Para algunas personas, es por su jefe o colegas. Para otros, se debe a la falta percibida de equilibrio entre el trabajo y la vida.
Y luego también están las personas que piensan que tener un trabajo es como vender tu alma a corporaciones enormes y desagradables. Es como si odiar de manera rebeldia de tener un trabajo o someterse al capitalismo los hace ver más frescos y mejores.
Independientemente de las razones, el tema prevalente es que la frase «nueve a cinco» se trata como el infierno de que todos parecen estar buscando escapar, ya sea a través de la jubilación temprana o recurrir al emprendimiento.
La sociedad tiene este sesgo de que el autoempleo o el emprendimiento mantienen una mayor gloria que trabajar para alguien. Aunque las contribuciones de los empresarios en la economía no se pueden ignorar a medida que sus empresas crean empleos para las personas, esto no quiere decir que deberían estar retenidos en un pedestal.
Aquí está la realidad: no todos tienen la capacidad, las conexiones y el acceso a los recursos, o el impulso para convertirse en emprendedor, ¡y está bien!
Mientras que muchas personas se cree en creer que ser autónomo significa sentarse en una playa en las Maldivas, beber un cóctel y trabajar desde una computadora portátil, este escenario rara vez ocurre en la vida real. La mayoría de los empresarios y las personas independientes pasan más horas trabajando que los empleados regulares de tiempo completo. Sin mencionar que tomar esta ruta implica niveles más altos de estrés y riesgos más significativos.
Si cree que no está dispuesto a esto, una alternativa es construir su carrera trabajando para una empresa. Es posible que se le atraiga al pensar que no suena la mitad de genial que el trabajo por cuenta propia.
¿Qué beneficios tiene trabajar?
Una vez que haya encontrado un trabajo y una compañía que realmente está entusiasmado, el salario podría encabezar su lista de prioridades. Pero aunque el salario es importante, es solo una parte de la oferta general. Para obtener el alcance completo de lo que realmente ganará en un trabajo, debe tener en cuenta las ventajas y beneficios que una empresa ofrece también.
«Míralo como un paquete más que un trabajo con un cheque de pago», dice Leslie Slay, vicepresidenta senior de servicios de beneficios para empleados en Woodruff Sawyer, una empresa de corretaje de seguros y consultoría.
La compensación tradicionalmente incluye beneficios no salarios como el seguro de salud y los planes de jubilación. Y muchas compañías también ofrecen beneficios, incluidos horarios flexibles, oportunidades educativas y programas de bienestar, para apoyar a los empleados de otras maneras. «Cada vez más, los beneficios y los beneficios se están integrando juntos» para apoyar a los empleados de una manera más holística, dice Bobbi Kloss, director de servicios de gestión de capital humano de Benefit Advisors Network.
En promedio, un paquete de beneficios representa aproximadamente el 30% de la compensación total de un empleado en los EE. UU. Por lo que definitivamente vale la pena prestar atención a las ventajas y beneficios que ofrece una empresa, ya que está buscando un trabajo además del salario.
Sin embargo, los beneficios y beneficios de los empleados pueden ser confusos. De hecho, aproximadamente un tercio de todos los trabajadores y el 54% de los Millennials dijeron que no entienden los beneficios de los empleados para los que se inscribieron, según una encuesta de 2022 realizada por Voya Financial. Por lo tanto, como buscador de empleo, a menudo depende de usted pedirle a un posible empleador muchas preguntas para asegurarse de que los beneficios que ofrecen satisfacen sus necesidades.
¿Cuáles son los mejores beneficios para empleados?
Los beneficios laborales representan incentivos adicionales fuera de un salario regular y asignaciones requeridas por el gobierno. Estos incentivos pueden ser efectivos o no basados en la moneda y son típicamente indirectos. Las empresas con los mejores beneficios generalmente tienen trabajadores dedicados y leales. Como resultado, pueden experimentar menos rotación de empleados.
Un buen paquete de beneficios va mucho más allá del salario anual. Los paquetes de beneficios mínimos pueden incluir vacaciones y licencia por enfermedad, así como la oportunidad de participar en un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Las empresas en sintonía con los deseos de sus empleados establecen trabajos con los mejores beneficios para resonar con ellos.
Algunas empresas con los mejores beneficios pueden apoyar varios aspectos de la vida de sus trabajadores. Pueden tratar de aliviar el estrés de los empleados, compensar los gastos de vida, aumentar la lealtad o mejorar la salud. Las empresas también pueden establecer empleos con los mejores beneficios que atraen a los grandes sectores de sus empleados.
Antes de aceptar una oferta, los candidatos de trabajo deben considerar cuidadosamente los planes de beneficios de un empleador potenciales. Una lista de las mejores ventajas de la compañía que se encuentran en el mercado laboral actual incluye:
- Capital de la empresa
- Descuentos de empleados, recompensas y bonos
- Planes de crecimiento de los empleados
- Capacitación en desarrollo profesional
- Capacitación de desarrollo personal
- Espacios de relajación
- Socials y fiestas de trabajo de la empresa
- Opciones de trabajo desde casa
- Servicios de planificación familiar
Busque beneficios que distinguen a la empresa de los competidores y le brinden apoyo adicional en su vida diaria cuando considera dónde desea trabajar.
¿Cuáles son los beneficios para la empresa?
Para responder a cuáles son las ventajas para las empresas, en primer lugar, distinguir entre:
- Ventajas organizacionales
- Ventajas económicas/fiscales
- Con la creciente difusión de la seguridad social complementaria entre los trabajadores, la compañía corre el riesgo de estar en la situación potencial de tener que comunicarse con una serie de fondos de seguridad social igual al número de empleados. Es evidente que esta situación implica un gran gasto de recursos y tiempo.
Elegir Fondapi como el único interlocutor Este riesgo se cancela. La compañía será necesaria solo los protocolos Fondapi y se interactuará con un fondo que tiene más de 20 años de experiencia en el sector de la Seguridad Social complementaria.
- Ventajas organizacionales
- Ventajas económicas/fiscales
- Con la creciente difusión de la seguridad social complementaria entre los trabajadores, la compañía corre el riesgo de estar en la situación potencial de tener que comunicarse con una serie de fondos de seguridad social igual al número de empleados. Es evidente que esta situación implica un gran gasto de recursos y tiempo.
Promover la seguridad social, en esta perspectiva, es ciertamente una forma de consolidar y estabilizar los recursos de uno. Es un beneficio relativamente económico que se traduce en un elemento de alto valor agregado para que el empleado lo haga sentir completamente parte del proyecto de la empresa.
¿Qué son los beneficios a los empleados?
El propósito de los beneficios de los empleados es aumentar la seguridad económica de los miembros del personal y, al hacerlo, mejorar la retención de trabajadores en toda la organización. [2] Como tal, es un componente de la gestión de recompensas.
Coloquialmente, las «ventajas» son esos beneficios de una naturaleza más discrecional. A menudo, se otorgan ventajas a los empleados que están haciendo notablemente bien o tienen antigüedad. Las ventajas comunes son vehículos para llevar a casa, estadías en hoteles, refrigerios gratuitos, actividades de ocio en el tiempo de trabajo (golf, etc.), papelería, subsidios para el almuerzo y, cuando existen múltiples opciones, la primera elección de cosas como tareas de trabajo y programación de vacaciones . También se les puede dar la primera oportunidad de promociones laborales cuando existen vacantes.
La Oficina de Estadísticas Laborales, [3] como la Junta Internacional de Normas de Contabilidad, [4] define los beneficios de los empleados como formas de gastos indirectos. Los gerentes tienden a ver la compensación y los beneficios en términos de su capacidad para atraer y retener a los empleados, así como en términos de su capacidad para motivarlos. [5]
Los empleados, junto con los empleados potenciales, tienden a ver los beneficios que son exigidos por la regulación de manera diferente a los beneficios que son discrecionales, es decir, aquellos que no son obligatorios pero simplemente están diseñados para hacer que un paquete de compensación sea más atractivo. Los beneficios que se exigen se consideran creando derechos o derechos de los empleados, mientras que los beneficios discrecionales están destinados a inspirar la lealtad de los empleados y aumentar la satisfacción laboral. [6]
Los beneficios de los empleados en Canadá generalmente se refieren a la vida, discapacidad, salud y planes dentales patrocinados por el empleador. Dichos planes de seguro grupal son una recarga de la cobertura provincial existente. Un plan de seguro grupal proporcionado por el empleador está coordinado con el plan provincial en la provincia o territorio respectivo, por lo tanto, un empleado cubierto por dicho plan debe estar cubierto primero por el plan provincial. La vida, la muerte accidental y el componente del seguro de desmembramiento y discapacidad es solo un beneficio para empleados. Algunos planes también proporcionan un beneficio de seguro de vida mínimo dependiente. El plan de salud puede incluir cualquiera de los siguientes: actualizaciones de la habitación del hospital (semiprivadas o privadas), servicios/suministros médicos y equipos, medios de viaje (60 o 90 días por viaje), terapeutas y profesionales registrados (es decir, fisioterapeutas, acupunturistas, quiropractores , etc.), prescripción que requiere medicamentos, visión (exámenes oculares, contactos/lentes) y programas de asistencia para empleados. El plan dental generalmente incluye dental básico (limpieza, rellenos, conducto radicular), dental principal (coronas, puentes, dentaduras postizas) o ortodoncia (aparatos ortopédicos).
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