Como una persona que se apresura a ayudar o escuchar, a menudo me aprovechan. Solía ser identificado, pero un buen amigo mío rápidamente me llamó la atención el problema. A lo largo de la escuela secundaria, la gente me usó para mi buena reputación, las cosas que poseía, las personas que conocía, básicamente cualquier cosa que sabían que fácilmente diría que sí. Yo era un empujón. Decidí que la universidad no sería la misma porque estaba drenando que la gente no me cuidara genuinamente, sino que me cuidara lo que podría hacer para beneficiarlos. El año pasado, no abrí fuera de mi caparazón en la universidad porque tenía miedo de volver a mis viejos caminos. Realmente solo tenía un amigo real mientras estaba en la escuela y ese era mi compañero de cuarto. Ella no me usó para lo que tenía o lo que haría. Ella simplemente era mi amiga solo porque. La vida la llevó a un viaje y ya no asiste a la escuela conmigo, así que estaba llena de miedo ya que un nuevo comienzo estaba en camino. Este año rápidamente salté a las amistades, y decidí asumir mucho más de lo que puedo manejar, pero eso es normal para mí. Sin embargo, mientras conversaba con mi familia y hablé en voz alta sobre las cosas que hago para mis amigos, comencé a lastimarme por dentro porque me estoy acercando rápidamente al mismo camino, me prometí que nunca continuaba. En la escuela secundaria, la mayoría de mis amigos no se dan cuenta de que incluso lo estaban haciendo, pero sucedió. Rápidamente escuché mientras corrían a mi habitación con lágrimas en los ojos y voces temblorosas. Aproveché la oportunidad de escucharlos y ofrecer consejos cuando lo necesitaban. Si necesitaran que fuera a la tienda para obtener algo, iría sin preguntas. Si necesitaran ayuda en una situación, ofrecería lo mejor. Parece que tuvimos una buena amistad, ¿verdad? Lamentablemente, ese no es el caso. Estaba siendo utilizado como refuerzo de confianza en uno mismo. Querían que los alentara, pero no importa cuántas veces les dije lo hermosos que eran, no lo creerían realmente. Estaba siendo utilizado como un amigo de la ventilación, pero cuando era mi turno de ir, no estaban completamente allí. Si no los afectaba, entonces no querían tener nada que ver con eso. Si pedí un favor, dudaron. Di innumerable paseos a las personas con las que apenas había hablado, pero sabían que si me preguntaban que felizmente les daría un paseo. En el trabajo, si alguien necesitara su turno cubierto, me preguntaría porque sabían que no diría que no. Situación tras situación que seguí cediendo. No podría decir que no. Este artículo iba a ser sobre las desventajas de ser aprovechado porque lo sé muy bien, pero en cambio quiero hablar sobre cinco cosas que he aprendido de ser utilizada como persona.
Como una persona «demasiado» agradable, me han atropellado muchas veces. Dejo que la gente camine sobre mí, y no quiero confrontarlos porque entonces podrían estar molestos. Sin embargo, he aprendido que para mi salud personal tengo que dibujar una línea muy fina desde el comienzo de la relación o de lo contrario me ahogaré preocupado y me agotaré. Si tengo un amigo que me pide un paseo y se convierte en algo normal, necesito decidir la distancia que estoy dispuesto a llevarlos y comunicarlo a ellos. No puedo ser un cobarde y esconderme detrás de mis actos. He aprendido que dibujar esa línea le permite a la persona saber que no eres tan impulso como pensaban, y que retrocederán.
He presentado contenido en muchas situaciones en las que deseaba que se hicieran las cosas. Cuando estás ocupado escuchando a la gente contarte sobre sus propios problemas y quejas, tiendes a ponerte en el quemador. Durante mucho tiempo, pensé que mis amigos no se preocupaban por mí o por lo que estaba pasando. A menudo nunca pensarían en preguntarme con qué estaba tratando, y si por casualidad lo mencionara, entonces estarían en su teléfono o no prestarían atención. Sentí que me pasaban por alto y que la gente simplemente no se dio cuenta de lo que realmente hice por ellos. Ahora no me malinterpreten, no quiero elogios y gratificación por lo que hice. Sentí que la gente no me veía más que la persona que era «agradable» y lo tenía todo junto. Durante mi reflejo, me di cuenta de que me cuidan y me miran las personas que realmente querían una amistad conmigo.
3. Quiero que alguien me ame por mí y no por lo que tengo para ofrecer.
¿Cuáles son las ventajas de ser empleado?
Cuando pensamos en ser utilizados, rara vez es una buena experiencia. Normalmente, ser utilizado significa que alguien nos está manipulando para obtener algo para sí mismos, una ventaja o un beneficio, como si fuera una especie de herramienta para ser utilizada a su buen placer y luego arrojado a un lado hasta que sea necesario nuevamente. Hay una cierta cualidad en ese acto que huele a insensibilidad y desprecio por los sentimientos de otro. Así es como el mundo usa a los demás, pero no es así como nos usa el Señor. Ser utilizado por el Señor es una experiencia exaltadora, no una experiencia degradante. Por favor, déjame explicarte.
Nuestro propósito en la mortalidad es aprender sabiduría, lo que significa que aprendemos a confiar en Dios con todo nuestro corazón, con toda nuestra alma. Eso significa que estamos dispuestos a seguir su dirección, mantener sus mandamientos y trabajar y desgastar nuestras vidas en su servicio. A cambio de esta confianza que le pusimos en él, nos promete que recibiremos una vida eterna a su lado. (Doctrina y Pacto 123: 11 – 14), (Romanos 6:22), (Alma 32:41)
El aprendizaje intelectual de cosas espirituales es solo marginalmente posible. La mayoría de las cosas espirituales no pueden ser comprendidas solo con el intelecto. Para comprender cosas espirituales, tenemos que aprender a sentir cosas que no son detectables para nuestros sentidos físicos, sean sensibles a los susurros del Espíritu para que podamos sentir o sentir lo que debemos hacer, o lo que es correcto en una situación determinada.
El aprendizaje espiritual requiere experimentar cosas que se encuentran fuera de la experiencia mortal normal. Es solo después de haber experimentado estas cosas con nuestros sentidos espirituales que nuestro intelecto puede comenzar a comprender y conectar los puntos sobre cómo todo esto encaja en nuestras vidas y cómo nos afecta a nosotros y a nuestro comportamiento.
Un ejemplo sería un testimonio del Libro de Mormón. Intelectualmente, el Libro de Mormón tiene muy poco sentido, porque no hay pruebas de su historia, ni pruebas de su autoría, nada. Debe tomarse completamente en la fe, y el Señor lo quiere así. Es solo después de haber ejercido la fe en la promesa en Moroni 10: 3 – 5 que descubrimos a través de un testigo espiritual la veracidad del libro. Una vez que sé que el Libro de Mormón es cierto, puedo colocar una mayor fe en Joseph Smith como traductor del libro. Junto con eso viene la fe en todo lo que Joseph Smith enseñó como profeta, así como la fe en todos los profetas que han seguido los pasos de Joseph.
¿Cuáles son las ventajas de un trabajador dependiente?
Un empleador proporciona los beneficios de atención dependiente a un empleado para su uso en el cuidado de los dependientes, como niños pequeños o familiares discapacitados. Los beneficios de atención dependiente pueden incluir cuentas de gasto flexibles (FSA), licencia pagada y ciertos créditos fiscales y pueden valer miles de dólares para participantes elegibles.
- Los beneficios de atención dependiente incluyen créditos fiscales y beneficios de los empleados, como asignaciones de guardería, para el cuidado de sus dependientes.
- El IRS proporciona un crédito fiscal de atención infantil y dependiente a los contribuyentes elegibles que pagaron los gastos de atención infantil o dependiente para el año fiscal.
- Los empleados elegibles pueden asignar una parte de su salario para que se pongan en una cuenta de gasto flexible especial para que luego se reembolsen los gastos de atención dependientes de su bolsillo.
- La licencia pagada es otro beneficio disponible para ciertos empleados que se llevan tiempo fuera del trabajo para cuidar a un dependiente.
Los dependientes, de acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), son tratados como un crédito de exención que puede reclamarse en una declaración de impuestos anual. Por sí solo, el crédito dependiente puede reducir los ingresos imponibles de un archivo en miles de dólares. Los niños son los dependientes más comúnmente reclamados, aunque los beneficios de atención dependiente pueden extenderse para cubrir una variedad de personas, siempre que cumplan con varias estipulaciones. Por ejemplo, los dependientes también pueden ser familiares, compañeros de cuarto o incluso parejas románticas. El IRS proporciona una guía sobre quién puede ser reclamado como dependiente.
Los beneficios de atención dependiente están disponibles para personas cuyos hijos son atendidos por una guardería o proveedor. Dichos beneficios pueden tomar la forma de créditos fiscales de cuidado infantil o una cuenta de gasto flexible de atención dependiente (FSA). Cada uno proporciona ahorros fiscales basados en el dinero gastado en cuidado de niños.
Los beneficios de atención dependiente son parte de un sistema general de beneficios para empleados administrado por el IRS.
Una cuenta de gasto flexible de atención dependiente está disponible para personas que cuidan a un niño o adulto que no sean autocuidado, que vive en la casa del contribuyente durante al menos ocho horas cada día, y que pueden ser reclamados como dependientes de un ingreso declaración de impuestos. Estas cuentas permiten a las personas pagar los gastos calificados de atención infantil y dependiente al tiempo que reducen sus ingresos imponibles.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un trabajador dependiente?
Cuando un empleador decide contratar para su negocio, puede reclutar empleados, contratistas independientes o contratistas dependientes. Distinguir la diferencia puede ser difícil, y observar las ventajas y desventajas significativas puede ser complicado. Con la guía correcta, un empleador puede evitar muchas sorpresas desagradables, como la que en Khan v. All-Can Express Ltd. En particular, al prestar mucha atención a la redacción de un contrato de trabajo que se relaciona con la relación específica entre el empleador y el empleado, el contratista independiente o el contratista independiente o Contratista dependiente.
Los empleadores deben saber que la ley examina la realidad de la relación, no las palabras utilizadas para describirla. Los contratistas de empleados y dependientes tienen algunas cualidades muy similares. El elemento que más se destaca es que ambos tienen derecho a un aviso razonable de terminación. A diferencia de los contratistas independientes que pueden ser rescindidos sin previo aviso, o muy poco, aviso. Los empleadores deben asegurarse de protegerse contra futuros dilemas al reclutar a un contratista independiente. Ciertamente pueden apreciar los beneficios de los contratistas independientes al aprender más sobre la ley que lo rodea.
Los siguientes son factores para ayudarlo a tener cuidado con la clasificación errónea entre los empleados, los contratistas independientes y los contratistas dependientes:
- La realidad de la relación es clave: simplemente llamar a alguien que un contratista independiente no lo hace realidad.
- Los empleados y los contratistas dependientes normalmente tienen derecho a un aviso razonable de terminación.
- Un contrato adecuado puede eliminar el riesgo de una gran adjudicación de pago en lugar de notificación de terminación para un contratista independiente.
¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado?
Las tendencias recientes en la práctica de la medicina han cambiado de un modelo de práctica predominantemente privado hacia un modelo de empleo. Muchos factores están impulsando esto. El énfasis popular en el equilibrio entre el trabajo y la vida ha promovido la impresión de que es mejor como empleado, lo cual no es necesariamente cierto. La deuda de la capacitación es hacer que los médicos sean reacios a establecer dinero para comprar una práctica. La reforma de la salud ha creado incertidumbre sobre cómo se verá afectada la industria, haciendo que una posición asalariada se vea más atractiva.
He practicado en ambos modelos y experimenté lo bueno y lo malo que cada uno tiene para ofrecer. Este es el artículo final de una serie de cuatro partes que compara las diferencias. Pese los pros y los contras de cada uno antes de tomar su decisión final.
El mayor inconveniente es casi no tener control sobre lo que sucede en la práctica. No elige el personal de la oficina, el plan de jubilación, sus horas, su tiempo de vacaciones o cualquier otra cosa sobre la práctica. Usted responde a un administrador. Un hospital que conozco contrató a un nuevo médico, y tres meses después aún no había puesto su nombre en la puerta del consultorio. De acuerdo, es un elemento pequeño, pero si ese es un ejemplo de dónde se encuentra en las prioridades del empleador, puede estar seguro de que no saltarán para ayudarlo cuando necesite algo importante.
No tendrá el control de elegir a sus nuevos socios. El empleador decidirá cuándo es el momento de traer a un nuevo socio. Si se siente sobrecargado de trabajo y listo para obtener otro socio, sucederá solo si su empleador está de acuerdo. Cuando llegue el momento de obtener un nuevo socio, es probable que lo inviten a la entrevista y escuchen su opinión, pero elegirán al compañero. Si se le paga en función de una fórmula de producción, cuando traen un nuevo socio, puede reducir su producción y abandonar su salario.
Tendrá mucho menos que decir sobre cuándo se toma el tiempo libre y cuánto puede tomar. El empleador quiere que trabaje; Cuando estás de vacaciones, no los estás ganando dinero. Es posible que no le permitan tomar unas vacaciones de tres semanas, o incluso un par de horas libres para asistir al desempeño escolar de su hijo.
¿Qué desventajas tiene un trabajador?
Los empleados deben seguir las instrucciones de su empleador y pueden depender de sus ingresos mensuales a medida que compran cosas en finanzas y se endeudan.
Los empleados con grandes familias han agregado presión y pueden sentir una creciente dependencia de su trabajo a medida que su familia crece y se expande.
Los ingresos de un empleado a menudo se limitan a su salario acordado o tarifa por hora, lo que significa que está limitado y no se puede ampliar sin horas extras o un aumento salarial.
Los ingresos limitados ponen limitaciones en casi todas las partes de la vida. Algunos empleados pueden ser incentivados con bonos, etc. Sin embargo, a menudo están limitados o limitados hasta que cambian de trabajo o obtienen un aumento salarial.
Nuevamente, las limitaciones de empleo dentro de una industria o función específicos realmente pueden minimizar el alcance de un individuo para el desarrollo.
Los empleados a menudo tienen menos opciones para el progreso profesional y solo pueden avanzar dentro de una industria muy específica.
En un mundo competitivo, las personas son desechables. Los trabajos no siempre están garantizados para la vida y los empleadores a menudo pueden despedir a los empleados sin dar una razón sólida. Por supuesto, todo esto depende de cuán profesional sea el contrato de empleo. Pero la seguridad laboral nunca está 100% garantizada. Algunas compañías pueden parecer bien y luego doblar sin una razón aparente.
Sin ingresos garantizados, sin jefe de orientación, sin colegas de apoyo… El espíritu empresarial puede ser un lugar estresante y solitario. Para todas las ventajas que ofrece, tiene sus dificultades. El estrés de ser su propio jefe, departamento de marketing, departamento legal, networker y contador puede resultar demasiado para algunas personas.
¿Cuáles son las ventajas de un empleado?
El término beneficios de los empleados inculca los diferentes tipos de recompensa indirecta que se proporcionan a los empleados además de su salario normal.
Los beneficios de los empleados incluyen beneficios de varias fuentes, es decir, seguro médico, seguro de vida, beneficios de jubilación, beneficios complementarios, tiempo libre pagado, seguridad social y otros beneficios especializados.
La mayoría de las veces, los empleados que trabajan bajo las limitaciones específicas y cumplen con los plazos antes o cuyo trabajo se realiza con el enfoque o la dedicación completa son el nominado elegible para obtener los beneficios de los empleados.
Pero en algunas empresas, se mantiene obligatorio proporcionar beneficios para los empleados, ya que les ayuda a crecer.
No todas las organizaciones de MNC o más grandes pagan a sus empleados un gran cheque de pago. Pero aún así, hay muchos empleados que todavía quieren unirse a esas compañías. Además, también puede encontrar empleados que trabajan allí descontentos con sus salarios.
Ahora, si está confundido pensando en cómo es posible, entonces nunca hayas escuchado sobre los beneficios adicionales y los beneficios que sus organizaciones les ofrecen, aparte de sus salarios.
Los beneficios y beneficios de los empleados son la compensación no salarial que las empresas pagan a sus empleados. No es necesario que sea en forma de dinero o dinero duro, puede ser como un seguro médico, tiempo de trabajo adicional pagos de vacaciones pagas, etc. Además, los paquetes de beneficios de los empleados de cada compañía difieren de la otra.
Aquí hay algunos beneficios para empleados que los empleadores deben ofrecer según las leyes federales o estatales.
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