Establece los datos que se importan o exportan como tipos de datos XML o como tipos de datos C/laterales estándar.
Si el documento XML que desea importar contiene datos que corresponden a los tipos de datos C/lateral estándar, use el formato/evaluación C/Side (valor predeterminado). Luego se evalúan los datos antes de insertarse en la base de datos.
Si el documento XML que desea importar contiene datos que usen los tipos de datos XML estándar, use la configuración de formato/evaluación XML. Esto asegura que los datos se evalúen y se conviertan a los tipos de datos C/lateral antes de insertarse en la base de datos.
Si los datos que desea importar no siguen los formatos C/laterales estándar o los formatos XML, importe los datos en una tabla temporal en formato de texto. Luego puede usar el código C/AL para convertir los datos antes de insertarlos en la base de datos.
Si desea exportar datos que usen los tipos de datos C/laterales estándar en un documento XML y utilizar estos tipos de datos en el documento XML, use F/Side Format/Evaluate (valor predeterminado). Los datos de la base de datos se formatean de acuerdo con las reglas estándar para los tipos de datos C/laterales.
Si desea exportar datos en los formatos XML estándar a un documento XML, use la configuración de formato/evaluación XML. Esto asegura que los datos que exporta desde la base de datos se formatean y exportan en los formatos XML estándar.
Flotar
Doble
Esta es una propiedad XMLPort y, por lo tanto, se aplica a todos los datos que se están transmitiendo. No se puede aplicar solo a campos específicos.
¿Cuáles son los formatos de evaluación?
Un formulario de evaluación es una herramienta que puede usar para dar comentarios sobre las personas. Pueden hacer el proceso de retroalimentación más rápido ya que las preguntas en el formulario son preguntas estándar y el evaluador proporciona retroalimentación de aspectos similares. Los gerentes generalmente usan los resultados del formulario para medir la productividad del equipo y comprender cómo están sus empleados durante la revisión anual de desempeño. Algunas compañías pueden requerir que los empleados obtengan buenas evaluaciones de sus colegas para sus promociones o pagan incrementos.
Algunos formularios pueden ser anónimos para obtener comentarios más honestos. Las personas pueden sentirse más seguras y no temen ninguna repercusión si sus comentarios no son rastreables para ellos. Dicho esto, los comentarios anónimos pueden tener el inconveniente de ser falso. La persona que está evaluada tampoco puede comunicarse con el evaluador para resolver sus diferencias, si las hay.
Puede personalizar el formulario para sus necesidades y propósitos individuales agregando diferentes preguntas o campos de entrada. El propósito de estos formularios es el mismo, que es obtener información. Estos son algunos campos que se encuentran comúnmente en un formulario de evaluación, que puede encontrar durante su carrera:
Este campo podría ser recopilar el nombre del evaluador. Alternativamente, podría recopilar el nombre de la persona que se evalúa. Si la evaluación es anónima, el evaluador puede optar por omitir la escritura de su nombre para evitar ser identificado.
Nuevamente, este campo puede relacionarse con el evaluador o la persona que se está evaluando. Declarando su departamento ayuda al consolidar comentarios para su revisión. Es posible que el revisor no esté familiarizado con todos los empleados de la empresa, y puede ser más rápido ordenar a los empleados por departamento antes de revisar los comentarios.
Artículos Relacionados:
- Evaluación de docentes: cómo evaluar el rendimiento de los docentes en el aula
- ‘Formato para evaluar docentes’: lista de preguntas para obtener el mejor feedback
- Herramientas para evaluar el rendimiento de tu sitio web
- Los mejores formatos de evaluación para medir el rendimiento de tu empresa
- ¿Cómo evaluar una prueba de manejo?
