Algunas organizaciones se instalaron en una rutina de trabajo desde casa rápidamente. Para otros, tomó tiempo mientras configuraban sistemas para habilitar el trabajo remoto. Una vez que las organizaciones resolvieron los problemas, descubrieron que esta nueva forma de trabajar tenía algunos beneficios.
Una queja frecuente en el mundo de hoy es la dificultad de lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Trabajar ocho o más horas al día deja poco tiempo para la familia, especialmente cuando los viajes y el sueño se tienen en cuenta. Trabajar desde casa elimina los viajes largos, permitiendo más tiempo con sus seres queridos. Y en los días en que los empleados no están obligados a asistir a reuniones de video, pueden vestirse de cualquier manera que elijan, incluidos pijamas. Esta mayor sensación de comodidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y vida conducen a menos estrés.
Los trabajadores remotos informaron una productividad estable o aumentada mientras trabajaban de forma remota en comparación con en una oficina, según un excelente informe de lugar para trabajar. Durante 2022, las mejoras de productividad más pronunciadas se produjeron en abril y mayo, durante el apogeo de la pandemia. Gran parte de esto se debió a la eliminación de los viajes diarios y las largas reuniones en persona.
Cuando se trabaja desde casa, muchos de los factores que causan tardanza se reducen o eliminan. Los factores eliminados incluyen demasiado dormido, atascarse en el tráfico y esperar en una larga fila en el camino para tomar un café de la mañana. Poder salir de la cama y comenzar a trabajar es un gran ahorro de tiempo.
Permitir trabajos remotos puede ayudar a las empresas a retener a los empleados y evitar el absentismo. Cuando los trabajadores remotos no se sienten microgestionados y creen que su empleador confía en ellos, es más probable que desarrollen sentimientos positivos hacia el liderazgo de la organización. A su vez, los trabajadores estarán menos tentados a buscar empleo en otro lado, promoviendo un sentido de lealtad y dedicación. Incluso si los trabajadores no buscan nuevos empleos, podrían estar menos inclinados a llamar al trabajo al azar.
¿Qué ventajas tiene el trabajo a distancia?
Trabajo remoto o
Flexplace significa cambiar la ubicación central del trabajo lejos de lo habitual
Espacio de trabajo de la oficina.
El trabajo remoto generalmente se realiza desde casa, un personal
oficina, o cualquier otro lugar favorito de un empleado. En el caso de trabajar desde
Inicio incluso puede significar cancelar la necesidad de viajar a la oficina por completo.
Algunas compañías incluso proporcionan esta opción para todos sus empleados y son
conocido como «lugares de trabajo totalmente remotas».
Además de poder
Para contratar grandes empleados de todo el mundo, el trabajo remoto es beneficioso
para reducir el tiempo y los costos de viaje, y ayuda a reducir el carbono
Huella de empleados.
También hay otras ventajas importantes y
Desventajas del trabajo remoto, que veremos de cerca en este artículo.
Al igual que Flexi Time (tiempo de trabajo flexible), que permite a los empleados elegir cuándo comenzar y terminar su jornada laboral y/o cuánto tiempo tomar su descanso para los límites acordados establecidos por la administración, el trabajo flexible o el trabajo remoto también se está convirtiendo en un elemento popular de El lugar de trabajo moderno.
Simplemente significa que los empleados pueden elegir, nuevamente dentro de los límites establecidos por la gerencia, donde realizarán su trabajo.
Como está leyendo este artículo, también puede estar considerando un trabajo remoto para los empleados de su empresa o incluso a usted mismo. A continuación puede encontrar la lista completa de pros y contras de trabajo remoto, para que pueda tomar más fácilmente la decisión sobre si el trabajo remoto es beneficioso en su caso.
En las siguientes secciones veremos los principales pros y contras en detalle, algunos consejos centrales y algunos consejos sobre cómo evitar cualquier trampa.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?
Covid-19 ha cambiado la forma en que vivimos nuestras vidas. Cómo compramos, por qué salimos de la casa y de qué caemos. Los deportes son casi inexistentes. La interacción social en persona está (correctamente) mal vierta. Pero, en todo el país, el mayor cambio para la vida cotidiana de muchas personas es la forma en que trabajamos.
Los días de viaje al trabajo de 9 a 5 están en el pasado no tan distante. Las interacciones de oficina comunes, como ir al escritorio de un colega, reuniones en persona con su jefe o tomar el almuerzo con un amigo del trabajo, están detrás de nosotros. En cambio, las estructuras de trabajo diarias han sido reemplazadas por teletrabajo, trabajando desde casa usando Internet para hacer su trabajo.
La popularidad de Telecommuting no ha pasado desapercibida. El sitio web de alojamiento de reuniones Zoom.us informó un aumento dramático en el tráfico web desde principios de marzo de 2022 a medida que las empresas se apresuraron a reunirse mientras se distancian socialmente. Mientras que otras industrias se preocuparon frenéticamente por mantener a los empleados y al alquiler pagados, Zoom vio a sus acciones dispararse.
Cuando el polvo se asienta y lentamente tratamos de crear una nueva normalidad, necesitaríamos evaluar el efecto que tiene la teletrabajo en nuestra vida diaria, y si debemos hacer un punto para integrar componentes de las rutinas de trabajo regulares.
Los beneficios del teletrabajo comencemos con las formas en que el teletrabajo tiene un efecto positivo en nuestra vida laboral diaria.
Tiempo: El primero sería ahorrar tiempo y dinero en el aspecto de viaje físico de la jornada laboral. Un estudio en la Universidad de California, Davis, descubrió que la teletrabajo salvaría al estadounidense promedio durante 110 horas anuales. Esas 110 horas proporcionarían más flexibilidad para la jornada laboral, proyectos paralelos, familia, pasatiempos o cualquier cosa que una persona quisiera.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del trabajo remoto?
En 2015, se estimó que casi el 45% de los empleados estadounidenses trabajaban de forma remota, principalmente desde casa. Para 2022, se estima que aproximadamente el 50% de la fuerza laboral funcionará de forma remota. Los servicios en la nube, las plataformas móviles y la videoconferencia han hecho posible el trabajo remoto y muy aceptable tanto para los empleados como para los empleadores.
Sin embargo, con todo, hay pros y contras. Entonces, antes de hacer el cambio de trabajar en una oficina a trabajar en casa o desde otra ubicación, es posible que primero considere estas ventajas y desventajas:
Trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Ya no está limitado por una ubicación geográfica o un reloj. Gracias a la teletrabajo, los empleados ahora pueden trabajar desde casi cualquier lugar en cualquier momento del día. La tradicional jornada laboral de 9-5 ya no se aplica.
No hay viajes diarios. La mayoría de las personas no disfrutan de su caminata diaria en una oficina. Trabajar remoto le permite evitar un viaje largo en automóvil, tren o autobús que le permite comenzar su jornada laboral más temprano y tranquilo.
Flexibilidad. Estaría a cargo de su propio horario y posiblemente más eficiente. Trabajar desde casa y la flexibilidad que ofrece, también puede adaptarse a su vida familiar. Tendría la libertad de hacer mandados, llevar a los niños a la escuela, asistir a funciones escolares o deportivas, etc., siempre y cuando haga el trabajo y cumpla con los plazos preestablecidos.
Menos costoso. Trabajar desde una ubicación remota o desde casa, significa que ahorra dinero en costos de transporte, almuerza y compra un guardarropa de negocios. A menos que realice una videoconferencia, puede usar ropa informal y ya no necesita presupuestar ese guardarropa de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios del trabajo remoto?
En última instancia, trabajar de forma remota permite una mayor flexibilidad y autonomía para los empleados. Según Inc., nueve de cada 10 trabajadores que actualmente trabajan de forma remota planean hacerlo por el resto de sus carreras. La tecnología como el software de videoconferencia, las plataformas de colaboración y los servicios en la nube mantienen a las personas conectadas y les permiten tener reuniones y proyectos completos desde cualquier lugar, en cualquier momento. Pero no son solo los empleados los que se benefician: los empleadores están comenzando a ver el trabajo remoto como una parte importante de la contratación y retener el mejor talento, mantenerse competitivos en su campo e incluso ahorrar en los costos comerciales.
Echemos un vistazo a los beneficios del trabajo remoto tanto para empleados como para empleadores.
Para muchas empresas, incluso hace un par de décadas, trabajar de forma remota habría sido casi imposible. Sin la tecnología adecuada, un empleado tuvo que ir a la oficina para hacer su trabajo. ¿La desventaja de estos avances tecnológicos? Líneas borrosas entre el trabajo y la vida en el hogar. Por lo tanto, mantener un equilibrio saludable para la vida laboral es lo más importante para tantos empleados. La capacidad de equilibrar estos dos mundos se ha convertido en la clave para sentirse más feliz y más productiva mientras está en el trabajo. Ahorrar tiempo que de otro modo se dedicaría a un viaje largo permite a los empleados tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y agrega horas de regreso a sus días.
Está claro que las ventajas del trabajo remoto ayudan a mantener a los empleados felices, comprometidos y cumplidos. Según el informe del estado de trabajo estadounidense de Gallup, «el impulso de compromiso óptimo ocurre cuando los empleados pasan [alrededor de] tres o cuatro días trabajando fuera del sitio». ¿Necesita hacer un viaje por todo el país para visitar a la familia? ¿O estar en casa por la tarde para asistir al juego de fútbol de un niño? Un empleado tradicional necesitaría solicitar tiempo libre para hacerlo. Pero un empleado remoto aún puede registrarse desde casa o en una sede regional en su destino, así como registrarse, según sea necesario. Desde trabajar de casa hasta viajar al extranjero y estar en la oficina un día o tres, los empleados disfrutan de la libertad de trabajo remoto.
Sin viaje, sin prisa del almuerzo, y sin largas horas en la oficina lejos de familiares o amigos, trabajar de forma remota puede mejorar la salud y el bienestar de los empleados al reducir el estrés y limitar la exposición a compañeros de trabajo potencialmente enfermos. Pero los empleadores no deben omitir un plan de bienestar en el lugar de trabajo remoto; La inclusión en los programas de bienestar de la empresa, como el acceso al gimnasio, es igual de importante para aquellos con un horario de trabajo flexible.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo remoto?
Mientras que algunos empleadores están adoptando el trabajo remoto y ofrecen opciones de su personal para trabajar desde casa, o incluso para trabajar de forma remota, sin ubicación física, hay otros que creen que tener empleados en la oficina es una clave para el éxito.
Muchas compañías se han beneficiado de introducir trabajos remotos a sus organizaciones, pero hay desventajas que también pueden venir con esta opción. Algunos de estos desafíos pueden ser extremadamente impactantes para un negocio de manera negativa. A continuación exploramos algunas de las luchas que los empleados y los empleadores pueden enfrentar cuando se trata de trabajo remoto.
Es fácil para los empleados sentir que son parte del panorama general de una empresa cuando están en la oficina y están haciendo una lluvia de ideas con compañeros de trabajo todos los días. El trabajo remoto puede dificultar que los empleados se sientan conectados e involucrados con los acontecimientos diarios de la compañía, lo que en última instancia puede reducir la moral.
Los empleados pueden dudar en aceptar un puesto remoto debido a la disminución de la visibilidad dentro de la organización. Pueden sentir que la falta de tiempo de cara con su gerente u otros líderes de la compañía les dificultará que se les otorgue promociones u otras oportunidades de crecimiento.
Puede parecer que trabajar en casa facilitaría que los empleados tengan un equilibrio de trabajo/vida, pero algunos argumentan que no tener una distinción física entre dónde trabaja un empleado y dónde pasa su tiempo libre puede dificultarles más que sea difícil para ellos. Para desconectar, deje de concentrarse en el trabajo y disfrute del tiempo fuera de sus trabajos.
¿Qué son las desventajas del teletrabajo?
El teletrabajo no siempre promueve la productividad adicional. Trabajar desde casa ofrece muchas distracciones que pueden alejar a las personas de su trabajo. Si los niños necesitan algo, los padres pueden verse obligados a dejar de trabajar para abordar ese problema. La televisión e Internet se convertirán en grandes distracciones. Para muchas familias, el límite entre las responsabilidades personales y profesionales está borrosa para los trabajadores de teletrabajo, lo que puede crear conflictos internos que son difíciles de resolver.
Algunos empleadores ofrecen el equipo necesario para teletrabajar a sus trabajadores. Otros no, esperando que el empleado use sus propias computadoras, teléfonos y tecnología. Para algunos trabajadores, es posible que no puedan pagar el costo de comprar lo que necesitan para trabajar desde casa, lo que luego obliga a su decisión de ir a la oficina. Puede ahorrar dinero a largo plazo, pero puede requerir una inversión para teletrabajar en primer lugar.
Cuando trabaja desde casa, hay menos actividades sociales para que disfrute con sus compañeros de trabajo. Las personas que pueden socializar en el trabajo ayudan a construir un entorno de comprensión, confianza y apoyo que sea beneficioso para el lugar de trabajo. Debido a que los teletrabajadores no son parte de ese entorno, pueden ser excluidos de proyectos de colaboración donde su experiencia beneficiaría a la empresa. Por lo general, hay menos eventos de red para aquellos que trabajan desde casa también.
Muchos momentos de creatividad son provocados por las conversaciones que las personas tienen con los demás. Sin estas conversaciones, hay más dificultades al encontrar un poco de innovación necesaria. Aunque los empleados de teletrabajo son más productivos, es posible que no sean tan creativos. Sin una presencia significativa en la oficina, aquellos que trabajan desde casa podrían quedarse atrás cuando se trata de promociones, aumentos y otros beneficios que están vinculados a actuaciones individuales en la creatividad.
¿Qué desventajas tiene el teletrabajo en las empresas?
- Eliminación de un buen ambiente de trabajo. Si no conocemos a nuestros colegas o jefes durante la semana, hablamos de la vida, compartimos o simplemente tomamos un café en la sala de descanso, reducimos considerablemente el ambiente de trabajo y la camaradería que existía antes.
- Desconexión emocional. Una de las consecuencias para los empleados de no venir a la oficina, que puede ser causada por trabajar de forma remota, es la pérdida de conexión, vínculos, motivación y entusiasmo por la empresa. Después de todo, somos personas sociales y emocionales, y el hecho de que nuestra única interacción con el trabajo es a través de dispositivos tecnológicos puede tener una influencia negativa en nuestro sentido de pertenencia.
- No poder controlar el tiempo y el trabajo de nuestros empleados. Con el teletrabajo, los gerentes de la empresa no pueden medir con precisión las horas dedicadas a una tarea de sus empleados. Por ejemplo, una empresa dedicada al servicio al cliente, al proporcionarlo desde el hogar, el gerente no puede controlar el cien por ciento cómo el servicio ha sido prestado por sus trabajadores.
- Falta de colaboración entre equipos de trabajo. No trabajar en la oficina también significa que la colaboración entre equipos se logra a distancia. No es lo mismo hacer una lluvia de ideas en persona, con post-its, colores y debates en una oficina de colaboración, ya que es mantener una videoconferencia con sus colegas a través de una computadora; Los resultados de los primeros son infinitamente más productivos y más rápidos, así como más satisfactorios para los miembros del equipo.
- Aislamiento de profesionales. Un ambiente de trabajo deficiente o falta de este puede hacer que los empleados se excluyan. No poder socializar con colegas o no poder compartir el mismo espacio puede hacer que los empleados se aislen emocionalmente.
- Reducción del aprendizaje. Con el trabajo remoto, los empleados pueden terminar realizando más funciones de rutina. Sin el aprendizaje colaborativo o grupal, el profesional puede estar estancado en su proceso de crecimiento y aprendizaje.
La crisis de la salud ha significado que muchas personas han tenido que cambiar sus espacios de trabajo para mesas de comedor, escritorios de oficina para el hogar o incluso mesas de cocina. Sin embargo, nada de esto es comparable a regresar a la oficina, colaborar y compartir con nuestros colegas, crear sinergias y entornos que mejoren la creatividad y el trabajo en equipo. Descubra ahora las ventajas y desventajas de trabajar en la oficina.
En Viccarbe, como expertos en el diseño, fabricación y distribución de muebles para oficinas de colaboración, estamos comprometidos con el regreso al trabajo en las oficinas. Acceda a nuestro catálogo de productos donde puede encontrar una amplia variedad de muebles y piezas de diseño contemporáneas que pueden ayudarlo a crear un diseño seguro de oficina donde los trabajadores pueden sentirse inspirados, seguros y parte de todo un día tras día.
¿Qué opción es un beneficio del trabajo en equipo a distancia?
Cuando Covid-19 obligó a las empresas de todo el mundo a enviar a sus empleados a casa a trabajar virtualmente, el trabajo remoto tuvo un gran momento.
Sí, la prisa por dar a los empleados acceso a todas las herramientas que necesitarían para trabajar desde casa fue un poco, bueno, de repente para muchos empleadores. Pero después de que todos se instalaron, lo que rápidamente se hizo evidente para muchos equipos basados en oficinas es que los empleados podrían ser productivos y enfocados cuando no estaban en la oficina, en muchos casos, aún más. Los empleadores de todas partes comenzaron a comprender que el trabajo remoto realmente funciona.
Ya sea que busque un trabajo remoto o que ya esté teletrabajando, consulte esta lista de las ventajas de trabajar desde casa, junto con algunas de las principales compañías que contratan para trabajos remotos.
Como hemos sabido durante mucho tiempo, el trabajo remoto tiene una serie de ventajas para los trabajadores. Estamos enumerando lo mejor de los mejores beneficios de trabajar desde casa, algunos de los que ya tiene en cuenta, y algunos que pueden abrir sus ojos aún más al impacto del trabajo remoto en los empleadores, los empleados, la economía y el planeta.
Muchos trabajos remotos también vienen con horarios flexibles, lo que significa que los trabajadores pueden comenzar y terminar su día a medida que elijan, siempre que su trabajo esté completo y conduzca a fuertes resultados. Este control sobre su horario de trabajo puede ser invaluable cuando se trata de atender las necesidades de su vida personal.
Ya sea que esté dejando a los niños en la escuela, haciendo algunos recados, asistir a una clase de acondicionamiento físico en línea por la mañana o estar en casa para un contratista, estas tareas (¡y más!) Son más fáciles de equilibrar cuando trabaja desde casa.
¿Qué beneficios trae el trabajo a distancia?
Ya sea que esté comenzando su primer trabajo o buscando uno nuevo, es muy importante considerar los beneficios que ofrece cada compañía.
Debe agregar los beneficios a su consideración salarial, porque puede sorprenderse de que un trabajo de pago con grandes beneficios pueda ponerlo financieramente con anticipación en comparación con un trabajo de pago más alto.
Aprovechar sus beneficios puede reducir sus ingresos imponibles y agregar ahorros adicionales. También debe revisar sus beneficios cada año durante la inscripción abierta. Comenzar un nuevo trabajo es un buen momento para establecer buenos hábitos financieros.
- Los trabajos ofrecen una variedad de beneficios que podrían hacer un trabajo de pago más bajo con buenos beneficios más atractivos que un trabajo de pago más alto sin beneficios.
- Al mirar las ofertas de trabajo, considere el seguro de salud, las coincidencias 401K, las opciones sobre acciones, el tiempo libre pagado, la licencia por enfermedad, el seguro de vida y cualquier otro beneficio ofrecido por el empleador.
- Sus beneficios a menudo se pueden revisar cada año durante un período de inscripción abierta o al comienzo de un nuevo año financiero.
Estos son los beneficios más comunes y las cosas en las que debe pensar mientras considera tomar un nuevo trabajo.
El beneficio más común es el seguro de salud. Muchas compañías tienen diferentes políticas sobre cuándo califica para el seguro de salud. En general, si está trabajando a tiempo completo, califica para este beneficio.
Algunas compañías lo cubrirán por completo y le permitirán comprar un seguro para su familia. Otras compañías le harán pagar una prima por usted y su familia. Algunas compañías también le permiten cubrir a su pareja.
¿Qué beneficios te aporta el trabajo en equipo?
1 nivel en los inicios o ausencias temporales de los miembros.
En la estructura de un equipo, es importante proporcionar un intercambio de conocimientos para lidiar con cualquier ausencia. Una herramienta como la matriz de R.A.C.I le permite organizar esta versatilidad.
2 Desarrolle las habilidades de los miembros al compartir experiencias y habilidades.
Llegar al equipo de habilidades es importante por al menos tres razones:
- Preserva la motivación de los miembros.
- Obtenga resultados más cualitativos (aumento en la calidad por competencia).
- Aumente el valor agregado del equipo.
3 Desarrollar solidaridad, ayuda mutua, apoyo entre los miembros.
A menudo es un momento de adaptación y «reconocimiento» para que el equipo se involucre completamente en su actividad. En el ritmo de crucero, es más que deseable que los miembros se ayuden mutuamente para aumentar el rendimiento general del equipo.
4 Crear momentos de intercambio privilegiados vinculados a la actividad o informalmente.
Un equipo no siempre puede estar 100 % orientado al trabajo. Para facilitar el rendimiento futuro, también se deben salvar los momentos de intercambio informales más relajados. Esto se muestra mediante el modelo «Relocación de tareas».
5 Fortalecer la conveniencia del trabajo por el placer de cooperar efectivamente con sus colegas.
Algunos modelos de motivación enfatizan la motivación «instrumental» que es equivalente al placer de hacer juntos (en oposición a la motivación vinculada al resultado).
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