versiones del mismo ejemplo.
Compare la diferencia en el lenguaje y el comportamiento y cómo puede cambiar el resultado final:
“Podemos comenzar la revisión observando cómo fue cada proyecto para usted este trimestre. ¿Suena eso bien?
Primero, cada proyecto en el que ha trabajado en los últimos cuatro meses ha cumplido la fecha límite esperada y todos estuvieron dentro de sus presupuestos. Veo que un proyecto aquí era incluso temprano. Todos se implementaron con éxito.
Bien hecho. Usted ha tenido éxito en los criterios esperados de un gerente de proyecto aquí en ABC Company.
Echemos un vistazo a algunas áreas en las que podría desarrollar más sus habilidades de gestión de proyectos.
En el Proyecto A, B y C, algunos miembros del equipo expresaron que no estaban seguros de qué comenzar a trabajar en las primeras reuniones y sintieron que estaban involucrando sus tareas un poco tarde.
Cuando intentaron expresar esto en reuniones posteriores, sintieron que había hostilidad hacia ellos. Para los próximos proyectos D, E y F, ¿hay algo que se pueda hacer para que los miembros del equipo estén en funcionamiento más rápidamente?
¿Podría completarse la planificación de tareas más detallada antes del inicio del proyecto?
Informe: este ejemplo elimina los errores del primer ejemplo y los coloca en una luz más constructiva.
- La evaluación comienza involucrando al empleado y haciéndolos sentir como una parte valiosa del proceso.
¿Qué poner en una evaluación de desempeño ejemplo?
Las revisiones de desempeño («evaluaciones de desempeño», «comentarios de desempeño», «evaluaciones de desempeño») son un proceso común utilizado en muchas organizaciones para evaluar el desempeño de un empleado. Se debe realizar una revisión profesionalmente, lo que significa que tanto la persona que realiza la revisión como la persona que lo recibe debe mantener una actitud profesional durante el proceso.
Los comentarios del desempeño pueden ser una oportunidad para que los empleados reciban críticas y orientación constructivas para su crecimiento futuro. Sin embargo, las revisiones de desempeño también pueden ser estresantes y hacer que los empleados se sientan defensivos si no reciben comentarios positivos, por lo que para asegurarse de que las revisiones de desempeño sean lo más productivas posible, es importante proporcionar comentarios positivos junto con críticas constructivas para que los empleados Sepa en qué necesitan trabajar para mejorar sus habilidades.
Además de la pregunta estándar «¿El empleado cumplió con las expectativas establecidas para su posición?», Los comentarios de evaluación del desempeño del empleado pueden incluir respuestas a las preguntas como «¿De qué manera contribuyó este individuo al éxito de su equipo?» y «¿Qué podría hacer este empleado para mejorar su desempeño?».
La retroalimentación del rendimiento es importante porque ayuda a los empleados a comprender sus fortalezas y debilidades y cómo pueden mejorar su desempeño laboral en el futuro.
Creamos la lista más completa de ejemplos de revisión de desempeño para diferentes habilidades que encontrará a continuación. Siga el enlace en cada sección para abrir la lista completa de frases para ese conjunto de habilidades en particular.
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