Cada negocio con más de unas pocas docenas de empleados tiene un departamento de recursos humanos. Puede ser solo una persona que maneja todas las funciones de recursos humanos. O, como en las organizaciones más grandes, puede haber cientos de profesionales que se especializan en una sola área funcional.
Tan amplio es el alcance de estas funciones de recursos humanos que tocan a todos los empleados en todos los departamento a diario.
Dependiendo de la organización, su industria y tamaño, puede haber cinco, seis, siete o más funciones de recursos humanos separados. Para nuestros propósitos, analizaremos las cinco áreas principales: reclutamiento y personal, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, gestión del talento, seguridad y cumplimiento.
En organizaciones grandes, estas funciones pueden dividirse. Entonces, donde la «seguridad» puede no ser una función central de recursos humanos para decir, una empresa de contabilidad, organizaciones de collar azul y aquellos en atención médica y campos similares tienen más probabilidades de tener seguridad y cumplimiento como funciones separadas de recursos humanos.
Sin embargo, se describen, todos los departamentos de recursos humanos comparten las mismas funciones básicas de recursos humanos. Aquí hay una breve mirada a cada una de las funciones principales de recursos humanos.
A menudo se describe como «recompensas totales», esta función de recursos humanos implica analizar y establecer rangos de pago para cada trabajo en una organización y determinar los beneficios que ofrece el negocio. Los empleadores más grandes realizarán encuestas de compensación para mantener el ritmo del mercado y establecer rangos de pago de acuerdo con cada descripción del trabajo para garantizar que la empresa pueda atraer y retener trabajadores talentosos. En empresas más pequeñas, RR.HH. puede tener la tarea de ayudar a administrar la nómina.
¿Cuáles son las áreas de recursos humanos?
Además de las grandes empresas donde se brinda el servicio de recursos humanos, con puestos más o menos especializados (capacitación, reclutamiento, relaciones sociales, gestión de nómina, gestión de talentos, etc.) y niveles para escalar (asistente de recursos humanos, departamento o zona de gerentes de recursos humanos, HRD) , de hecho, podemos ocupar un puesto que reúna todas estas tareas en una PYME donde uno es «Gerente de Recursos Humanos»…
Pero el profesional de recursos humanos también puede trabajar en una firma de consultoría como consultor: luego interviene para ayudar a las empresas a administrar los archivos de recursos humanos.
También puede trabajar en una empresa de reclutamiento o en una agencia de trabajo temporal donde asume la investigación y la selección de candidatos y la relación con las empresas que son sus clientes. En estas oficinas, puede ser un simple consultor de empleados o convertirse en gerente e incluso dirigir un gabinete.
Por lo tanto, las carreras de recursos humanos son mucho más variadas de lo que piensas. Algunas hojas de negocios y videos de ilustración.
Dependiendo del tamaño de la empresa, su papel puede ser más o menos amplio. En grandes PYME, puede ayudar al reclutamiento, en grandes grupos, estará más especializado y confinado a tareas legales y administrativas.
¿Qué talento? Debe tener rigor, precisión y un buen conocimiento de la empresa, sus prácticas y sus herramientas de gestión del personal. Pero también el significado de la psicología y los contactos humanos.
¿Cuáles son las funciones del área de recursos humanos?
Los intercambios de recursos humanos están destinados a garantizar la estructura que los emplea para tener el personal que necesita. La búsqueda de capital humano no es el único papel de este tipo de profesional. Entre otras cosas, son responsables de relacionales con los empleados, el diseño de contratos o la organización de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos puede contar a una o más personas dependiendo del tamaño de la estructura que ofrece la oferta de trabajo. La mayoría de las veces, este tipo de profesional estará relacionado con la gerencia y otros servicios de la compañía. También es posible recurrir a un experto en recursos humanos que intervenirá como consultor.
Hay una multitud de profesiones relacionadas con los recursos humanos. El de HRD o director de recursos humanos será responsable de ser el director de gestión de recursos humanos. Podrá trabajar solo, o en relación con los asistentes de recursos humanos, gerentes de reclutamiento o incluso cazadores de cabezas. La profesión de HRD es una posición de responsabilidad, ya que será responsable del funcionamiento sin problemas del reclutamiento y la gestión del personal.
Las profesiones de recursos humanos también han dado a luz a otros puestos administrativos. Por ejemplo, puede ser la profesión del gerente de nómina. Este profesional tendrá que garantizar el buen pago de la remuneración de los empleados. Es importante enfatizar que este tipo de profesional no tendrá que arreglar la cantidad de salarios de las personas según su profesión. Es una función puramente vinculada a los recursos humanos.
En los últimos años, han surgido otros oficios como el de Headhunter. Estos son trabajos que consisten en la búsqueda de perfiles correspondientes a la demanda de una estructura. El cazador de cabecera puede elegir estudiar a las personas que ya están estacionadas en otras compañías. Un verdadero investigador talentoso, a menudo tiene capacitación en el campo de reclutamiento. Su diploma generalmente será más alto que el nivel de BAC. El profesional de recursos humanos también puede actuar como independiente. Podrá ofrecer sus servicios a las empresas como consultor. Luego será libre de arreglar sus precios de acuerdo con sus habilidades, su tasa de éxito o incluso su notoriedad.
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