Debe crear y hacer el cuestionario o tal herramienta para la encuesta y tales eventos. La herramienta debe ser efectiva para recopilar los datos o la información que ayuda a mejorar el rendimiento de los estudiantes. El cuestionario debe estar en el documento de la palabra.
El cuestionario es para enmarcar las preguntas relacionadas con la escuela y el desempeño de los niños en ella. La encuesta es reunir más y más información de los padres que saben más sobre sus hijos y su comportamiento.
Debe hacer las preguntas subjetivas y objetivas en el cuestionario de la encuesta. Las preguntas subjetivas son más descriptivas sobre las cosas. Las preguntas objetivas contienen opciones y opciones para elegir.
Cuando agrega las preguntas objetivo, es bueno poner las opciones correctas a la consulta. Debe haber más de dos opciones para cada pregunta en la encuesta. El encuestado debe elegir una opción para cada una de las preguntas.
Debes dárselo a los padres o al tutor de los niños que estudian en tu escuela o universidad. Esta encuesta tiene lugar en la mayoría de las instituciones gubernamentales o en la academia para saber más sobre el niño y el estudiante.
La encuesta de padres es para la autoevaluación o la evaluación de las escuelas y el desempeño del niño. La escuela y la universidad realizan tales evaluaciones para cuidar los estándares de mejora y calidad de la educación. El cuestionario de la encuesta es la herramienta multipropósito utilizada en la escuela. Permiten la autoevaluación de la escuela, los maestros, los estudiantes y el plan de estudios seguido de la escuela. La encuesta es para el beneficio de los niños y la escuela. Hay preguntas sobre el funcionamiento de la escuela y el desempeño de los niños individuales en la escuela. Pregunta sobre las diferentes áreas de la escuela o las universidades. La mayoría de las escuelas y universidades gubernamentales realizan estas encuestas para su propio interés y los beneficios. Estos cuestionarios le cuentan sobre el desempeño completo de las escuelas y las universidades.
¿Cómo hacer una entrevista a una familia?
Entrevistar a la familia, en mi opinión, es una de las mejores partes de la genealogía. Es divertido y gratificante. Usted, como entrevistador, es como un reportero. Investigará su sujeto, realizará una investigación de antecedentes, hará la entrevista e informará los resultados. Tenga en cuenta que hay dos publicaciones aquí, la primera parte es sobre cómo realizar la entrevista y la segunda parte es sobre cómo grabar la entrevista. Ambos son igualmente importantes, por favor revise ambos.
Aquí hay 12 consejos para aprovechar al máximo sus entrevistas familiares.
- ¡Comience primero con los miembros de su familia mayor!
- Encuentra un lugar tranquilo para hablar. No puedo enfatizar esto lo suficiente. Querrá un espacio tranquilo sin la televisión, los niños gritando, las cortadoras de césped u otras distracciones.
- Querrá grabar audio y/o video de la entrevista. Sin embargo, ¡también querrás tomar notas! Muchas veces, su grabación no estará clara, alguien interrumpió la entrevista, o se quedó sin memoria en su cámara /teléfono y no se dio cuenta. Pueden ocurrir una serie de problemas técnicos, y lo peor de todo el audio fue ininteligible. Hablaremos sobre el lado técnico de grabar una entrevista fácilmente, en la segunda parte.
- Lleve a su familiar a un espacio iluminado para que las fotos y documentos que esté revisando se pueda ver fácilmente y la calidad del video sea buena (si está grabando).
- Haga una tarea antes de su entrevista. Investigue dónde vivían el (s) entrevistado (s), cuando vivían allí. Aprenda sobre eventos locales o historia que tuvo lugar allí. Cree una lista de preguntas que pregunten sobre los lugares en la vida de su familiar.
- Priorice sus preguntas, en caso de que se agote el tiempo o la energía antes de que termine la entrevista. Esto es especialmente importante para la familia de edad avanzada. En algunos casos, solo puede tener unos minutos con ellos. Comience primero con sus cinco preguntas más importantes.
- Considere los eventos históricos que ocurren durante la vida de una persona. Por ejemplo, una pregunta podría ser… «¿Dónde estabas cuando John Kennedy recibió un disparo?» o «¿Recuerdas tus pensamientos cuando escuchaste por primera vez sobre el ataque a Pearl Harbor?» Esto puede abrir muchas conversaciones excelentes.
- Evite las preguntas que se pueden responder con solo respuestas «sí» o «no». Use preguntas abiertas que comiencen con «Cuéntame sobre un tiempo…» o «¿Cómo te sentiste cuando…» o «cómo fue crecer en…». Use los cinco sentidos como plomo en sus preguntas (vista, olor, sonidos, tacto, sabor). ¿Cuál es tu desierto favorito? (sabor)… ¿Cómo eran las mañanas como crecer en las montañas? (vistas y sonidos)
- Traiga impresiones de su árbol genealógico y solicite a los miembros de la familia que ayuden a completar los espacios en blanco. Hacer esto también inspirará historias y conversaciones.
- Traiga fotos y solicite ayudar a identificar a las personas en ellas. Asegúrese de usar lápiz y escribir en la parte posterior las fotos que están en las imágenes, antes de olvidar. De nuevo, esto es muy importante.
- Pregunte sobre reliquias familiares, fotos, recuerdos que podrían querer compartir. Siempre hay una historia detrás de su reliquia familiar favorita.
- Por último, si nada más, tenga a mano su cámara o teléfono inteligente en las reuniones familiares. Las conversaciones aparecen alrededor de la mesa o en la cubierta trasera. Continúe y comience a grabar video, mientras se cuentan las historias, incluso si no está en el entorno ideal. Ve a por ello. Consíguelo mientras puedas.
¿Pulso de ADN consejos de bonificación? Pregunte (antes de la entrevista) si consideran hacer una prueba de ADN. Dependiendo de la investigación necesaria, generalmente recomiendo que todos los machos realicen pruebas de ADN y ADN autosómico (ADNm) y que las mujeres realicen al menos una prueba de ADN autosómico.
Si necesita respuestas en la línea materna, entonces una prueba de ADN mitocondrial (ADNmt) también podría ser apropiada. La prueba de ADNmt solo mira a la línea directa de las madres, la madre, la madre (etc.). Siempre es bueno probar el ADN de los ancianos mientras puedas. Obtenga su permiso antes de comprar la prueba y luego administre la prueba durante su visita, mientras está allí entrevistando a los miembros de su familia. No dejes atrás la prueba, nunca se hará. Confía en mí, haz que hagan un hisopo de mejilla o escupir en el tubo mientras estás allí. ¿Dónde hacer una prueba de ADN? AncestryDNA, ADN del árbol genealógico (FTDNA), 23andMe y MyHeritage son compañías de pruebas populares. No importa dónde pruebe, lea las renuncias para que comprenda la Política de privacidad. Además, prepárate para sorpresas. Nunca se sabe lo que encontrará usando el ADN como evidencia. ¿Que preguntar? Prepárese antes de su entrevista sus objetivos y preguntas. Consulte la publicación del blog «Learn Genealogy – Kick Start» para ver el tipo de información que necesita recopilar. También…
Aquí hay una lista de preguntas y temas que puede elegir, que pueden inspirar preguntas para hacer:
- ¡Comience primero con los miembros de su familia mayor!
- Encuentra un lugar tranquilo para hablar. No puedo enfatizar esto lo suficiente. Querrá un espacio tranquilo sin la televisión, los niños gritando, las cortadoras de césped u otras distracciones.
- Querrá grabar audio y/o video de la entrevista. Sin embargo, ¡también querrás tomar notas! Muchas veces, su grabación no estará clara, alguien interrumpió la entrevista, o se quedó sin memoria en su cámara /teléfono y no se dio cuenta. Pueden ocurrir una serie de problemas técnicos, y lo peor de todo el audio fue ininteligible. Hablaremos sobre el lado técnico de grabar una entrevista fácilmente, en la segunda parte.
- Lleve a su familiar a un espacio iluminado para que las fotos y documentos que esté revisando se pueda ver fácilmente y la calidad del video sea buena (si está grabando).
- Haga una tarea antes de su entrevista. Investigue dónde vivían el (s) entrevistado (s), cuando vivían allí. Aprenda sobre eventos locales o historia que tuvo lugar allí. Cree una lista de preguntas que pregunten sobre los lugares en la vida de su familiar.
- Priorice sus preguntas, en caso de que se agote el tiempo o la energía antes de que termine la entrevista. Esto es especialmente importante para la familia de edad avanzada. En algunos casos, solo puede tener unos minutos con ellos. Comience primero con sus cinco preguntas más importantes.
- Considere los eventos históricos que ocurren durante la vida de una persona. Por ejemplo, una pregunta podría ser… «¿Dónde estabas cuando John Kennedy recibió un disparo?» o «¿Recuerdas tus pensamientos cuando escuchaste por primera vez sobre el ataque a Pearl Harbor?» Esto puede abrir muchas conversaciones excelentes.
- Evite las preguntas que se pueden responder con solo respuestas «sí» o «no». Use preguntas abiertas que comiencen con «Cuéntame sobre un tiempo…» o «¿Cómo te sentiste cuando…» o «cómo fue crecer en…». Use los cinco sentidos como plomo en sus preguntas (vista, olor, sonidos, tacto, sabor). ¿Cuál es tu desierto favorito? (sabor)… ¿Cómo eran las mañanas como crecer en las montañas? (vistas y sonidos)
- Traiga impresiones de su árbol genealógico y solicite a los miembros de la familia que ayuden a completar los espacios en blanco. Hacer esto también inspirará historias y conversaciones.
- Traiga fotos y solicite ayudar a identificar a las personas en ellas. Asegúrese de usar lápiz y escribir en la parte posterior las fotos que están en las imágenes, antes de olvidar. De nuevo, esto es muy importante.
- Pregunte sobre reliquias familiares, fotos, recuerdos que podrían querer compartir. Siempre hay una historia detrás de su reliquia familiar favorita.
- Por último, si nada más, tenga a mano su cámara o teléfono inteligente en las reuniones familiares. Las conversaciones aparecen alrededor de la mesa o en la cubierta trasera. Continúe y comience a grabar video, mientras se cuentan las historias, incluso si no está en el entorno ideal. Ve a por ello. Consíguelo mientras puedas.
Tenga cuidado con los sujetos que causan preocupación, estrés y tratando de secretos familiares. etc. Si la familia quiere que sepas, te lo dirán. Siempre puedes terminar tu conversación con «¿Hay algo más de lo que quieras hablar?» Si dicen que no, respeta y sigue adelante. No intentes hacer todas estas preguntas, te agotarás a ti mismo y a los demás. Pero úselos como inspiración para crear su propia lista. Una vez que la conversación comience a fluir, las ideas y las preguntas de seguimiento me vendrán a la mente.
Por último, trate de no tener más de uno o dos espectadores mientras realizan la entrevista. Prefiero entrevistar a las personas solas. Sobre todo, diviértete. ¡Disfruta de la conversación! Tome notas y pulelas inmediatamente después de la entrevista antes de que la memoria se desvanezca.
Para obtener más información sobre la grabación de las entrevistas, consulte Interviewing Family Parte Dos – Grabando la entrevista. No se salte esta publicación pensando que no la necesitará, porque no planea grabar la entrevista. Confía en mí, al menos lee la publicación. ¿Ha realizado entrevistas familiares? Cuéntanos en la sección de comentarios a continuación. Los comentarios son bienvenidos a continuación. Siguiendo este blog en el enlace de arriba. Suscríbase al canal NCancestry YouTube. Suscríbase a mi canal de YouTube de genealogía Learn.
¿Qué es una entrevista para padres de familia?
Para todas las familias, llega el momento de elegir la escuela para sus hijos: una decisión delicada e importante porque a menudo esta elección es el primer paso para definir el camino y las perspectivas futuras de los jóvenes, así como su desarrollo cognitivo y personal. Elegir la escuela correcta implica varios grados de evaluación: los modelos para elegir son múltiples, los aspectos a considerar tantos. También hablamos sobre el artículo «Cómo comenzar la elección de la escuela: la guía completa».
Por lo tanto, el miedo a hacer una decisión equivocada es comprensible. Para esto, entrevistamos a una familia que ya ha tomado esta decisión: su camino puede ayudar a tomar la decisión correcta. Esto es lo que Stefania, la madre de una estudiante de grado 9, nos dijo.
Haga clic en el botón a continuación para participar en el próximo día de apertura programado para el sábado 19 de enero, 10:30 a.m. en el campus Wins en Turín.
Este, para nosotros, fue un momento delicado pero interesante: invertimos tiempo en la búsqueda de una experiencia de capacitación que podría ser diferente de la escuela tradicional. De hecho, creemos que no es obsoleto por los contenidos ofrecidos, sino para el método didáctico con el que se concibe la capacitación. Por lo tanto, la preocupación con respecto a la falta de alternativas tradicionales ha estimulado nuestra investigación en el área.
Nuestra visión crítica ha invertido tres aspectos de la escuela tradicional:
- el grandi -cuatro de la teoría dada, pero la falta de aplicación práctica con la cual experimentar;
¿Cómo hacer una entrevista a padres de familia?
¡Es esa vez otra vez! Muchos de ustedes se reunirán con los padres en las próximas semanas. Las entrevistas de los padres son muy importantes ya que proporcionan a los trabajadores de guarderías y a los padres la oportunidad de verbalizar las expectativas que tienen. Para muchos, esta entrevista es estresante. Hemos preparado una agenda y una explicación del contenido de la entrevista que asegurará que esté bien preparado. Es una gran idea preparar una carta que invita a cada padre a asistir a la entrevista. Puedes incluir la agenda. Seguramente estarán interesados por los puntos que ha enumerado y esperan reunirse con usted.
1. Presentación del trabajador de la guardería 2. Presentación de los padres 3. ¿Cómo funciona la guardería? 4. ¿Cómo funciona el grupo? 5. Planificación de actividades 6. Etapas de desarrollo 7. Servicios proporcionados 8. Distribución de documentos 9. Período de preguntas
Cuéntale a los padres sobre ti mismo (sin demasiados detalles, por supuesto): ¿tienes hijos? ¿Cuáles son sus pasiones, pasatiempos, etc.? Cuéntales sobre sus antecedentes profesionales: ¿tiene capacitación específica? ¿Cuál es tu experiencia laboral? ¿Qué te motiva a ser un trabajador de guardería?
La presentación de los parejas les pide a los padres su nombre, las edades de sus hijos y su profesión. Pregúnteles si desean participar en la guardería. ¿Tienen un talento especial que podría ser útil (coser, por ejemplo)?
¿Cómo funciona la guardería? Discuta las reglas generales que se aplican a todos: comidas, salidas educativas, horas de operación, tarifas de pago tardías, etc. Explique cómo giran los trabajadores de la guardería durante todo el día o qué sucede si está ausente.
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